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LA LEY N 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO DS-005-2012-TR

El Estado Peruano en cumplimiento al Convenio o N 155 de Seguridad y Salud en el


Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo, ms conocida por sus siglas
como la OIT, a travs de la Ley N 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y de su
modificatoria la Ley N 30222, sentaron las bases nacionales para la creacin de un
Sistema Nacional de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual a travs de
dicho cumplimiento de la Ley, establece la obligatoriedad de implementar, mantener y
mejorar un sistema de seguridad y salud en todos los sectores econmicos y de
servicios.

PARTE I:

En esta parte de la tarea debes realizar las siguientes actividades:

Descarga la Ley N 29783, su reglamento DS-005-2012-TR y su modificatoria Ley N


30222, la RM-050-2013-TR y responde las siguientes preguntas:

1. Qu entendemos por Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, adems de la proteccin y promocin
de la salud de los empleados. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo, adems de la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin del mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los empleados.

2. Comprender los PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO en los


que se basa la Ley N 29783 es la clave para implementar un Sistema de Gestin
slido y estructurado. Comente brevemente los PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO de la Ley N 29783.

Principio de prevencin

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y


las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, adems de los que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biolgicos, diferenciados segn el sexo, se
incorpora una dimensin de gnero en la evaluacin y prevencin de los riesgos
en la salud en el trabajo.

Principio de responsabilidad

El jefe debe asumir las implicaciones econmicas, legales y de cualquier otra


ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeo de sus funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas
vigentes.

Principio de cooperacin

El estado, los jefes y los trabajadores, adems de las organizaciones deben


establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y
coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de informacin y capacitacin

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada
informacin y capacitacin preventiva en la tarea de desarrollar, con nfasis en
lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y
su familia.

Principio de gestin integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestin de la seguridad y la salud en el


trabajo y en la gestin general de la organizacin

Principio de atencin integral de la salud

Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o


enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias
y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin
laboral.
Principio de consulta y participacin

El estado promueve mecanismos de consulta y participacin de las empresas de


los trabajadores ms representativos y de los actores sociales para la adopcin
de las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de primaca de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, adems de las


entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin
en seguridad y salud en el trabajo brindan informacin completa y veraz sobre la
materia.

Principio de proteccin

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus
condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de
vida saludable, fsica, mental y socialmente hablando, siempre de forma
continua.

3. Cul es el objeto de la Ley N 29783?

Con el objeto de promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el


pas. Asimismo, establece normas mnimas para la prevencin de riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores establecer libremente
niveles de proteccin que mejoren lo previsto en la Ley.

4. Cul es el mbito de Aplicacin de la Ley N 29783?

Es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios a nivel nacional,


entre ellos:

Empleadores y trabajadores del sector privado.


Trabajadores y funcionarios del sector pblico.
Trabajadores de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per.
Trabajadores por cuenta propia.
5. Segn la Ley N 29783, su Reglamento y modificatoria, Quines tienen la
obligacin de constituir los Comits de seguridad y salud en el trabajo en el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo? En caso contrario
que debera hacer el Empleador?

Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su cargo debern constituir un


comit de SST, el cual deber estar conformado por igual nmero de
representantes de la parte empleadora y la parte trabajadora (Comit paritario).
En el caso de empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, se
incorporar un miembro de la respectiva organizacin sindical en calidad de
observador.
En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, se nombra a un
supervisor de SST por los mismos trabajadores.
El empleador garantiza la oportuna y apropiada capacitacin y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica y adopta
disposiciones para que todo trabajador est capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la SST. El Empleador debe establecer programas de
capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral.

6. Segn la Ley N 29783, su Reglamento y modificatoria, Cules son las


responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo?

Para mejorar el conocimiento sobre la SST se incluye que el empleador debe:


Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de SST.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de SST.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de
SST.
Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacin de los trabajadores en cursos de formacin en SST.
Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin
sindical, representantes de los Mdulo 08 2 trabajadores, delegados y el
comit de SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
7. Segn el Reglamento DS-005-2012-TR de la Ley N 29783, Cules son los
registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo? Por cunto tiempo deben conservarse? Cmo deben conservarse?
Tener en cuenta la Ley N 30222

Los registros obligatorios del SST son:


Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registros de auditoras.

En el caso de las MYPES, el MTPE establecer un sistema simplificado de


documentos y registros. El MTPE establece los formatos referenciales relativos
al Sistema de Gestin y Registros que puedan ser llevados por el empleador.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por 20 aos, los
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por 10 aos y los
dems registros por 5 aos.

8. Segn la Ley N 29783, su Reglamento y modificatoria Es obligatorio que la


empresa elabore un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)?

Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben contar con un Reglamento


Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Qu documentos debe exhibir el empleador sobre el Sistema de Gestin de


Seguridad y Salud en el Trabajo?

Respecto de la documentacin que el empleador debe exhibir, tenemos:

La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.


La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y medidas de control.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El mapa de riesgo.
La planificacin de la actividad preventiva.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cabe sealar que El Reglamento dispone que la poltica y objetivos en materia


de seguridad y salud en el trabajo y la identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y medidas de control, deben ser exhibidos en un lugar visible dentro del
centro de trabajo.

10. Qu son los Exmenes Mdicos Ocupacionales - EMOs?

Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin


de monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen
fsico completo con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas
clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio, imgenes diagnsticas,
electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un el diagnstico y
las recomendaciones.

Estas pueden ser evaluaciones mdicas de ingreso (pre-ingreso o pre-


ocupacionales), peridicas (programadas o por cambios de cargo), de retiro
(egreso o post-ocupacional), post-incapacidad o de reintegro.

11. Con respecto a los EMOs (Evaluaciones Mdico Ocupacionales) que establece
la Ley N 30222.

El artculo 49. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

Practicar exmenes mdicos cada dos aos de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exmenes mdicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El reglamento desarrollara, a travs de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exmenes mdicos.
12. Con respecto a la adecuacin del trabajador al puesto de trabajo que establece
la Ley N 30222.

El artculo 76. ADECUACIN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de


trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.

13. Que establece el artculo 168-A de la Ley N 30222

El artculo 168-A. ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el


trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en estas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente
la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte
y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.

14. Cuntas capacitaciones en SST se deben realizar para los trabajadores?

Segn el artculo 33 de la ley 29783. Los registros obligatorios de las


capacitaciones son: induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencias.
Segn el artculo 35 de la ley 29783. Dice que se debe realizar no menos de
cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los miembros del comit de SST o el supervisor de SST deben recibir
capacitaciones adicionales especializadas en SST.
Ni la ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto, queda
a la libre eleccin.
15. Si Ud. estuviera laborando en una empresa y fuera elegido miembro del Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) como representante de los
trabajadores, segn el Reglamento de la Ley N 29783 Cules seran sus
funciones y responsabilidades?

El Comit o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujecin en la


Ley y el Reglamento, no estn facultados a realizar actividades con fines
distintos a la prevencin y proteccin de la seguridad y salud

Aprobar el reglamento interno de Seguridad y Salud del empleador.


Aprobar el Programa Anual de SST.
Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y elaboracin
de las polticas, planes y programas de promocin de la SST, de la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos
o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos a fin de reforzar la
gestin preventiva.
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurren
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repeticin de stos.
Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador.

16. Qu rol cumple la SUNAFIL en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El 07 de agosto ltimo se public en el diario oficial El Peruano el Decreto


Supremo N 007-2013-TR que aprueba el Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF) de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(SUNAFIL), que consta de 44 artculos y una Disposicin Complementaria Final,
el mismo que entra en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin.

Como sabemos, mediante Ley N 29981 del 15/01/2013 se cre la SUNAFIL,


organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, que tiene por finalidad promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurdico socio laboral y el de seguridad y salud
en el trabajo, as como brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y
proponer la emisin de normas sobre dichas materias.

SUNAFIL desarrollar y ejecutar las funciones y competencias establecidas en


los artculos 3 y 4 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y cumple el rol
de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspeccin del
Trabajo. Tiene competencia en el mbito nacional, con excepcin de las
microempresas que continuarn siendo controladas, supervisadas y fiscalizadas
por los Gobiernos Regionales dentro de su respectiva jurisdiccin territorial. Sus
funciones, entre otras, son las siguientes:

Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las


funciones de fiscalizacin, dentro del mbito de su competencia.
Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo.
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio
laboral, que se refieran al rgimen laboral de la actividad privada.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de
las normas socio laborales, en el mbito de su competencia.
Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de
promocin de las normas socio laborales.
Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su
mbito de competencia.

17. Baja y revisa el documento del siguiente link y redacta un resumen conciso de
lo que es Un ESTUDIO DE LNEA BASE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

http://www.29783.com.pe/Libro/Capitulo-2%C2%BA-C%C3%B3mo-implantar-
la-Ley-29783-L%C3%ADnea-Base.pdf

ESTUDIO DE LINEA BASE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se recoge en el artculo 37 de la ley 29783 Elaboracin de lnea de base del


Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para establecer el sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo se


realiza una evaluacin inicial o estudio de lnea de base como diagnstico del
estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en esta ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua. La evaluacin es accesible a todos los
trabajadores y a las organizaciones sindicales.

QUE ES UNA LINEA BASE

Es el anlisis de la situacin de la organizacin en todo lo relacionado con la


seguridad y salud en el trabajo, sirve para ser comparado con los requisitos
legales segn las diferentes leyes, normas, mtodos, etc.
El resultado de este estudio se expresa en un informe que sirve para posteriores
evaluaciones y determinar el impacto que implica adecuarse a las leyes de
Seguridad y Salud en el trabajo al mismo tiempo se puede terminar el progreso
para alcanzar los objetivos sealados. Este estudio analiza tambin a los
trabajadores y sus puestos de trabajo.

LA LINEA BASE EN LAS DIRECTRICES DE OIT

En el apartado 3.7. EXAMEN INICIAL de las Directrices relativas a los


sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo ILO-OSH-2001 se
establece:
Los sistemas de gestin de la SST se deben evaluarse mediante un examen
inicial y si no existiera dicho sistema se toman en cuenta de base para la
implementacin de este.

Este examen inicial se lleva a cabo por personas competentes y especializadas


con sus respectivos trabajadores en los puestos determinados.

Este anlisis sirve para:

Identificar, prever y evaluar los peligros y los riesgos existentes o posibles


en materia de seguridad y salud que guarden relacin con el medio
ambiente de trabajo o la organizacin del trabajo.
Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para
eliminar los peligros o controlar riesgos.
Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de
los trabajadores.

Los resultados del examen inicial sirven para:


Apoyo para evaluar la mejora continua.
Adoptar decisiones sobre la aplicacin del sistema de gestin de la SST.
COMO DESARROLAR Y ELABORAR LA LINEA BASE

Para desarrollar la lnea base debemos partir de las siguientes premisas:


Debe ser realizada con tcnicos con formacin en seguridad y Salud en
el trabajo.
Debe ser trabajada con datos reales de los procesos de una empresa.
Debe implicar a toda la estructura de la empresa.

Los pasos para elaborar la lnea de base son:

Anlisis de lo que hasta el momento ha realizado en materia de seguridad


y salud y compararla con los requisitos legales.
Analizar los daos a la salud de los trabajadores.
Realizar la evaluacin de riesgos.
Elaborar el informe de lnea base.

ANALIZAR LOS DAOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Despus de realizar el anlisis se evalan los datos obtenidos del principal


problema que est afectando el trabajo a la salud del personal.

Para elaborar el informe final debemos incluir todos los datos de que
dispongamos de la investigacin de accidentes como, por ejemplo:

Las causas principales que los han generado.


Los fallos de las medidas preventivas o la gestin de la seguridad y salud
de los trabajadores.
Si el sistema responde con medidas preventivas para evitar que vuelvan
a producirse
La calidad de las investigaciones.

REALIZACIN DE LA EVALUACIN DE RIESGOS

Es el elemento bsico de informacin sobre los peligros y, en consecuencia, los


riesgos a los que se someten los trabajadores y de, como debemos controlarlos.

Nos permiten enfocarnos en el sistema de gestin y nos indicara las medidas de


proteccin que debemos implantar.
18. Revisa los documentos del siguiente link y responde:

Si Ud. fuera el responsable de implementar un Sistema de Gestin en Seguridad


y Salud en el Trabajo Le ayuda la RM-050 -2013-TR? Por qu?

http://www.corpac.gob.pe/ASPLib/StorageManager.ASP?Mode=D&Name=RM+
N%B0+050-2013-
TR.pdf&File=%2FStorage%2FDocumentos%2FArchivo%2F9656-
x2Fo7Nk5Oh7Br9B.pdf&Type=application%2Fpdf&Audit=StorageManager_Doc
_SetD&ID=9656

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-03-15_050-2013-
TR_2843.pdf

19. Cul crees que sea el potencial impacto econmico, social y poltico al conocer
acerca de la Ley 29783, su reglamento y modificatoria, en el desempeo de tu
carrera?

PARTE II:

Analizar el caso presentado y determinar qu aspectos del Reglamento de SST (DS-


005-2012-TR) aplican:

CASO 01

Bocaditos El Mielocito EIRL es una pequea empresa est dedicada a la preparacin


y venta de bocaditos salados y dulces para eventos y debido a la gran acogida que han
tenido sus productos, hace un ao ha implementado su rea de produccin.
Actualmente cuenta con 21 trabajadores, de los cuales 18 son operativos y 3
administrativos.
Hace poco, el Ministerio de Trabajo (MINTRA) lo ha notificado, respecto a una denuncia
realizada por el Sr. Jos Briones Paredes, el cual est exigiendo a la empresa una
indemnizacin por una enfermedad contrada como parte de su trabajo en la empresa.
El Sr. Briones ha sido diagnosticado con la enfermedad denominada DIABETES.
El Sr. Briones manifiesta que l era el encargado de la produccin de los bocaditos
dulces y por tanto tena que comer los mismos para verificar las caractersticas de
calidad de los mismos.
Por otro lado, El Mielocito EIRL, ha contratado a una sub contratista (Empresa de
terceros), y durante el desarrollo de sus actividades se produjo un accidente de trabajo
mortal por la explosin de un baln de gas y la gerente no sabe qu hacer. Durante la
averiguacin se determin que no se haba realizado la charla de induccin en SST y
tampoco se realiz la inspeccin de los equipos que se iban a usar.
Frente a esta situacin, la empresa tendr una inspeccin por la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) en tres das.
La gerente Ivana Iturbe Toledo, propietaria de El Mielocito EIRL, es una persona
preocupada por la seguridad y salud de sus trabajadores, sin embargo no sabe cules
son los requisitos para implementar un SGSST.

Responde:

1. Crees que la empresa debera conformar un Comit de Seguridad y Salud en


el Trabajo? Por qu?
2. Qu debera realizar de inmediato la organizacin para establecer sus Planes
de Accin e iniciar la implementacin del SGSST?
3. Cules son los registros que debera implementar, documentar y mantener?
4. En el caso del accidente mortal, quin tendra la responsabilidad de notificar y
como se realizara la notificacin? En qu plazo?
5. Qu debera cumplir la empresa para evitar que sus trabajadores presenten
denuncias por enfermedades que no son propias del trabajo o actividad que
desarrollan?
6. Qu le sugieres al gerente general de esta empresa?

CASO 02

La empresa Factora Industrial S.A.C. (FISAC), una metalmecnica ubicada al sur de


Trujillo, se dedica a la fabricacin de piezas a partir de diferentes placas de metal y tiene
como principales clientes a las empresas mineras y mecnicas.
Con 25 aos de experiencia en el rubro, FISAC cuenta en la actualidad con 25
trabajadores en planilla, de los cuales 12 son trabajadores en produccin, 3 en almacn
y 10 en los otros departamentos. El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo expone
a los representantes de FISAC que, los 3 trabajadores del rea de almacn estn
expuestos a peligros y riesgos potenciales.
Responde:
1. Qu le sugieres al gerente general de esta empresa?

Por tener ms de 20 trabajadores debe tener su reglamente interno y todos los


documentos reglamentarios de acuerdo a leyes, luego sugerira que se haga una
matriz IPER-C donde se puedan observar los peligros, riesgos y el control de
ellas despus ver si se cuenta con los EPP adecuados si es no el caso entonces
aplicar los EPP de acuerdo a las actividades a elaborar.

INDICACIONES PARA PRESENTAR SUS TRABAJOS:


No se aceptarn imgenes pegadas de las soluciones en Excel como
parte de la solucin.
Sus trabajos los puede desarrollar en varios documentos en formato Word
o Excel.
Para enviar su trabajo desarrollado en varios documentos, comprimir los
documentos en un solo ARCHIVO ZIP. Si no sabes comprimir archivos,
por favor revisar el siguiente link:

https://support.microsoft.com/es-pe/help/14200/windows-compress-
uncompress-zip-files