UNIVERSIDAD AZTECA

CAMPUS TOLUCA

TEMA: CLIMA LABORAL ESC. SECUNDARIA RIVENDELL

COLLEGE

MATERIA: DESARROLLO HUMANO II

ALUMNA: GUADARRAMA ESCOBAR CARMEN BERENICE

PROFESORA: MTRA. MARA DE LOS NGELES OATE GALICIA

LICENCIATURA: PEDAGOGA

2 CUATRIMESTRE
 Introduccin

En el presente trabajo expongo acerca de un caso real sobre clima laboral en una
escuela secundaria privada en la ciudad de Toluca, donde mediante encuestas fue
valorado el desempeo del personal administrativo, tanto en su organizacin como
en los valores fomentados hacia su equipo de trabajo, as mismo se escuch del
personal docente y personal de apoyo el clima en el que se encuentran actualmente.
Me gustara mencionar que no he profundizado en conceptos de clima laboral
debido a que estos mismo ya fueron vistos en clase, por tanto me limito nicamente
a plasmar la experiencia vivida en dicha institucin y los resultados de encuestas
basadas en el trato directo e indirecto dentro de las instalaciones entre el equipo de
trabajo. Expongo primeramente los datos de la Institucin seleccionada para dicho
experimento, en seguida se ve continuado por informacin relevante que debe
saberse sobre el perfil que debe obligatoriamente tener el personal en toda
institucin para poder desempearse como es debido. Cabe mencionar que no es
un trabajo profesional, nica y exclusivamente es observacin y punto de vista de
estudiante.
 Clima Laboral (Organizacional)
Escuela Secundaria Particular
Rivendell College

Datos de la Institucin

Rivendell College es una escuela secundaria con grupos limitados a 15 que tiene
como objetivo maximizar el aprendizaje acadmico y formativo en los alumnos.

Esta institucin privada actualmente cuenta con 62 alumnos divididos en 6 grupos,

cuenta con 21 personas laborando.
El personal que conforma la institucin es:
Personal directivo
Personal docente
Personal administrativo
Personal obrero

Ofrece el turno matutino, pertenece al mbito de la educacin privada y se

encuentra en zona urbana.

Direccin: Francisco Villa Nmero 204, Toluca, Estado de Mxico.

Clima Organizacional

El objetivo primordial de toda institucin es promover el desarrollo integral del

educando como un ser individual y social, para que pueda emplear en forma
adecuada sus capacidades, para beneficio propio y el de la comunidad.

Es necesario que el personal responsable de servicio de educacin, dentro de su

mbito de accin, actu con amplio criterio para tomar decisiones adecuadas;
interprete y aplique correctamente las disposiciones superiores, tenga capacidad
para organizar y dirigir grupos, as como practicar convenientemente las relaciones
humanas; adopte actitudes de respeto, responsabilidad, orden y decoro, tenga
iniciativa para crear y proponer opciones de trabajo; resuelva y plantee soluciones
viables y convenientes.

Para que todo esto se cumpla y funcione como debe ser es necesario que la
institucin tenga una buena organizacin y estructura, cuente con el equipo de
personal que se requiere y crear o favorecer un ambiente favorable en el que haya
comunicacin, respeto, trabajo en equipo y as lograr un trabajo significativo, con
excelentes resultados que beneficien tanto a los participantes como a la institucin.
Entre los puntos analizados en la institucin antes mencionada cabe destacar los
siguientes:

Motivacin
Trabajo en equipo
Liderazgo
Participacin
Toma de decisiones
Comunicacin
Responsabilidad
Trabajo significativo
Desafiante
Conflicto.

Los resultados se analizaron por reas y por departamentos de la institucin.

En tres encuestas realizadas a diferentes reas en dicha institucin (Personal

Administrativo, Personal Docente y Personal de Apoyo), los resultados fueron
equitativos.

A continuacin te presento tres graficas con cuatro puntos principales, cada uno
representa el porcentaje de implementacin en el campo laboral hacia los
compaeros para favorecer el ambiente de trabajo.
 PERSONAL ADMINISTRATIVO

Trabajo en equipo Comunicacin

Motivacin
Liderazgo

PERSONAL DOCENTE

Responsabilidad
Motivacion

Comunicacin

Participacion
 PERSONAL DE APOYO

Capacitacion Motivacion

Participacion
Respeto

Hiptesis planteada

Como al principio se menciona es una institucin privada, en donde el cupo es

limitado con el objetivo de brindar una mayor atencin y favorecer el aprendizaje de
cada uno de los alumnos, ciertamente es muy acertado el punto ya que al mismo
tiempo el personal tiene ms oportunidad de organizacin tanto en el programa
educativo como en el ambiente laboral.

Por lo que pude observar, cuando las personas se saturan en trabajo tienen menos
nfasis en realizar su trabajo, lo hacen pero con menos calidad. Si todas las
escuelas tuviesen un nmero no limitado de alumnos tal vez pero si un nmero
adecuado de profesores en donde el trabajo no estuviera bajo presin por poco
personal se tendra una calidad educativa mayor a la actual. Sin embargo es una
situacin un poco complicada por la economa del pas, que podra resolverse si el
gobierno y la comunidad se prestaran voluntariamente.
Conclusin

Trabajar en equipo no es una tarea fcil, el personal pasa muchas horas al da

conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de nimo distintos. Si este
aspecto es pasado por alto en una organizacin, es muy difcil que las distintas
partes logren unirse en un todo que lleve a la institucin a lograr sus objetivos.

Las organizaciones deben lograr un ptimo ambiente laboral para su equipo, para
que stos se sientan motivados a la hora de cumplir con sus tareas.

No nicamente el deber est en el personal administrativo sino que tambin el

personal docente y de apoyo tienen la misma obligacin y derecho de conservar e
implementar distintos valores para favorecer el ambiente laboral y facilitar el logro
de objetivos de la Institucin en la que se labora.

No nicamente se aplica esto para la relacin laboral sino tambin en la vida diaria
con la familia, amigos y en todo lugar que te presentes debemos tomar en cuenta
que aunque no sea nuestra hora ni lugar de trabajo el de otras personas si lo es y
merecen el mismo respeto por que tienen el mismo derecho que t de disfrutar su
trabajo.
Bibliografa

http://www.rivendellcollege.edu.mx/

Colegio Rivendell, recuperado el 02 de Junio de 2017

http://www.climalaboral.com.es/

Clima Laboral, recuperado el 02 de Junio de 2017

http://ww2.educarchile.cl/UserFiles/P0001/File/CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20
EN%20UNIDADES%20EDUCATIVAS.pdf

Educacin Secundaria, recuperado el 02 de Junio de 2017