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Las Remuneraciones

Nataly Tamayo Bolaos


Magister Derecho de Trabajo y Seguridad Social
Elemento esencial de Contrato de Trabajo
Art. 23 de la Constitucin: Nadie esta obligado a prestar trabajo sin
retribucin o su libre consentimiento

Artculo 24 de la Constitucin: El trabajador tiene derecho a una


remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su
familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
Introduccin prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las
remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

Art. 6, TUO D.L. 728: Remuneracin es el integro de lo que el


trabajador percibe por sus servicios, en dinero o especie,
cualquiera sea la denominacin o forma que tenga, siempre que
sean de su libre disposicin.
EL TC ha sealado:
1. La remuneracin, en tanto derecho fundamental, es la
retribucin que recibe el trabajador en virtud del trabajo o
Derecho servicio realizado para un empleador, que posee una naturaleza
alimentaria al tener una estrecha relacin con el derecho a la
Fundamental vida, acorde con el principio-derecho a la igualdad y la dignidad,
y que al mismo tiempo adquiere diversas consecuencias o
a la efectos para el desarrollo integral de la persona humana
(fundamento 6 de la STC 4922-2007-PA/TC)
Remuneracin
EL TC ha sealado:
PLENO JURISDICCIONAL Caso Ley de Reforma
Magisterial
Expediente 0020-2012-P1/TC

Acceso, en tanto nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin


Contenido (artculo 23 de la Constitucin).
No privacin arbitraria, como reflejo del acceso, en tanto ningn
Esencial empleador puede dejar de otorgar la remuneracin sin causa justificada
Prioritario, en tanto su pago es preferente frente a las dems
obligaciones del empleador, de cara a su naturaleza alimentaria y su
relacin con el derecho a la vida y el principio-derecho a la igualdad y la
dignidad (segundo prrafo del artculo 24 de la Constitucin).
Equidad, al no ser posible la discriminacin en el pago de la
remuneracin (primer prrafo del artculo 24 de la Constitucin).
Suficiencia, por constituir el quantum mnimo que garantiza al
trabajador y a su familia su bienestar (primer prrafo del artculo 24 de
la Constitucin)
Toma como base de calculo la hora efectiva de trabajo.
Por Unidad de
Es necesario establecer el valor da efectivo y valor hora
Tiempo efectivo.

Clasificacin Remuneracin
Por Unidad de
Obra
Se determina en funcin de las unidades producidas, sin
importar el tiempo destinado a la elaboracin de cada
pieza. Destajo.

Se pacta en forma anual con los trabajadores que


perciban una remuneracin mensual no menor de 2 UIT,
Integral
y comprende todos los beneficios legales y
convencionales
Art. 7 LPCL
Bonificaciones Especiales (cumpleaos, desgate de herramientas,
matrimonio)
Conceptos NO Gastos de Representacin
REMUNERATIVOS Propinas
Riesgo de Caja
Viticos
Uniformes de Trabajo
Aquella cantidad de dinero que asegura al trabajador y su familia
un mnimo nivel de subsistencia.

Convenio 26 de la OIT, sobre el establecimiento de salarios


mnimos, fue aprobado por el Per en 1962.

Remuneracin Convenio 131 de la OIT, se debe establecer un sistema de salarios


Mnima Vital mnimos que se aplique a todos los grupos asalariados cuyas
condiciones de empleo hagan apropiada la aplicacin del sistema.
Tienen fuerza de ley y su inaplicacin debe ser sancionada. (NO
ratificado)

Convenio 100 de la OIT, sobre igualdad de remuneracin, 1951 (No


ratificado)
2000: El 10 de marzo el ex presidente Alberto Fujimori aument el
sueldo mnimo, esta remuneracin mensual pas de S/345 a S/ 410.
2003: El 15 de setiembre el ex presidente Alejandro Toledo lo elev de
S/ 410 a S/ 460.
2006: El 1 de enero, el gobierno de Alan Garca lo increment de
S/ 460 a S/ 500.

2007: El 1 de octubre se aument de S/ 500 a S/ 530.


2010: El 1 de diciembre, el gobierno de turno lo aument de S/ 530 a
Monto de la S/.580. Este iba a subir en dos tramos, el siguiente sera el 1 de febrero
del siguiente ao.
RMV 2011: El 1 de febrero esta remuneracin subi de S/.580 a S/ 600.
2011: El 15 de agosto el Presidente Ollanta Humala subi la RMV en
dos tramos de S/75, primero de S/ 600 a S/ 675, alza a ser efectiva
desde octubre de ese ao.
2012: El 1 de junio Humala Tasso anuncia el segundo incremento de S/
675 a S/ 750.
2016: Se incrementa la RMV a S/. 850.00
R.M. 91-92-TR Alcances de la RMV para el Rgimen
Privado

Jornada Parcial: lo proporcional de la RMV.


Comisionistas: cuando sus labores sean exclusivas de un empleador,
tiene derecho a la RMV, calculndose sobre la base de las comisiones
percibidas al vencimiento de cada mes o periodo pactado, estando el
Casos empleador obligado a completar la diferencia hasta alcanzar la RMV.
Destajeros: cuando los trabajadores laboran por unidad de obra o por
especiales de pieza, cuando cumplan la jornada mxima legal o contractual, tienen
derecho a la RMV.
RMV Trabajadores Mineros: Obreros y empleados, directos o de terceras
tienen derecho al ingreso mnimo minero: RMV con una sobretasa del
25%
Periodistas: Los profesionales colegiados con mas de 5 aos de
experiencia, que trabajen la jornada legal ordinaria al servicio de
empresas de comunicacin masiva con mas de 25 trabajadores
(contratados, eventuales y de servicios) no podrn percibir menos de 3
RMV.
R.M. 91-92-TR Alcances de la RMV para el
Rgimen Privado

Horario Nocturno: no pueden percibir una remuneracin inferior


a la RMV con una sobretasa del 35%
Trabajadores Agrarios: siempre que laboren mas de 4 horas
Casos diarias tienen derecho a percibir una remuneracin diaria mnima
que incluye CTS y gratificaciones (fiestas patrias y navidad)
especiales de Subvencin para Modalidades Formativas: no puede ser menor
de la RMV cuando se cumpla con la jornada mxima para cada
RMV modalidad. Para jornadas menores es proporcional.
Pasanta: para los estudiantes de secundaria no menor al 5% de la
RMV, en los dems casos no menor del 30% de la RMV. No hay
subvencin cuando es parte de un curso obligatorio del centro de
Formacin.
Actualizacin para reinsercin laboral: no menor a 2 RMV