PROCEDIMIENTO Aplicacin General (Tutela Laboral)

MATERIA: tutela derechos fundamentales, despido injustificado y

prestaciones.-

DEMANDANTE : CARLOS CRIANOR FERRADA CARRIEL

RUT : 9.954.726-K

DOMICILIO : Pasaje 2, Block B, Dpto 11, Mirador del Pacfico de

Talcahuano.-

ABOGADO : CARLOS EDUARDO DE BORGUIE VEGA

R.U.T. : 3.502.418-2

DOMICILIO : AINAVILLO N 513, CONCEPCIN.

NOTIFICACIN : cdeborguie@gmail.com

DENUNCIADO : EMPRESA DE SERVICIOS PORTUARIOS RELONCAVI

LIMITADA.-

RUT : 78.353.000-7

DOMICILIO :Avenida Latorre 795, San Vicente, comuna de

Talcahuano.-

REPRESENTANTE: Diego SprengerRochette

RUT : se ignora.

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EN LO PRINCIPAL: denuncia tutela laboral por vulneracin de derechos
fundamentales con ocasin de poner trmino a relacin laboral y
conjuntamente prestaciones. PRIMER OTROSI: en subsidio, despido
injustificado.- SEGUNDO OTROSI: documentos.- TERCER OTROSI: forma
de notificacin.- CUARTO OTROSI: patrocinio y poder.

TRIBUNAL DEL TRABAJO DE CONCEPCION

CARLOS FERRADA CARRIEL, trabajador portuario, cesante, domiciliado en

Talcahuano, Pasaje 2 Block B departamento 11 Mirador del Pacfico, a VS
con respeto digo:

En tiempo y forma, presento denuncia de tutela de derechos fundamentales

en contra de la Empresa de Servicios Portuarios Reloncav Limitada, del
giro de su denominacin, domiciliada en Talcahuano, Avenida Latorre 795,
representada por donDiego SprengerRochette, ignoro profesin u oficio, o
por quien corresponda en conformidad al artculo 4 del Cdigo del Trabajo.-

CUESTIONES DE COMPETENCIA, CADUCIDAD Y PROCEDIMIENTO

APLICABLES.-

1.- COMPETENCIA: Conforme al artculo 423 del Cdigo del Trabajo, es

competente el Juzgado del Trabajo de Concepcin en atencin a que mis
funciones las desempeaba en el Recinto Portuario de San Vicente,
Talcahuano.

2.- CADUCIDAD: De conformidad al artculo 489 del Cdigo del Trabajo, y

teniendo presente que mi desvinculacin y vulneracin de derechos
fundamentales se produjo el da 5 de octubre del ao 2016, el plazo de 60
das hbiles, para interponer la accin por despido se encuentra vigente.
3.- PROCEDIMIENTO: Atendido la cuanta y materia del juicio es procedente
el procedimiento de tutela laboral.-

ANTECEDENTES DE LA RELACION LABORAL.-

1.- Ingres a prestar servicios para la empresa demandada con fecha 01 de

enero del ao 2000 como trabajador portuario eventual.-

2.- Mi remuneracin mensual era la suma de $ 1.091.304.- pesos.-

3.- Desempe mis funciones en las instalaciones portuarias del Puedo san
Vicente de Talcahuano.

4.- A partir del mes de diciembre del ao 2015 mi relacin laboral con la
empleadora se rigi por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE
SERVICIOS PORTUARIOS RELONCAVI LIMITADA Y EL SINDICATO DE
TRABAJADORES EVENTUALES DE TALCAHUANO, RSU 08.05.0420, tal
como consta en el instrumento respectivo que acompao.

5.- De tal manera que mi relacin laboral con la demandada se rige por el
estatuto especial que regula el Prrafo 2 del Ttulo II del Libro Primero del
Cdigo del Trabajo, "Del Contrato de Trabajadores Portuarios Eventuales ",
artculos 133 y siguientes del Cdigo del Trabajo.- No obstante ello, en
cuestiones de derechos fundamentales y causales de terminacin de contrato
de trabajo, se aplican a mi relacin laboral las reglas generales del Cdigo del
Trabajo.

6.- El convenio de provisin de puestos de trabajo seala que mis funciones

eran las de SUPERVISOR, con sistema de turnos en las diferentes naves
atenidas por la empleadora, la Empresa de Servicios Portuarios Reloncav
Limitada.

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7.- En atencin a mi calificacin profesional y mi experiencia, siempre me
desempe para la denunciada de manera regular, siendo, desde la poca de
mi contratacin, mi nica empleadora.

8.- Me desempe en todas las faenas indicadas con dedicacin y cumpliendo

estrictamente con las directrices de la empleadora.

9.- Todas mis funciones las ejecut como integrante y socio del SINDICATO
PORTUARIOS EVENTUALES RELONCAVI, fundado el da 9 de mayo del
ao 2008.

10.- Desde mediados del ao 2015 comenc a ser hostigado tanto por
representantes de la empresa empleadora como por parte de algunos de los
sindicalizados. Mi sujecin estricta a los procedimientos laborales y control
de faenas, incomodaron a algunos trabajadores y a varios de los
representantes de la empleadora. Como manejo adecuadamente los temas
portuarios (antes de ser empleado portuario me desempe como miembro de
la Armada de Chile) con el tiempo me fui ganando indeterminada animosidad
de parte de algunos sindicalizados y algunos empleados de la denunciada. El
da 13 de febrero del ao 2016, mientras desempeaba mis funciones en la
nave MN HOKUETSU HOPE II VJE 53, ocurri un altercado con un trabajador
portuario. Se me invent una inexistente agresin que nunca fue
adecuadamente investigada y que me hizo caer en un estado de depresin
grave que mell mi salud y me oblig a tomar licencia mdica. Esa
circunstancia grave, que fue provocada para deshacerse de mi persona me
arrastr a un largo tratamiento mdico a fin de restablecer mi salud emocional
y mental mellada por tan injusto proceder y extenuantes jornadas de trabajo

11.- Vigentes tales licencias mdicas se me inform por parte de la empresa y

del sindicato que se me haba suspendido en mis funciones por el lapso de
seis meses. Toda la informacin que recib fue informal, sealndome mi
empleadora que la suspensin rega desde el da 5 de marzo del ao 2016.
12.- Ello, aunque la sancin, habra quedado a la espera de un supuesto
informe de la Gobernacin Martima que determinara mi continuidad laboral.-

13.- A partir del mes de marzo del ao 2016, y no obstante encontrarme con
licencia mdica, fui objeto por parte de la denunciada de un constante proceso
de hostigamiento, amedrentamiento y denostacin de mi persona que implic
el uso del sindicato y la manipulacin de su directiva sindical a fin de
perjudicarme para en definitiva apartarme de mis funciones de supervisor.

14.- A instancias de la denunciada, nunca se estableci una investigacin de

acuerdo al Reglamento Interno de la empresa ni de acuerdo a los estatutos
sindicales a fin de aclarar mi situacin, determinar responsabilidades ni
permitirme una defensa adecuada.

15.- No pude efectuar descargos ni en una ni en otra instancia.

16.- Hago presente que todo eso ocurri mientras mi salud se segua
deteriorando a raz de la presin y hostigamiento que reciba de parte de la
empresa, la cual, como ya indiqu, manipul al sindicato para deshacerse de
mi persona

17.- No obstante que me encontraba con licencia mdica y con tratamiento

mdico, ante la gravedad de mi situacin, realic las denuncias respectivas
ante la Inspeccin del Trabajo de Talcahuano, la cual nos cit a una Mediacin
para el da 21 de septiembre del ao 2016. En dicha mediacin la empresa
seal que en relacin con el conflicto suscitado de acuerdo al procedimiento
"se remite carta de amonestacin a los involucrados, no tiene
antecedentes de si est establecida una investigacin u otro tipo de
actuacin por parte de la empresa, por tanto al tomar conocimiento de
los hechos han solicitado informacin a la organizacin sindical respecto
de lo sucedido con fecha 13 de febrero de 2016, aceptando lo expresado
por ellos". Esta declaracin o confesin, que es un verdadero indicio, permite

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aseverar que la empresa utiliz al sindicato para afectarme y comenzar un
proceso para deshacerse, en definitiva, de mi persona.

18.- Por su parte, los estatutos del sindicato establecen un procedimiento que
permite al socio "defenderse" en caso de acusacin, la que nunca se me
formul ni de la cual se me confiri traslado. Debido a lo expresado y que
adems,producto de lo mismo me encontraba con licencia mdica, se me
impidi, tanto por parte del sindicato como de la empleadora, defenderme en
forma alguna, quedando en total indefensin.

19.- Si bien la conducta de los directores sindicales no es materia de este

juicio, tambin es indiciaria de la manipulacin que efectu la empresa para
desvincularme en definitiva, lo que resulta patente de la nota enviada por la
empresa al sindicato, de fecha 19/02/2016, en que le pide: "informe sobre las
medidas aplicadas a las personas involucradas"

20.- Es de pblico conocimiento que en el mbito del trabajo portuario

eventual, los sindicatos creados para tales efectos, configuran verdaderas
agencias de provisin de personal portuario, de acuerdo a las necesidades y
directrices del empleador.

21.- La discriminacin de que fui vctima por parte del sindicato, ser materia
de otro procedimiento, en conformidad a la Ley 20.209 del ao 2012 referida a
la discriminacin de que fui objeto por parte de tal entidad sindical.

22.- En diferentes documentos, la empleadora a travs de los Encargados de

Operaciones de Servicios Portuarios Reloncav Limitada, le requiere al
sindicato que tomen medidas en mi contra, medidas que se concretaron
cuando el da 5 de octubre del ao 2016 el Presidente, el Secretario y el
Tesorero del Sindicato, me comunicaron que yo haba sido expulsado del
sindicato, poca a partir de la cual se me impidi seguir laborando para la
empleadora, la cual se neg a reintegrarme a mis funciones una vez concluida
la licencia mdica.-
DESPIDO VULNERATOR10.-

1.- El da 5 de octubre del ao 2016, la denunciada me comunic, a travs de

los directores sindicales mi expulsin del sindicato, y por ende, mi
desvinculacin de la empresa denunciada.

2.- Como sabemos, el hecho de ser apartado del sindicato, implica la

desvinculacin laboral. Ese hecho lo concret la denunciada utilizando la va
de los dirigentes sindicales, quienes en los hechos son los operadores y
administradores de las faenas y personal de la denunciada en conformidad a
la legislacin especial aplicable a los trabajadores portuarios eventuales.

3.- En los hechos fui desvinculado despus de un largo proceso de

hostigamiento y que no se concret sino despus del termin mi licencia
mdica y, en vez de hacerme el llamado a trabajar, despus de la arbitraria
suspensin, con fecha 05/10/2016, se me inform de mi expulsin del
sindicato, sin cumplir con lo mandatado por el artculo 43 de sus estatutos.

DERECHOS VULNERADOS

1.- Los artculos 485 y 489 del Cdigo del Trabajo otorgan al trabajador
accin para demandar la tutela de sus derechos fundamentales cuando
aquellos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
Los derechos fundamentales son reconocidos universalmente como
inherentes al ser humano por emanar de su dignidad y de la esencia misma de
la persona humana. Dentro de stos, se encuentra el derecho de igualdad
ante la Ley y complementariamente el derecho a la no discriminacin por
factores arbitrarios o injustificados.

2.- LESION DEL DERECHO A LA INTEGRIDAD PSIQUICA.

El numeral 1 del artculo 19 de nuestra carta fundamental prescribe en lo
pertinente que: "La Constitucin asegura a todas las personas: "1.- El derecho
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a la vida ya la integridad fsica y psquica de la persona.. "todo ser humano
tiene derecho a conservar su vida y a exigir que el ordenamiento jurdico se la
proteja en contra de atentados de la autoridad o particulares.
El derecho a la vida puede ser definido como: "La facultad jurdica, o poder, de
exigir la conservacin y la proteccin de la vida humana, o sea, de ese estado
de actividad sustancial propio del hombre ". (Enrique Evans de la Cuadra,
citando a Manuel Guzmn, Los Derechos Constitucionales, Tomo 1, Pg. 114,
Ed Jurdica de Chile ao 1999). C
Coherente con lo anterior, el autor J. Crstbal Nez Vsquez, define derecho
a la vida como: "La facultad inherente a toda persona natural de poder
subsistir como ser humano, sin amenaza, privacin o perturbacin de su
normal existencia ". Y derecho a la integridad fsica y psquica como: "El que
le asegura la conservacin sin desmedro de su humanidad corporal y
elequilibrio mental y espiritual de su ser "
Como seala el autor citado, este derecho en su carcter subjetivo conlleva
las facultades de querer y obrar, las que son de carcter imperativo, es decir
obligatorias y que se traducen en exigir de otros el respeto a este estado y la
correspondiente obligacin de los dems.
Lo que nuestra carta fundamental protege, adems de la vida misma, es la
integridad fsica e intelectual del ser humano frente a los actos de autoridad o
de particulares que puedan atentar contra estos bienes que nuestro
ordenamiento jurdico protege.
El ser humano tiene derecho a vivir, y hacerlo en la plenitud de sus facultades
fsicas y psquicas, por lo que cualquier acto u omisin arbitrario o ilegal que
afecte estos derechos debe ser repelido para restablecer a la brevedad el
imperio del derecho, ya que no se debe olvidar que este derecho es el
primordial de los garantizados por la Constitucin Poltica de la Repblica,
pues es el supuesto de todos los dems derechos, ya que el establecimiento
y ejercicio de estos no se puede concebir sin la existencia del ser humano.
Es as como la Corte Suprema ha resulto que "Esta elevado a la categora
constitucional el derecho de la persona a mantener su integridad fsica y
psquica, por lo tanto, para el ordenamiento jurdico representa un inters que
debe ser protegido, de manera que cualesquiera accin desplegada por
persona o agente alguno que provoque o atente contra esta integridad,
constituye un perjuicio y, por ende, un dao que el derecho debe restablecer,
sea efectivamente o alternativamente.-" (Corte Suprema. Sentencia de fecha
29 de diciembre de 2009. Causa Rol 5946 - 2009) .
En la especie la vulneracin de esta garanta se concreta a partir de los actos
ejecutados por mi empleador, especficamente los actos ya reseados y
destinados a mellar mi persona, perseguirme, denostarme y perjudicarme,
todo ello arbitrariamente y ayudada por las personas del directorio sindical y
con la finalidad final de deshacerse de mi persona.
Lo anterior ha generado daos fsicos y psquicos concretos a mi persona, lo
que se acreditar en la oportunidad correspondiente.-
En definitiva, a partir de los actos descritos, realizados por mi empleador en
forma abusiva y arbitraria, se ha lesionado de manera concreta y efectiva mi
integridad psquica, causndome estados de angustia y enfermedad severos,
derivado del dolor e incertidumbre que tales conductas han provocado en mi
persona.
Se vio afectada mi integridad psquica por el abusivo ejercicio de una potestad
coercitiva en contra de mi persona que se materializ en las instrucciones
dadas por la denunciada al sindicato, con acusaciones faltas graves y la
comisin de un supuesto e inexistente delito (inventada agresin a un
trabajador a mi cargo el da 13 de febrero del ao en curso), las cuales
resultaron cmodas y adecuadas para iniciar un hostigamiento en mi contra
que mell gravemente mi salud y me arrastro por primera vez en aos a
tratamiento mdico y licencia mdica, todas situaciones injustas para mi
persona, las que, obviamente, provocaron mi quiebre emocional. Ello, unido a
la grave falta en que incurri el directorio sindical al dejarse manipular por la
empresa y obrar en abierta infraccin a la legalidad y de los propios estatutos
sindicales, al dejarme sin posibilidad de ejercer mis derechos a la adecuada
9
defensa y vulnerando el ejercicio igualitario de mis facultades como todo otro
trabajador perteneciente al sindicato. MI calidad de ex funcionario de la
armada fue el motivo ideado por algunos para un trato vejatorio,
discriminatorio y desigual, fraguando el empleador, con la concomitancia del
directorio sindical una forma de apartarme de mis funciones no sin antes, y
primero, acusarme de hechos inexistentes y con afanes que hasta la fecha
desconozco.

3.- LESIN DEL DERECHO A LA HONRA.

El articulo 19 numero 4 de la Constitucin Poltica de la Repblica asegura a
todas las personas "El respeto y proteccin de la vida privada y a la honra de
la persona y su familia".
Segn el profesor Humberto Nogueira el ncleo esencial del derecho a la
honra consiste "en el derecho que tiene toda persona a ser respetable ante s
mismo y ante los dems, la que se construye con la verdad e integridad
personal y el cumplimiento de sus obligaciones familiares y sociales, como
asimismo en el respeto del orden jurdico vigente." (Nogueira Alcal,
Humberto. "Derechos fundamentales y garantas constitucionales. Tomo I".
Editorial Librotecnia. Primera Edicin. Pg. 669).
Se debe observar con especial cuidado esta garanta en el caso materia de la
presente denuncia, ya que como se expres en el acpite de los
antecedentes de hecho, he sido un empleado que siempre se ha
desempeado lealmente y conforme a las instrucciones especficas de la
empleadora y la reglamentacin vigente.
A partir de los actos descritos, realizados por la denunciada en forma abusiva
y arbitraria, se ha lesionado en forma concreta mi honra. En este punto hago
presente lo sealado por el profesor Nogueira en cuanto a que: "La honra de
la persona se afecta sin lugar a dudas cuando hay una deliberada intencin
de denigrar e insultar a una persona o cuando se le atribuye una conducta
basada en hechos falsos, eventualmente constitutivos de delito, a travs
 de la palabra o cualquier otro lenguaje simblico." (Nogueira Alcal, op cit.
Pg 668).
Obviamente, que los actos descritos han tenido como finalidad atacarme en mi
honra y estima, como profesional y trabajador del sector portuario,
denostando no slo mi posicin formal -supervisor-al interior de la
organizacin que obra como empleadora, sino que adems denostar mi
imagen, afectando de manera concreta mi honra a partir actuaciones ilegales y
arbitrarias promovidas por el empleador utilizando al sindicato, que para estos
efectos, a pesar de su denominacin sindical, no es ms que la extensin del
brazo de la empleadora para controlar las faenas y determinar a su arbitrio
quienes trabajan o no trabajan. Si bien la existencia de estas figuras sindicales
constituyen una necesidad laboral, en rigor, y al amparo de la correcta
interpretacin de la legislacin nacional, internacional y de los principios, no
constituye un sindicato, sino una mera agencia creada por el empleador para
controlar el trabajo portuario.
CONSECUENCIAS.-

4.- La forma de actuar de la empresa denunciada ha resultado particularmente

violatoria de derechos fundamentales puesto que utiliza como un agente

perverso al propio organismo sindical en cuya lista aparezco como socio y, por
ende, la manera de deshacerse de mi persona es idear un falta y dejar todo en
manos -aparentes- del directorio sindical, el cual, obediente a las directrices
de la empresa, organiza y lleva a cabo una forma perversa para sancionarme,
y finalmente, por instrucciones del mismo empleador, comunicarme que ya no
debo seguir trabajado porque he sido borrado de la lista. En eso consiste la
perversa conducta de la denunciada, la empleadora.

5.- Es una prctica habitual de empleadores poderosos situarse en estos

contextos limtrofes para propender a una salida ms beneficiosa para ellos,

toda vez que cont con la complicidad del directorio sindical, quienes,
aprovechando que me encontraba con licencia mdica, procedieron a cumplir
11
con las instrucciones de la denunciada y sancionarme sin derecho a defensa
alguna.

6.- La denunciada siempre supo que los hechos que se me achacaron eran
falsos y los us convenientemente, vulnerando incluso su propio reglamente
interno, tal como se desprende del acta de la Inspeccin del Trabajo ya
reseada.-

7.- La denunciada no tena derecho a imputarme conductas delictivas o que

en hiptesis causaran perjuicio a la empresa, ni menos an valerse del
sindicato para hostigarme, perseguirme y finalmente perjudicarme
instruyndolos para que fuera apartado de mi trabajo, lo que vulnera la libertad
de trabajo y su proteccin garantizada y consagrada en el artculo 19 N 16 de
nuestra Constitucin Poltica.

8.- Sintetizando, las conductas y actos vulneratorios que imputo a la

denunciada son: UN TRATO VEJATORIO E INDIGNO hacia mi persona,
desde el instante en que me discriminan y me privan de un justo e igualitario
trato; IMPUTACIONES FALSAS de haber cometido una falta (una agresin a
un trabajador), hostigamiento y trato vejatorio hasta el extremo de aleccionar a
los directores sindicales a fin que me sancionaran sin derecho a la defensa y
sin los informes pertinentes de la Gobernacin Martima.

9.- De esa manera el despido es vulneratorio, tratndose de un simple disfraz

de una situacin laboral mucho ms compleja, afectando no solamente mi
patrimonio como trabajador y de mi familia, sino que adems mi integridad
psquica, mi honor y mi honra, privndome en un solo acto de mi nica fuente
laboral, lo cual era conocido por los representantes de la denunciada, quienes
obraron sobre seguro, transgrediendo directamente el artculo 19 nmero 1 de
la Constitucin Poltica discriminndome por mi calidad de ex funcionario
naval, promoviendo un trato vejatorio y no igualitario en el mbito de mi
calidad de socio sindical y en lo referido a la proteccin de la integridad
psquica y el artculo 19 nmero 4 en lo referido al honor y honra del
trabajador.-

10.- La existencia de un estatuto especial para los trabajadores portuarios

eventuales no es una licencia ni una carta blanca para disponer de la persona
de los trabajadores, injustamente y amparndose en esta forma de diaria
contratacin en las labores portuarias.

11.- La existencia de las licencias mdicas, que eran reales porque la

afectacin de mi persona era efectiva y grave, dejaron en suspenso las
obligaciones laborales de las partes, dejndola vigente hasta su trmino. No
obstante ello, la denunciada aprovecha todo ese periodo para insistir a lo largo
del tiempo en la vulneracin, de mis derechos, promoviendo la sancin
sindical con abierta infraccin de la legalidad. Como acreditar, no obstante
que me encontraba con licencia mdica, de todas formas recurr al ente
administrativo laboral rogando por la aclaracin de los hechos e intentando
denunciar las graves faltas que se estaban cometiendo tanto por la
empleadora como por el sindicato.

12.- Como VS podr observar, se me comunica el trmino de mis funciones en

el contexto de esos reclamos administrativos.-.

INDICIOS SUFICIENTES DE VULNERACION DE DERECHOS

FUNDAMENTALES

1.- Conforme lo establece el artculo 493 del Cdigo del Trabajo cuando los
antecedentes por el denunciante resultan indicios suficientes de que se ha
producido la vulneracin de derechos fundamentales que se denuncia,
corresponder al denunciado explicar los fundamentos de las medidas
adoptadas y su proporcionalidad.-

13
 2.- Con los documentos acompaados en otros, se pueden tener por
configurados los indicios suficientes que la norma exige a fin que sea el
denunciado quien deba explicar la proporcionalidad de los hechos generados
a propsito del despido y la falta de proporcionalidad y sus fundamentos.-

INDEMNIZACIONES SOLICITADAS.-

1.- Solicito a VS condenar a la denunciada a pagarme una indemnizacin

fijada de conformidad a lo establecido en los artculos 485 y 489 del Cdigo
del Trabajo, equivalente a 11 meses de la ltima remuneracin percibida $
1.091.304 x 11 = 12.004.344.- o la suma de VS. estime del caso.-

2.- El pago de las remuneraciones que me hubieren correspondido por el

cumplimiento ntegro del convenio colectivo RSU 08.05.0420, de fecha 22 de
diciembre de 2015 y con vigencia desde 01 de diciembre de 2015 hasta el 30
de noviembre de 2017 inclusive. Ello, por tratarse de un contrato a plazo fijo y
por mandato de lo dispuesto por el artculo 141 del Cdigo del Trabajo que
establece a la letra: "Si el empleador pusiere trmino al respectivo contrato
detrabajo en cualquier tiempo, ysin expresin de causa, pagar al
trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el
cumplimiento ntegro del contrato".

Es necesario precisar, que soy parte de dicho convenio colectivo con el

nmero 8 de la nmina de trabajadores del sindicato de trabajadores
individualizados en el anexo N1 y, que lo adeudado comprende los meses de
octubre de 2016 a noviembre de 2017, totalizando catorce (14) meses, a razn
de $ 1.091.304 x 14= 15.278.256, ola suma que VS. Estime del caso.

3.- Solicito, adems, que la denunciada sea condenada a indemnizarme por el

dao moral que me ha ocasionado por el actuar de sus representantes, mis

superiores jerrquicos, quienes, de facto se han conducido de la manera que
relato en los hechos. La conducta desplegada por mi empleadora, a travs de
sus representantes, referidas al hostigamiento, presin, acoso, persecucin,
utilizacin de la organizacin sindical y todas las reseadas que han afectado
a mi persona y a mi dignidad de trabajador, lesionan gravemente y atropellan
las garantas vulneradas, mellando mi salud, provocndome menoscabo,
descrdito, incidiendo en mi salud psquica y provocando en mi persona el
dao que he descrito, tanto en el mbito ntimo, personal, familiar, social y
laboral, todo lo cual acreditar en este juicio.- Nuestros Tribunales,
paulatinamente, han ido unificando su doctrina en el sentido que en el mbito
laboral procede la indemnizacin por dao moral. As, por ejemplo en la causa
rol 2476-2014 la Corte Suprema, ha propsito de un despido disciplinario,
conden a la empleadora a resarcir el dao moral causado al trabajador y el
Primer Juzgado del Trabajo de Santiago en la causa sobre Tutela de
Derechos RIT T-63-2011 ratific la doctrina de procedencia del dao moral.
Asimismo en causa rol T-216-2011 del Segundo Juzgado del Trabajo de
Santiago, confirmada por la Iltma Corte de Apelaciones de Santiago en los
antecedentes de la Reforma Laboral rol 1684-2011 se establece con claridad
la procedencia del dao moral en la accin tutelar.- De tal manera que la
vulneracin de derechos que me afecta es imputable a mi empleadora, quien
ha incurrido el incumplimiento contractual al vulnerar mi integridad psquica y
mi honor con ocasin de la vigencia de la relacin laboral, dao moral que an
siendo invaluable, la estimo monetariamente en una suma no inferior a
$10.000.000.-

POR TANTO A VS RUEGO, conforme mrito de lo expuesto, disposiciones

legales citadas e instrumentos internacionales y convenios aludidos, en
especial la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, Convenio 111 y
151 de la Organizacin Internacional del Trabajo, Convencin Americana de
Derechos Humanos, art. 1, 4, 5, 19 N 1 y 3 y art. 19 nmero 1 y 4 de la
Constitucin Poltica; artculo 485 y 177 y dems pertinentes del Cdigo del
Trabajo y disposiciones constitucionales invocadas, tener por presentada

15
denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasin de los hechos que
motivaron el trmino de mi relacin laboral en contra de la EMPRESA DE
SERVICIOS PORTUARIOS RELONCAVI LIMITADA, representada por don
Diego SprengerRochette, ya individualizados, acogerlas a tramitacin y, en
definitiva, declarar que la denunciada, CON OCASIN DEL DESPIDO, ha
vulnerado mis derechos fundamentales, as declararlo y condenarla a
pagarme:

a) La suma de $ 1.091.304.-, correspondiente a la indemnizacin sustitutiva

del aviso previo.

b) La suma de $ 12.004.344.-pesos correspondientes a 11 aos

ininterrumpidos de trabajo, a ttulo de indemnizacin por aos de servicios.-

c) La suma de $ 15.278.256, remuneraciones del artculo 141 del Cdigo del

Trabajo.-

d) indemnizacin del artculo 489 del Cdigo del Trabajo, es decir 11

remuneraciones por la suma de $ 12.004.344.

e) La suma de $ 10.000.000.- de pesos por el concepto de dao moral.-

O las sumas que VS. Estime del caso.

f) Todo con intereses, reajustes y con costas.-

PRIMER OTROSI:

CARLOS FERRADA CARRIEL trabajador portuario, cesante, domiciliado en

Talcahuano, Pasaje 2 Block B departamento 11 Mirador del Pacfico, a VS
con respeto digo:

De conformidad a lo dispuesto en el artculo 489 inciso 7 del Cdigo del

Trabajo, y en carctersubsidiaria, vengo en interponerdemandapordespido
injustificado en contra de la Empresa de Servicios Portuarios Reloncav
Limitada, del giro de su denominacin, representada, domiciliada en
Talcahuano, Avenidas Latorre 795, representada por donDiego
SprengerRochette, ignoro profesin u oficio, o por quien corresponda en
conformidad al artculo 4 del Cdigo del Trabajo..

ANTECEDENTES DE LA RELACION LABORAL.-

1.- Ingres a prestar servicios para la empresa demandada con fecha 01 de

enero del ao 2000 como trabajador portuario eventual.-

2.- Mi remuneracin mensual era la suma de $1.091.304.- pesos.-

3.- A partir del mes de diciembre del ao 2015 mi relacin laboral con la
empleadora se rigi por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE
SERVICIOS PORTUARIOS RELONCAVI LIMITADA Y EL SINDICTAO DE
TRABAJADORES EVENTUALES DE TALCAHUANO, RSU 08.05.0420 tal
como consta en el instrumento respectivo que acompao.

4.- De tal manera que mi relacin laboral con la demandada se rige por el
estatuto especial que regula el Prrafo 2 del Ttulo II del Libro Primero del
Cdigo del Trabajo, " Del Contrato de Trabajadores Portuarios Eventuales ",
artculos 133 y siguientes del Cdigo del Trabajo.- No obstante ello, en
cuestiones de derechos fundamentales y causales de terminacin de contrato
de trabajo, se aplican a mi relacin laboral las reglas generales del Cdigo del
Trabajo.

5.- El convenio de provisin de puestos de trabajo seala que mis funciones

eran las de SUPERVISOR, con sistema de turnos en las diferentes naves
atenidas por la empleadora, la Empresa de Servicios Portuarios Reloncav
Limitada.

17
6.- En atencin a mi calificacin profesional y mi experiencia, siempre me
desempe de manera regular, siendo, desde la poca de mi contratacin, mi
nica empleadora.

7.- Me desempe en todas las faenas indicadas con dedicacin y cumpliendo

estrictamente con las directrices de la empleadora.

8.- Todas mis funciones las ejecut como integrante y socio del SINDICATO
PORTUARIOS EVENTUALES RELONCAVI, fundado el da 9 de mayo del
ao 2008.

9.- Desde mediados del ao 2015 comenc a ser hostigado tanto por
representantes de la empresa empleadora como por parte de algunos de los
sindicalizados. Mi sujecin estricta a los procedimientos laborales y control
de faenas, incomodaron a algunos trabajadores y a varios de los
representantes de la empleadora. Como manejo adecuadamente los temas
portuarios (antes de ser empleador portuario me desempe como funcionario
de la Armada de Chile) con el tiempo me fui ganando indeterminada
animosidad de parte de algunos sindicalizados y algunos empleados de la
denunciada. El da 13 de febrero del ao 2016, mientras desempeaba mis
funciones en la nave MN HOKUETSU HOPE II VJE 53, ocurri un altercado
con un trabajador portuario. Se me invent una inexistente agresin que nunca
fue adecuadamente investigada y que me hizo caer en un estado de
depresin grave que mell mi salud y me oblig a tomar licencia mdica. Esa
circunstancia grave, que fue provocada para deshacerse de mi persona me
arrastr un largo tratamiento mdico a fin de restablecer mi salud mellada por
los referidos procederes.

10.- Vigentes tales licencias mdicas se me inform por parte de la empresa y

del sindicato que se me haba suspendido en mis funciones por el lapso de
seis meses. Toda la informacin que recib fue informal, sealndome mi
empleadora que la suspensin rega desde el da 5 de marzo del ao 2016.
11.- La sancin qued a la espera de un supuesto informe de la Gobernacin
Martima que determinara mi continuidad laboral.-

12.- A partir del mes de marzo del ao 2016, y no obstante encontrarme con
licencia mdica, fui objeto por parte de la demandada de un constante proceso
de hostigamiento, amedrentamiento y denostacin de mi persona que implic
el uso del sindicato y la manipulacin de su directiva sindical a fin de
perjudicarme para en definitiva apartarme de mis funciones de supervisor.

13.- A instancias de la demandada, nunca se estableci una investigacin de

acuerdo al Reglamento Interno de la Empresa ni de acuerdo a los estatutos
sindicales a fin de aclarar mi situacin, determinar responsabilidades ni
permitirme una defensa adecuada.

14.- No pude efectuar descargos ni en una ni en otra instancia.

15.- Hago presente que todo eso ocurri mientras mi salud se segua
deteriorando a raz de la presin y hostigamiento que recib de parte de la
empresa, la cual, como ya indiqu, manipul al sindicato para deshacerse de
mi persona.

16.- No obstante que me encontraba con licencia mdica y con tratamiento

mdico, ante la gravedad de mi situacin, realic las denuncias respectivas
ante la Inspeccin del Trabajo de Talcahuano, la cual nos cit a una Mediacin
para el da 21 de septiembre del ao 2016. En dicha mediacin la empresa
seal que en relacin con el conflicto suscitado de acuerdo al procedimiento
"se remite carta de amonestacin a los involucrados, no tiene antecedentes de
si est establecida una investigacin u otro tipo de actuacin por parte de la
empresa, por tanto al tomar conocimiento de los hechos han solicitado
informacin a la organizacin sindical respecto de lo sucedido con fecha 13 de
febrero de 2016, aceptando lo expresado por ellos". Esta declaracin, permite
aseverar que la empresa utiliz al sindicato para afectarme y comenzar un

19
proceso para deshacerse, en definitiva, de mi persona, mxime que en nota
de 19/02/2016, ya haba pedido al sindicato: "informar sobre las medidas
aplicadas..."..

17.- Por su parte, los estatutos del sindicato establecen un procedimiento que
permite al socio "defenderse" en caso de acusacin, defensa que no fue
posible debido a que no se me formularon cargos y traslado de los mismos,
con lo que se me impidi tanto por parte del sindicato como de la empleadora
el debido proceso y mi derecho a defensa, dejndome as, en la total y
absoluta indefensin.

18.- Si bien la conducta de los directores sindicales no es materia de este

juicio, tambin es parte de la manipulacin que ejecut la empresa para
desvincularme en definitiva.

19.- Es de pblico conocimiento que en el mbito del trabajo portuario

eventual, los sindicatos creados para tales efectos, configuran verdaderas
agencias de provisin de personal portuario, de acuerdo a las necesidades y
directrices del empleador.

20.- La discriminacin de que fui vctima por parte del sindicato, ser materia
de otro procedimiento, en conformidad a la Ley 20.209 del ao 2012 referida a
la discriminacin de que fui objeto por parte de tal entidad sindical.

21.- En diferentes documentos, la empleadora a travs de los Encargados de

Operaciones de Servicios Portuarios Reloncav Limitada, le requiere al
sindicato que tomen medidas en mi contra, medidas que se concretaron
cuando el da 5 de octubre del ao 2016 el Presidente, el Secretario y el
Tesorero del Sindicato, me comunicaron que yo haba sido expulsado del
sindicato, poca a partir de la cual se me impidi seguir laborando para la
empleadora, la cual se neg a reintegrarme a mis funciones una vez concluida
la licencia mdica.-
 DESPIDO INJUSTIFICADO.-

1.- El da 5 de octubre del ao 2016, se me comunic a travs de los

directores sindicales mi expulsin del sindicato, y por ende, mi desvinculacin

de la empresa demandada.

2.- Como sabemos, el hecho de ser apartado del sindicato, implica la

desvinculacin laboral. Ese hecho lo concret la demandada utilizando la va
de los dirigentes sindicales, quienes en los hechos son los operadores y
administradores de las faenas en conformidad a la legislacin especial
aplicable a los trabajadores portuarios eventuales.

3.- En los hechos fui desvinculado despus de un largo proceso de

hostigamiento y que no se concret sino despus que termin mi licencia
mdica.

4.- La demandada siempre supo que los hechos que se me achacaron eran
falsos y los us convenientemente, vulnerando incluso su propio reglamente
interno.

5.- Sintetizando, las conductas y actos vulneratorios que ejecut la

demandada configuraron un UN TRATO VEJATORIO E INDIGNO hacia mi
persona, desde el instante en que me acusaron con falsas imputaciones,
llegando al extremo de aleccionar a los directores sindicales a fin que me
sancionaran sin derecho a la defensa y sin los informes pertinentes de la
Gobernacin Martima.

6.- La existencia de un estatuto especial para los trabajadores portuarios

eventuales no es un licencia ni una carta blanca para disponer de las personas
de los trabajadores, injustamente y amparndose en esta forma de diaria
contratacin en las labores portuarias.

7.- La existencia de las licencias mdicas, que eran reales porque la

afectacin de mi persona era real y grave, dejaron en suspenso las
21
obligaciones laborales de las partes, dejndola vigente hasta su trmino. No
obstante ello, la demandada aprovecha todo ese periodo para insistir a lo
largo del tiempo en la vulneracin, de mis derechos, promoviendo la sancin
sindical con abierta infraccin de la legalidad. Como acreditar, no obstante
que me encontraba con licencia mdica, de todas formas recurr al ente
administrativo laboral rogando por la aclaracin de los hechos e intentando
denunciar las graves faltas que se estaban cometiendo tanto por la
empleadora como por el sindicato.

8.- Como VS podr observar, se me comunica el trmino de mis funciones en

el contexto de esos reclamos administrativos.-.

PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DEMANDADAS.-

Como consecuencia del despido injustificado, se me adeuda por parte de la

demandada, las siguientes prestaciones:

a) )La suma de $ 12.004.344.- pesos correspondientes a 11 aos

ininterrumpidos de trabajo, a ttulo de indemnizacin por aos de servicios.-

b) El incremento del 50 % de la letra b) del artculo 168 del Cdigo del

Trabajo, es decir la suma de $ 6.002.172.-

c) La suma de $ 1.091.304.-, correspondiente a la indemnizacin sustitutiva

del aviso previo.

d) El pago de las remuneraciones que me hubieren correspondido por el

cumplimiento ntegro del convenio colectivo RSU 08.05.0420 de fecha 22 de
diciembre de 2015 y con vigencia desde 01 de diciembre de 2015 hasta el 30
de noviembre de 2017 inclusive. Ello, por tratarse de un contrato a plazo fijo y
por mandato de lo dispuesto por el artculo 141 del Cdigo del Trabajo que
establece a la letra: "Si el empleador pusiere trmino al respectivo contrato
detrabajo en cualquier tiempo, ysin expresin de causa, pagar al
trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el
cumplimiento ntegro del contrato".
Es necesario precisar, que soy parte de dicho convenio colectivo con el
nmero 8 de la nmina de trabajadores del sindicato de trabajadores
individualizados en el anexo N1 y, que lo adeudado comprende los meses de
octubre de 2016 a noviembre de 2017, totalizando catorce (14) meses, a razn
de $ 1.091.304 x 14= 15.278.256.-

e) La suma de $ 10.000.000.- correspondientes al dao moral que me ha

ocasionado la demandada por el actuar de sus representantes, mis superiores
jerrquicos, quienes, en los hechos se han conducido de la manera que relato.
La conducta desplegada por mi empleadora, a travs de sus representantes,
referidas al hostigamiento, presin, acoso, persecucin, utilizacin de la
organizacin sindical y todas las reseadas que han afectado a mi persona y a
mi dignidad de trabajador, lesionan gravemente y atropellan las garantas
vulneradas, mellando mi salud, provocndome menoscabo, descrdito,
incidiendo en mi salud psquica y provocando en mi persona el dao que he
descrito, tanto en el mbito ntimo, personal, familiar, social y laboral, todo lo
cual acreditar en este juicio.- Nuestros Tribunales, paulatinamente, han ido
unificando su doctrina en el sentido que en el mbito laboral procede la
indemnizacin por dao moral. As, por ejemplo en la causa rol 2476-2014 la
Corte Suprema, a propsito de un despido disciplinario, conden a la
empleadora a resarcir el dao moral causado al trabajador y el Primer
Juzgado del Trabajo de Santiago en la causa sobre Tutela de Derechos RIT T-
63-2011 ratific la doctrina de procedencia del dao moral. Asimismo en causa
rol T-216-2011 del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, confirmada por
la Iltma Corte de Apelaciones de Santiago en los antecedentes de la Reforma
Laboral rol 1684-2011 se establece con claridad la procedencia del dao moral
en la accin tutelar.- De tal manera que la vulneracin de derechos que me
afecta es imputable a mi empleadora, quien ha incurrido en el incumplimiento
contractual al vulnerar mi integridad psquica y mi honor con ocasin de la
vigencia de la relacin laboral, dao moral que es invaluable.-

23
POR TANTO A VS. RUEGO, conforme mrito de lo expuesto, artculos 73,
160, 141, 168, 172, 425, 432, 446, 489 inciso final y demspertinentes del
Cdigo del Trabajo; tenerporinterpuestademandasubsidiariapordespido
injustificado en contra de la EMPRESA DE SERVICIOS PORTUARIOS
RELONCAVI LIMITADA, representada por don Diego SprengerRochette,
ya individualizados, acogerlas a tramitacin y, en definitiva, declarar que el
despido que me afecta es injustificado y condenarla a pagarme:

a)La suma de $ 12.004.344.- pesos correspondientes a 11 aos

ininterrumpidos de trabajo, a ttulo de indemnizacin por aos de servicios.-

b) El incremento del 50 % de la letra b) del artculo 168 del Cdigo del

Trabajo, es decir la suma de $ 6.002.172.-

c) La suma de $1.091.304.-, correspondiente a la indemnizacin sustitutiva del

aviso previo.

d) La suma de $ 10.000.000.- correspondientes al dao moral .y

e) La suma de $ 15.278.256.- conforme al artculo 141 del Cdigo del

Trabajo.-

O las que VS. determine conforme al mrito de autos.

Todas las sumas con intereses, reajustes y con costas.-

SEGUNDO OTROS!:

Acompao los siguientes documentos: 1.-Contrato individual de Trabajo. 2.-/

Convenii, colectivo perodo 01/12/2015 a 30/11/2017 (con el N8 es parte el
actor).Liquidaciones de remuneraciones (pago susidio por enfermedad con
descuento AFP y salud en que slo se paga el 75 % de la remuneracin). . 4.-
Acta de audiencia ante la Inspeccin del Trabajo. 5.- Carta de la demandada
al sindicato y 6.- carta de trmino de funciones que la denunciada le
encomend al sindicato.-

TERCER OTROSI:

Pido a VS.disponer que las notificaciones que sean pertinentes se

comuniquen al correo electrnicocdeborquieaornail.com

CUARTO OTROSI:

Srvase VS. tener presente que me patrocina y representa en esta demanda

principal y subsidiaria, el abogado habilitado don CARLOS EDUARDO DE
BORGUIE VEGA, domiciliado en Concepcin, calle Ainavillo 513, inscripcin
de la Orden N 1.146, a quien confiero poder con todas las facultades
contenidas en ambos incisos del artculo 7 del Cdigo de Procedimiento Civil,
incluidas las de percibir, transigir y avenir. Faculto igualmente a dicho letrado
para delegar en otro profesional el mandato otorgado, con las mismas
facultades conferidas, pudiendo actuar conjunta o separadamente y reasumirlo
cuando lo estime pertinente.-

9 c3

AUTOR IZO H
FECHA 7:1 2
25
JUZGADO DEI 7'