LARRY PAGE
SUS FUNDADORES
SERGEY BRIN
Para Larry Page
http://spentamexico.org/v8-n3/A7.8%283%2972-91.pdf
Generar en los empleados
CREATIVIDAD
INNOVACIN
Sus intereses
INTERESES DE
INVESTIGACIN
Para la extraccin de
CREACIN DE
informacin de fuentes no
MEJORES MAQUINAS
estructuradas y en las bases
DE BUSQUEDA
de datos de largas
recopilaciones de texto e
informacin cientfica
La propuesta de una semana
laboral ms corta
HOGAR
SEGURIDAD
OPORTUNIDAD
Sol hay que PARA
reducir el trabajo LOS HIJOS
Larry Page
r
Se refiere al
empleado.
Florencia
Porcaro,
Gerente de
Curiosidad Recursos
Flexibilidad Humanos de
Google
Indecisin
Latinoamrica
Independencia
Pasin
Capacidad de aprendizaje
Liderazgo
Adam Bryant, Humildad
vicepresidente
La experiencia
de recursos
humanos en
Sentido de pertenencia
Google
Se esfuerzan por mantener esa cultura abierta
que se suele dar en los inicios de una empresa,
cuando todo el mundo contribuye de forma
prctica y se siente cmodo al compartir ideas y
opiniones
Se promueve la
interaccin entre los
Googlers y favorecer
las conversaciones de
trabajo y los juegos.
Existen mas de
45.000 empleados
de Google Es normal ver a un empleado durmiendo o
jugando tenis de mesa en horas laborales
Comida gratis
Sentido de
compaerismo
Cada oficina
cuenta con una
lder de la
comunidad
femenina.