REFORMA TRABALHISTA

Lei n 13.467/2017
Apresentao de 21/07/17
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TPICOS ABORDADOS:

1. ALTERAES PARA AS EMPRESAS E SEUS SCIOS

2. ALTERAES NOS CONTRATOS DE TRABALHO

3. ALTERAES NA JORNADA DE TRABALHO

4. ALTERAES RELATIVAS RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

5. ALTERAES NA RELAO SINDICAL

6. PRINCPIO DA INTERVENO MNIMA DA JUSTIA DO TRABALHO

7. DO DANO EXTRAPATRIMONIAL
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Definio de Grupo Econmico para responsabilidade solidria

A Reforma limitou o conceito/enquadramento de grupo econmico. Pela nova regra, no

caracteriza grupo econmico a mera identidade de scios, sendo necessrias a efetiva
demonstrao da comunho de interesses e a atuao conjunta das empresas dele integrantes
(art. 2).

Responsabilidade do Scio por obrigaes trabalhistas

No havia meno na CLT acerca do limite da responsabilidade do scio retirante. Pela nova regra,
o scio retirante responde subsidiariamente (primeiro responde a empresa, depois os scios atuais
e por ltimo o retirante) pelas obrigaes trabalhistas da sociedade, relativas ao perodo em que
foi scio, limitado s aes ajuizadas at 2 anos depois de registrada a alterao do ato societrio;
ressalvados os casos de fraude comprovada (art.10-A).
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Sucesso de empresas

O texto prev que somente em caso de fraude que a empresa sucedida responder
solidariamente com a sucessora. Via de regra, somente a sucessora responder pelas obrigaes
trabalhistas advindas da sucesso (art. 448-A).

Desconsiderao da personalidade jurdica

A alterao introduzida passou a prever expressamente que para desconsiderar a personalidade

jurdica da empresa, a fim de alcanar a pessoa de seus scios, a Justia do Trabalho dever seguir
o rito especfico, previsto pelo Cdigo de Processo Civil (art. 855-A).
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Trabalho Autnomo
A Reforma passou a prever a possibilidade da contratao de trabalhador autnomo, com ou sem
exclusividade, de forma contnua ou no, de forma que, sendo cumpridas todas as formalidades
legais, fica afasta a caracterizao como Empregado (art. 442-B).

Contrato de Trabalho Intermitente

Passa a existir previso expressa do contrato individual para prestao de trabalho intermitente,
entendido como o trabalho, com subordinao, no contnuo, ocorrendo com alternncia de
perodos de trabalho e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador (art. 443).

No contrato de trabalho intermitente (que deve ser celebrado por escrito), dever estar contido o
valor da hora de trabalho, nunca inferior ao valor horrio do salrio mnimo ou quele devido aos
demais empregados do estabelecimento na mesma funo, seja em regime intermitente ou no
(art. 452-A).
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A convocao pelo empregador para a prestao de servios, dever ser feita, no mnimo, com 3
dias corridos de antecedncia e no sendo respondida pelo empregado em 1 dia til, ser
considerada recusada. Aceita a oferta do trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo,
indenizar a outra mediante multa de 50% da remunerao que seria devida, permitida a
compensao em igual prazo. A Reforma traz ainda regras especficas sobre o pagamento e demais
direitos do trabalhador com contrato intermitente (art. 452-A).

A principal inovao trazida pela Lei ao inserir o trabalho Intermitente, foi que o perodo de
inatividade no ser considerado tempo disposio do empregador (art. 452-A 5).

Prestao de Servios por Sociedades PJ`s- Lei n 13.429/17

Apesar no ser objeto direto da Reforma Trabalhista propriamente dita, a anterior n. Lei
13.429/17, na mesma inteno de modernizar as relaes do trabalho, trouxe alteraes
importantssimas a respeito da prestao de servios, sendo a principal delas a previso expressa
de que no se configura vnculo empregatcio entre os trabalhadores, ou scios das empresas
prestadoras de servios, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante. (art. 4-A)
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Hipossuficincia do empregado
A CLT j previa que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das
partes, em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes (art. 444).

Todavia, a fim de conferir maior eficcia jurdica a este artigo, com o efetivo prevalecimento do
que for acordado entre as partes, inclusive se sobrepondo a acordos coletivos, foi inserida pela
Reforma previso que relativiza a hipossuficincia do empregado, caso este possua diploma de
nvel superior e perceba salrio mensal igual ou superior a duas vezes o limite mximo dos
benefcios da Previdncia Social (atualmente R$ 11.062,62). A Reforma prev ainda a possibilidade
das partes pactuarem clusula compromissria de arbitragem, desde que por iniciativa do
empregado ou mediante a sua concordncia expressa (art. 507-A).

Sobre as Frias
A Reforma passou a prever que, havendo concordncia do empregado, as frias podero ser
usufrudas em at 3 perodos (um deles no inferior a 14 dias e os demais, no inferiores a 5 dias
cada um). O incio das frias no poder coincidir com dia de repouso semanal remunerado e nem
no perodo de 2 dias que antecedam feriado (art. 134).
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No integrao ao salrio
No integram o salrio, textualmente:

(a) Ajudas de custo;

(b) Auxlio alimentao (vedado seu pagamento em dinheiro);
(c) Dirias para viagem;
(d) Prmios - estes conceituados como as liberalidades concedidas pelo empregador em forma
de bens, servios ou valor em dinheiro, em razo de desempenho superior ao esperado;
(e) Abonos;
(f) O valor relativo assistncia mdica ou odontolgica, inclusive o reembolso de despesas
com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, prteses, rteses, despesas mdico-
hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de
planos e coberturas.
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Equiparao salarial
Pelas novas regras, ser necessrio que alm do tempo na funo no ser superior a 2 anos, a
diferena de tempo de servio para o mesmo empregador, seja inferior a 4 anos. Alm disso, a
equiparao s poder ser requerida em relao a atividade realizada no mesmo estabelecimento.

Fica vedada a indicao de paradigmas remotos, ou seja, ainda que o paradigma contemporneo
tenha obtido a equiparao por meio de reclamao trabalhista, este no servir de base para
quem vier a pleitear posteriormente (efeito cascata).

Foi extinta a necessidade de homologao do quadro de plano de cargos e salrios pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego.

Autoriza-se que as promoes sejam feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um
destes critrios, dentro de cada categoria profissional.

A Lei trouxe ainda previso de multa em favor de empregado eventualmente discriminado, para o
caso de comprovada discriminao por motivo de sexo ou etnia, no valor de 50% do limite mximo
dos benefcios da Previdncia Social (R$ 2.765,65) (art. 461).
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Cargo de Confiana
No se incorpora ao salrio, o pagamento da gratificao correspondente ao exerccio de cargo de
confiana, podendo este pagamento cessar quando o empregado for revertido ao seu cargo
efetivo, independentemente do tempo que tenha permanecido na respectiva funo (art. 468
2).

Trabalho em condies insalubres para gestantes

Pela Reforma, sem prejuzo de sua remunerao (inclusive o valor do adicional), a empregada
gestante dever ser afastada de:

(a) atividades insalubres em grau mximo - enquanto durar a gestao;

(b) atividades insalubres em grau mdio ou mnimo - quando apresentar atestado (de seu
mdico), recomendando o afastamento durante a gestao;
(c) atividades insalubres em qualquer grau - quando apresentar atestado (de seu mdico)
recomendando o afastamento durante a lactao.

Na hiptese de no ser possvel que a empregada afastada, exera suas atividades em local salubre
na empresa, a hiptese ser considerada como gravidez de risco e ensejar a percepo de salrio-
maternidade, nos termos da Lei n 8.213/91, durante todo o perodo de afastamento. (art. 394-A)
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Vestimenta no local de trabalho

A Lei tratou de assegurar expressamente ao empregador, o direito de definir as regras quanto
vestimenta no local de trabalho, podendo incluir nos uniformes, logomarcas da empresa ou
empresas parceiras, bem como outros itens de identificao que julgar pertinentes.

A higienizao do uniforme ser de responsabilidade do empregado, a menos que sejam

necessrios procedimentos ou produtos especiais (diferentes dos utilizados na limpeza de roupas
de uso comum) (art. 456-A).
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Servio efetivo x Horas in itinere

Ficam excludas da jornada de trabalho as horas em que o trabalhador, por sua prpria vontade ou
necessidade, permanea nas dependncias da empresa, exemplificativamente para: (i) buscar
proteo pessoal, em caso de insegurana nas ruas ou ms condies climticas; ou (ii) exercer
atividades particulares, tais como: prticas religiosas; descanso; lazer; estudo; alimentao;
atividades de relacionamento social; higiene pessoal; troca de roupa ou uniforme, quando no
houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa (art. 4).

Outra alterao importante foi que o tempo despendido pelo empregado no deslocamento de sua
residncia at a efetiva ocupao do posto de trabalho (e retorno), em qualquer meio de
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, passa a no mais ser computado como horas
de trabalho (art. 58).
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Do trabalho em regime de tempo parcial

A Reforma tambm trouxe alterao ao ampliar o limite de tempo do trabalho em regime parcial,
que passa de 25 para: (i) at 30 horas, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou,
ainda (ii) aquele cuja durao no exceda a 26 horas semanais, com a possibilidade de acrscimo
de at 6 horas suplementares semanais.

As horas suplementares podero ser compensadas at a semana imediatamente posterior sua

execuo, ou sendo pagas na folha de pagamento do ms subsequente, caso no sejam
compensadas, com o respectivo adicional de 50% sobre o salrio-hora normal (art. 58-A).

Jornada 12 x 36
Como exceo durao normal de trabalho prevista na CLT, fica autorizado s partes, mediante
acordo individual escrito, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horrio
de trabalho em escalas conhecidas como 12 x 36 (sendo 12 horas seguidas de trabalho, por 36
horas ininterruptas de descanso), observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentao (art.59-A).
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Do Teletrabalho Home Office

O Teletrabalho foi disciplinado e conceituado como a prestao de servios preponderantemente
fora das dependncias do empregador, com a utilizao de tecnologias de informao e de
comunicao que, por sua natureza, no se constituam como trabalho externo.

Eventuais idas do empregado empresa no descaracterizam o regime de teletrabalho, devendo a

modalidade constar expressamente do contrato de trabalho escrito, assim como as atividades que
sero realizadas, as regras acerca da responsabilidade pela aquisio e manuteno dos
equipamentos e infraestrutura necessria prestao do trabalho remoto, bem como quanto ao
reembolso de despesas, que em qualquer hiptese, no integram a remunerao do empregado.

O trabalho presencial poder ser convertido em teletrabalho (por concordncia mtua), assim
como o teletrabalho poder ser convertido em presencial, (por ordem do empregador), sendo
neste caso concedido ao empregado prazo de transio mnimo de 15 dias (sempre por escrito).

Caber ao empregador instruir os empregados quanto s precaues necessrias para evitar

doenas e acidentes de trabalho, devendo o empregado firmar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir tais instrues (arts. 75-A at 75-E).
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Das horas extraordinrias

A Reforma prev que a durao diria do trabalho poder ser acrescida de horas extras, no
superiores a 2, mediante acordo individual, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho. O
percentual de remunerao da hora extra ser de pelo menos, 50% superior da hora normal.

Tambm h previso de que o acrscimo de salrio poder ser dispensado se, por fora de acordo
individual escrito, o excesso de horas em um dia for compensado pela diminuio em outro dia
(desde que respeitado o prazo mximo de 6 meses), sendo ainda lcito o regime de compensao
de jornada estabelecido por acordo individual, tcito ou escrito, para a compensao dentro do
mesmo ms. A prestao de horas extraordinrias de forma habitual no descaracteriza o acordo
de compensao de jornada, inclusive se mediante Banco de Horas (art. 59).

Revogaes de regras sobre jornada

Dentre as alteraes promovidas pela reforma, foram extintas as seguintes obrigaes:

- de comunicar o MTE caso extrapole o limite de 2 horas extras dirias (art. 61);
- de dar 15 minutos de intervalo a empregadas antes da jornada extra (art. 384);
- de proibio de hora extra para empregados sob o regime de tempo parcial (art.59).
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Dispensa da Homologao das Rescises

A Reforma revogou a obrigao da realizao de Homologao da resciso contratual, para
empregados com mais de 1 ano de empresa (art.477).

Entrega de documentos e prazo nico para pagamento de valores rescisrios

A entrega ao empregado dos documentos que comprovem a comunicao da extino contratual
aos rgos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao, devero ser efetuados at 10 dias contados a partir do trmino do
contrato (477, 6).

Documento para saque do FGTS e Seguro-Desemprego

A anotao da extino do Contrato de Trabalho na CTPS ser o documento hbil para que o
empregado possa requerer o benefcio do seguro-desemprego, bem como a movimentao de sua
conta do FGTS (477, 10).
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Dispensa coletiva Previso expressa da desnecessidade de interveno sindical

A dispensa coletiva de empregados, pelo entendimento dos Tribunais e at ento aplicvel, por
possuir matria de direito coletivo e por causar impactos sociedade (comunidade local),
deveriam ser necessariamente precedidas de negociao e intervenincia sindical.

Todavia, a Reforma veio extinguir tal exigncia, tornando expressa a desnecessidade de qualquer
interveno sindical, igualando a dispensa individual s dispensas plrimas e coletivas (art. 477-A).

Insero de nova hiptese de dispensa por justa causa

Foi inserida nova hiptese de dispensa por justa causa pela empresa, qual seja:

perda da habilitao ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerccio da profisso, em

decorrncia de conduta dolosa do empregado. (art. 482 m)
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Acordo para desligamento de Empregado

O contrato de trabalho poder ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que sero devidas, por metade (50%), o aviso prvio, se indenizado; e a indenizao sobre o saldo
do FGTS. Sendo devidas normalmente as demais verbas trabalhistas.

Nesta modalidade, o empregado poder movimentar at 80% do saldo do seu FGTS, mas no
estar apto ao recebimento do Seguro-Desemprego (art. 484-A).

Planos de demisso voluntria

A participao em Plano de Demisso Voluntria ou Incentivada, seja para dispensa individual,

plrima ou coletiva, previsto em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, ensejar a
outorga de quitao plena e irrevogvel dos direitos decorrentes da relao empregatcia, salvo
disposio em contrrio estipulada entre as partes (art. 477-B).
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Termo de quitao anual

A Reforma criou a possibilidade de, durante a vigncia ou no do contrato de trabalho, firmar
termo de quitao anual de obrigaes trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da
categoria. O referido termo dever discriminar as obrigaes das partes cumpridas mensalmente,
constando ainda a quitao anual outorgada pelo empregado, com eficcia liberatria das parcelas
nele especificadas (art. 507-B).

Processo de jurisdio voluntria

Outra novidade trazida, que Reforma passou a prever o processo de homologao de acordo
extrajudicial. Tal processo ter incio por petio conjunta firmada por empregado e empregador,
sendo obrigatria a representao das partes por advogado.

Fica vedada a representao de ambas as partes por um mesmo advogado, sendo facultado ao
empregado, ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria, caso assim deseje. Cabe
ressaltar que a celebrao de acordo extrajudicial no dispensa o empregador da multa por
eventual atraso no pagamento das verbas rescisrias (art. 855-B).
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Contribuies sindicais no obrigatrias

As contribuies sindicais deixam de ser obrigatrias para Empregados e Empregadores, passando

a depender de expressa e prvia anuncia. (Artigos da CLT com nova redao: 545, 578, 579, 582,
583, 587, 602 e revogao dos arts. 601 e 604).

Representao dos Empregados

Com a finalidade de promover o entendimento direto entre empregados e empregadores, a

Reforma trouxe mtodo de representao, garantindo aos empregados (de empresas com mais de
200), o direito de eleger representantes para negociaes diretas com os empregadores.

As eleies sero convocadas na forma da Lei e os mandatos tero durao de 1 ano. Durante este
perodo, fica vedada a despedida arbitrria dos representantes eleitos, entendendo-se como tal, a
que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro (art. 510-A, B, C e D).
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Nova fora das negociaes coletivas Acordos e Convenes

Com a Reforma, a conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho passam a prevalecer sobre a
Lei quando dispuserem sobre os seguintes temas:

(a) jornada de trabalho, observados os limites constitucionais e intervalo intrajornada,

respeitado para este o limite mnimo de 30 minutos (em jornadas de mais de 6 horas).
(Obs. A irregularidade na concesso do intervalo intrajornada, implica indenizao do
perodo suprimido, com acrscimo de 50% e no mais do seu todo (art. 614, 3);
(b) banco de horas anual;
(c) adeso ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei n 13.189/2015;
(d) plano de cargos, salrios e funes compatveis com a condio pessoal do empregado, bem
como identificao dos cargos que se enquadram como funes de confiana;
(e) regulamento empresarial;
(f) representante dos trabalhadores no local de trabalho;
(g) teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
(h) remunerao por produtividade, includas as gorjetas percebidas pelo empregado, e
remunerao por desempenho individual;
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(i) modalidade de registro de jornada de trabalho;

(j) troca do dia de feriado;
(k) enquadramento do grau de insalubridade;
(l) prorrogao de jornada em ambientes insalubres, sem licena prvia das autoridades
competentes do Ministrio do Trabalho;
(m) prmios de incentivo em bens ou servios, eventualmente concedidos em programas de
incentivo;
(n) participao nos lucros ou resultados da empresa.

A Reforma tambm trouxe os assuntos sobre os quais a negociao coletiva no poder relativizar
nem subtrair direitos, sendo esses assuntos de patamar civilizatrio mnimo em favor dos
trabalhadores (tais como: aposentadoria, salrio mnimo, repouso semanal remunerado, licena
maternidade, adicional de frias, normas de sade e segurana, entre muitas outras listadas no
referido artigo) (art. 611-B). Tambm h expressa vedao ultratividade das Normas Coletivas
(aplicao mesmo aps o fim de sua vigncia).

Como visto, a Reforma visou conferir maior autonomia s Negociaes Coletivas, reduzindo a
interveno do Estado nas relaes de trabalho.
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Interveno mnima da Justia do Trabalho

A Reforma trouxe limitaes criao de leis por meio de smulas e jurisprudncia. Assim, a Lei
passa a prever que smulas e outros enunciados de jurisprudncia editados pelo TST e pelos
Tribunais Regionais no podero restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigaes que
no estejam previstas em lei.

Passou ainda a prever que no exame de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a
Justia do Trabalho analisar exclusivamente a conformidade dos elementos do negcio jurdico
(definido no Cdigo Civil), balizando sua atuao pelo princpio da interveno mnima na
autonomia da vontade coletiva (art. 8). Outra inovao, criou critrios para a edio/alterao de
smulas e orientaes, vinculando participao do Procurador-Geral do Trabalho, representantes
do Conselho Federal da OAB, Advogado-Geral da Unio e de confederaes sindicais ou entidades
de classe de mbito nacional (art. 702).

Vigncia das novas regras

A Lei que trouxe todas essas alteraes CLT, entrar em vigor em novembro deste ano (aps
decorridos 120 dias de sua publicao oficial), sob rumores de que poder sofrer novas alteraes
at l.
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Reparao de danos de natureza extrapatrimonial

A Reforma disciplinou a reparao de danos extrapatrimoniais, decorrentes da relao de trabalho,
definindo como causas deste tipo de dano, a ao ou omisso que ofenda a esfera moral ou
existencial da pessoa fsica ou jurdica.

Para a pessoa fsica, so bens juridicamente tutelados: a honra, a imagem, a intimidade, a

liberdade de ao, a autoestima, a sexualidade, a sade, o lazer e a integridade fsica.

Para a pessoa jurdica, so bens juridicamente tutelados: a imagem, a marca, o nome, o segredo
empresarial e o sigilo da correspondncia.

Ao apreciar pedidos desta natureza, devero ser considerados pelo juiz: (i) a natureza do bem
jurdico tutelado; (ii) a intensidade do sofrimento ou da humilhao; (iii) a possibilidade de
superao fsica ou psicolgica; (iv) os reflexos pessoais e sociais da ao ou da omisso; (v) a
extenso e a durao dos efeitos da ofensa; (vi) as condies em que ocorreu a ofensa ou o
prejuzo moral; (vii) o grau de dolo ou culpa; (viii) a ocorrncia de retratao espontnea; (ix) o
esforo efetivo para minimizar a ofensa; (x) o perdo, tcito ou expresso; (xi) a situao social e
econmica das partes envolvidas; (xii) o grau de publicidade da ofensa.
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Avaliados os itens mencionados e verificando-se a procedncia do pedido, o juzo fixar a

indenizao a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parmetros segundo a
natureza da ofensa, calculada com base no ltimo salrio contratual do ofendido, sendo vedada a
acumulao:

(a) Leve = at 3 vezes;

(b) Mdia = at 5 vezes;
(c) Grave = at 20 vezes;
(d) Gravssima = at 50 vezes.

Se o ofendido for pessoa jurdica, a indenizao ser fixada com observncia dos mesmos
parmetros, mas com base no salrio contratual do ofensor.

Em caso de reincidncia entre partes idnticas, a indenizao poder ser elevada ao dobro.
 Scios responsveis
O contedo apresentado no possui
carter de aconselhamento jurdico,
sendo de natureza meramente Paulo Attie
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