TEKNIS RECKRUITMENT

PERMINTAAN

BUATKAN KRITERIA

Tidak BUAT
DATA LOWONGAN
KERJA
PELAMAR

Tidak

SELEKSI ADMINISTRASI

LULUS

Tidak

TES TULIS WAWASAN

KEILMUAN DAN KE
ISLAMAN UJI SKIL KRT, TU, &
UJI SKIL GURU TES PSIKOLOGI STAFF YAYASAN
UJI SKILL DISESUAIKAN DENGAN
*MICROTEACHIN*
BIDANGNYA

LULUS

SYARAT2 KARYAWAN YG
BERANGKAT STUDI BANDING:

1. Mampu menganalisis
SALARY SPK keadaan di lokasi studi
banding.
2. Mampu mengshare
apa yg dia dapatkan di
TRAINING/PELATIHAN/UP
tempat studibanding.
GRADINGKONFLI
3. dll
STUDI BANDING

evaluasi
ALUR PENANGANAN MASALAH KARYAWAN
MANAJEMEN KONFLIK

KONFLIK
TABAYUN
KARYAWAN DENGAN
LEMBAGA CARI INFORMASI SESAMA KARYAWAN
AKURAT

PEMANGGILAN
PELIBATAN PERSONAL HRD
1. PERORANG
PIHAK KE-3
2. PERBAGIAN/UNIT

SELESAIKAN/PENEKANAN

Menurut Killman dan Thomas (1978), konflik adalah kondisi terjadinya ketidakcocokan antar nilai
atau tujuan-tujuan yang ingin dicapai, baik yang ada dalam diri individu maupun dalam
hubungannya dengan orang lain. Kondisi yang telah dikemukakan tersebut dapat mengganggu
bahkan menghambat tercapainya emosi atau stres yang mempengaruhi efisiensi dan produktivitas
kerja (Wijono,1993, p.4)
Menurut Nardjana (1994) Konflik yaitu akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang
berbeda atau berlawanan antara satu dengan yang lain, sehingga salah satu atau keduanya saling
terganggu.