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FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

DESARROLLO LEGAL NORMATIVO, CONCEPTUALIZACIN EN HIGIENE Y


SEGURIDAD LABORAL, FACTORES DE RIESGOS, RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL.

TALLER 2

TUTOR:

LUISA FERNANDA CALDERON

ESTUDIANTES:

RUTH DANIELA GUERRERO LPEZ

CDIGO: 1.126.453.913

NIDYA CAROLINA ANAVITARTE CRIADO


CDIGO: 37.398.801

GRUPO:

358016_13

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERA AMBIENTAL

CERES VALLE DEL GUAMUEZ


OBJETIVOS

Conocer el Decreto 1072 del 2.015 concerniente al Decreto nico Reglamentario


del Sector Trabajo.
Importancia del Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo
Conocer que es un Anlisis seguro de Trabajo y para que se usa.
Evitar accidentes e incidentes, aumentando la seguridad para las personas que
laboran.
Analizar la magnitud de los factores de riesgo
1. Realizar una revisin de Decreto Nmero 1072 de 2015. (pg. 1-84), y responder
la siguientes preguntas.

En qu consiste y para que se crea este decreto?

El decreto 1072 consiste en establecer los requisitos obligatorios que deben cumplir
toda empresa o entidad pblica y privada garantizando la seguridad y la salud en el
trabajo de cada empleado. Se crea este decreto nacional con todos los procedimientos
que se realizan ante las instituciones del estado y diversas corporaciones pblicas con
el fin de simplificar las normas y los procedimientos, de esta manera crean una
compilacin de miles de normas y decretos bsicos que gobiernan los sectores
fundamentales que regula estrictamente el sector trabajo. De esta manera todas las
dudas e inquietudes que tengamos las podemos encontrar en una sola norma.

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno laboral


o acadmico?

Aplicara en mi entorno laboral con la poca de las vacaciones que deben ser
concedidas a mi peticin, claro est sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso y debo presentarlo 15 das antes de iniciar las vacaciones.

Qu es la salud en el trabajo?

Es una actividad multidisciplinaria que busca proteger y promover la salud de los


trabajadores mediante la prevencin de accidentes y enfermedades como tambin las
condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud. Proteger, Conservar y mejorar la
salud en el trabajo.

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Es una disciplina que busca prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo. Tambin tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales
y el ambiente de trabajo. Busca proteger y mejorar el bienestar fsico, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en
la institucin, negocio, empresa o microempresa.
Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud
en el trabajo?

Se bebe planificar el sistema de gestin y seguridad en el trabajo para mejorar la salud


de los trabajadores, haciendo cumplir sus objetivos tal cual lo requiere el sistema de
gestin. Identificando los peligros, evaluacin y valoracin de riesgos y de esta manera
se podr plantear la gestin para el cumplimiento de las normas legales y vigentes.

2. Revisar las respuestas del punto uno de uno de sus compaeros y realimentarla
de forma objetiva, es decir, indicarle que le pudo hacer falta, que le
complementara e investigar si la respuesta fue tomada de internet o copiada de
alguno de los aportes ya realizados.

Retroalimentacin de Nidya Anavitarte a Daniela Guerrero

Quiero felicitar a mi Compaera Ruth Daniela por sus aportes, los cuales fueron
entregados en el tiempo estipulado, son acordes a la temtica presentada.

Quizs en el punto 1. Por error de digitacin colocaste Decreto 1052 y es 1072.

Mi aporte para este punto fue el siguiente:

El Decreto 1072 se crea el 26 de mayo de 2015 por medio del cual se expide el Decreto
nico Reglamentario del Sector Trabajo, en l se compilan todas las normas y
reglamentos de obligatorio cumplimiento por todas las entidades tanto pblicas como
privadas, con el fin de proteger, guiar e informar sobre los trmites, beneficios y
recursos a los que tenemos derecho como empleados, contamos actualmente con la
facilidad de encontrar y tener al alcance de nuestras manos la gua y solucin a
nuestras dudas en esta compilacin, ya que se puede citar de forma sencilla todos los
temas en un solo decreto.

En cuanto al punto 2. Noto que ests vinculada formalmente a la Empresa por lo tanto
tienes derecho al gozo de tus vacaciones, como mi vinculacin es como contratista
carezco de muchos beneficios de los cules puedes contar por t tipo de vinculacin.
En el punto 3 que es la Salud en el Trabajo, mi aporte fue:

Es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por


las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

(Decreto 1443 de 2014, art. 3)

Generalmente es utilizada como prevencin de riesgos laborales, para proteger


especficamente la salud de los trabajadores, controlando el entorno, para mitigar y
eliminar as cualquier tipo de riesgo laboral que se pudiese presentar.
Es importante identificar los riesgos laborales, peligros, determinar lesiones que se
pudiesen presentar, cmo mitigar estos riesgos y determinar la probabilidad de
ocurrencia.

En el punto 4 Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo, mi aporte fue:

Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora


continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

En el punto 5 Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y


salud en el trabajo, mi aporte fue:

El sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo, se debe planificar en toda


Empresa sea pblica o privada con el fin de mitigar los riesgos a presentar y la
ocurrencia de los mismos. Esto es de obligatorio cumplimiento y se hace explcitamente
para proteger a los empleados y personal en general.
Para el cumplimiento la entidad contratante debe priorizar la prevencin de accidentes y
de enfermedades laborales, as como la proteccin de la salud de los trabajadores, a
travs de la implementacin, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestin,
basado en el ciclo PHVA.

Retroalimentacin de Daniela Guerrero a Nidya Anavitarte

En qu consiste y para que se crea este decreto?

El Decreto 1072 se crea el 26 de mayo de 2015 por medio del cual se expide el Decreto
nico Reglamentario del Sector Trabajo, en l se compilan todas las normas y
reglamentos de obligatorio cumplimiento por todas las entidades tanto pblicas como
privadas, con el fin de proteger, guiar e informar sobre los trmites, beneficios y
recursos a los que tenemos derecho como empleados, contamos actualmente con la
facilidad de encontrar y tener al alcance de nuestras manos la gua y solucin a
nuestras dudas en esta compilacin, ya que se puede citar de forma sencilla todos los
temas en un solo decreto.

Retroalimentacin: Se crea este decreto nacional con todos los procedimientos que se
realizan ante las instituciones del estado y diversas corporaciones pblicas con el fin de
simplificar las normas y los procedimientos en un solo decreto.

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno laboral


o acadmico?

En mi entorno laboral no aplicara del todo ya que soy contratista, estoy por OPS y no
tengo ninguna vinculacin laboral con la entidad, no cumplimos horario sino que
cumplimos metas, la mayor parte de mi tiempo lo paso es en campo, ya que laboro en
una entidad agropecuaria y comisionamos para dichas salidas, la parte de seguridad es
asumida por el contratista, yo pago lo concerniente a salud, pensin y riesgos tipo III
por las salidas al campo. Me ceira a la norma en la parte de obligaciones del
contratista en el Sistema General de Riesgos Laborales que son:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.


2. Contar con los elementos de proteccin personal necesarios para ejecutar la
actividad contratada, para lo cual asumir su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevencin y Promocin organizadas por los
contratantes, los Comits Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigas
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.

Qu es la salud en el trabajo?
Es la
disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la
salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

(Decreto 1443 de 2014, art. 3)


Generalmente es utilizada como prevencin de riesgos laborales, para proteger
especficamente la salud de los trabajadores, controlando el entorno, para mitigar y
eliminar as cualquier tipo de riesgo laboral que se pudiese presentar.
Es importante identificar los riesgos laborales, peligros, determinar lesiones que se
pudiesen presentar, cmo mitigar estos riesgos y determinar la probabilidad de
ocurrencia.
Retroalimentacin: Es una actividad multidisciplinaria que busca proteger y promover
la salud de los trabajadores mediante la prevencin de accidentes y enfermedades
como tambin las condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud. Proteger,
Conservar y mejorar la salud en el trabajo.

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora


continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Retroalimentacin: Es una disciplina que busca prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Tambin tiene como objetivo
mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo. Busca proteger y mejorar el
bienestar fsico, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de
trabajo.

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud en


el trabajo?

El sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo, se debe planificar en toda


Empresa sea pblica o privada con el fin de mitigar los riesgos a presentar y la
ocurrencia de los mismos. Esto es de obligatorio y de cumplimiento y se hace
explcitamente para proteger a los empleados y personal en general.

Para el cumplimiento la entidad contratante debe priorizar la prevencin de accidentes y


de enfermedades laborales, as como la proteccin de la salud de los trabajadores, a
travs de la implementacin, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestin,
basado en el ciclo PHVA.

Retroalimentacin: Se bebe planificar el sistema de gestin y seguridad en el trabajo


para mejorar la salud de los trabajadores, haciendo cumplir sus objetivos tal cual lo
requiere el sistema de gestin. Identificando los peligros, evaluacin y valoracin de
riesgos y de esta manera se podr plantear la gestin para el cumplimiento de las
normas legales y vigentes.

3. Investigar que metodologas existen para la identificacin y valoracin de


riesgos.

La metodologa y resultados: Existen riesgos asociados con cualquier actividad, pero no


se pueden evaluar hasta no haberlos identificado. La identificacin implica identificar
consecuencias especificas indeseables identificar las caractersticas de los materiales,
sistemas, procesos, plantas que pudieron producir dichas consecuencias.

La identificacin, el anlisis y la valoracin de riesgos permite definir objetivos y


priorizar las acciones en materia de control de peligros dentro del medio ambiente de
trabajo.

La evaluacin o valoracin de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la


magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo as la
informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una
decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas que deben
adoptarse.

Metodologa para valorar los riesgos:

PARAMETROS GENERALES

No deje de considerar ningn riesgo significativo ni ninguna mejora viable

Tenga en cuenta de forma coordinada factores de la condicin de trabajo y del


acto humano.

Establezca si los equipos y su operacin tienen riesgos aceptables o tolerables o


no.

Reduzca los riesgos en orden de importancia y viabilidad.

PARAMETROS ESPECIFICOS

nfasis en accidentes severos.


Determine zonas probables del accidente.

Analice las causas del evento.

Cumpla los requisitos legales.

Para ello es importante considerar los siguientes factores:

Nivel de deficiencia.
Nivel de exposicin.
Nivel de probabilidad.
Nivel de consecuencias.

A cada uno de los factores se les asigna un valor numrico que una vez realizados los
clculos necesarios, nos permite la cuantificacin del nivel de riesgo NR alcanzado, a
partir del cual se establece el nivel de intervencin NI que se tiene que realizar.

Se trata de una metodologa simple de aplicar y que se obtienen unos resultados muy
ajustados a la realidad, al contemplar aspectos globales que en otras metodologas
pasan desapercibidos.

Existen varias metodologas para identificar y valorar los riesgos entre ellas est:

Metodologa de matriz de riesgos 'Leopold'.


Metodologa simplificada de anlisis de riesgos.
Metodologa de anlisis de riesgos por colores
Metodologa de calificacin de riesgos
Metodologa de matriz de riesgos.
Metodologa de matriz DOFA

Qu es un acto y una condicin insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?

CONDICION INSEGURO: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y


herramientas que NO estn en condiciones de ser usadas y de realizar el trabajo para
el cual fueron diseadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o
las personas que las ocupan.

Ejemplo:

Suciedad y desorden en el rea de trabajo.

Cables energizados en mal estado (expuesto, roto, pelado).

Congestin y almacenamiento inadecuado.


Ausencia de manual de operaciones y funciones.
Orden y limpieza deficientes.
Falta de EPP.

ACTO INSEGURO: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente. Tambin se presentan al desobedecer las prcticas o procedimientos
correctos y seguros de trabajo. Los actos inseguros ocasionan el 96% de los
accidentes.

Ejemplo:

Trabajar sin equipo de proteccin personal.

Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

Usar equipos o herramientas defectuosas.


Adoptar posturas inseguras.

Qu es un Anlisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es un mtodo para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o


enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el
desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.

El Anlisis de trabajo se usa en los siguientes casos:

Cuando no se pueden asegurar que todos los controles han sido aplicados
adecuadamente, y no son suficientes para controlar el riesgo.
Cuando un permiso de trabajo es requerido para realizar la tarea o labor.

Cuando no se ha realizado una evaluacin de riesgo para la tarea o labor.

Cuando queremos identificar los peligros especficos de una tarea y sus


respectivos controles.

Cuando queremos realizar una tarea no rutinaria (Ocasional).

4. Revisar el Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones, Decreto 1072 de 2015, elegir 6


definiciones, ponerlos en una tabla sin el concepto, debe dejar al frente el espacio
para que uno de sus compaeros complete el concepto al cual pertenece esa
definicin, es una tabla de relacin. No se pueden repetir entre cada
integrante.

EPD D C ECC

Daniela Accin para eliminar o ACCIN NIDYA


Guerrero mitigar la(s) causa(s) de PREVENTIVA ANAVITARTE
una no conformidad
potencial u otra situacin
potencial no deseable.

Daniela Procedimiento lgico y por CICLO PHVA NIDYA


Guerrero etapas que permite el ANAVITARTE
mejoramiento continuo a
travs de los siguientes
pasos: Hacer, Verificar y
actuar.

DANIELA Es la capacidad de EFICACIA NIDYA


GUERRERO alcanzar el efecto que ANAVITARTE
espera o se desea tras la
realizacin de una accin.
DANIELA Acontecimiento imprevisto EVENTO NIDYA
GUERRERO y no deseado que altera CATASTROFICO ANAVITARTE
significativamente el
funcionamiento normal de
la empresa, implica daos
masivos al personal que
labora en instalaciones,
parlisis total de las
actividades de la empresa
o una parte de ella y que
afecta a la cadena
productiva, o genera
destruccin parcial o total
de una instalacin.

DANIELA Realizar acciones de ACTUAR NIDYA


GUERRERO mejora para obtener los (PERTENECE AL ANAVITARTE
mayores beneficios en la CICLO PHVA)
seguridad y salud de los
trabajadores.

DANIELA Medidas verificables del INDICADORES NIDYA


GUERRERO grado de desarrollo e DE PROCESO ANAVITARTE
implementacin del SG-
SST.

NIDYA Accin de optimizacin del ACCIN DE DANIELA


ANAVITARTE Sistema de Gestin de la MEJORA GUERRERO
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para
lograr mejoras en el
desempeo de la
organizacin en la
seguridad y la salud en el
trabajo de forma coherente
con su poltica.

NIDYA Peligro latente de que un AMENAZA DANIELA


ANAVITARTE evento fsico de origen GUERRERO
natural, o causado, o
inducido por la accin
humana de manera
accidental, se presente con
una severidad suficiente
para causar prdida de
vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, as
como tambin daos y
prdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios
de sustento, la prestacin
de servicios y los recursos
ambientales.

NIDYA Logro de los objetivos del EFECTIVIDAD DANIELA


ANAVITARTE Sistema de Gestin de la GUERRERO
Seguridad y Salud en el
Trabajo con la mxima
eficacia y la mxima
eficiencia.

NIDYA Es aquella situacin de EMERGENCIA DANIELA


ANAVITARTE peligro o desastre o la GUERRERO
inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento
normal de la empresa.
Requiere de una reaccin
inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas
de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos
de otros grupos de apoyo
dependiendo de su
magnitud.

NIDYA Proceso para establecer si IDENTIFICACIN DANIELA


ANAVITARTE existe un peligro y definir DE PELIGRO GUERRERO
las caractersticas de este.

NIDYA Proceso recurrente de MEJORA DANIELA


ANAVITARTE optimizacin del Sistema CONTINUA GUERRERO
de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, para
lograr mejoras en el
desempeo en este
campo, de forma coherente
con la poltica de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) de la
organizacin.

5. De acuerdo al artculo La responsabilidad social empresarial desde la percepcin


del capital humano, dispuesto en los contenidos del curso responda qu es
para usted la RSE y cul es su percepcin frente al recurso humano actualmente
en el entorno empresarial en su regin?

RSE (Responsabilidad social empresarial) Es un compromiso social con el medio que


rodea a la empresa y enfoca las cosas positivas que se pueden hacer por la sociedad
para resarcir el dao que pueda ocasionar nuestro negocio. De acuerdo con este
artculo en mi regin si se ve que las empresas tocan un papel importante en el
desarrollo sostenible de la comunidad es decir a favor del equilibrio entre el crecimiento
econmico, y el bienestar social y el buen aprovechamiento de los recursos naturales
sus objetivos siempre son cumplir los desafos buscando maximizar los impactos
positivos y minimizar los negativos, haciendo negocios al atender estas expectativas.

6. CASO PRCTICO:

Haca un ao que Isabel ejerca como administrativa en la agencia de viajes Tiempo


Libre. Este era su primer empleo desde que termin los estudios en un centro de
Formacin Profesional. La joven tena 20 aos y era muy concienzuda y responsable en
su trabajo. Quizs por ello, el Sr. Lpez, uno de los encargados de la agencia, le haba
ido otorgando poco a poco otras tareas distintas a las suyas como eran el realizar
presupuestos de viajes o atender a clientes cuando l no estaba en la oficina, hecho
que suceda con mucha frecuencia. A pesar de que todo ello sobrepasaba sus
atribuciones, Isabel acept la situacin. Primero, porque no se atreva a decir que no y,
segundo, porque tambin le gustaba el hecho de realizar otras tareas de mayor
responsabilidad. Pero ahora, transcurrido un tiempo, se senta agobiada, desbordada
por el trabajo y muy fatigada fsicamente. Muchas tardes tena que alargar su horario
laboral para poder terminar asuntos que le quedaban pendientes, cosa que le haba
provocado ms de una noche de insomnio. Adems, el mobiliario que haba en la
oficina era muy poco prctico, sobre todo las sillas: todas eran de madera o plstico
duro y no tenan movilidad. Isabel, que era muy bajita, cuando se sentaba sobre ellas
no llegaba a apoyar completamente los pies en el suelo, lo cual la obligaba a trabajar en
posturas muy incmodas. A todo esto, haba que aadirle el problema generado por las
reformas que estaba sufriendo la oficina. Se haban colocado impresoras en todos los
ordenadores que, junto con los timbres de los telfonos y el vocero del personal de la
oficina y de los clientes, producan un ambiente muy ruidoso. Adems, desde haca dos
meses los cables que unan a todos los ordenadores estaban tirados por el suelo, entre
las mesas, provocando verdaderos problemas de acceso a los puestos de trabajo.
Hubo un da en que Pepe, otro administrativo de la agencia, sali de su despachito para
entregarle unas fotocopias a Isabel y dio un tropezn con uno de los cables que haba
por el suelo, golpendose la rodilla con el canto de una mesa. Por razones de las obras,
a Pepe lo haban ubicado en un pequeo recinto que no dispona de ninguna ventana
hacia el exterior y en el que tambin estaba la mquina fotocopiadora. Silvia estaba
como informadora de los servicios de la agencia. Su puesto de trabajo estaba situado
detrs de un mostrador alto donde podan apoyarse los clientes. Por debajo del
mostrador haba otro tablero frente al que ella estaba sentada. Haca algn tiempo que
Silvia senta muchas molestias en la espalda y haba ido al mdico para intentar
solucionarlo. Ante su sorpresa, el mdico le pregunt cul era su ocupacin y, al
saberlo, le indic que probablemente sus dolencias eran consecuencia del trabajo que
realizaba. Le aconsej que planteara la cuestin en la empresa, que ya encontraran
soluciones. Isabel, Silvia y Pepe estn reunidos y hablando entre ellos sobre todos los
problemas que tienen en la oficina. Se encuentran ante un dilema: hacer algn
comentario al respecto a los encargados de la agencia o continuar trabajando como
siempre
A partir del anterior caso y teniendo en cuenta la Gua para el anlisis de
exposicin a factores de riesgo ocupacional 2011. (Pg. 95-108), y el OVI
Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles.

Disee una matriz de 7 columnas que contenga los siguientes criterios (CONTEXTO,
FACTOR DE RIESGO, AGENE DE RIESGO, DIVISION DE RIESGO CAUSA,
CONSECUENCIA, MEDIDA, TIPO DE MEDIDA, ESTUDIANTE QUE LO
DESARROLLO) infiera la mayor cantidad de riesgos posibles mnimo 3 por integrante,
recomiende al menos 3 medidas correctivas para cada uno de ellos, indicando si la
medida se trata de una Eliminacin de Riesgos Marque (ER), Control en la Fuente o
Medio de Transmisin (CFMT) o Control en el Trabajador (CT). No se pueden repetir los
riesgos entre los integrantes del grupo.
DIVISION DE
CONTEXTO FACTOR DE AGENTE DE
RIESGO CAUSA CONSECUENCIA MEDIDA TIPO DE MEDIDA ESTUDIANTE
RIESGO RIESGO
. Agotamiento
La Jornada 1. Organizacin y mtodos de trabajo..
fsico y mental
Organizacin de sobrepasa las 2. Evitar la sobrecarga laboral.
LABORAL SICOLABORAL . Bajo rendimiento Carolina Anavitarte
tiempo de trabajo establecidas por CT 3. Fomento de estilo de trabajo y vida
.Insomnio
la Ley. saludable
. Fatiga fsica
. Aumento de las
Superficies de
pausas activas. 1. Diseo y reorganizacin de la
trabajo, la oficina
. Disminucin del estructura fsica
LABORAL SEGURIDAD Locativos no dispone de CFMT Carolina Anavitarte
rendimiento 2. Adecuacin del puesto de trabajo
ventanas hacia el
laboral. 3. Hidratacin constante
exterior

1. Exmenes mdicos peridicos


Emitido por el
(audiometras).
telfono, las . Alteraciones
2. Adecuar los puestos de trabajo,
impresoras, auditivas.
minimizando la exposicin al agente de
personal que . Irritabilidad.
LABORAL FISICO Ruido riesgo. Carolina Anavitarte
labora en la . Bajo rendimiento CFMT
3. Bajar el volumen de los telfonos,
empresa y los laboral.
ubicar en un sitio alejado de los puestos
clientes que la
de trabajo las impresoras y separarlos
frecuentan.
por medio de cubculos.
Estructuras e
1. Sealizar la zona.
instalaciones,
. Cadas, golpes. 2. Informar a los empleados y personal
Distribucin de
. Trauma de en general la presencia de los cables,
rea de trabajo,
variada ubicacin y el porqu de los mismos.
falta de orden y
LABORAL SEGURIDAD Locativos intensidad. 3. Demarcacin de los mimos para Carolina Anavitarte
aseo (los cables ER
. Accidentes de indicar el grado de peligrosidad si este
que unen a los
trabajo. aplicara.
ordenadores
estn tirados por
el suelo)

LABORAL CARGA FISICA Organizacin Jornada que FATIGA: 1. Trata de seguir rutinas, evita la Daniela Guerrero
horaria sobrepasa las Estrs CT desorganizacin.
ocho horas diarias Insomnio 2. Desarrolla un sentido del humor
Depresin cuando las cosas no vayan bien y
realizar pausas activas.
3.Realizar un cronograma de entrega de
actividades para no trabajar ms de lo
indebido
LABORAL FISICO Ruido Contino por el Sordera temporal 1. Reubicacin de los trabajadores en Daniela Guerrero
telfono la Tensin muscular CFMT zona ms amplia y organizada.
impresora y los 2. Ubicar al personal en oficinas cerradas
clientes que para cada uno con su respectivo equipo
generan un ruido. de trabajo
3. Ubicar las impresoras alejadas del
escritorio.
LABORAL INSEGURIDAD Locativos Estructuras e Tropezones 1. Mantener el puesto de trabajo Daniela Guerrero
instalaciones de Golpes por ER ordenado.
los cables sobre choques con 2. Informar a los encargados de
el piso escritorio. mantenimiento.
3. Establecer un cronograma para
mantenimiento preventivo de los equipos.
LABORAL ERGONOMICO Posturas Largas jornadas Tensiones de 1. Usar cojn para soportar la parte baja Daniela Guerrero
Inadecuadas de pie y en musculo ER de la espalda ya que la silla no es
cuclillas las sillas esqueltico zona ergonmica.
son de madera lumbar 2. Volver el cuerpo entero, no girarlo
tiesa y alta no 3. Realizar el trabajo a una distancia no
aptas para todo el mayor de 20 a 30 cm. Frente al cuerpo
personal. para evitar tener que estirarse.
CONCLUSIONES:

Con el Decreto 1072 de 2015 se puede hacer cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales dirigidas a
crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar de cualquier trabajador en cualquier lugar de trabajo.

La creacin de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto
ninguno de los factores que intervienen en la confirmacin de la seguridad como son: en primera instancia el factor
humano (entrenamiento y motivacin), las condiciones de la empresa (infraestructura y sealizacin), las condiciones
ambientales (ruido y ventilacin), las acciones que conllevan riesgos, prevencin de accidentes, entre otros.

En toda empresa ya sea pblica o privada se debe realizar seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control
de estos factores contribuyen a la formacin de un ambiente laboral ms seguro y confortable.
BIBLIOGRAFA:

Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Nmero 1072 de 2015. (pg. 85-118) Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html
Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Resolucin 1401 de 2007. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-1401-2007.pdf
Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Nmero 1072 de 2015. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html
Fondo de Riesgos Laborales de la Republica de Colombia (2016) Prevencin en riesgo psicosocial, seguridad y
salud en el trabajo. [OVI] Recuperado de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst/publicaciones-
sgsst/videos-sgsst.html
Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Gua para el anlisis de exposicin a factores de
riesgo ocupacional 2011. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-
RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
Ministerio de trabajo (2016). Gua tcnica de implementacin del SG SST para Mi pymes. (Pag.17-18)
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/6418-guia-tecnica-de-
implementacion-del-sg-sst-para-mipymes.html