Asesor
BANESSA OSORIO CASTAO
Economista, especialista en gerencia financiera
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Firma del presidente del jurado
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Firma del jurado
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Firma del jurado
AGRADECIMIENTOS
Pg.
1 PROBLEMA 14
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14
1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA 15
2 OBJETIVOS 16
2.1 OBJETIVO GENERAL 16
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS 16
3 JUSTIFICACIN 17
4 MARCO DE REFERENCIA 18
4.1 MARCO CONTEXTUAL 18
PARAFINAS MODIFICADAS: 21
4.2 MARCO TERICO 23
4.2.1 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL 23
5 DISEO METODOLGICO 35
5.1 TIPO DE INVESTIGACIN Y ENFOQUE METODOLGICO 35
5.2 ETAPAS PARA EL DESARROLLO DEL ANTEPROYECTO 36
5.3 TCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIN DE LA
INFORMACIN 41
5.3.1 FUENTES DE INFORMACIN. 41
5.3.2 TCNICAS PARA RECOLECCIN DE INFORMACIN. 41
5.3.3 INSTRUMENTOS PARA REGISTRO DE INFORMACIN. 41
6 RECURSOS DEL ANTEPROYECTO 44
7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 45
8 BIBLIOGRAFIA 47
LISTA DE TABLAS
Pg.
LISTA DE ANEXOS
Pg.
Anexo A 24
Anexo B 25
GLOSARIO
Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
(Presidente de la republica, 2014)
ARL: Administradora de riesgos laborales. (Ministerio de la proteccion social, 2012)
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan especficamente incluidos en esta
definicin, entre otros: a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones,
mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y dems tiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilizacin de
los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos
para los trabajadores y; d) La organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales. (Presidente de la
republica, 2014)
Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concrecin. (Presidente de la republica, 2014)
Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
caractersticas de este. (Presidente de la republica, 2014)
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Presidente de la republica,
2014)
Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeo. (Presidente de la republica, 2014)
Este ser entonces abordado en la cobertura de los seis meses que conforman el
segundo semestre del ao 2017, dentro de la compaa QUIMICA KAIROS S.A.S,
ubicada en el departamento de Antioquia, Municipio de la Estrella en el barrio San
Agustn, actualmente zona mixta. Con un beneficio en conjunto de todos los
colaboradores que conforman y contribuyen al crecimiento de la compaa.
Es por las anteriores razones y para dar cumplimiento a los estndares mnimos
expuestos en la Resolucin 1111 de 2017, que se presenta el siguiente
anteproyecto; IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO CUMPLIENDO LOS ESTANDARES MINIMOS DE LA
RESOLUCION 1111 DEL 2017 EN LA EMPRESA QUIMICA KAIROS S.A.S. Para
Promover que la empresa desarrolle actividades que tiendan a la prevencin y
promocin de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, garantizando una
mejor calidad de vida en el desarrollo diario de sus funciones, dentro del mejor
entorno laboral.
4 MARCO DE REFERENCIA
ITEM DESCRIPCION
Razn social QUIMICA KAIROS S.A.S
NIT 811029152-1
Actividad econmica Produccin y comercializacin de productos
qumicos no clasificados
ARL Colmena
Ciudad Medelln
Municipio La estrella
Departamento Antioquia
Direccin Carrera 52 A N. 78 sur 80
Telfono 480 51 10
Sucursales 1
Clase de riesgo IV
Fuente: Elaboracin propia
1. Emulsin y parafina
MDF-PB- OSB-HDF
Curadores de Concreto
Desencofrantes Y desmoldeantes
Agente de encolado para papel
Impermeabilizantes lquidos
Pinturas base agua y texturas
Parafinas modificadas:
Impermeabilizantes solidos de cartn y papel
2. Formulaciones
Auxiliares textiles
3. Tratamientos de agua
Coagulantes
Floculantes
Inhibidos de Corrosin
Deshidratantes de lodos
Resinas de Intercambio
Coagulantes
Floculantes
Inhibidos de Corrosin
Deshidratantes de lodos
Resinas de Intercambio
Carbn activado
Sales de Manganeso
Rompedores de emulsin inversa
Biosidas
Direccionamiento estratgico
Valores corporativos:
Innovacin, rigor y disciplina tcnica, valoracin por el conocimiento
(Generacin de conocimiento actualizacin permanente Bsqueda de
nuevas tecnologas).
Responsabilidad por el medio ambiente.
tica y verdad tcnica por encima de los resultados econmicos.
Calidad Humana.
Responsabilidad social reflejada en solidaridad sensibilidad social
legalidad.
Excelencia en el servicio integral como elemento diferenciador
Orden jerrquico de acuerdo a los cargos que hay en la empresa son los
siguientes:
Ilustracin 4. Organigrama
Para el ser humano conseguir sus alimentos y satisfacer sus necesidades bsicas
desde su origen ha tenido que desarrollar sus aptitudes y actitudes para proveerse
as mismo, desde all nace el trabajo y por consiguiente a este los riesgos asociados
a la ejecucin de estos. En la edad antigua los burgueses, faraones y /o
emperadores que tenan mando y gente a su poder cuidaban de ellos y les
garantizaban su seguridad en el desarrollo de sus tareas porque segn ellos al
hacer esto las estructuras quedaran de forma esttica.
Aunque tambin hubo mucha esclavitud y explotacin del ser humano para adquirir
los recursos naturales y sobrevivir de ellos, aplicaban una medicina laboral la cual
no se evidencio en ningn momento, pero que en determinado caso respondan por
sus los accidentes ocasionados por las actividades que desarrollaban.
El cuidado de los esclavos era dirigido por sus amos, ya que estos vean en ellos el
cuidado de una inversin, e identificaban cuales eran las consecuencias generadas
por la exposicin a sus mayores riesgos y adems cuales eran ocasionados por el
maltrato de sus patrones.
Es por esto que se identifica que el ambiente laboral, social y familiar es de suma
importancia ya que a partir de la inestabilidad y el mal estado de alguno de estos
puede generar enfermedades o incluso accidentes de trabajo. Por esto se empiezan
a generar normas preventivas y es aqu donde se empieza a desarrollar la medicina
preventiva y del trabajo.
En 1453 cuando los turcos invaden Constantinopla, nace la salud pblica. La religin
inicialmente se opona a un sinfn de paradigmas pero al final permiti la
construccin de hospitales y centros de beneficencia en donde fueron atendidos los
militares accidentados, peregrinos, viajeros y enfermos. Haba corporaciones o
gremios de oficios encargadas de atender los accidentes provenientes del trabajo
en la edad media.
En todo este tema econmico no podra faltar el manejo de los salarios, es decir; se
deca que estos deban permanecer bajos ya que se encontraban regulados por las
leyes del mercado, un aumento de este por encima de lo que las personas
necesitaban para la satisfaccin sus necesidades bsicas generara una mejora del
nivel de vida y por consiguiente un aumento en la poblacin trabajadora.
La divisin del trabajo trajo como consecuencia la separacin entre trabajo manual
y trabajo intelectual, generando menosprecio social del primero respecto al
segundo.
Teniendo claro la relacin que desarrolla el hombre y su trabajo se puede decir que
la salud ocupacional es la disciplina que busca prevenir y cuidar a los trabajadores
en el desarrollo de sus actividades diarias y adems la cual busca estar siempre
dentro de un entorno seguro. (Alvarez Francisco, 2006)
Este debe ser dirigido por un coordinador el cual debe de contar conformacin en
salud ocupacional y cumplir los lineamientos estipulados por las normas que rigen
este programa y adems debe de contar con el total apoyo del empleador quien
debe designar los recursos necesarios para la ejecucin de las actividades definidas
para el cumplimiento de los objetivos. No solo debe de haber un coordinador y un
empleador quien tenga que cumplir unas funciones o responsabilidades, tambin
los trabajadores deben aportar al cumplimiento y ejecucin de este programa si bien
son los primeros beneficiarios deben ser los primeros que apoyen todas aquellas
actividades tendientes al cuidado integral de ellos mismo y de todos los que hacen
parte de la empresa.
Dentro de todas las partes interesadas se encuentra un rol muy importante el cual
es el del Comit paritario de salud ocupacional; es un organismo de participacin,
control y apoyo en todas aquellas actividades tendientes al mejoramiento de las
condiciones de trabajo brindadas a los trabajadores para la ejecucin de sus
actividades. Esto con ayuda de la brigada de emergencias y del coordinador de
salud ocupacional o el viga.
Para esto se deben conformar los diferentes subprogramas los cuales dentro de sus
funciones desarrollan actividades tendientes a los cumplimientos de los objetivos
mencionados anteriormente, estos subprogramas son los siguientes:
Las condiciones inseguras son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo), y se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos
de operacin. (Giraldo Garcia A, 2011)
4.2.3.1. Six Sigma: Este paso de ser un simple indicador de la calidad a convertirse
en una estrategia para alcanzar mejoras y los niveles de desempeo propuestos sin
problemas, tomando como base las caractersticas criticas de clientes y la
identificacin de los defectos y eliminacin de los mismos. Entonces esta nueva
estrategia tiene como propsito reducir la mayor cantidad de defectos encontrados
dentro del desarrollo de los procesos.
Esta estrategia cuenta con una gran variedad de herramientas las cuales son la gua
e incluso la direccin de la identificacin y posterior, de la eliminacin de los defectos
y/o errores en el desarrollo de los procesos. A continuacin se mencionan cada una
de estas y bsicamente cul es su aplicabilidad:
4.2.3.2. Juran: Segn juran, las innovaciones siguen una secuencia de sentido
comn de descubrimiento, organizacin, diagnostico, accin correctiva y control. Lo
que se conoce como la secuencia de la innovacin y que esta conformado por lo
siguiente:
4.2.3.3. Ciclo Deming, (PHVA): El ciclo Deming es una metodologa sencilla para
el mejoramiento y est conformado por cuatro etapas consecuentes una de la otra
las cuales son: Planificar, hacer, verificar y actuar. Este se enfoca a la mejora
continua a corto plazo y al aprendizaje de las organizaciones a largo plazo.
Planear; Esta etapa del ciclo consiste en estudiar la situacin actual, describir el
proceso e identificar el problema para generar estrategias que solucionen lo
identificado; es decir prever, programar y planificar las actividades que se van a
emprender.
4.2.4.2 Ley 1562 de 2012; Ley mediante la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Este tiene como objetivo principal definir las directrices que deben de cumplir todas
las empresas sin importar el sector y/o si estn son pblicas o privadas, para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (El
presidente de la Republica, 2014)
ACTIVIDADES DESCRIPCION
Mediante una carta se solicita al
Gerente General un monto especfico
para los recursos, que conlleva la
implementacin del SG-SST; tanto el
1 gerente como el Responsable de la
Solicitar a gerencias los recursos
implementacin deben de firmar y dejar
para implementar el SG-SST.
claro en que se invertir, adems esta
debe de firmada debe de estar fechada.
Se debe de llevar un kardex en el cual
se registren todos las adquisidores
referentes a la implementacin.
Se debe de redactar un Acta en la cual
el Gerente General designa al
Responsable del SG-SST, adems de
sus funciones y responsabilidades. Esta
debe de estar firmada por ambas partes
y fechada.
2
Definir responsabilidades frente al
Adems el Responsable del SG-SST,
SG-SST.
con base a la normatividad legal vigente
en temas de Riesgos laborales debe de
identificar, definir y documentar la
asignacin de responsabilidades que
tienen todos los trabajadores frente al
Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3 Se debe de imprimir todas las
afiliaciones iniciales al Sistema General
de Riesgos Laborales y archivarlas en
Verificar afiliaciones al SGRL.
una AZ, adems de toda la lista de los
trabajadores y todas las planillas de los
aportes referentes a cada mes.
4 Se debe de conformar el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
Conformar COPASST y CCL, tendr la misma cantidad de
capacitarlos. representantes por el Gerente como por
los trabajadores segn la cantidad total
de los empleados.
Adems se debe de realizar un acta en
la cual se identifiquen los
representantes por ambas partes, debe
de estar firmada y fechada, y se debe
dejar claro que se realizaran reuniones
mensuales para dar recomendaciones,
implementar mejoras y realizar
seguimiento a las acciones anteriores
propuestas.
Las fuentes de informacin son los diversos documentos que contienen los datos
necesarios para satisfacer una necesidad de conocimientos.
Estas son clasificadas en primarias, secundarias y terciarias en lo que cabe de este
trabajo de investigacin de identifica la existencia de las primarias y las secundarias.
NOMBRES Y APELLIDOS
IDENTIFICACION EDAD
NACIONALIDAD GENERO
LUGAR DE NACIMIENTO FECHA DE
(Municipio) NACIMIENTO
LUGAR DE RESIDENCIA DIRECCION DE
(Municipio) RESIDENCIA
FECHA DE INGRESO ANTIGEDAD
PERSONAS A
ESTRATO SOCIOECONOMICO
CARGO
NUMERO DE HIJOS ESTADO CIVIL
LE HAN DIAGNOSTICADO
S N FUMA? N
ALGUNA ENFERMEDAD? CUAL? SI
I O O
SI
CONSUME BEBIDAS PRACTICA ALGUN NO
ALCOHOLICAS? DEPORTE?
S N FRECUEN CUA
I O CIA L?
Responsable de la encuesta:
Persona encuestada:
Fecha de aplicacin de la encuesta:
Fuente: Elaboracin propia
6 RECURSOS DEL ANTEPROYECTO
RECURSOS
Computador
Internet
Impresora
Transporte
FISICO Fotocopias
Escritorio
Elementos de seguridad
Dotacin
Telfono
Elementos de oficina tales como; Lapicero, tijeras,
marcadores, clips, grapadora, perforadora, carpetas,
AZ, portaminas, archivadores entre otros.
TECNICO Apoyo de un Asesor de la ARL correspondiente, para
la implementacin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ECONOMICO $ 14000.000 incluido salario por 6 meses del
Tecnlogo sin las prestaciones sociales.
La siguiente tabla describe las actividades a desarrollar para el cumplimiento de los objetivos propuestos y solucin
del problema planteado.
Tabla 5. Cronograma de actividades
Implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo cumpliendo los estndares Mnimos de la Resolucin 1111 de 2017 en la empresa
QUIMICA KAIROS SAS
OBJETIVO GENERAL: Implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo siguiendo los lineamientos de la Resolucin 1111 de 2017, para
RESPONSABLE
Mejorar las condiciones y los ambientes de trabajo, previniendo la incidencia de accidentes laborales y la prevalencia de enfermedades consecuentes de las
Actividades diarias dentro de la compaa.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1. Solicitar a gerencias los recursos para
implementar el SG-SST. C.A
1. Gestionar los recursos para implementar el SG-SST
C.A
aplicando los estndares mnimos segn Resolucin 2. Definir responsabilidades frente al SG-SST.
1111 de 2017. C.A
3. Verificar afiliaciones al SGRL.
4. Conformar COPASST y CCL, capacitarlos. C.A
5. Realizar evaluacin inicial segn Resolucin C.A
1111 de 2017.
2. Documentar y estandarizar los procedimientos 6. Definir Poltica del SG-SST C.A
Que estipula la Resolucin 1111 de 2017.
7. Definir plan de trabajo. C.A
8. Definir y documentar matriz de requisitos C.A
legales.
9. Definir y documentar metodologa para C.A
identificar los peligros.
3. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos 10. Documentar matriz de identificacin de C.A
inherentes a las labores diarias. peligros, evaluacin y valoracin de riesgos.
11. Realizar seguimiento a la aplicacin de los C.A
exmenes mdicos ocupacionales.
C.A
12. Medir indicadores de ausentismo laboral.
C.A
13. Investigar AT y EL.
4. Definir los indicadores del SG-SST que evidencie el
14. Medir indicadores de estructura proceso y C.A
cumplimiento a lo estipulado por los estndares
resultado.
Mnimos.
C.A
15. Rendicin de cuentas.
C.A
16. Definir acciones de promocin y prevencin.
17. Tomar medidas correctivas, preventivas y C.A
5. Generar el plan de mejora que contemple las
de mejora.
acciones preventivas y correctivas con base al
18. Implementar recomendaciones por C.A
resultado de los Indicadores.
entidades externas.
C.A
19. Solicitar Auditoria al SG-SST.
El congreso de Colombia. (11 de Julio de 2012). Ley 1562. Ley 1562. Bogota ,
Colombia, Colombia: Diario oficial 48488 del 11 de julio de 2012 .
Decreto 1072. Decreto 1072. Bogota, Colombia , Colombia : Diario oficial 49523 del
26 de Mayo de 2015.
La Ministra del trabajo. (27 de Marzo de 2017). Resolucion 1111. Resolucion 1111.
Bogota , Colombia , Colombia : Ministerio del Trabajo.
Ministerio de la proteccion social. (11 de Julio de 2012). Ley 1562. Ley 1562. Bogota,
Colombia, Colombia: Diario oficial 48488 del 11 de julio del 2012.