UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

SISTEMA DE EDUCACIN A DISTANCIA

CARRERA INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS DE

SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1 y 2

PRIMER BIMESTRE

NIVEL:

CUARTO

MATERIA:

LEGISLACIN LABORAL Y NEGOCIACION

AUTOR:

MORA OSORIO ANA GABRIELA

PROFESOR:

DR. WASHINGTON W CASAMEN TACO

AO LECTIVO:

OCTUBRE- FEBRERO 2016-2017

QUITO - ECUADOR

I
Table of Contents
1. Enumere cinco deberes y cinco responsabilidades principales de las
ecuatorianas y ecuatorianos segn la Constitucin de la Repblica y emita su
opinin sobre los mismos. .............................................................................................. 1

2. Estudie, analice y formule un comentario sobre Derecho al Trabajo que

establece el Art. 33 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador vigente. .......... 3

3. Investigue cuales son las funciones de la Organizacin Internacional del

Trabajo OIT, y comparta un comentario sobre esta institucin. ............................... 4

4. Analice y enumere los elementos del contrato individual de trabajo. ................ 6

5. Qu es el pago o remuneracin? .......................................................................... 8

6. Enumere la clasificacin de los contratos conforme lo determina el Art. 11 del

Cdigo de Trabajo vigente; emita su criterio personal sobre cada literal. ............... 9

7. Detalle tres tipos de contratos que deben celebrarse imperativamente por

escrito segn el Art.19 del Cdigo de Trabajo vigente y hable sobre cada uno de
ellos. ................................................................................................................................ 11

8. Investigue las caractersticas del Desahucio en la Legislacin Laboral

ecuatoriana. ................................................................................................................... 12

9. Qu requisitos debe contener un contrato escrito de trabajo y formule un

ejemplo........................................................................................................................... 14

10. Investigue y analice las definiciones de Sueldo o Salario. .............................. 19

11. Seale los 2 principios que entraan la remuneracin. ................................. 20

12. Jornadas de Trabajo en la Legislacin ecuatoriana? Emita su criterio al

respecto. ......................................................................................................................... 20

13. Enumere las fuentes de remuneracin y hable de cada una de ellas. ........... 25

14. Qu es el Despido Intempestivo? ................................................................... 26

15. Estudie los requisitos que debe cumplir el Visto Bueno................................ 27

16. Enumere las garantas de la remuneracin y hable sobre la

irrenunciabilidad. ......................................................................................................... 31

17. Cul es el objeto y atribuciones del Consejo Nacional de Trabajo y

Salarios? ........................................................................................................................ 31

II
18. Investigue y emita su comentario sobre la unificacin salarial. .................... 32

19. Qu es el salario digno? ................................................................................... 33

20. Investigue y exprese un comentario sobre los principios del Sistema de

Seguridad Social que dispone el Art. 367 de la Constitucin de la Repblica del
Ecuador vigente. ........................................................................................................... 34

BIBLIOGRAFA: .......................................................................................................... 38

NETGRAFA: ................................................................................................................ 38

III
 1. Enumere cinco deberes y cinco responsabilidades principales de las

ecuatorianas y ecuatorianos segn la Constitucin de la Repblica y emita su

opinin sobre los mismos.

DEBERES

Acatar y cumplir la Constitucin, la ley y las decisiones legtimas

de autoridad competente.- Es deber de todo ciudadano ecuatoriano o extranjero

as como de toda entidad pblica o privada cumplir con los mandatos de nuestra

Constitucin, adems de observar el marco jurdico social que reglamenta la

convivencia de las personas en nuestro territorio, obedeciendo las decisiones de

toda autoridad.

Respetar los derechos humanos y luchar porque no se conculque.-

La Constitucin rene mandatos que garantizan los derechos no solo de las

personas, sino tambin del medio ambiente y todo ser vivo, y es una de las

primordiales propuestas la de tutelar efectivamente estos derechos y es obligacin

de toda persona e institucin intervenir a fin de que stos no sean quebrantados.

Denunciar y combatir los actos de corrupcin.- es deber de todo

ciudadano combatir y denunciar los actos de corrupcin sobre los cuales pueda

tener conocimiento con la finalidad de buscar la convivencia armnica justa de la

sociedad.

Conservar el patrimonio cultural y natural del pas y cuidar y

mantener los bienes pblicos tanto lo de uso general, como aquello que le

hayan sido expresamente confiados.- La cultura se convierte en un derecho

patrimonial al cual todos los ciudadanos estamos exigidos a preservarlos y evitar

su degradacin y desde luego a mantener los bienes pblicos en perfecto estado,

1
entendindose como tales aquellos bienes que generan utilidad a toda la poblacin

dentro de la jurisdiccin territorial.

Participar en la vida poltica, cvica y comunitaria del pas de

manera honesta y transparente.- Se constituye en un deber social esencial para

la colectividad y el accionar individual el hecho de poder participar en aspectos

polticos de nuestro pas, siendo nuestra obligacin o deber actuar de manera

honesta y transparente.

Ama quilla, ama llulla, ama shua. No ser ocioso, no mentir, no

robar.- Un principio de convivencia social es ste, pues en este se basa el respeto

al derecho ajeno, es decir que, prima el derecho colectivo sobre el individual.

RESPONSABILIDADES

Trabajar con eficiencia.- El trabajo que se desarrolla tanto pblica

como privadamente debe ser eficiente, pues de este depende el progreso, el

desarrollo de nuestra patria y su sistema econmico.

Estudiar y capacitarse.- Es una responsabilidad individual prepararse

a travs del estudio y la capacitacin, a fin de poder generar productos y servicios

de ptima calidad

Preservar el medio ambiente sano y utilizar los recursos naturales

de modo sustentable.- La utilizacin de recursos naturales debe realizarse de

manera planeada y de manera sustentable, entendiendo como tal a la actividad

presente que en sus efectos no perjudicar las actividades futuras, se trata de una

condicin necesaria para la preservacin de la especie humana pues que del

respeto a la naturaleza depende nuestro futuro.

2
 Ejercer la profesin u oficio con sujecin a la tica.- La tica es una

de las condiciones necesarias en el desempeo de una profesin u oficio, no se

puede aceptar que en un entorno social, se puedan recibir productos y servicios de

mala calidad.

Colaborar en el mantenimiento de la paz y la seguridad.- La paz y

la seguridad ciudadana es y ha sido uno de los ms grandes anhelos que tienen que

ver directamente con el buen vivir, no se puede permitir la caotizacin en un

sistema social en donde se permita la agresin, la guerra y la inseguridad.

2. Estudie, analice y formule un comentario sobre Derecho al Trabajo

que establece el Art. 33 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador vigente.

Trabajo y seguridad social

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico,

fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las

personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,

remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y

libremente escogido o aceptado.

La base fundamental de la proteccin del trabajador se encuentra en la

Constitucin de la Repblica del Ecuador, en la que se fijan los principios superiores

y garantas laborales, en el mbito de los derechos econmicos, sociales y culturales y

su vinculacin con el Cdigo del Trabajo. Por lo que en la Constitucin 2008,

particularmente en los artculos. 66 numeral 17 y artculos 325 al 333 se ratifican

estos derechos. Dentro de los derechos de libertad a los que garantiza la Constitucin

de la Repblica del Ecuador, en el artculo 66 numeral 17 manifiesta sobre "El

3
derecho a la libertad de trabajo. Ninguna persona podr ser obligada a realizar un

trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley"; es decir, que todos

los ciudadanos y ciudadanas tenemos derecho a trabajar siempre que el trabajo a

realizarse sea lcito; por el cual tiene que sealar la remuneracin justa que le alcance

para vivir de una manera digna dentro de la sociedad. De igual forma, ninguna

persona podr ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso, ya que los

derechos del trabajador son irrenunciables.

El trabajo es un derecho y deber social. Goza de la proteccin del Estado

ecuatoriano y asegura al trabajador o trabajadora el respeto a su dignidad, una

presencia respetable y una remuneracin justa que cubra sus necesidades y la de su

familia.

3. Investigue cuales son las funciones de la Organizacin

Internacional del Trabajo OIT, y comparta un comentario sobre esta institucin.

La funcin que desarrolla la OIT est encaminada dentro de los cuatro

objetivos estratgicos institucionales:

1. Promover y cumplir las normas laborales, as como los

principios y derechos fundamentales en el trabajo.

2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y

hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.

4
 3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para

todos.

4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Esto se resume en la nocin de trabajo decente, como sinnimo de trabajo

productivo, en el cual se protegen los derechos, lo que genera ingresos adecuados con

una proteccin social apropiada. Significa tambin un trabajo suficiente, en el sentido

de que todos deberan tener pleno acceso a las oportunidades de obtencin de

ingresos. Marca una ejemplo para el desarrollo econmico y social con arreglo donde

pueden cuajar la realidad del empleo, los ingresos y la proteccin social sin

menoscabo de las normas sociales y los derechos de los trabajadores

FUNCIONES DE LA OIT.

En la persecucin de estos fines y objetivos se ha designado una funcin

especfica a cada uno de los rganos que componen la OIT para el control y

verificacin del cumplimiento de las obligaciones adquiridas por los Estados

Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajo adopta dos tipos de normas. Por

un lado, los convenios internacionales que pueden ser ratificados por los Estados

Miembros de la organizacin y que establecen las obligaciones de estos frentes a los

trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen un carcter vinculante

cuando son ratificados por los Estados y, en virtud de ello, la poblacin trabajadora se

encuentra facultada para reclamar su cumplimiento. Por otro lado, las

recomendaciones buscan asegurar que se adopten las medidas que garanticen la

aplicacin y efectividad de los derechos reconocidos en dichos convenios.

5
 La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones se

encarga de supervisar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por los Estados

Miembros. Es el organismo asesor de la Conferencia Internacional del Trabajo y se

encuentra integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo,

cuya funcin es examinar las memorias que todos los pases deben presentar cada ao,

detallando el estado en que se encuentra la aplicacin de los convenios internacionales

en cada pas. Asimismo, cada ao elabora un examen temtico que se traduce en los

estudios generales.

Finalmente, el Comit de Libertad Sindical recibe las quejas que presentan las

organizaciones de trabajadores y trabajadoras o de empresarios y empresarias sobre el

incumplimiento de las obligaciones que provienen de la libertad sindical, con

independencia de que hayan sido ratificados los convenios sobre la materia.

4. Analice y enumere los elementos del contrato individual de trabajo.

El Cdigo del Trabajo ecuatoriano impone 3 elementos esenciales para

que el contrato de trabajo surta efecto como tal:

1. Prestacin de servicios lcitos y personales: el trabajador

presta sus servicios de manera personal y percibe de forma directa los

beneficios que de ella corresponden, y lcitos por ser justos, permitidos y

legales. Por ejemplo las asociaciones para delinquir o trabajos en empresas

fantasmas, la licitud debe ser legal y moral. Est bien definido este elemento y

parte de sealarse que es el trabajador quien debe prestar en forma personal

sus servicios. No existe manera de establecer una relacin jurdica sometida a

6
las normas laborales cuando el trabajador no ejecuta por s mismo los actos

que configuran sus funciones o responsabilidades y percibe igualmente en

forma directa y personal los beneficios y ejerce los derechos que a ella

corresponden. Lcito, por definicin de la Real Academia de la Lengua

Espaola es lo justo, permitido, segn justicia y razn.

2. Dependencia: este es el objeto de la obligacin del trabajador

para con su empleador, esta es la posibilidad que tiene el empleador de

ordenar y a su vez el trabajador la obligacin de llevar a cabo con sujecin a

las normas los procedimientos e instrucciones que reciba. La sujecin a las

normas, procedimientos, instrucciones y maneras de ejecutar el trabajo de

parte de los trabajadores es quiz la ms importante caracterstica de la

dependencia. En la doctrina se ha abundado en las dependencias econmica,

manifestada en la necesidad de la remuneracin que percibe el trabajador de su

empleador para subsistir dignamente l y su familia; en la tcnica que a simple

vista se expresa en la tecnificacin que cada vez ms adquieren todas las

ramas, no solamente la industrial sino la comercial y de servicios, con mtodos

y sistemas ms modernos de capacitacin y entrenamiento de los trabajadores,

que se logran exclusivamente por la va de la empresa y que difcilmente o a

muy altos costos podran acceder los trabajadores individualmente.

3. Remuneracin: este es un elemento esencial para que el

contrato de trabajo tenga validez. Es otro de los elementos esenciales de los

contratos laborales, pero lo esencial es que se pacte la remuneracin, no

necesariamente que se pague, visto que en la prctica el ejercicio de la accin

en la gran mayora de las causas laborales tiene como causa precisamente el

cumplimiento de este elemento, no pocas veces soslayado.

7
 5. Qu es el pago o remuneracin?

La remuneracin es uno de los elementos fundamentales del contrato de

trabajo. Pagarla, en forma completa y oportuna, es la primera obligacin del

empleador frente al trabajador y, simultneamente, es el derecho bsico de ste.

Frente al trabajo desempeado por el trabajador, el pago de la remuneracin es la

contraprestacin esencial de la relacin laboral.

Adems, debe ser justa, con un salario digno que cubra al menos las

necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de su familia; ser

inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. Es obligacin del

Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de aplicacin

general y obligatoria.

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador

por causa del Contrato de Trabajo; la remuneracin bsica unificada es el salario

mnimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los

empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por

primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de

los salarios mnimos legales son an objeto de debate.

Este monto es muy importante ya que muchas multas y pagos en Ecuador se

realizan en base a esta cantidad. En Ecuador la remuneracin bsica unificada lo fija

el Ministerio de Relaciones Laborales. Este salario comprende jornadas de 40 horas

semanales, adems de este pago mensual existe algunos sobresueldos, estos son:

El Dcimo Tercer sueldo.

El Dcimo Cuarto sueldo.

Pago de utilidades.

8
 6. Enumere la clasificacin de los contratos conforme lo determina el

Art. 11 del Cdigo de Trabajo vigente; emita su criterio personal sobre cada

literal.

El contrato individual de trabajo puede ser:

1. Expreso o tcito, el primero, escrito o verdal

a) Escrito: cuando, por disposicin legal o por voluntad de

las partes, se han estipulado por escrito las condiciones del contrato

b) Verbal: si el acuerdo de las partes se ha establecido slo

en forma verbal

2. A sueldo, a jornal, en participacin y mixto.

a) A sueldo: es una forma de contrato en el que se estipula

la remuneracin a base de la consideracin del tiempo de un da labor.

b) Jornal: es por unidad de obra o por tarea.

c) Participacin: es aquel en que el trabajador tiene parte

en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin

de su trabajo.

d) Mixta: cuando del sueldo o salario fijo, el trabajador en

el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por

s.

3. Por tiempo indefinido, de temporada eventual y ocasional.

9
 a) Por tiempo indefinido: cuando las partes no han fijado

expresamente la duracin de la relacin laboral o la han estipulado

por tiempo indefinido.

b) De temporada: para trabajos cclicos o peridicos, en

razn de la naturaleza discontinua de las labores.

c) Eventuales: aquellos que se realizan para satisfacer

exigencias circunstanciales de una empresa, como reemplazo de

personal que est de vacaciones, con licencias, en casos de

enfermedad, maternidad, etc.

d) Ocasionales: para atender necesidades emergentes o

extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del

empleador. No podrn durar ms de 30 das en un ao.

4. Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del

giro del negocio, por tarea y a destajo.

a) Por obra cierta: cuando el trabajador se compromete a

ejecutar una labor determinada, por una remuneracin que comprende

la totalidad de la misma, sin tomar en cuenta el tiempo que se invierta

en ejecutarla.

b) Por tarea: cuando el trabajador se compromete a

ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en una jornada o

perodo de tiempo previamente establecido.

c) A destajo: cuando el trabajo se realiza por unidades de

obra, piezas, trozos o medidas y la remuneracin se pacta por cada

unidad, sin tomar en cuenta el tiempo invertido.

10
 5. individual, de grupo o por equipo.

a) individual: cuando el contrato se celebra con un slo

trabajador.

b) De grupo: cuando se contrata a los trabajadores para que

realicen entre todos una tarea comn

c) Por equipo: cuando los trabajadores organizados

realizan labores complementarias y tienen un jefe que los representa

7. Detalle tres tipos de contratos que deben celebrarse

imperativamente por escrito segn el Art.19 del Cdigo de Trabajo vigente y

hable sobre cada uno de ellos.

En el caso de los contratos con adolescentes.- si el empleador

no los hiciere por escrito, ser sancionado por los Directores Regionales de

Trabajo con el mximo de la pena, conforme al Art. 628 del Cdigo del

Trabajo

Los a prueba.- Cuando se celebre un contrato por primera vez,

podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das.

Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia

por el tiempo que faltare para completar el ao, pudiendo en cualquier tiempo

dar por terminado el mismo.

contratos ocasionales.- cuyo objeto es la atencin de

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad

habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao.

El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendr un

11
 incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que

corresponda el trabajador.

contratos de temporada.- aquellos que en razn de la

costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una

empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que

realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de

sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el

derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada

temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo

fueren.

8. Investigue las caractersticas del Desahucio en la Legislacin

Laboral ecuatoriana.

Tambin el contrato de trabajo puede terminar por voluntad unilateral de

cualquiera de las partes que lo celebraron; pero tanto el empleador como el trabajador

pueden hacerlo cuando surge una causa legal para que se produzca la terminacin del

contrato. Para este efecto hace falta que se obtenga de la autoridad de trabajo el

llamado visto bueno, mecanismo sumamente importante en el mbito laboral, al que

nos referiremos ms ampliamente por separado.

Ahora bien, si el empleador o el trabajador deciden dar por terminado el

contrato, sin haberse obtenido previamente el visto bueno, se estar en una situacin

de hecho que se conoce como despido intempestivo si se tratare de la decisin del

empleador, o abandono intempestivo si la decisin la hubiere tomado el trabajador. Si

as se hubiere producido la terminacin del contrato, el tratamiento legal del asunto es

muy diferente, segn se sealar oportunamente.

12
 Entindase como tal al aviso por escrito con el que una persona trabajadora le

hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el

contrato de trabajo, incluso por medios electrnicos.

Definicin.-El rgimen laboral ecuatoriano en su Cdigo del Trabajo en el

artculo 184 primer inciso define al desahucio: es el aviso con el que una de las

partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.

Es una forma de dar por terminado el contrato de trabajo individual, que puede

proponerlo el trabajador o empleador ante el Inspector del Trabajo, previa

determinacin de una causa legal y mediante la cual se concede la terminacin de la

relacin laboral. Esta autorizacin puede ser aceptada o negada. Para el trmite del

visto bueno se deber adjuntar el formulario No. 5 del Ministerio de Trabajo y

Empleo.

Visto Bueno (causales establecidas en la ley para que una de las partes

termine la relacin laboral unilateralmente).

Si una de las partes desea dar por terminado un contrato de trabajo a plazo fijo

al vencimiento del plazo, deber notificar a la otra parte su decisin a travs de las

autoridades laborales. Esto se conoce como desahucio. En el caso de contratos de

trabajo eventual, ocasional, de temporada y por hora esta notificacin no es necesaria.

Esto se conoce como Visto Bueno. Las causas para terminar el contrato de

trabajo estn detalladas en la ley y se refieren a:

1) faltas o atrasos injustificados por ms de tres das consecutivos.

2) indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos y a

disposiciones del empleador.

3) ineptitud manifiesta en el desempeo del trabajo.

13
 4) injurias u ofensas al empleador. El trmite de Visto Bueno debe iniciarse

dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que el empleado cometi la falta. Si

la autoridad laboral no concede el Visto Bueno, el empleado podr continuar en sus

funciones o podr considerarse que fue despedido intempestivamente, con la

consiguiente indemnizacin. La relacin laboral puede suspenderse al momento de

iniciar el trmite de Visto Bueno, si el empleador deposita ante las autoridades

laborales un valor equivalente a la ltima remuneracin mensual del empleado.

Cuando el empleador termina unilateralmente la relacin con el empleado, o

cuando se niega el trmite de Visto Bueno, se produce un despido intempestivo. En

este caso, el empleado tiene derecho a que se le reconozcan las indemnizaciones.

9. Qu requisitos debe contener un contrato escrito de trabajo y

formule un ejemplo.

Los elementos esenciales del contrato:

a) El acuerdo de las partes, es decir que ambas partes estn de

acuerdo en celebrar el contrato.

b) La prestacin por parte del trabajador de servicios lcitos (es

decir no prohibidos por la ley) y personales (es decir por s mismo).

c) La relacin de dependencia o subordinacin, que significa la

obligacin del trabajador de someterse a las rdenes e instrucciones del

empleador. Esto significa que el empleador determinar el horario, lugar de

trabajo, forma en que ste se debe realizar, etc.

14
 d) El pago de una remuneracin, pues no hay ningn trabajo que

sea gratuito. La remuneracin puede ser convenida libremente por las partes.

Si no lo han hecho, puede ser fijada a travs de los mecanismos legales, por las

resoluciones de las comisiones sectoriales de salarios mnimos o por el

contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa contratante. O, en ltimo caso,

se determinar por la costumbre. Si el contrato rene estos elementos ser de

trabajo, aun cuando las partes hubieren adoptado otra denominacin. Siendo

sta una materia en que la ley quiere especialmente proteger al trabajador, lo

importante es la realidad de la relacin laboral, antes que las formalidades

externas que pudieron o no haberse seguido.

El Cdigo determina cules son las clusulas que un contrato individual de

trabajo, que se formule por escrito, debe necesariamente contener; pero es conveniente

tomar en cuenta, al elaborar el contrato, que consten adems todos aquellos aspectos

que deben quedar sealados y regulados de una manera clara para que, en el futuro, no

se produzcan conflictos entre las partes o dificultades de aplicacin o interpretacin del

contrato.

As, en el contrato deben constar los siguientes datos y clusulas:

1. Lugar y fecha de celebracin.

2. Nombres de los comparecientes. Si el empleador es una

empresa, se indicar tambin la calidad en que interviene la persona firmante; si

el trabajador fuese adolescente de 15 aos, intervendr tambin la persona que

autoriza el contrato.

15
 3. Clase de trabajo contratado, que se procurar describir con

precisin y en forma completa, para que luego no se produzcan controversias

respecto a posibles cambios de ocupacin del trabajador que el empleador

pudiera haber dispuesto.

4. La forma en que el trabajo ha de ser ejecutado. Es decir si el

trabajo se realizar en una forma continua y regulada en el tiempo a travs de

jornadas de trabajo, o mediante el sistema de hora-mes; o por obra cierta, dentro

o no de un tiempo determinado; o por tarea o a destajo.

5. La cuanta de la remuneracin y la forma en que se pagar, ya

sea por jornal, en forma diaria (si las labores no fueren permanentes) o en forma

semanal (si las labores fueren estables y continuas), o por unidades de obra o

por tarea; ya sea por sueldo, en forma quincenal o mensual. Se determinar

tambin, cuando fuere el caso, el porcentaje y la forma en que se pagarn las

comisiones u otras modalidades de remuneracin que se acordaren entre las

partes.

6. El tiempo de duracin del contrato: por tiempo fijo o por tiempo

indefinido. Si se tratare de obra cierta, el plazo en que la obra debe ser

entregada. Si se tratare de trabajos eventuales, ocasionales o de temporada, o de

un contrato de prueba, se establecer claramente el plazo de duracin de los

mismos. En el contrato a prueba se entender, aunque no se lo hiciere constar,

que vencido el perodo de prueba, sin que las partes hayan notificado su

voluntad de terminar el contrato, ste se considerar prorrogado por el tiempo

que faltare para completar un ao.

7. En cuanto a jornadas de trabajo y descansos, en los casos en que

la ndole del trabajo determine la realizacin o no interrupcin del trabajo por la

16
 noche, sbados, domingos y das de fiesta cvica, se acordar con toda precisin

el establecimiento de los horarios correspondientes y la forma en que el

trabajador tomar sus das de descanso semanal obligatorio.

8. El lugar en que debe ejecutarse el trabajo. Si fuere el caso, el

trabajador aceptar expresamente la posibilidad de ser trasladado a otro lugar,

para cumplir funciones que no signifiquen disminucin de remuneracin o

categora.

9. La declaracin de si se establecen o no sanciones y, en caso de

establecerse, la forma de determinarlas y hacerlas efectivas.

10. En todo caso, se entender que en aquellos aspectos no

previstos por el contrato en forma expresa se estar a lo dispuesto por el Cdigo

del Trabajo; y en lo que se hubiere pactado en contravencin de las

disposiciones legales, prevalecern siempre estas.

EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA

Conste por el presente que entre la seorita Mora Osorio Ana Gabriela por una

parte y para los fines consiguientes se denominar simplemente el Empleador: y, por

otra parte el seor Hidalgo Prez Patricio que lo posterior se denominar simplemente

17
el Trabajador, se conviene en celebrar el presente contrato de trabajo a PRUEBA que se

regir por estas clusulas:

PRIMERA - ANTECEDENTES

El trabajador declara que es apto y capaz de desempear las funciones de

Operador de Turno.

SEGUNDA - OBJETO- Por el presente el Trabajador se compromete para con

el Empleador, a prestar sus servicios lcitos y personales en calidad de Operador de

Turno de acuerdo con las necesidades de la Institucin; sujetndose a las jornadas de

trabajo y horarios determinados por el Empleador especialmente.

TERCERA - DURACIN DEL CONTRATO - El plazo de duracin del

presente contrato, ser mximo de cien das, pues se trata de un contrato de trabajo a

prueba, y como tal, dentro de dicho plazo cualquiera de las partes lo puede dar por

terminado sin ms aviso que una notificacin escrita, antes de vencerse el plazo de

expiracin que se contar a partir del 28 de Julio de 2014.

CUARTA - SALARIO - El Empleador pagar al trabajador la Remuneracin de

$600 (SEISCIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA

00/100) ms los beneficios legales segn la modalidad de pago de la Empresa.

QUINTA - GENERALIDADES - El trabajador se somete a las disposiciones

legales vigentes y a las reglamentarias de la Institucin, as como a las instrucciones

que emitan sus inmediatos superiores: fijndose como domicilio para los fines del

presente contrato, la ciudad de Quito, y el trmite verbal sumario para las

reclamaciones judiciales.

Para constancia de lo estipulado firman los contratantes en la ciudad de Quito,

en original y dos copias de igual contenido, el da de hoy, 01 de mayo del 2016

18
 Mora Osorio Ana Gabriela Hidalgo Prez Patricio

CI: 1718242371 CI: 1400304315

10. Investigue y analice las definiciones de Sueldo o Salario.

SUELDO

La remuneracin que se paga al empleado se llama sueldo y se calcula por

meses, contando tambin los das no laborables (sbados, domingos y das de fiesta

cvica del mes). El plazo para el pago de sueldos no debe ser mayor de un mes, pero

pueden establecerse otros plazos distintos para el pago (por quincenas, por ejemplo).

SUELDO BSICO

No existe en el Cdigo norma expresa acerca de qu entender por sueldo,

salario o jornal "bsico"; es un concepto establecido en la Ley 109 (compensacin por

costo de vida), publicada en el Registro Oficial 363 de 8 de noviembre de 1982, y se

entenda como tal solamente el estipendio en dinero percibido por el trabajador con

carcter normal y permanente, sin tomar en cuenta las horas suplementarias y

extraordinarias, ni remuneraciones adicionales, participacin en utilidades o

beneficios de contratacin colectiva, ni cualquier otro ingreso adicional.

SALARIO

Segn la ley, se llama salario la remuneracin que se paga al obrero por su

trabajo. Cuando se paga por jornadas de labor se lo conoce tambin como jornal. Ya

se trate de pago por jornal como por unidades de obra o por tarea, el plazo de pago no

podr exceder de una semana. Si se tratare de labores no permanentes, se puede pagar

por das.

19
 11. Seale los 2 principios que entraan la remuneracin.

IGUALDAD

Un principio bsico del rgimen laboral establece que a igual trabajo

corresponde igual remuneracin, sin distincin de sexo, raza, nacionalidad o religin;

aunque la especializacin y la experiencia o prctica en la ejecucin de un trabajo se

deben tomar en cuenta para los efectos de la remuneracin.

INEMBARGABILIDAD

As mismo, entre las garantas de la remuneracin se incluye su

inembargabilidad, esto es que los acreedores del trabajador no pueden ejercer sobre

ella el mecanismo judicial del embargo, para hacerse pago de sus crditos.

Hay dos excepciones a este principio: s procede el embargo para el pago de

pensiones alimenticias adeudadas y la retencin por crditos contrados con el

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), especialmente en el caso de

prstamos hipotecarios y quirografarios concedidos por tal entidad.

12. Jornadas de Trabajo en la Legislacin ecuatoriana? Emita su

criterio al respecto.

Jornada diaria.

20
 Por disposicin del Cdigo del Trabajo, la jornada mxima de trabajo, ser de

ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por

disposicin de la ley en contrario.

Jornada nocturna.

La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H 00 y las 06H

00 del da siguiente, puede tener la misma duracin y da derecho a igual

remuneracin que la diurna, con un incremento del veinticinco por ciento (25%).

Jornadas especiales de menor duracin.

Como excepcin a las ocho horas de duracin mxima de la jornada de

trabajo, la ley establece jornadas especiales de menor duracin, as tenemos:

a) En el subsuelo, el tiempo mximo de trabajo efectivo es de seis horas

diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de

recuperacin, puede prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y recargos

correspondientes.

b) Los menores de edad, es decir los menores de dieciocho aos y mayores de

quince por ningn motivo, pueden tener una jornada de trabajo superiora las seis

horas diarias, durante un perodo de cinco das a la semana.

c) En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas

infantiles, durante los nueve m eses posteriores al parto, la jornada del lactante durar

seis horas que se sealar o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el

reglamento interno, o por acuerdo de las partes.

21
 d) Las Comisiones Sectoriales y las Comisiones de Trabajo tienen la facultad

de determinar las industrias en que no ser permitido el trabajo durante la jornada

completa, y fijarn el nmero de horas de labor

e) En los contratos de trabajo de jornada parcial permanente, determinados en

el inciso segundo del Art.82 del Cdigo del Trabajo, la duracin de la jornada tambin

es inferior a las ocho horas.

f) La contratacin a tiempo parcial, es decir aquella mediante la cual un

trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios lcitos y personales,

durante los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, permite que se labore

en jornadas completas de ocho horas o en jornadas parciales.

Jornadas especiales de mayor duracin

A diferencia de los casos antes anotados, la jornada de trabajo, puede

superarlas ocho horas diarias de labor, sin que esto signifique, el pago de trabajo

suplementario, as tenemos:

a) Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, la duracin de la jornada de

trabajo puede exceder de las ocho horas diarias, siempre que se establezcan turnos en

la forma que acostumbraren hacerlo las empresas o propietarios de vehculos, de

acuerdo con las necesidades del servicio, incluyndose como jornada de trabajo los

sbados, domingos y das festivos. La distribucin de los turnos se har de tal modo

que sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias de

jornada ordinaria.

b)La jornada de trabajo tambin puede superar las ocho horas, cuando los

empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes,

22
en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes

viajeros, de seguros de comercio; y, el de los guardianes o porteros residentes.

c) La duracin de la jornada tambin es superior a la ordinaria, en el caso de

los empleados de servicio domstico, quienes tienen derecho a un da de descanso

cada dos semanas de servicio.

Jornada suplementaria.

Por convenio escrito entre las partes y previa la autorizacin del Inspector del

Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas; sin que stas puedan

superarlas cuatro en el da y de doce en la semana.

Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el da o hasta las doce de la

noche, el empleador pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas

suplementarias con ms un cincuenta por ciento (50%) de recargo.

En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce

de la noche y las seis de la maana o a su vez si las ejecutan los das sbados o

domingos, el trabajador tiene derecho a un ciento por ciento (100% )de recargo.

En el trabajo a destajo, se tomarn en cuenta para el recargo de la

remuneracin las unidades de obra ejecutada durante las horas excedentes de las ocho

obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad

con el cincuenta o cien por ciento de recargo segn el caso.

Los trabajadores de las empresas de servicios complementarias, lo que exceda

del tiempo de trabajo convenido, ser remunerado como jornada suplementaria o

extraordinaria, con los recargos de ley, tal como lo establece el inciso final de lArt.2

del Mandato Constituyente No.8

Jornada extraordinaria

23
 La jornada de trabajo extraordinario se justifica en los siguientes casos:

a) Por la necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin

amenazada por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza

mayor que demande atencin impostergable.

b) Por la condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no

pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones

de carcter tcnico o porque su interrupcin puede generar perjuicios de inters

pblico.

En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario

para atender al dao o peligro y en cuanto a la remuneracin se estar a los mismos

recargos establecidos para el trabajo suplementario.

Como es lgico, para la realizacin de la jornada extraordinaria, no se requiere

la autorizacin del Inspector del trabajo, aunque es obligacin del empleador,

comunicar de este particular a dicha autoridad, dentro de las veinticuatro horas

siguientes al peligro o accidente.

Jornada recuperable.

Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo

ajeno a la voluntad del empleador o trabajador, se puede recuperarla jornada perdida

de la siguiente manera:

a) Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes,

hasta completar el nmero de horas no laboradas, sin estar obligado al pago del

recargo.

b) Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica

hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del tiempo

perdido, a menos que pague el recargo respectivo.

24
 c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo de recuperacin, devolver

el valor de la remuneracin recibida, correspondiente al tiempo de interrupcin.

d) La recuperacin del tiempo perdido, podr exigirse a los trabajadores,

previa autorizacin del Inspector del Trabajo.

e) En los das lunes y m artes de carnaval se suspendern las actividades en el

sector pblico, y las jornadas laborables en el sector privado, debiendo recuperarse las

diecisis horas no laboradas, a criterio de la mxima autoridad o representante de cada

institucin o empresa, respectivamente.

13. Enumere las fuentes de remuneracin y hable de cada una de ellas.

La remuneracin puede ser convenida libremente por las partes. Si no lo han

hecho, puede ser fijada a travs de los mecanismos legales, por las resoluciones de las

comisiones sectoriales de salarios mnimos o por el contrato colectivo, si lo hubiere en

la empresa contratante. O, en ltimo caso, se determinar por la costumbre. Si el

contrato rene estos elementos ser de trabajo, aun cuando las partes hubieren adoptado

otra denominacin. Siendo sta una materia en que la ley quiere especialmente proteger

al trabajador, lo importante es la realidad de la relacin laboral, antes que las

formalidades externas que pudieron o no haberse seguido.

Son fuentes de la remuneracin:

EL CONVENIO.- Es el acuerdo pactado en materia remunerativa

entre el contratante y el contratado, acuerdo que no puede contravenir disposiciones

legales en esta materia, es decir que se reconocer todo convenio o pacto de

remuneraciones siempre y cuando no estn por debajo del sealado por la ley.

25
 LA LEY.- Las remuneraciones a travs de las instituciones respectivas

son fijadas mediante Decretos, Acuerdos y Leyes, disposiciones que deben ser

acogidas de manera obligatoria por el empleador.

LA COSTUMBRE.- La costumbre resulta ser uno de los conceptos

legales ms conocidos. Denominada tambin derecho consuetudinario, es comn

reconocer a la costumbre como fuente de derecho y en este caso como referente para

la fijacin remunerativa.

EL PACTO COLECTIVO.- El pacto Colectivo parte del acuerdo

suscrito entre Empleador y trabajadores, a fin de poder definir y concretar aspectos

laborales especficos en cuanto a derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones, y

dentro de los derechos se encuentra el de una remuneracin justa y equitativa, a travs

de este instrumento legal se faculta poder pactar remuneraciones a favor de los

trabajadores siempre que stos no contravengan disposiciones en esta materia y que

no afecten a los trabajadores.

14. Qu es el Despido Intempestivo?

CONCEPTO

Hay despido intempestivo cuando el empleador, por su propia cuenta, da por

terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador sin existir justa causa; o

cuando, habindola, no observa el procedimiento establecido en la ley para

despedirlo, es decir no obtiene el visto bueno.

Sin embargo, no existir despido intempestivo ni terminacin unilateral de la

relacin laboral, si como consecuencia del proceso de modernizacin de las

instituciones del Estado o de sus empresas, se produce una escisin, transformacin,

sustitucin o cualquier otra modalidad por lo cual se mantenga, para los trabajadores,

su respectiva fuente de trabajo, y siempre que sus remuneraciones sean al menos

26
 iguales a las existentes y se reconozcan los derechos legales adquiridos incluidos los

de antigedad. Consecuentemente, en estos casos, no podr pactarse, ni entregarse,

por ningn concepto indemnizaciones, bonificaciones, contribuciones,

compensaciones, etc. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO

El Cdigo del Trabajo previo a sus codificaciones, regula en forma muy

minuciosa la forma en que deben calcularse las indemnizaciones por despido

intempestivo, segn se trate de contratos a tiempo indefinido o a plazo fijo.

15. Estudie los requisitos que debe cumplir el Visto Bueno.

Podemos definir al visto bueno como la resolucin de la autoridad del trabajo,

declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su

caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su

vencimiento.

Como se deduce de este concepto, para que haya un visto bueno se requieren los

siguientes elementos:

La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier

momento de la relacin laboral.

La resolucin de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso

del inspector del trabajo.

La invocacin de una causa legal y justa para dar por terminado el

contrato.

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

27
 Las justas causas por las cuales el empleador puede solicitar al inspector de

trabajo el visto bueno son las siguientes:

Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al

trabajo, o abandono del mismo por ms de tres das consecutivos, siempre que

tales hechos se hayan producido dentro del mismo mes. En la prctica suele

interpretarse lo de "faltas repetidas" como ms de tres das en el mismo mes.

Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.

Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador,

su cnyuge, ascendientes, descendientes o representantes.

Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupacin o

labor para la cual se le contrat.

Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el

IESS, respecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el

Seguro Social.

No acatamiento de las medidas de seguridad, higiene y

prevencin de accidentes, exigidas por la ley, los reglamentos o las

autoridades, as como de las prescripciones y dictmenes mdicos emitidos en

esta misma materia.

Tambin se podr solicitar el visto bueno cuando el trabajador

no volviere al trabajo luego de que se hubiere cumplido el plazo de una huelga

solidaria; o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mnimos

requeridos, en los casos de huelga en el sector pblico o en empresas de

inters social o pblico.

28
 En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede

el visto bueno, termina el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar

indemnizacin o bonificacin alguna.

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

Las justas causas por las cuales el trabajador puede solicitar el visto bueno son

las siguientes:

Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o

representantes en contra del trabajador, su cnyuge, o conviviente en unin de

hecho, ascendientes o descendientes.

Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono

de la remuneracin acordada por las partes.

Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor

distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro.

El trabajador que se separe a consecuencia de una de estas causas, tendr

derecho a las indemnizaciones reconocidas para los dirigentes sindicales (1 ao de

remuneracin), bonificacin por despido intempestivo.

No obstante, si el empleador exigiere, sin causa de urgencia debidamente

justificada que el empleado ejecute labores ajenas a las convenidas en el contrato, ste

pudiere darse por despedido intempestivamente y adems de solicitar el visto bueno

nace para l el derecho de reclamar las indemnizaciones correspondientes.

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO

La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario,

empleador o trabajador, ante el inspector del trabajo de la respectiva jurisdiccin.

29
 La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se

harn constar los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de visto bueno.

Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta

el empleador por una certificacin del IESS de estar al da en el cumplimiento de las

obligaciones correspondientes frente al trabajador.

El inspector del trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la

contraparte dentro de veinticuatro horas y le conceder dos das para que la conteste.

Con la contestacin o en rebelda (cuando no hay contestacin), el

inspector proceder a investigar los hechos en que se fundamenta la peticin. Las

partes podrn tambin presentar las pruebas que crean convenientes.

Luego de transcurrido el perodo de investigacin, que es de tres das,

el inspector dictar su resolucin aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa

que el contrato de trabajo termina o contina en vigencia. Si antes de la resolucin del

inspector, el empleador despide al trabajador o ste abandona el trabajo se habr

producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales

correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedara justificada.

Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensin

inmediata de las relaciones laborales, podr consignar el valor de la remuneracin

correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondr la suspensin inmediata

de las relaciones laborales, sin perjuicio de que, si luego se negare el visto bueno, el

trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneracin

mensual.

De todas maneras, la resolucin del inspector del trabajo no obsta el

derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolucin; pero en este caso

30
deber acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. En este ltimo

caso el juez apreciar la resolucin del inspector como un informe.

16. Enumere las garantas de la remuneracin y hable sobre la

irrenunciabilidad.

IGUALDAD

INTEGRIDAD

OPORTUNIDAD

PRIVILEGIO

INEMBARGABILIDAD

IRRENUNCIABILIDAD.- En general, los derechos de los

trabajadores son irrenunciables; esto quiere decir que el trabajador no puede

voluntariamente aceptar una disminucin o supresin de cualquiera de los derechos

que le corresponden. Esto comprende por supuesto los derechos relativos a la

remuneracin, la cual debe ser pagada al trabajador con las especificaciones

determinadas por la ley y las establecidas en el contrato, que no pueden desmejorar

las condiciones legales. Sin embargo, la irrenunciabilidad no se opone a que se pueda

llegar a una transaccin sobre el alcance o monto concreto de los derechos laborales.

17. Cul es el objeto y atribuciones del Consejo Nacional de Trabajo

y Salarios?

El artculo 118 de nuestra legislacin laboral establece como objeto del

Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, como aquel rgano tripartito de carcter

consultivo y tcnico del Ministerio rector del trabajo, que tendr a su cargo el

dilogo social sobre polticas de trabajo.

31
 Segn el Cdigo de trabajo en el Art. 119 dispone que sean atribuciones del

Consejo Nacional del Trabajo y Salarios:

Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el

dilogo social sobre polticas de trabajo, as como tambin sobre la fijacin de las

remuneraciones. Este Consejo deber asesorar al Ministro rector del trabajo en el

sealamiento de las remuneraciones y en la aplicacin de una poltica del trabajo y

salarial acorde con la realidad, que permita el equilibrio entre los factores productivos,

con miras al desarrollo del pas. El Ministerio rector del Trabajo emitir la

normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicacin de lo sealado en

este artculo.

18. Investigue y emita su comentario sobre la unificacin salarial.

La Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador estableci que se

entender por remuneracin unificada lo que se entenda antes por remuneracin

bsica (sueldo o salario mensual, ms horas extras, ms comisiones), a los que se

sumaron los extintos decimoquinto y decimosexto sueldos que fueron mensualizados

y la parte correspondiente de los componentes salariales que se fueron incorporando

cada ao a partir de la vigencia de esa ley.

Para llegar a este ltimo rubro, precisamente los montos conocidos con el

nombre de bonificacin complementaria y compensacin por el incremento del costo

de vida, fueron unificados y pasaron a formar parte de un slo rubro denominado

Componentes Salariales en Proceso de Incorporacin a la Remuneracin.

REMUNERACIONES ADICIONALES

Adems del sueldo o salario bsico, establecido como se ha indicado

anteriormente, el empleador debe pagar al trabajador dos remuneraciones adicionales:

32
la decimotercera o bono navideo y la decimocuarta o bono escolar, en las pocas, y

con las limitaciones y caractersticas que la ley establece en forma expresa, segn se

ver a continuacin.

Sobre este aspecto, el Art. 117del Cdigo del Trabajo define a la unificacin

salarial como. La suma de remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1ero. De

enero de 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, as como a

las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores,

ms los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la

Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador.

A rengln seguido indica que el Estado a travs del Consejo Nacional de

Salarios CONADES, establecer anualmente el sueldo o salario bsico unificado,

por sectores y ramas de trabajo, para los trabajadores amparados por el Cdigo

del Trabajo.

19. Qu es el salario digno?

El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades bsicas del

trabajador y de su familia, y corresponde al costo de la canasta bsica familiar

dividido para el nmero de perceptores del hogar, que sern determinados por el

INEC, de manera anual, lo cual servir de base para determinar el salario digno

establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. nicamente para efectos de

clculo forman parte del salario digno:

a) La remuneracin mensual.

b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce.

c)) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que

obedezcan a prcticas mercantiles legtimas y usuales.

33
 d) El monto de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la

empresa, dividido para doce.

e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por

contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones

voluntarias peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores.

f) Los fondos de reserva. En caso de que el trabajador haya trabajado por un

perodo menor a un ao, el clculo ser proporcional al tiempo de trabajo.

La frmula de clculo descrita no significa el pago mensualizado de la

decimotercera, decimocuarta remuneracin y de las utilidades de conformidad con la

Ley, cuyos montos seguirn percibiendo de modo ntegro los trabajadores y en las

fechas previstas por la Ley.

20. Investigue y exprese un comentario sobre los principios del Sistema

de Seguridad Social que dispone el Art. 367 de la Constitucin de la Repblica

del Ecuador vigente.

El artculo 367 de la Carta Fundamental establece que el sistema de seguridad

social es pblico y universal, que no podr privatizarse y que atender las necesidades

contingentes de la poblacin; que la proteccin de las contingencias se har

efectiva a travs del seguro universal obligatorio y de sus regmenes especiales;

y, que el sistema se guiar por los principios del sistema nacional de inclusin

y equidad social y por los de obligatoriedad, suficiencia, integracin, solidaridad

y subsidiaridad.

Principio de Inclusin.

34
 El Principio de Inclusin, es uno de los que se refiere la Constitucin, siendo

uno de los ms importantes, complementa a la perfeccin a todos los principios

citados y explicados; es as que se lo debe entender como el derecho constitucional de

todos los ecuatorianos a ser parte del Sistema Nacional de Seguridad Social y a

beneficiarse, a travs de su aporte, de las prestaciones sociales y econmica que

brinda el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Principio de Equidad Social.

A la Equidad, comnmente se la vincula con la Igualdad, y si bien son

trminos coincidentes en sus definiciones, de manera holstica la Equidad como

Principio se traduce en la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio

en proporcin directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de

los beneficiarios, en funcin del bien comn.

Principio de Obligatoriedad.

Este principio, por su parte, si lo vinculramos a un tema de obligaciones, se

traduce en una obligacin de no hacer, por cuanto constituye una prohibicin, que

dentro de la Seguridad Social se traduce en la imposibilidad de pactar acuerdos que

conlleven a la afectacin, disminucin, alteracin o supresin del deber de solicitar y

el derecho de recibir la proteccin del Seguro General Obligatorio.

Es por ello, que gracias a este principio el acceso a la Seguridad Social se

encuentra garantizado, precisamente por ser un derecho irrenunciable de todas las

personas y un deber primordial del Estado.

Principio de Suficiencia.

De qu valdra tener establecido y previsto todo un sistema de prestaciones

para cubrir las diferentes contingencias sociales, si no se las brinda o presta de manera

35
oportuna?... Yo dira que de nada, y por consiguiente la Constitucin y la Ley seran

letra muerta.

Precisamente para evitar aquello es que la normativa ecuatoriana, encabezada

por la Carta Magna, acertadamente establecen este Principio, que en Seguridad Social

se traduce en la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los dems beneficios

del Seguro General Obligatorio, segn el grado de deterioro de la capacidad para

trabajar y la prdida de ingreso del asegurado. Como ya se mencion en el lneas

anteriores, cada quien recibir en base a lo que aporte, pero eso s, la entrega de los

servicios deber ser oportuna y con la mayor celeridad posible, aspecto ltimo, que

parecera ser una utopa por la lentitud a la que histricamente se nos ha

acostumbrado, pero que en los ltimos tiempos est mejorando y tratando

precisamente de eso, de que quedar en la historia; por lo pronto y como principio,

todos los contribuyentes tienen asegurada la entrega oportuna de las prestaciones

sociales a las cuales tienen derecho.

Principio de Integracin.

La integracin, como principio de la Seguridad Social, se la debe entender

como aquella garanta de iguales oportunidades a toda la poblacin asegurable para

acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distincin alguna.

Como se puede apreciar, guarda una estrecha relacin con el Principio de

Solidaridad, pues, todas las personas estn en el derecho de acceder a las prestaciones

que brinda la Seguridad Social, una vez que han empezado a formar parte de este gran

engranaje pblico y destinado a satisfacer sus necesidades ms urgentes.

Principio de Solidaridad.

Este principio es el primero al que se refiere la Constitucin y la Ley de

Seguridad Social, precisamente porque en base a ste, giran y se correlacionan los

36
dems, en este sentido, se lo concibe como la ayuda entre todas las personas

aseguradas, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo,

estado de salud, educacin, ocupacin o ingresos pues recordemos que la palabra

discriminacin en un Estado Constitucional de Derechos y Justicia, como el nuestro,

no tiene cabida, ni sustento legal. La finalidad se la puede deducir de su propia

definicin y contexto, y se centra en financiar conjuntamente las prestaciones bsicas

del Seguro General Obligatorio, esto es, que los que mayor capacidad econmica

poseen, se encuentran en mejores posibilidades de prestar su ayuda y colaboracin a

quienes menos tienen, para as tratar de alcanzar una igualdad o equilibrio que impida

la opresin de unos sobre otros y garantice el acceso a la Seguridad Social a todas las

personas de los diferentes estratos o categoras.

Principio de Subsidiaridad.

La Seguridad Social es un deber primordial del Estado ecuatoriano y un

derecho irrenunciable de todas las personas, y precisamente por ser un deber del

Estado, este se encuentra compelido, por mandato constitucional y legal, a auxiliar de

manera obligatoria a robustecer las actividades de aseguramiento y complementar el

financiamiento de las prestaciones que no pueden costearse totalmente con las

aportaciones de los asegurados.

Es as, que en base a este principio, el Estado ecuatoriano subsidia

aproximadamente el 40% de las prestaciones que brinda el Sistema Nacional de

Seguridad Social, y de manera especial el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, a

pesar de ser una entidad autnoma y con personera jurdica propia.

37
BIBLIOGRAFA:

Constitucin de la Repblica del Ecuador

Cdigo de Trabajo

Ley de Seguridad Social

Texto Gua de legislacin Laboral UTE ENNMA

ARGENTINA ORTEGA MENDOZA

Diccionario Jurdico Cabanellas

Diccionario Jurdico ESPASA

NETGRAFA:

www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/normativa/codigo_trabajo.pdf

www.cmp-abogados.com/espaol/blog/derecho-laboral/

www.flacsoandes.edu.ec/biblio/catalog/resGet.php?resId=44530

38