Compilacin de apuntes para la Licenciatura de Contadura

Autora: Licenciado OCTAVIO HERRERA ARREDONDO

DEFINICIN DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO

DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAOLA.- Concepta al trabajo como el

Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza, en efecto todo trabajo
demanda un esfuerzo de quien lo ejecuta y tiene por finalidad la creacin de
satisfactores.

DICCIONARIO OCEANO.- Lo define como El esfuerzo humano aplicado a la

produccin de la riqueza, extrayndola, obtenindola o transformndola, definicin
muy similar a la anterior, en cuanto a que comparten conceptos comunes como lo
es ESFUERZO HUMANO y PRODUCCIN DE RIQUEZA.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- El Artculo 8, segundo prrafo define al trabajo

como: se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.

MARIO DE LA CUEVA.- Define al Derecho del Trabajo como el estatuto impuesto

por los trabajadores en la Constitucin para definir su posicin frente al capital, y
fijar los derechos mnimos que le corresponden y por consiguiente el Estado
nicamente interviene para cuidar el cumplimiento de las normas laborales y en
consecuencia aseguran que el derecho del trabajo no pertenece al Derecho
Pblico, sino al Derecho Social.

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 De todos los conceptos mencionados con antelacin podemos deducir que
de forma Doctrinal el Derecho del Trabajo es la norma que se propone realizar la
Justicia Social, en equilibrio con las relaciones laborales entre trabajador y capital.

LOS FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO.- Es la regulacin Jurdica del Derecho
del Trabajo, podemos deducir que es una prestacin que va ms all de la sola
prestacin del trabajo. Le interesa el hombre, como merecedor de proteccin,
atiende a la especial condicin de la mujer y prohbe que los menores participen
en el campo del trabajo, para proteger su salud y su derecho a la educacin.
Procura la Seguridad Social, que intenta la proteccin integra al trabajador,
defendindolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad tambin social
para poner remedio en lo posible, a las nefastas consecuencias cuando se
producen. En resumen el Derecho Laboral no es solo un Derecho Regulado sino
tambin es un Derecho tutelar.

RELACION DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS DEL

DERECHO.

DERECHO CONSTITUCIONAL.- Es el derecho que ha sido influido por el derecho

del trabajo, ya que de este derecho en particular se tiene el artculo 123
Constitucional, del que dio origen a lo que hoy conocemos como derecho del
trabajo y a su vez naci a la vida jurdica la Ley Federal del trabajo, misma que en
la actualidad rige las relaciones de trabajo.

DERECHO CIVIL.- Es el derecho que regula el principio de la autonoma de las

partes en conflicto.

DERECHO ADMINISTRATIVO.- Es un Derecho regula desde el mbito

administrativo a todo funcionario que no acate las disposiciones de las autoridades
laborales, actualmente contamos con la Secretaria de la Funcin Pblica, ya que
esta es el ente regulador a nivel Federal.

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DERECHO PROCESAL.- Este derecho tiene un gran campo de accin con el
procedimiento laboral, mediante la Ley Orgnica de Tribunales y procedimientos
del trabajo, se puede decir que el derecho procesal sirve de fuente supletoria al
derecho del trabajo.

INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del TRABAJO Mexicano, es un Derecho Social, que naci de la

Constitucin de Quertaro de 1917, en donde emana el Artculo 123
Constitucional, que regula las relaciones de trabajo entre Trabajador y Patrn,
haciendo mencin que dicho precepto Constitucional cuenta con dos apartados
que es el Apartado A, este regula las relaciones obrero - patrn (contratos
individuales de trabajo y a la vez los contratos colectivos de trabajo, es decir,
EMPRESA SINDICATO) y el B, este regula las relaciones de trabajo entre las
dependencias de gobierno y sus empleados, es decir, regula las relaciones
laborales de los burcratas; todo esto a raz de los movimientos de aos
anteriores, con los levantamientos sociales que se suscitaron en las Minas de
Cananea, mismas que se encontraban en manos de empresas extranjeras, como
tambin se suscitaron movimientos de la misma ndole en Rio Blanco, del Estado
de Veracruz, como tambin en otros Estados de la Repblica Mexicana se
suscitaron levantamientos de ndole laboral.

Por otra parte es de trascendencia hacer mencin que fue hasta el ao de 1931
que nace a la vida Jurdica la reglamentacin del Artculo 123 Constitucional, ya
que en este ao nace la Ley Federal del Trabajo, que a la fecha es la norma que
regula los derechos laborales, haciendo mencin que no basta que se encuentre
plasmado un artculo en la Constitucin para que se pueda aplicar, tiene que
existir su reglamentacin y, en el caso particular de nuestra materia lo es la Ley
Federal del Trabajo, siendo esta la Ley reglamentaria del artculo 123
Constitucional.

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Podemos concluir que la INTERPRETACION DEL DERECHO DE TRABAJO LO
PODEMOS DEFINIR DE LA SIGUIENTE MANERA:

Que se puede interpretar como las normas de estructura jurdica,

filosfica y tica, adems podemos considerar que el derecho del trabajo cuenta
con las siguientes caractersticas como son:

1.- QUE ES UN DERECHO DE CLASE.- Ya que nace como un producto de la lucha

sostenida por los trabajadores.

2.- ES UNDERECHO PROTECTOR.- La finalidad es apoyar y proteger a la clase

trabajadora por ser la ms dbil.

3.- ES UN DERECHO EN EXPANSION.- Puesto que se encuentra en constante

crecimiento al ir incorporando nuevas actividades que anteriormente no regulaba
la legislacin, como son: Mdicos residentes, Deportistas Profesionales, Actores,
Msicos, Intelectuales y actualmente con el nacimiento de la tecnologa y puestos
laborales que se han generado por el desarrollo cientfico, entre otros.

4.- ES UN DERECHO INCONCLUSO.- Ya que nicamente establece los derechos

mnimos de los trabajadores, mismos que pueden ser superados por las
costumbres, la Jurisprudencia o por los principios generales del derecho.

5.- ES UN DERECHO IMPERATIVO.- Establece el cumplimiento de las normas, ya

que no queda al sujeto al arbitrio del patrn, sino que queda obligado a acatarlas
por ser de orden pblico.

LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

En las relaciones laborales, individuales o colectivas, los sujetos que ocupan

nuestra atencin son los Trabajadores y los Patrones.

CONCEPTO DE TRABAJADOR.- El concepto de trabajador es genrico, porque se

atribuye a todas aquellas personas que, con apego a las prescripciones de la Ley,
entrega su esfuerzo de trabajo al servicio de otra y, en atencin a los lineamientos
Constitucionales y con apego a la Ley Federal del Trabajo, en donde no admite

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distinciones, as se ha reconocido en forma expresa en la Ley de la materia, en el
artculo 3 segundo prrafo, como tambin en el artculo 8 en su segundo
prrafo nos lo establece, todo a cambio de una retribucin econmica de acuerdo
a su trabajo.

Tambin diremos que el trabajador siempre ser una persona fsica.

Esa persona fsica ha de prestar un servicio a otra persona fsica o moral.

El servicio ha de ser de una manera subordinada.

TRABAJADOR DE CONFIANZA.- La Ley Federal del Trabajo, establece en su

artculo 9, 11, 181 y 182.

ART. 181.- Los trabajos especiales se rigen por las normas de este ttulo y por las
generales de esta Ley en cuanto no las contraren.

ART. 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern

proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.

CONCEPTO DE PATRON.- La doctrina ha manejado que patrn es la persona que

recibe los servicios de un trabajador, tambin se le conoce como acreedor del
trabajador, empleador, patrono, principal, dador de trabajo, dador de empleo,
empresario, locatario, entre otros.

La Ley Federal del trabajo define al patrn en su artculo 10, primer prrafo
de la forma siguiente: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. Podemos decir que los elementos
que determinan el trmino patrn son:

A).- El patrn puede ser una persona fsica o moral y

B).- Es quien recibe los servicios del trabajador.

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 Por lo que se refiere a que el patrn puede ser una persona fsica o moral,
resulta que para la legislacin laboral es indistinto que tratndose de una persona
moral, sea sociedad civil o mercantil, ya que aqu lo que interesa es el dato
objetivo de recibir un servicio en relacin a la subordinacin.

CONCEPTO DE INTERMEDIARIO.- El intermediario es la persona que contrata o

interviene en la contratacin de otra u otras personas para que presten su servicio
a un patrn. Artculo 12 de la Ley Federal del Trabajo.

Se puede decir, que consiste en que una persona conviene con otra u otras que se
presenten a trabajar en determinada empresa o establecimiento; es decir el
intermediario no recibe el trabajo de la persona contratada. Realiza las actividades
de un mandatario o gestor o agente de negocios, motivo por el que este sujeto no
tiene responsabilidad de ndole legal en lo laboral.

CONCEPTO DE PATRON SUSTITUTO.- Diremos que la sustitucin de patrn es la

transmisin de la propiedad de una empresa o de uno de sus establecimientos, en
virtud de la cual, el adquirente asume la categora de nuevo patrn con todos los
derechos y obligaciones, pasados, presentes y futuros, derivados y que se deriven
de las relaciones de trabajo.

Podemos decir que se trata de una transmisin de la propiedad, lo que implica que
todos los bienes, derechos y obligaciones de la empresa o establecimiento salen
de un patrimonio para entrar a otro; por lo tanto la sustitucin de patrn no afecta
la relacin de trabajo, pues esta es una situacin jurdica objetiva establecida
entre el trabajador y la fuente de trabajo.

RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y SUS REQUISITOS.

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20, segundo prrafo).

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Si se da la obligacin un trabajo personal subordinado a otra persona y la de
pagar un salario, no importando que denominacin se le d a aquella, existe un
contrato de trabajo y estar sujeto a las normas laborales.

ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

EL CONSENTIMIENTO.- Los sujetos de la relacin laboral son el trabajador, que

es una persona fsica y el patrn, persona fsica y/o moral. Si el patrn es una
persona moral, bastara que un representante de la empresa (Art. 11 L.F.T.)
otorgue su consentimiento para que nazca el contrato de trabajo con todas sus
consecuencias.

EL CONSENTIMIENTO, este puede ser por escrito, en donde constan las

condiciones de trabajo (Art. 25 L.F.T. Reformado el 30/XI/ 2012), como tambin
se puede dar de forma verbal, es cuando no se ha empleado una forma para
celebrar el contrato, pero se ejecutan hechos que demuestran que se ha
consentido la prestacin de servicio.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO (ART. 20

L.F.T.)

Este precepto no distingue en realidad la relacin de trabajo del contrato de

trabajo, pues en ambos casos se establecen como elementos de definicin el
servicio personal subordinado y el pago de un salario.

Sin embargo, la relacin de trabajo se inicia en el preciso momento en que se

empieza a prestar el servicio. Y en cambio el contrato de trabajo se perfecciona
por el simple acuerdo de voluntades.

En la prctica se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin la

relacin de trabajo. (Cuando se celebra un contrato y se pacta que el servicio se
preste posteriormente). Pero la existencia de la relacin de trabajo hace que se
presuma la existencia del contrato de trabajo, por lo tanto se presume que el que
presta un servicio personal y el que lo recibe, desde ese momento existe un
vnculo laboral.

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NACIMIENTO Y DURACIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
(Art. 35 L.F.T).

Atendiendo lo que establece el numeral 35 de la Ley de la materia ( Ref.

30/11/2012) nos establece que las relaciones de trabajo puede ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso
podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulacin
expresa, las relaciones sern por tiempo indeterminado.

Por otra parte diremos, si la estabilidad en el empleo tuviera en nuestra legislacin

un carcter absoluto, el contrato sera por tiempo indeterminado. Pero si dicha
estabilidad es relativa, esto es, con limitaciones, el contrato hace eco de esas
circunstancias.

SUSPENSION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO Y EL LLAMADO

PERIODO DE PRUEBA. (Art. 39 Reformado, 42, 170 fraccin II y 423 frac. X)

La suspensin de la relacin laboral, pues diremos que en la suspensin de la

relacin laboral no existe la obligacin de prestar el servicio ni de pagar el salario
en ciertos casos, ya que existen SUSPENSIONES LABORALES y el trabajador sigue
gozando de su salario, tal y como lo establece el artculo 42 de la Ley de la
Materia, tomando en cuenta tambin lo que establece los lineamientos del artculo
43 de la Ley de la Materia.

Por otra parte y atendiendo a lo relacionado al periodo de prueba, debemos decir

que las reformas realizadas de fecha 30 de Noviembre del ao 2012 a la Ley de la
Materia, nos establece todos y cada uno de los supuestos en relacin a los
trminos de prueba, tanto para el obrero, como para el obrero calificado, el
tcnico y todo aquel profesionista que puede desempear un puesto de Direccin
dentro de la fuente de trabajo, lo anterior se encuentra establecido en el artculo
39 de la Ley en materia Laboral, ya que dicho artculo se reformo y se le
adicionaron incisos que nos hablan en relacin a la permanencia por parte del
trabajador dentro de la fuente de trabajo.

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 RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

El artculo 46 de la L.F.T. nos establece que el Trabajador o patrn podrn

rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada sin
incurrir en la responsabilidad del despido injustificado para el Patrn.

Es la disolucin de la relacin de trabajo, decretada por uno de los sujetos,

cuando el otro incumple gravemente en sus obligaciones, es decir, (la rescisin
es una forma de terminacin del contrato que implica incumplimiento a
lo pactado por una de las partes)

La rescisin de la relacin de trabajo cuenta con las siguientes

caractersticas:

l.- ES UNA ACTO UNILATERAL.- Supone la conducta de uno de los sujetos de la

relacin laboral.

II.- ES UN ACTO POTESTATIVO.- En el supuesto de una causa de rescisin de la

relacin laboral, en el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede o no
ejecutarlo.

III.- ES UN ACTO FORMAL.- Se debe dar aviso por escrito de la fecha y causa de
la rescisin. Pero es una obligacin impuesta al patrn y no al trabajador,
conforme a lo dispuesto en los ltimos prrafos del artculo 47 de la Ley de la
Materia, en especial a lo que establece el ltimo prrafo del numeral invocado con
antelacin, ya que de este prrafo se puede presumir la nulidad del despido y
condenar a la patronal del pago de la indemnizacin a que se hace referencia el
artculo 48 de la L.F.T. (noventa das). Tambin se le conoce como indemnizacin
Constitucional.

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.

Es la disolucin de la relacin de trabajo, por mutuo consentimiento o como

consecuencia de la interferencia de un hecho, independientemente de la voluntad

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de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuacin art. 53,
tambin se establece dicho acto de la terminacin de la Relacin de Trabajo lo que
se establece en los artculos 36, 37, 38 y 434 (que le den lectura los alumnos para
su anlisis).

Por otra parte diremos que el numeral 53 de la Ley de la materia, es claro al

referirnos que la terminacin de la relaciones de trabajo pueden ser por: MUTUO
CONSENTIMIENTO, LA MUERTE DEL TRABAJADOR, LA TERMINACIN DE
LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TRMINO O INVERSIN DEL CAPITAL,
DE ACUERDO A LOS ARTCULOS INVOCADOS CON ANTELACION, ES
DECIR, LOS ARTICULOS 36, 37, 38 y 434 Y POR SUPUESTO LA
INCAPACIDAD FSICA Y MENTAL DEL TRABAJADOR.

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

La estabilidad en el trabajo es un principio creador de un derecho para el

trabajador y nunca un deber para l. Con fundamento en el artculo 5 de la
Constitucin, la estabilidad depende de la voluntad del trabajador; es un deber
para el patrn mantener la estabilidad del empleo.

Para el Maestro NESTOR DE BUEN LOZANO, nos dice que la estabilidad en el

empleo debe entenderse como el derecho a conservarlo, no necesariamente de
forma indefinida, sino por el tiempo en que la naturaleza de la relacin lo exija, si
esta es indefinida no se podr separar al trabajador, salvo que exista causa para
ello.

Por otra parte EN LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS,

en su artculo 23, punto 1, nos seala: Toda persona tiene derecho al trabajo. Es
un principio de seguridad para el trabajador, quien no padecer la incertidumbre
sobre la duracin de la relacin laboral de la que es sujeto.

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 JORNADA DE TRABAJO

La definicin de jornada de trabajo se encuentra en la Ley de la Materia, en su

artculo 58, que a la letra dice: Jornada de trabajo es el tiempo durante por el cual
el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

CLASIFICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Conforme a las disposiciones legales sobre la jornada de trabajo se puede

establecer la siguiente clasificacin:

A).- JORNADA DIURNA.- La comprendida entre las 6 y las 20 horas, con una
duracin de 08 horas de trabajo por jornada de trabajo (arts. 60 y 61).

B).- JORNADA NOCTURNA.- La que comprende entre las 20 a las 06 horas, con
una duracin mxima de 07 horas (arts. 60 y 61).

C).- JORNADA MIXTA.- Que es la que comprende periodos de las jornadas diurnas
y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres horas y media o ms, se reputar jornada nocturna; tiene
una duracin mxima de 07 horas (arts. 60, 61)

D).- JORNADA REDUCIDA.- Aplica al trabajo de los menores de 16 aos, que

tienen como jornada mxima la de 06 horas, distribuida en periodos de tres horas;
con un reposo inmediato de una hora.

E).- JORNADA ESPECIAL.- La acordada por los trabajadores y el patrn que

exceda el mximo legal diario, con el fin de obtener un descanso el sbado o
cualquier otra modalidad equivalente. Se cuestiona la constitucionalidad de este
tipo de jornada (art. 59). Tambin se denomina jornada especial a la que se
desarrolla en el da de descanso, prevista en el artculo 73, que se paga al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso,
un salario doble por el servicio prestado.

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F).- JORNADA INDETERMINADA.- Aplicable a los trabajadores domsticos, los
cuales tienen derecho a disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos
y descansar durante la noche (art. 333), se reformo este articulo el 30/11/2012.
Que se analice con el alumno en clases.

G).- JORNADA CONTINUA.- No est definida por la Ley. Slo menciona que
tratndose de esta jornada se conceder al trabajador un descanso de media hora
por lo menos. Con esto la Ley se est refiriendo a la jornada de trabajo o sea la
que comprende desde que el trabajador esta disposicin del patrn para prestar
sus servicios hasta que concluye su jornada (art. 63).

H).- JORNADA DISCONTINUA.- Es la jornada que se interrumpe durante las horas

de reposo o comidas y en la cual el trabajador dispone libremente de la
interrupcin; se supone dos momentos de inicio de la jornada de trabajo (art. 64).

I).- JORNADA DE EMERGENCIA.- La realiza el trabajo en casos de siniestro y

riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del
patrn, o de la existencia misma de la empresa; esta jornada podr realizarse
durante la jornada ordinaria o en la prolongacin de la jornada por el tiempo
necesario para evitar esos males (art. 65).

J).- JORNADA EXTRAORDINARIA.- Aquella que se prolonga por circunstancias

extraordinarias y no pueden exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana; o sea 09 horas a la semana como mximo (art. 66).

DAS DE DESCANSO

DESCANSO SEMANAL.- Es una causa legal de la interrupcin de la jornada de

trabajo, establecido en el artculo 69 de la LFT, que establece: Que por cada 06
das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con
goce de salario ntegro. En los trabajos que requieren una labor continua, los
trabajadores y el patrn fijaran de un comn acuerdo los das en los que los
trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales, procurando en los
reglamentos de la ley que sean los domingos (art. 70 y 71).

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El descanso semanal se justifica por el hecho de que el trabajador, necesita por lo
menos un da completo para romper con la tensin a que est sujeto, en virtud del
trabajo y para que pueda recuperar parte de las energas perdidas por la misma
causa.

Por otra parte diremos que se procura que el descanso semanal sea el da
domingo, ya que esto es una costumbre, por lo general las personas no trabajan y
es cuando se puede reunir toda la familia y pueden convivir o realizar diversas
actividades sociales, culturales, deportivas, entre otras a realizar.

PRIMA DOMINICAL

Los trabajadores que laboren el da domingo tendrn derecho a una prima

adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo, art 71
segundo prrafo, como tambin diremos que todo trabajador que labore el da
domingo y sea su da de descanso, debe recibir la prima dominical.

DESCANSO TRABAJADO. Cuando un trabajador, labore en su da de descanso

semanal se le realizar un pago doble del salario que percibe por da, por el simple
hecho de haber laborado en su da de descanso.

DESCANSOS OBLIGATORIOS. Estos descansos estn orientados a que los

trabajadores pueden celebrar, conmemorar, ciertos sucesos relevantes para el
pas o para los mismos trabajadores y el descanso es obligatorio, ya que se
encuentra establecido en el artculo 74 de la Ley de la materia y estos son:

1 de enero, Primer lunes de Febrero, por el da 05 de febrero, El tercer Lunes de

Marzo, por la conmemoracin del da 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre,
el tercer lunes de Noviembre, por la conmemoracin del da 20 de noviembre, 1
de diciembre de cada seis aos y 25 de Diciembre y aquellos que determinen las
Leyes Federales y Locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.

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VACACIONES.- Las vacaciones persiguen el objeto, como los das de descanso
semanal, que es un periodo ms o menos largo, el trabajador se olvida un poco de
su trabajo, se libera de las tensiones a que est sujeto todos los das.

La duracin de las vacaciones lo establece el artculo 76 de la Ley de la materia,

donde se establece que los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr
ser inferior a 06 das laborables, y que aumentara en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentara en dos das por
cada cinco aos de servicio.

AOS DIAS

1 6
2 8
3 10
4 12
5 12
6 12
7 12
8 12
9 14

De 10 a 13 aos de servicio 14 das y 14 aos de servicio 16 das.

SALARIO

ASPECTOS DEL SALARIO.- Toda relacin laboral consta de dos partes: PATRON y
TRABAJADOR, que se ven unidos en un nexo de subordinacin de ste hacia

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aquel. El Patrn recibe la fuerza de trabajo de sus subordinados que, por otra
parte, es la riqueza con la que cuenta el trabajador.

CONCEPTO DE SALARIO.- El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin

directo o indirecto que el trabajador se propone a recibir a cambio de poner su
energa de trabajo a disposicin del patrn.

Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

trabajo (art. 82)

Es un concepto amplio, expresa un deber ser sin lmites, debe proporcionar un

nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

Para el Maestro MARIO DE LA CUEVA, lo define como la retribucin que debe

percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia
que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribucin que
asegure al trabajador y a su familia, una existencia decorosa.

NATURALEZA JURIDICA.- El salario Es un elemento esencial de la relacin de

trabajo.

El salario no es una contraprestacin, ms bien es un instrumento de justicia

social.

El salario no se le debe comprender como derecho reciproco a la obligacin de

trabajar, pues la propia Ley contempla en diversos casos, que aun sin trabajo hay
deber de pagar el salario: sptimo da, vacaciones, licencias con goce de sueldo,
licencia por embarazo y maternidad.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES

Las obligaciones son ideas sociales que se encuentran en una estructura

determinada en virtud de que nacieron con un origen social; son situaciones de
carcter permanente no importando su destino; tienen una construccin bien
definida, que pueden sufrir ligeras transformaciones.

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 CLASIFICACION DE LAS OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES PARA EL PATRON.- Atendiendo al numeral 132 de la Ley de la

Materia, este nos establece todas y cada una de las obligaciones de la parte
patronal, por lo que nos permitimos sealar las ms importantes y que son:

DE DAR

A).- Pagar los salarios y las indemnizaciones al trabajador

B).- Proporcionar los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin

del trabajo.

C).- Proporcionar un local para que el trabajador guarde sus tiles y herramientas
propias.

D).- Proporcionar los estudios de uno de los hijos de un trabajador, esto cuando el
patrn tenga ms de cien trabajadores y menos de mil y cuando sean ms de mil
trabajadores pagara a tres becarios para que realicen sus estudios.

DE HACER

A).- Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido.

B).- Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos

de seguridad e higiene en los lugares donde se preste el trabajo.

C).- A solicitud de los sindicatos, deber hacer las deducciones de las cuotas
sindicales ordinarias.

D).- Participar en la formacin y funcionamiento de las comisiones que de acuerdo

con la Ley deban integrarse.

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 DE NO HACER

A).- No dar mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores.

B).- No podr rechazar a trabajadores por razones de edad o de sexo.

C).- No obligar a los trabajadores de que compren artculos de consumo en

tiendas o lugares determinados o aceptar dinero que los trabajadores les otorguen
como gratificacin por ser aceptados en el trabajo o por cualquier otro concepto.

DE TOLERAR

Esta obligacin, como su nombre lo indica, implica que el patrn debe consentir
ciertas situaciones, como determinadas conductas de los trabajadores, mismas
que derivan del art. 132 de la Ley de la Materia y son entre otras:

A).- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
elecciones populares y para el cumplimiento de los cargos pblicos, cuando esas
actividades tengan que cumplirse dentro de las horas de trabajo.

B).- El patrn debe permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para

desempear algn cargo sindical o del Estado.

C).- Consentir la Inspeccin y vigilancia que las autoridades laborales realicen en

su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

La Ley Federal del Trabajo en sus artculos 134 contemplan las obligaciones a
cargo de los trabajadores, que se dividen en obligaciones de DAR, HACER y NO
HACER. Por lo que nos permitimos sealar unas de las ms importantes que el
trabajador tiene con la parte patronal y que son:

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1.- OBLIGACIONES DE DAR.- Son generalmente las de restituir al patrn los
materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que le
hayan proporcionados el patrn para el desempeo de su trabajo.

2.- OBLIGACIONES DE HACER.

A).- Debe realizar su trabajo con intensidad, cuidado, esmero apropiado de la

forma que se le indique, en el tiempo y lugar convenidos. Esta es la principal
obligacin del trabajador.

B).- Avisar al patrn de forma inmediata, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impida asistir al trabajo.

C).- Dar aviso al patrn de las enfermedades contagiosas que padezca tan pronto
tenga conocimiento de ellas el trabajador.

D).- Avisar al Patrn o a su representante, de las deficiencias que advierta del

equipo de trabajo que tenga a su cargo dentro de la fuente de trabajo, a fin de
evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de
los patrones.

3.- OBLIGACIONES DE NO HACER.- El art. 134 contempla las obligaciones a cargo

de los trabajadores que implican una abstencin por parte de estos y que puede
ser:

A).- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos y comerciales y de

fabricacin de los productos; y los asuntos administrativos reservados de la
empresa.

B).- Queda prohibido a los trabajadores ejecutar cualquier acto que pueda poner
en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o de las terceras
personas, as como la de los establecimientos o lugares de trabajo.

C).- Faltar al trabajo injustificadamente o sin permiso del patrn.

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D).- Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada.

E).- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de un

narctico o droga enervante, excepto si es por prescripcin mdica.

HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES.

Atendiendo a lo que se establece en el Artculo 123 fraccin XII de la Constitucin

Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, reformado el 14/02/1972, donde queda
establecido que se les proporcionara habitaciones a los trabajadores y adems se
creara un Fondo Nacional de la Vivienda, mismo que a la fecha se encuentra
constituido de forma tripartita, ya que est representado por el Gobierno Federal,
los representantes del sector Patronal y una Representacin de los Trabajadores,
a fin de constituir depsitos en favor los trabajadores y a la vez establecer un
sistema de financiamiento que permita otorgar a estos crditos baratos y
suficientes para que adquieran en propiedad tales habitaciones; atendiendo a esta
reforma se crea con posterioridad el programa de construccin lo que hoy se
conoce como INFONAVIT, como tambin se reformo la Ley Federal del Trabajo, en
su numerales del 136 al 152 nos establece la obligacin de la patronal a
proporcionar lo relacionado al derecho a que tienen los trabajadores de adquirir
habitaciones cmodas e higinicas, asimismo el artculo 136 de la Ley de la
materia nos establece el porcentaje que debe aportar el patrn al Fondo Nacional
de la Vivienda, siendo este el 5% del salario que perciba el trabajador, como
tambin es de trascendencia hacer mencin que a raz de estas reformas laborales
nace a la vida jurdica la Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los
Trabajadores.

DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION PARA LOS

TRABAJADORES.

19
 El artculo 123 Constitucional establece en su fraccin XIII (09/01/1978) en
esta reforma Constitucional se obliga a toda empresa, cualquiera que sea su
actividad, estarn obligados a proporcionales a sus trabajadores capacitacin o
adiestramiento para el trabajo. La Ley Reglamentaria (L.F.T.) determinar los
sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern
cumplir con dicha obligacin.

La historia y los tratadistas en materia laboral, siempre han manifestado que la

base de la produccin no es precisamente la fuerza bruta, sino que se tiene que
brindar el adiestramiento al trabajador, ya que este es quien genera la produccin
de toda industria y/o empresa, como tambin con la capacitacin permite elevar el
nivel de vida del propio trabajador, es decir, no es lo mismo el puesto de obrero a
obrero calificado, ya que a mayor capacitacin mayor responsabilidad y por ende
un mejor pago en su remuneracin salarial.

Por otra parte y atendiendo a las reformas que ha tenido la Ley de la materia, se
tiene un apartado especial en el sentido de la CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO, mismo que se encuentra dentro del CAPITULO III BIS y un
solo artculo con todos sus incisos, siendo este el 153, donde hace mencin de la
capacitacin en materia de las relaciones laborales.

Ahora bien, tambin la parte patronal tiene el deber y la obligacin de

proporcionar las Constancias de los conocimientos y habilidades de sus
trabajadores, como tambin al momento de contratar los servicios de capacitacin
para sus trabajadores se tiene que cerciorar que la empresa capacitadora se
encuentre certificada y avalada por las autoridades educativas y que pueda
expedir las constancias de los cursos que brinda a la base trabajadora, ya que
sera incongruente que un trabajador tome sus cursos de capacitacin y no se le
otorgue dicha constancia.

TRABAJO DE LAS MUJERES.

Esta materia ha sido tratada con inters, en razn de la condicin especial bajo la
cual se encuentra el trabajo de las mujeres. Ha sido contemplado en la

20
Declaracin de los Derechos Sociales de la Constitucin de 1917, en la Ley Federal
del Trabajo de 1931, en el Cdigo Civil Vigente, Cdigo Familiar para el Estado de
Michoacn, en las reformas Constitucionales de 1974 ( Art. 4. EL VARON Y LA
MUJER SON IGUALES ANTE LA LEY)

En todos estos ordenamientos se brinda proteccin especial al trabajo de las

mujeres, pues aun cuando existe igualdad jurdica entre el hombre y la mujer, hay
gran diferencia fsica y psicolgica entre ambos, que de modo necesario repercute
en el desarrollo del trabajo.

La historia en Mxico, nos ha enseado que la mujer ha ganado terreno en el

mbito laboral a travs de las luchas sociales y se le empez a tomar en cuenta en
el art. 123 Constitucional del Constituyente de Quertaro, en dicho Artculo ya se
le tomaba en cuenta, pero como no exista Ley Secundara a dicho artculo,
Venustiano Carranza, promulgo un decreto en Ley de Relaciones Familiares,
expedida por el mismo Carranza de fecha 07 de Abril de 1917, de donde se
desprenda y limitaba la capacidad de la mujer casada para prestar libremente sus
servicios, puesto que se le condicionaba para trabajar a travs del permiso que
deba otorgar el marido; como tambin debemos tomar en cuenta que la mujer no
poda votar ni ser votada, es decir, no se le tomaba en cuenta para las decisiones
de la vida poltica en Mxico.

(Reformas en este captulo 30/11/2012) Actualmente podemos ver en el Titulo

Quinto de la L.F.T., que en sus artculos del 164 al 172 establecen las diversas
normas protectoras de las mujeres trabajadoras, diciendo adems que las
disposiciones del captulo son tendientes a la proteccin de la mujer.

TRABAJO DE LOS MENORES

21
El trabajo de los menores se halla sujeto a un rgimen especial de proteccin, no
solo en Mxico, sino en muchos pases, en virtud de la explotacin de que son
objeto en los centros de trabajo.

La minora de edad para efectos de la relacin de trabajo trae como consecuencia

la disolucin de la misma. Y el patrn que conozca de la minora de edad de su
trabajador debe separarlo del trabajo, ya que se est en contra de la Constitucin
y de la Ley de la materia. Aun cuando habr de pagarle por conceptos de salarios
y dems prestaciones las cantidades que le correspondan, pues
independientemente de la prohibicin constitucional y legal, si se da la prestacin
de un servicio personal subordinado, por lo tanto existe la relacin de trabajo y
todas las consecuencias legales correspondientes. Si el patrn no lo hace,
incumple el mandato laboral e incurre en una responsabilidad penal.

La Ley Federal del Trabajo, establece las normas relacionado con l trabajo de los
menores en el Titulo Quinto Bis, siendo los artculos del 173 al 180 (Reformado
12/06/2015).

INSTRUCTIVO PARA REGIR EL TRABAJO DE LOS MENORES

I.- Todo menor para poder trabajar necesita de la expedicin de su permiso

general de trabajo. ( Acta de Nacimiento debe haber cumplido 15 aos; Debe
conocer y autorizar la Procuradura del Trabajo, como tambin debe tener
conocimiento la Junta de Conciliacin y arbitraje ms cercana a la fuente de
trabajo donde se desempeara el menor; que acredite que el menor contina
estudiando, es decir, presentar constancia de estudios; Presentar por escrito la
autorizacin de sus padres, tutores o quien ejerza la patria potestad del menor; 02
fotografas tamao infantil; Examen mdico, la autoridad le debe practicar dicho
examen.

Ahora bien el art. 177 de la Ley de la materia nos establece la jornada que
debe tener los menores de 16 aos y que no debe exceder de 06 horas y deber
dividirse en dos periodos de tres horas y teniendo un reposo de una hora por lo
menos.

22
 En cuanto a los menores de 18 aos, queda prohibido que laboren despus de
las diez de la noche, atendiendo a lo que establece el Art. 175 de Ley de la
materia.

Por otra parte los menores de 18 aos, disfrutaran de un periodo anual de

vacaciones pagadas de 18 das laborables (Art. 179 Ref. 12/06/2015)

Tambin se les proporcionara beneficios a los menores trabajadores de 18 aos

para que su trabajo sea distribuido a fin de que pueda cumplir con sus actividades
escolares (Art. 180).

Por otra parte y atendiendo a las reformas realizadas a este captulo se tiene lo
establecido al trabajo a que se hace mencin en el numeral 175 bis (Ref.
12/06/2015), donde nos habla de los menores trabajadores de 15 aos, con
excepcin a que pueden ser nios artistas, deporte, cientfico entra otras
actividades relacionadas con el arte.

EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Contrato Colectivo de Trabajo es el

convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas
o establecimientos. (Art. 386 L.F.T.).

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A).- El contrato colectivo es un convenio

B).- Que solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios.

23
C).- Que puede ser celebrado por un patrn o varios, por un sindicato patronal o
por varios sindicatos patronales, para establecer las condiciones de trabajo en
cada empresa o establecimiento de la misma.

El titular del contrato colectivo de trabajo es siempre, por definicin, el

Sindicato de trabajadores. En tal virtud, las Coaliciones obreras carecen de
derecho para exigir la firma de dichos contratos, y si lo hace su peticin debe ser
desechada. Tampoco los trabajadores individualmente considerados pueden
solicitar la firma de dicho contrato.

Todo lo anterior nos lleva a las siguientes conclusiones:

1.- El contrato colectivo de trabajo es el Instrumento mediante el cual se puede y

se debe coordinar los derechos de los intereses del capital y del trabajo.

2.- El contrato colectivo tiene que consignar prestaciones superiores a lo que

estipula la propia Ley de la Materia, ya que en caso contrario, carecera de razn
de existir.

3.- Se considera que la mejor inversin del patrn, es en el rengln de los salarios
de sus trabajadores, sin que tales salarios se disparen.

DIVERSAS FORMAS DE SINDICATOS

SINDICATO.- Es la asociacin de Trabajadores o patrones, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (art. 356 L.F.T)

La evolucin del derecho del trabajo y las necesidades de la vida moderna

laboral hacen indispensable la constitucin de sindicatos en defensa de intereses
comunes. Pensamos que la organizacin de los trabajadores en sindicatos es
conveniente no solo para los propios obreros sino tambin y muy particularmente
para las empresas, ya que entre otras cosas siempre ser preferible tratar los
problemas que se presenten, con un grupo de representantes de los trabajadores
que con todos los obreros.

24
SINDICATO GREMIAL.- Es aquel que se encuentra constituido o formado por
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.

SINDICATO DE EMPRESA.- Se encuentra constituido o formado por trabajadores

que prestan sus servicios en una misma empresa.

SINDICATO INDUSTRIALES.- Se encuentra formado por trabajadores que laboren

o presten sus servicios en una o dos o ms empresas de la misma rama industrial.

SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA.- Son todos aquellos que se encuentran

constituidos o formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o ms entidades
federativas.

SINDICATO DE OFICIOS VARIOS.- Estos se encuentran formados por trabajadores

de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea
menor de veinte.

FEDERACION DE SINDICATOS.- Es la organizacin que asocia sindicatos y es

denominada tambin Organizacin de segundo grado. Para formar una federacin
local, se requiere un mnimo de 10 sindicatos y para un carcter nacional de un
mnimo de 20 sindicatos.

CONFEDERACION SINDICAL.- Es la Organizacin que asocia federaciones y es

llamada tambin Organizacin de tercer grado. Para su existencia de esta se
requiere un mnimo de 10 federaciones.

REQUISITOS PARA FORMACION DE UN SINDICATO

Atendiendo lo que marca el artculo 364 de la L.F.T. Los Sindicatos deben

constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo
menos. Por otra parte debemos mencionar que existen criterios en cuanto al
nmero de trabajadores para la formacin sindical, es el caso del Maestro
ROBERTO ARIZPE NARRO, quien menciona que un Sindicato se debera de formar

25
con 25 trabajadores, ya que con este nmero se tendra una mayor
representatividad; pero la norma Jurdica nos establece solo el nmero de 20
como mnimo para la formacin de dicha organizacin.

Por otra parte y atendiendo a lo que establece el numeral 365 de la Ley de la

materia, los sindicatos deben registrarse en la Secretara de Trabajo y Previsin
Social en los casos de competencia Federal y en las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje en los de competencia Local, en donde remitirn por duplicado de la
siguiente documentacin:

a).- Copia debidamente autorizada de la Asamblea Constitutiva;

b).- Una lista con el nmero, Nombres y Domicilio de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan servicios;

c).- Copia autorizada de los Estatutos; y

d).- Copia Autorizada del acta de asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Ahora bien, el registro de un Sindicato, otorga a este la capacidad de

ejercicio de sus derechos, lo cual coincide con la Opinin del Maestro NESTOR DE
BUEN LOZANO, en el sentido de que el Sindicato existe y nace a la vida Jurdica
desde el momento mismo de su constitucin, ya que con esto tiene su propia
Personalidad como tal; ya que al momento del registro del mismo y de su
miembros que constituyen su directiva, otorgada de antemano por la autoridad
competente, es decir, la Secretara de Trabajo y de Previsin Social o por las
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las
autoridades.

ESTATUTOS SINDICALES

26
Diremos que los estatutos son la base principal por la que se tienen que regir los
sindicatos, federaciones y confederaciones, ya que en los mismos se establecen
las normas, objetivos y fines de la organizacin sindical, adems los estatutos por
principios de cuenta son un requisito fundamental para que un sindicato pueda
existir, lo mismo para conformacin de las federaciones y confederaciones, estas
dos ltimas tienen que adecuar cada estatuto, es decir, tanto las federaciones y
confederaciones tienen sus propios estatutos, independientemente de los que
tienen los sindicatos que la forman.

es fundamental establecer que los estatutos llevan como principal norma la de

establecer las bases y normas que los van a regir al interior de cada una de las
organizaciones, ya que es sabido que cada sindicato y gremio son distintas sus
actividades y por ende cada organizacin establecer sus propias normas al
interior del sindicato, es decir, no puede operar el mismo estatuto de un sindicato
de electricistas con el sindicato de una construccin, como tambin es muy
distinto el sindicato de meseros con el sindicato de choferes, por lo tanto se
regirn por normas distintas.

por otra parte y atendiendo a lo que establece el numeral 371 de la L.F.T. nos
establece lo que deben contener los estatutos que tendr cada organizacin
sindical, como son: la forma de convocar a las asambleas del propio sindicato, los
derechos y obligaciones de los asociados, es decir, de los obreros, como tambin
las sanciones que el propio sindicato establecer al asociado y que dicha sancin
debe estar precisada dentro de los propios estatutos, como tambin contemplan la
expulsin de uno o varios socios, asimismo como a perder sus derechos sindicales
por un trmino definido y/o para siempre, cuando ocurre esto es la expulsin
definitiva del asociado del sindicato, esto dependiendo la falta cometida, entre
otros, leer este artculo.

Si en los estatutos de los sindicatos no existe disposicin alguna por la que se

autorice a cualquier persona de la mesa directiva para que represente al sindicato
ante las juntas de conciliacin y arbitraje, solo el Secretario General o las personas
expresamente autorizadas podrn representar al sindicato en cuestin.

27
 CONFLICTOS DE TRABAJO

CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL.- es una controversia entre una pluralidad

de trabajadores y uno o varios empresarios, cuyo contenido fundamental afecta
las relaciones de trabajo. Repercute de forma indiferenciada sobre una
colectividad de trabajadores en cuanto tal, es decir, concurre un inters colectivo
de clase, de grupo, de categora; en la prctica se distingue por ser de los
conflictos plurales, que tambin afecta a varios trabajadores, es difcil, sin
embargo, en estos el inters controvertido es una mera suma de intereses
individuales.

Por otra parte diremos, que por razones de su objeto, los conflictos colectivos
pueden ser de dos tipos y que son:

1.- JURDICOS O DE INTERPRETACIN.- estos son cuando se derivan de

discrepancias a causa de la interpretacin o aplicacin de una norma estatal,
convenida o de uso empresarial, por lo que su solucin puede ser conforme a
derecho, es decir, se resolver ante los tribunales de materia laboral, es decir,
ante las juntas de conciliacin y arbitraje.

2.- DE INTERS.- este tipo de conflicto se basa en intereses de reglamentacin o

de cuestiones econmicas, cuando pretenden la creacin, modificacin o la
ponderacin de los intereses contrapuestos, esto quiere decir, que las partes no se
encuentran de acuerdo con las modificaciones internas o administrativas que se
pretenden implantar en la fuente de trabajo, en razn de que no se encuentra
establecido dentro de la norma establecida y que esta puede ser el contrato
colectivo de trabajo o el reglamento de la fuente de trabajo. Pero la Ley Federal
del Trabajo otorga las facultades a ambas partes para llegar a los acuerdos
internos en beneficio de los sujetos del derecho del trabajo, dichos acuerdos en
materia laboral se denominan transacciones de tipo laboral, esto puede ser previo
a una revisin contractual o salarial.

REVISION CONTRACTUAL.- es el acto por el que se realiza la revisin del contrato

colectivo dentro del periodo que se estableci al momento de formalizar

28
jurdicamente el contrato colectivo entre la fuente de trabajo y el sindicato que
representa al ncleo de trabajadores que lo constituyen, ahora bien la finalidad de
la revisin contractual, es para mejorar las condiciones de vida de los
trabajadores, a travs de las prestaciones que la empresa mejore hacia el gremio
sindical, por lo general la revisin contractual se establece en periodos de cada 02
aos, se realiza a travs de un acto jurdico, es decir, se le emplaza a la fuente de
trabajo por los medios legales de la autoridad laboral, es decir, se le demanda la
revisin, ya sea contractual o salarial.

REVISION SALARIAL.- es el acto por el cual el sindicato demanda a la fuente de

trabajo para revisar el salario de sus agremiados, por lo general el objeto principal
son mejoras en sus prestaciones econmicas, este hecho se realiza cada ao, y se
realiza de la misma forma que la revisin contractual.

Por otra parte diremos que las medidas de conflictos colectivos son medios de
presin unilateral de sujetos en conflicto, con la finalidad de conseguir una
solucin favorable a sus propios intereses, tanto del gremio sindical o del gremio
empresarial.

LA HUELGA Y EL DERECHO DEL TRABAJO

HUELGA.- es un derecho que se encuentra contemplado dentro de nuestra

legislacin vigente, es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e
irrenunciable; es un acto legal de suspensin temporal del trabajo como resultado
de un gremio de trabajadores, esto siempre y cuando se renan los requisitos que
estable la ley de la materia.

OBJETIVO DE UNA HUELGA.- atendiendo a lo que establece el artculo 450 de la

L.F.T. es conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,

29
armonizando el derecho de los trabajadores con los del capital; asimismo obtener
del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar su periodo de vigencia, de conformidad a lo que establece la
ley de la materia, entre otras.

REQUISITOS DE UNA HUELGA.- para que una huelga sea debidamente legal se
requiere lo que establece el artculo 451 de la L.F.T. que establece que la huelga
tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el art. 450; que la suspensin
se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento, de
no existir la mayora de los trabajadores, ser un factor fundamental para declarar
la inexistencia de la huelga.

Por mayora debe entenderse la mitad ms uno de los trabajadores que prestan
sus servicios en la empresa. Si la mayora afecta a dos o ms empresas, la
mayora debe existir en cada una de ellas.

La huelga debe estallar precisamente en la hora indicada. Si el patrn suspende

las labores antes del estallamiento se trata de un paro y no de una huelga. Si los
trabajadores continan trabajando despus de la hora sealada para el
estallamiento de la huelga, debe considerarse que desaparece la voluntad de
estallarlo.

ETAPAS DE LA HUELGA.- toda huelga pasa por tres etapas que son:

a).- PERIODO DE GESTACION.- en este periodo se elabora el pliego de peticiones

o reclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el que se debe manifestar
fehacientemente la intervencin de ir a la huelga en caso de insatisfaccin de las
mismas, en este periodo solo intervienen los trabajadores, pues tan pronto se
haga llegar el pliego a las autoridades o al patrn, se inicia formalmente el periodo
de pre huelga.

b).- PERIODO DE PRE-HUELGA.- esta etapa debe tener como misin fundamental
conciliar a las partes y para ello debe tener lugar una audiencia de avenimiento.
En esta etapa el patrn se considera como depositario de sus bienes y no podr
despedir a los trabajadores.

30
c).- PERIODO DE HUELGA ESTALLADA.- este periodo se inicia en el preciso
momento que se estableci parar las labores. En dicho periodo se ofrecen las
pruebas pertinentes dentro de las cuales usualmente puede ofrecerse en
recuento, a fin de determinar si la organizacin emplazante cubre con el requisito
democrtico de mayora.

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