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CONSTRUINDO A

SINDICATO DOS METALRGICOS DE CAMPINAS E REGIO


junho/2011

No s o i s
m q u in a!
Em foco, o ambiente de trabalho, a segurana e a sade dos trabalhadores
Foto: Joo Zinclar

Campanha Salarial 2010 - Benteler


ndice
05 Editorial

06 O modo de produo
capitalista no sculo 21
est ainda mais cruel
e predatrio

18 Obsolescncia Programada

30 Estatsticas: os nmeros no mentem.


Mas tambm no revelam a verdade

38 Fator Previdencirio faz


trabalhador produzir e
contribuir at a morte

46 Cipa: eleger cipeiros comprometidos com a


luta da classe trabalhadora fundamental

54 Ao Sindical e Sade do Trabalhador

59 Saiba mais sobre as


Ler/Dort e sobre os
seus direitos

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 03


Foto: Joo Zinclar

Greve na CAF em 2010


Editorial

Se o negcio dos patres explorar,


o nosso resistir e lutar!
A histria da humanidade a histria de suas lutas.
No Brasil, a explorao remonta as grandes navegaes, a nossa
colonizao, a escravido, at a produo manufaturada, que marca
o comeo da acumulao do capital.
O chicote sumiu, mas os golpes permaneceram.
Para garantir seus lucros, o capital continua explorando nossa
fora de trabalho, que a nica mercadoria que quanto mais se
desgasta mais gera valor. Assim, a introduo da robtica e da
microeletrnica criou novas formas de organizao do trabalho e um
verdadeiro exrcito de trabalhadores doentes.
Com a presso por produtividade
aliada s pssimas condies de
trabalho, o ambiente fabril tornou-se
foco de doenas fsicas e psicolgicas,
lesionando, mutilando e matando
trabalhadores.
As doenas provocadas pelo
trabalho, mais que uma epidemia, pela
constncia das ocorrncias
converteram-se em situao endmica
e, para piorar, patres e governos no
mundo todo operam juntos para atacar
os direitos dos trabalhadores, da ativa
e aposentados.
Por outro lado, mundialmente, avolumam-se a resistncia e a
organizao da classe trabalhadora.
Na nossa regio, mais de cinco mil metalrgicos levantaram-se
contra as pssimas condies de trabalho, atrasando a produo,
durante o lanamento da campanha Ao Sindical e Sade do
Trabalhador, que envolve os Sindicatos de Campinas, Limeira, Santos
e So Jos dos Campos.

Todos luta por Nenhum Direito a menos, Avanar nas


Conquistas!

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 05


Foto: Joo Zinclar

Assembleia na Honda em 2008


O modo de produo
capitalista no sculo 21 est
ainda mais cruel e predatrio
O modelo japons ou Toyotismo no se restringe s montadoras.
Espalhou-se por toda a produo industrial, massacrando
a classe trabalhadora no mundo todo
Durante todo o sculo 20, principalmente a partir
de 1920, a indstria, inicialmente a automobilstica
americana, caracterizava-se pela produo em
massa de mercadorias, com estrutura extremamente
verticalizada e uma linha de montagem homognea,
isto , com operaes e relaes entre trabalhadores
estreitamente ligadas.
Na indstria automobilstica, por exemplo, grande
parte da produo era realizada internamente e,
externamente, recorria-se apenas s autopeas.
Nesse padro de produo, chamado de
Fordismo, o nmero de operaes executadas pelo
trabalhador era menor do que hoje. As jornadas eram
extensas e os trabalhadores configuravam-se um
apndice da mquina, ou seja, eram reduzidos a um
conjunto repetitivo de atividades. Era um trabalho
coletivo de produo de veculos, visando sempre a
reduo do tempo e aumento do ritmo.
A separao entre
elaborao e execuo
Na dcada de 1980, a
era ntida e, apesar de Volkswagen empregava
rgida, por exigir aes 36 mil trabalhadores e
mecnicas e repetiti- produzia um carro a
vas, a linha de monta-
gem compunha um
cada 10 minutos. Hoje,
vnculo entre as tare- na Toyota, 2 mil
fas individuais, e a trabalhadores
esteira fazia essa
interligao entre os
produzem um carro a
trabalhadores. cada 2,8 minutos. seqela permanente. Atualmente, esta clusula
Nesse modelo, onde os trabalhadores no tinham continua presente apenas em convenes dos
a mquina ditando seu ritmo, alm dos acidentes metalrgicos dos Sindicatos de Campinas, de
tpicos, como perda de membros, as principais Limeira, de Santos e de So Jos dos Campos, que,
doenas relacionadas ao trabalho eram os problemas desde 1998, negociam conjuntamente as campanhas
de coluna, as perdas auditiva induzida por rudo salariais.
(Pair) e de viso.
Com as lutas dos trabalhadores e as aes Vestindo a camisa
sindicais nos anos de 1980, as empresas foram A partir do incio dos anos 90, o padro de
obrigadas a investir em proteo e preveno e as acumulao capitalista com base no modelo
estatsticas de perdas auditivas baixaram muito. Por americano ou Fordismo foi substitudo por formas
outro lado, com as novas formas de organizao do produtivas flexibilizadas e desregulamentadas,
trabalho entraram em cena as chamadas Ler/Dort conhecidas como modelo japons ou Toyotismo,
(Leso por Esforo Repetitivo e Doenas alastrado por quase todas as metalrgicas de
Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho). Campinas e regio.
Foi tambm nos anos 80, a conquista da vitoriosa O Toyotismo uma verdadeira mquina de
Clusula 68 nas convenes coletivas da categoria produzir trabalhadores doentes e desempregados,
metalrgica em todo o Estado, que garante a pois a produo se d pelo constante aumento da
estabilidade at a aposentadoria a todo trabalhador produtividade e pela constante diminuio do
vtima de acidente ou de doena do trabalho, com nmero de trabalhadores.

08 | No sois mquina!
Modo de produo no incio do sculo 20
e incio do sculo 21: implantao da produo
enxuta e estoque reduzido faz trabalhador
se desdobrar

Com tticas de assdio moral aos trabalhadores e t r a b a l h a -


de perseguio organizao no cho de fbrica, dores, pois so os grandes responsveis pela
com ataques e punies s lideranas, como cipeiros, vigilncia dos processos e pela avaliao dos
militantes e dirigentes sindicais, que defendem as companheiros de trabalho.
convenes coletivas e as leis que garantem os Portanto, essa nova forma de organizar o trabalho
direitos trabalhistas, este modelo de acumulao carregada de uma contraditria combinao, que
capitalista impe um comportamento cooperador e leva os trabalhadores ao inferno de ter de produzir
participativo com o projeto da empresa, mas colaborando com o colega e ao mesmo tempo
extremamente individualista e competitivo com os competindo com ele em funo do resultado exigido
colegas de trabalho. pela empresa.
As modernas clulas O Toyotismo
de produo exigem o Clulas de produo: controle absoluto
trabalho em equipe, com
uma verdadeira sobre os trabalhadores
c o o p e r a o e mquina de O antigo layout das fbricas, caracterizado
comprometimento dos produzir tradicionalmente pelas linhas de montagem e
trabalhadores com os
trabalhadores trabalho manual cedeu lugar s clulas de produo e
resultados, ao mesmo ao super desenvolvimento tecnolgico.
t e m p o e m q u e
doentes e Principalmente no setor de autopeas, onde se
e s t a b e l e c e m a desempregados trabalha com estoque reduzido.
concorrncia entre esses Com as clulas, o volume de mquinas e o nmero

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 09


Foto: Joo Zinclar

Produo de
eletroeletrnicos:
as mulheres esto
onde o trabalho
mais intensivo

de trabalhadores foram reduzidos, fazendo o limite da jornada estabelecida no contrato de trabalho.


trabalhador concentrar funes e exigindo um Mesmo em sindicatos, como o nosso que no aceita
comprometimento de toda a equipe em funo do banco de horas, os novos mtodos pioraram as
resultado, cuja meta, apontada a cada hora, fica condies de trabalho.
estampada num painel eletrnico vista de todos. Na Bosch, por exemplo, desde a implantao das
Agora, o controle das chefias tornou-se absoluto clulas, em 2004, a condio do trabalhador no cho
sobre o tempo de trabalho e os processos de de fbrica est cada vez pior. Alm de no cumprir
produo, permitindo ao patro acabar com o integralmente as Normas Regulamentadoras, ainda
chamado tempo morto, ou seja, os mnimos tempos utiliza um nmero cada vez menor de trabalhadores.
em que o trabalhador no est efetivamente com a S para se ter uma idia, em 1994, antes das clulas
mo na massa. serem implantadas, a Bosch empregava cerca de 8 mil
A jornada de trabalho limitada pela legislao trabalhadores. Esse nmero j caiu pela metade,
burlada atravs das horas extras. E, para piorar, em enquanto a produo dobrou.
bases onde os sindicatos aceitaram o banco de horas, O setor de Ferramentas Eltricas que j teve 20
as jornadas tornaram-se flexveis, sempre excedendo o trabalhadores nas linhas de produo, trabalhando

10 | No sois mquina!
sentados, hoje, com as clulas, so entre 8 e 10 bsica ou remuneraes simblicas.
trabalhadores, executando as funes em p. Este As empresas conscientes dessa capacidade dos
setor operava com 800 trabalhadores para fabricar trabalhadores se aproveitam da situao exigindo,
um milho de produo. Hoje, opera com 400 para alm do esforo fsico, um trabalho intelectual 24
atingir a meta de dois milhes ao ano, o que significa horas por dia voltado aos seus interesses. O resultado
12 mil ferramentas prontas e embaladas por dia. disso, normalmente acarreta corte de trabalhadores
O antigo coringa, presente nas linhas de e aumento da produtividade e do lucro.
produo h alguns anos atrs, no existe mais. Para Com todo esse massacre, os trabalhadores logo
ser substitudo, seja qual for o motivo, o trabalhador perceberam que no faziam parte da famlia da
tem de acionar um boto que acende uma luz no empresa e que no bastava vestir a camisa, era
painel e aguardar sua liberao pela chefia. preciso suar.
obrigatrio justificar cada minuto fora da linha. Neste modo de produo, alm dos acidentes
Com a implantao do Team Leader, a Bosch tpicos, que a tecnologia e os robs no ajudaram a
enxugou a linha de produo, remanejando ou superar, as doenas mais comuns so as Ler/Dort, os
demitindo trabalhadores. O Team Leader executa hoje problemas de coluna, e as psquicas, como estresse,
o equivalente a quatro funes: Retrabalhador, ansiedade, depresso e sndrome do pnico. O
Auxiliar de Linha, Monitor de Qualidade e sofrimento do trabalhador to higienizado quanto
Apontamento. Ou seja, com a mudana, o Team os novos uniformes e espaos fabris.
Leader ganhou mais funes, responsabilidades e
nenhum aumento salarial.

As tticas da nova gesto


A polivalncia e o trabalhador multifuncional so,
portanto, marcas dessa nova gesto, bem como as
novas tcnicas de explorao da fora de trabalho:
kan ban (estoque-zero), just in time (tempo exato) e
kaisen (melhoria contnua dos processos). So turnos
ininterruptos, com velocidade tecnolgica, e
produo enxuta.
Com o Kan ban e o Just in time, a produtividade
aumentou medida que o estoque foi substitudo
pela produo somente dos itens necessrios, na
quantidade necessria e na hora certa. Ou seja, com a
reduo dos estoques reduziu-se tambm a fora de
trabalho. Nessa forma robotizada de produo, quem
coordena o tempo do trabalhador a mquina, que
denuncia com o acendimento de luzes at mesmo o
tempo gasto com a ida ao banheiro ou ao bebedouro.
Ainda tomando como exemplo a Bosch, os nmeros
correspondentes produo nas Clulas ficam
expostos em painis eletrnicos e teles. A cada hora,
o trabalhador pressionado pela indicao do quanto
ainda falta para atingir a meta diria.
No Kaisen, algumas empresas como a Toyota e a
Honda exigem dos trabalhadores sugestes para
aperfeioamento do processo de produo, outras
estimulam a dar dicas, j que ningum melhor que o
trabalhador para saber das necessidades do seu
posto de trabalho. Em troca, a empresa oferece cesta

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 11


Eletroeletrnicos: explorao e
discriminao sobre as trabalhadoras
Por serem produtoras de bens de consumo, as repetitivos). Ou seja, onde a explorao ainda mais
empresas de eletroeletrnicos tm um nvel de intensificada. Tanto que as tarefas de concepo so
competio mais acirrado. As condies de trabalho, gerenciadas pelos homens e as dotadas de menor
portanto, so ainda piores. Os produtos e, qualificao, s mulheres, que dividem o mesmo
consequentemente, os processos das mquinas so patamar com os trabalhadores imigrantes e negros.
substitudos com muita velocidade, sempre em busca Embora haja reconhecimento das qualidades
dos menores tempo de trabalho e custos, e da maior prprias das mulheres, no h o reconhecimento
produtividade, variedade de produtos e lucros. Foi dessas qualidades como qualificaes. E o setor de
trilhando este caminho que, em 2010, a Samsung eletroeletrnicos foi o que mais se apropriou da
cresceu 65% e fechou o ano com lucro recorde, polivalncia e da multifuncionalidade do trabalho
faturando nada menos que R$ 230 bilhes, que feminino.
representaram um crescimento de 13% na E ainda que em nossa base no exista defasagem
comparao com 2009. dentro de uma mesma fbrica, as mulheres acabam
Normalmente, os homens esto empregados onde o recebendo salrios mais baixos simplesmente por
capital intensivo (bens de capital e de consumo estarem empregadas nas fbricas pertencentes aos
durvel), e as mulheres esto onde o trabalho grupos 9 e 9.2, cujos pisos so inferiores aos do setor
intensivo (rotinas e trabalhos manuais, montonos e automotivo, por exemplo.

Alm das desigualdades salariais as condies de trabalho n

ACR Flex Quanta

12 | No sois mquina!
Em geral, a fora de trabalho feminina absorvida
pelo capital como trabalho temporrio, precarizado e Produtividade
X
desregulamentado. Alm das desigualdades salariais,
as condies de trabalho ligadas ao grupo que
concentra o maior nmero de trabalhadoras so
desoladoras. Basta ver a recente onda de suicdios
ocorrida na empresa Foxconn, em Taiwan.
Salrios
Nas indstrias da nossa regio, como a prpria
Foxconn, em Indaiatuba, a Sanmina e a Dell, em to perto e to longe
Hortolndia, a Quanta e ACR Flex, em Sumar, e a
Samsung, em Campinas, as mulheres ocupam mais
90% dos postos de trabalho.
Nessas empresas, as jornadas so longas em funo
das horas extras, o trabalho repetitivo e extenuante, os
postos super concentrados. Dispostas uma de frente
para outra, em apenas um processo, chegam a
desempenhar trs funes diferentes em no mximo 20
segundos. Alm disso, tm de conviver com o assdio:
perseguio s casadas, grvidas e com filhos. A
rotatividade bastante alta. As doenas relacionadas
ao trabalho neste segmento so, sem dvida, as
Ler/Dort, como tendinite e bursite, seguidas pelos
transtornos mentais em virtude do assdio moral.

Em 30 anos, o nmero de trabalhadores na


indstria automobilstica caiu 22% e a
produo de veculos aumentou mais de

nesse grupo so ainda piores. 300%. Conforme anurio da Anfavea, que o


sindicato patronal das montadoras, em 1986,
por exemplo, a Volkswagen, instalada no ABC,
empregava 36 mil trabalhadores e produzia
um carro a cada 10 minutos. J, a partir da
dcada de 90, passam a existir 13
montadoras, que produzem mais de 900
modelos de veculos com um nmero de
trabalhadores bem menor. E, hoje, a Honda,
em Sumar, emprega 3,5 mil trabalhadores e
produz um carro a cada 1,30 minutos; e a
Toyota, em Indaiatuba, emprega 2 mil
trabalhadores e produz um veculo a cada 3
minutos.

Toyota Corolla, produzido


em Indaiatuba
Valor do carro: em mdia, R$ 80 mil.
Salrio do trabalhador: entre R$ 1.800
Dell e R$ 2.800 mil por ms.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 13


Terceirizao: pea-chave para a economia
As novas formas de organizao do trabalho
exigiram tambm novas formas de contratao.
Surgiram, ento, em 1998, amparados por lei, as
terceirizaes de servios e os contratos de trabalho por
prazo determinado, mecanismos fundamentais ao
desenvolvimento do Toyotismo.
O pas anda ento de mos dadas com a abertura
comercial, desencadeada no governo Collor, e com toda
a desregulamentao do trabalho, implantada a partir
do governo FHC. Todas, medidas econmicas que
impactaram a sade dos trabalhadores.
Em nome do capital, a terceirizao teve rpida e
ampla difuso. E os trabalhadores, junto com o intenso
ritmo de trabalho e com o aumento de tarefas e
responsabilidades, sentiram na carne a precarizao
das condies de trabalho e dos direitos. Mais: com a
transferncia dos servios para a empresa prestadora, respeitando-se o limite de 24 meses. Ou seja, uma vez
transferem-se tambm as responsabilidades sobre a concluda a demanda extra os contratos deveriam se
sade do trabalhador, desprotegendo os vitimados por encerrar e, ao contrrio, se a demanda persistir, os
acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. trabalhadores deveriam ser efetivados. Porm, nas
No caso dos trabalhadores terceirizados, no existe empresas Bosch e Eaton, esse tipo de contrato est
legislao para regulamentar a situao, o que faz com servindo para outra finalidade: substituio dos
que a precarizao ultrapasse as condies e se efetivos. Dessa forma, essas empresas empregam os
estenda s relaes de trabalho. Assim, os salrios so trabalhadores com contrato por prazo determinado, em
mais baixos do que os efetivos, os direitos so menores, produo contnua, fraudando a lei e precarizando as
e com a representao sindical de fachada, em relaes de trabalho.
categorias diferenciadas, feita pelo sindicalismo de A mesma situao de fraude e de precarizao
resultados, criados tambm a partir da dcada de 90, comum na Sanmina, que contrata trabalhadores sob
os acidentes e doenas relacionadas ao trabalho contratos temporrios ou por agncias, desrespeitando
tornaram-se praticamente invisveis. a lei 6.019/74. Nesse caso, a determinao da lei de
Mas, a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) que se a demanda da produo extra continuar na
alerta que a freqncia dos acidentes de trabalho empresa, o contrato de 90 dias poder ser renovado por
maior entre os terceirizados, que exercem atividades mais 90, limitando-se a 180 dias, e ainda assim, com
mais perigosas e sem treinamento. Exatamente o que autorizao do Ministrio do Trabalho. Depois desse
aconteceu com o trabalhador terceirizado da Mabe, que perodo, dever ser efetivado. Porm, a Sanmina no
morreu esmagado por uma prensa de 400 toneladas. efetiva o trabalhador, efetua a demisso, e ainda
recontrata outro, ou o mesmo, por outras agncias, nos
Fraude e flexibilizao moldes anteriores. O Sindicato j denunciou estas
Alm de dividir os trabalhadores, criando vrias empresas ao Ministrio Pblico. Em negociao,
categorias e precarizando os salrios, condies de tambm j conseguiu resolver questes envolvendo
trabalho e direitos, sob esse tipo de contratao, os contratos precrios na TMD, mas na Foxconn e Dell o
trabalhadores tambm ficam nas mos das empresas. caso foi para o Ministrio Pblico do Trabalho. Na
A lei 9.601/98 deixa claro que as empresas s Tecnometal o Sindicato moveu ao trabalhista, cuja
podem contratar trabalhadores por prazo determinado sentena determinou a contratao de trabalhadores
quando houver necessidade de produo extra e como prev a legislao.

14 | No sois mquina!
Entrevista algumas estamparias, serralherias e oficinas que
possuem ambiente pssimo, aspecto sujo, insalubre,
perigoso, mquinas obsoletas e simplificaes ou
gambiarras, at as fbricas modernas, como as
do grupo das m o n t a d o ra s, autopeas e
eletroeletrnicas, que possuem novas tecnologias e
sofisticadas tcnicas de gesto. Esta modernidade,
entretanto, tem se mostrado estranha e esquisita.
Existem tambm aquelas que aparecem numa
posio intermediria, algumas vezes apresentando-
se como por fora, bela viola e por dentro, po
bolorento. Porm, no importando o cenrio, todas
elas tm em comum, condies favorveis ao
adoecimento e aos acidentes de trabalho.

Norton de Assumpo Martarello O que acontece nas linhas de produo das


Engenheiro de Segurana do Trabalho do Sindicato modernas fbricas que seguem o modelo
japons?
Como so as condies de trabalho nas fbricas H muito investimento em tecnologia. Essas
da nossa regio? empresas tem se pautado principalmente na
Existem vrios cenrios que vo desde as fbricas intensificao do ritmo de trabalho de vrias
comumente conhecidas como boca de porco ou maneiras. Uma delas a manufatura enxuta ou just
fundo de quintal, onde encontramos as fundies, in time, que significa eliminar o tempo considerado

Palavra do trabalhador
Josi Ferreira
Operadora de produo na Foxconn

A linhas funcionam intercaladamente e, como


somos considerados multifuncionais, operamos at
5 projetos ao mesmo tempo, independente do setor.
Uma linha produz 350 aparelhos por hora. A meta
de 2800 aparelhos por turno, e 5600 por dia.
Na fbrica, 90% so mulheres e a presso tanta
que acaba gerando constrangimento em relao s
necessidades de cada trabalhador. Temos medo de ir
ao banheiro, tomar gua. Com isso, vm as doenas
psicolgicas e psiquitricas, e as infeces. Muitas baixo, chamam a nossa ateno rigorosamente, no se
vezes, por medo, suportamos dores para no ir importando se a falha operacional ou real. Tem chefe
enfermaria tomar remdio. que no aceita falha real e sempre acha um jeito de
Quando adoecemos e nos afastamos somos falar que a falha operacional. Tm outros que s
desprezadas e deixadas de lado, tratadas como um preservam os amigos Mas acreditamos que para
lixo humano. A convivncia na empresa est cada vez toda complicao h uma soluo. E boa parte dos
mais difcil. Somos superpressionados para alcanar a trabalhadores j sabe onde encontr-la. Estamos
meta sem falhar, pois a cada falha para-se a produo sofrendo, sim, mas j estamos a caminho para
e observa-se o yeild (rendimento). Se o rendimento for reverter esta situao.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 15


poroso pelo Capital, ou seja, aquele tempo de simplesmente porque a exigncia da rapidez na
espreguiar, coar as costas ou simplesmente parar produo faz com que o trabalhador, para dar conta
de fazer o que estava fazendo, que na verdade so da tarefa, pule etapas do processo que garantem a
pausas para a recuperao das tenses do trabalho. segurana.
Nessas tcnicas e processos de trabalho esto
includas as clulas de produo, que introduzem Como surgem as LER/DORT?
mais atividades ao trabalhador como pequenas No meu entender, o sobreritmo de trabalho
manutenes e controle de qualidade e as novas responsvel pelos transtornos emocionais e pela
tecnologias aumentam o ritmo de trabalho e reduzem epidemia de doenas musculares. As mais comuns
o nmero de trabalhadores, como os braos de robs, so as de coluna, ombro, cotovelo, punho, chegando
comuns na Benteler, Honda, Toyota, Bosch, entre at a perda de membros. A mo do trabalhador sua
outras. Nessas empresas, o trabalhador executa suas principal ferramenta, ela que se relaciona com
funes sempre em p e embora elas tenham trabalho, mas para dar conta da mquina, da linha,
jornadas de 40 horas semanais, em funo das ou da clula de produo, ele acaba perdendo sua
excessivas horas extras, o trabalho se estende at o autonomia.
fim de semana. Nessas empresas o perigo existe, mas No mundo do trabalho observamos cada vez mais
invisvel ou sutil. a hiper solicitao dos membros superiores (mos,
punhos, cotovelos, ombros) para o cumprimento das
tarefas. As leses esto diretamente relacionadas
O just in time elimina o tempo com os aspectos biomecnicos como altura, acesso,
de espreguiar, coar as costas, acionamento, distncia, e com os aspectos
ou simplesmente parar de organizacionais como ritmo e movimento. No existe
equilbrio entre esses aspectos no processo de
fazer o que se estava fazendo trabalho, logo, a compensao necessria feita
diretamente no corpo e na mente no trabalhador.
E nas fbricas precrias ou boca de porco? Pa r a d e t e r m i n a r e s s a s i t u a o d e
Esse segundo grupo de empresas trabalha descompensao, a pergunta chave ao trabalhador
geralmente relacionado a cadeias produtivas ou no o que voc faz? E, sim, como voc faz?
mercados de reposio, onde no existe muito
investimento em tecnologias. Algumas dessas O que pode ser feito como preveno?
fbricas faziam parte de grupos empresariais Primeiramente, a readequao desses aspectos
maiores e foram deslocadas da planta principal, biomecnicos e organizacionais que imperam nas
passando a terceirizar os servios. As mquinas so linhas de produo.
antigas, sem manuteno, sem proteo, inclusive Os trabalhadores deveriam ser mais ouvidos sobre
com falta de equipamentos pessoais de segurana. O os problemas do cho da fbrica e nesse processo, a
mobilirio sempre um problema, so locais com participao do Sindicato e dos cipeiros fundamen-
riscos ambientais como fumos metlicos, rudos, tal para garantir a sade e a segurana nas definies
calor e muitas irregularidades e inadequaes, das formas de trabalho e da produo.
mostrando uma realidade visivelmente agressiva e Os trabalhadores deveriam ter autonomia para
perigosa. O trabalhador no recebe treinamento transformar os processos de acordo com suas
algum e so comuns os acidentes graves, os capacidades e limitaes.
problemas de coluna, cortes e amputaes. O que Os processos deveriam ser balanceados: a
no significa que nas outras no aconteam. capacidade produtiva de acordo com os recursos
Recentemente, tivemos dois acidentes graves na humanos, respeitando seus tempos e modos
Mabe, um deles fatal e uma empresa moderna, que operatrios.
desenvolve sistemas inteligentes, porm, com ritmo Portanto, as instituies evolvidas nesse tema
cada vez mais excessivo e intenso. Temos observado devem estar atualizadas, pois essas questes so
acidentes que acontecem em mquinas com cortina contemporneas e a legislao nem sempre as
de luz, que um mecanismo de segurana, contemplam.

16 | No sois mquina!
Entrevista transtornos de adaptao, sendo a mais comum a
depresso.
Sob essas condies, mesmo com tratamento, a
capacidade laboral do trabalhador fica
comprometida. E, se confirmado o nexo com as
condies de trabalho, o caso passa a tratar-se de
doena relacionada ao trabalho.

Na categoria metalrgica essa patologia


aumentou?
Sim, porque o trabalhador vem se esclarecendo da
sua condio de doente e das implicaes desse
acometimento. Todos devem ficar atentos s
situaes de estresse, como mudanas obrigatrias
de funo sem treinamento adequado, aumento
Jlio Csar Fontana-Rosa abusivo nas exigncias de produo, humilhao das
Especialista em Medicina do Trabalho chefias, e ser excludo do grupo.
Professor de tica Mdica
Mdico assistente judicial e E prtica das empresas indicar mdico
Assessoria para assuntos mdicos do Sindicato assistente ou rejeitar atestados e laudos. Elas
podem fazer isso?
Por que as doenas mentais aumentaram entre os Sim, alegando necessidade de mais informaes
trabalhadores? sobre o caso. Entretanto, em todos os casos que
Os transtornos mentais, principalmente a foram juntados nas percias, coincidncia ou no,
depresso tm relao com as condies de trabalho nenhum deles trazia concluso favorvel ao
e podem estar relacionados com a LER/DORT. O trabalhador. Poderia se dizer que de fato vo juntar
sofrimento fsico, a limitao funcional, a queda do aqueles que no foram favorveis para a devida
rendimento e a consequente sensao de defesa da empresa. Entretanto, independente de
inferioridade frente aos colegas de trabalho e juntados ou no nos autos, dificilmente, os pareceres
famlia, a ameaa de desemprego, percias favorecem os trabalhadores.
administrativas repetidas e desconfortveis ao O mdico do trabalho no obrigado a ficar sujeito
trabalhador, e a contradio entre INSS e empresas, ao atestado do mdico assistente. Porm,
que no recolocam o trabalhador em funo importante lembrar que o mdico assistente est
compatvel deixando-o sem benefcio e sem salrio, mais prximo do paciente/trabalhador e detm
so exemplos dessa relao. maior conhecimento do caso, podendo dar
orientaes sobre reduo destes ou daqueles
movimentos ou esforos, evitar elevaes do brao,
O assdio moral e o ritmo intenso carregar pesos acima de tantos quilos, ou se ele pode
de trabalho acarretam transtornos ou no, trabalhar em determinada mquina, entre

de adaptao. A depresso uma outros.


Apesar disso, embora muitos assistentes sejam
das manifestaes disso formados em medicina do trabalho, os mdicos das
empresas muitas vezes alegam que o assistente no
O assdio moral, que pode ocorrer independente conhece os postos de trabalho, discordando de suas
da existncia de LER/DORT, outro fator que adoece orientaes e do procedimento indicado.
psiquicamente o trabalhador, que sofre pela presso Caso, a conduta do mdico da empresa traga
para atender a demanda, pelo excesso de trabalho, e danos fsicos/psquicos e/ou morais para o
pelas atitudes inadequadas das chefias no trabalhador, ele poder ser denunciado e responder
tratamento ao subordinado, etc, acarretando judicialmente nas esferas civil, penal e

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Obsolescncia
programada
Sob as condies atuais, o trabalhador
saudvel hoje o lesionado de amanh

Campanha Salarial 2010 na Toyota


Foto: Joo Zinclar
Da mesma forma que um produto fabricado de atividade desenvolvida e se no forem tomadas as
maneira que sua durabilidade ou funcionamento se d medidas de segurana, compromete a sade dos
por um perodo reduzido, no atual modo de produo trabalhadores.
nas fbricas, a vida til de um trabalhador, tambm Portanto, possvel afirmar que se o trabalhador
tem os anos contados. brasileiro est cada vez mais doente a culpa do
As empresas Honda e Toyota endossam essa processo de trabalho.
afirmao, estimando que seus operrios consigam
permanecer, em mdia, apenas cinco anos na Na Mabe e na BF Correntes, acidentes com
empresa. O pior que depois desse perodo, prensas. Na Gevisa, com alimentao
geralmente, quando o trabalhador estiver esgotado ou Em janeiro deste ano, em apenas um dia, dois
lesionado, ele ainda vai precisar de mais 30 anos de trabalhadores sofreram graves acidentes nas plantas
trabalho ou de contribuio para a Previdncia, se de Campinas e de Hortolndia. Na Mabe-Hortolndia,
quiser aposentar-se. um companheiro morreu esmagado por uma prensa
Enquanto o ritmo e a tenso das jornadas adoecem, 400 toneladas e na Mabe-Campinas, outro foi puxado
mutilam e matam, o assdio e a presso das chefias por uma mquina, numa regio prxima da artria
afetam a sade do corpo e da mente dos trabalhadores aorta.
causando as doenas psicolgicas, psiquitricas, Na BF Correntes, o trabalhador perdeu cinco dedos
psicossomticas, psicossociais etc., e ainda assim, no numa prensa de 125 toneladas.
fazem parte do planejamento de custos das empresas, Na TMD, em Indaiatuba, um aprendiz de 16 anos
investimentos na manuteno da sade dos trabalha- que lubrificava uma mquina sem a presena do
dores. supervisor tcnico, perdeu a mo direita, esmagada na
Em 2009, enquanto o faturamento lquido, isto , o engrenagem.
lucro das montadoras foi de US$ 62,2 milhes, o Na Protec, empresa instalada em Elias Fausto, mas
investimento em suas fbricas, incluindo medidas de que pertence ao mesmo grupo da Filoauto, de
segurana, foi de US$ 2,5 milhes, menos de 4%, Indaiatuba, outro companheiro foi esmagado por
segundo anurio Anfavea. prensa de 1500 toneladas.
A resposta dos Em 2009, enquanto o Em dezembro do ano passado, na empresa Gevisa,
patres frente s em Hortolndia, uma severa infeco alimentar levou
caticas condies de
faturamento lquido 100 trabalhadores do segundo e terceiro turnos ao
trabalho limita-se ao das montadoras foi de Pronto Socorro. Na ocasio, um trabalhador morreu. A
cumprimento da US$ 62,2 milhes, o causa da morte continua sendo investigada, mas o
regulamentao do laudo tcnico do Instituto Adolfo Lutz concluiu que a
Ministrio de Trabalho,
investimento em suas alimentao servida naquela noite estava, de fato,
que obriga a realizao fbricas, incluindo imprpria para o consumo. Aps o acidente, a empresa
da Semana Interna de medidas de segurana, trocou a fornecedora do restaurante, mas a baixa
Preveno de Acidente foi de apenas
de Trabalho (SIPAT),
nas fbricas.
US$ 2,5 milhes
Teoricamente, essas palestras serviriam para
alertar e conscientizar os trabalhadores dos riscos e
perigos dos acidentes e das doenas nos locais de
trabalho. Dizemos teoricamente, porque a pauta
sugerida e a abordagem nas informaes so
determinadas pela empresa e no existe a livre
participao dos trabalhadores, que ficam sem espao
para debater temas relevantes e voltados aos
interesses da classe trabalhadora.
Segundo as Normas Regulamentadoras (NRs) da
CLT, o prprio local de trabalho, pela natureza da

20 | No sois mquina!
qualidade das refeies permanece. Na Honda, em Na Toyota, recentemente, uma enfermeira que no
Sumar, este ano, tambm houve intoxicao alimentar. compactuava com as regras nocivas do departamento
As denncias relatadas pelos trabalhadores no mdico, foi demitida. A empresa s voltou atrs
Sindicato vo desde a prtica de assdio, em todas as porque, em assemblia, os trabalhadores decidiram
suas formas, at falta de higiene e alimentao paralisar a produo de veculos.
inadequada. Na CAF, A empresa vem coibindo a atuao da Cipa
com perseguio a militantes e cipeiros. A poltica
Assdio Moral: de olho na competitividade agressiva dessa empresa resultou em cinco greves em
e no lucro dois anos. Recentemente, cerca de 50 trabalhadores
Os patres esto passando por cima de legislaes que participaram de assemblia foram penalizados
trabalhistas e atacando os trabalhadores em seus com advertncias e um cipeiro que tomou a frente, por
direitos. Assediam militantes, perseguem cipeiros e no concordar com a atitude empresa foi demitido por
dirigentes sindicais, ou seja, esto passando por cima justa causa e o Sindicato teve que entrar com uma ao
no apenas das normas de segurana como tambm judicial para reintegr-lo. Lembrando que esses poucos
de todos os que pretendem defend-las no interior das exemplos descritos refletem a situao da maioria das
fbricas. Na Bosch, cipeiros j tiveram de chamar a fbricas, comprovados atravs das inmeras denncias
polcia para poder interditar mquinas irregulares. que o Sindicato recebe diariamente de trabalhadores,
Resultado: ganchos com prejuzos financeiros, assdio desta, e no raras, de outras bases sindicais.
e advertncias.
O assdio moral, principalmente a perseguio est Mulher a que mais sofre
presente em todas as fbricas Essa prtica intimidado- No interior das empresas, todos os trabalhadores
ra, opressiva e cruel o grande trunfo das chefias para esto sujeitos ao assdio moral. Mas, infelizmente,
alcanarem os resultados nas metas de produo. Em ainda sobre as mulheres que as relaes autoritrias
qualquer tentativa de defesa dos trabalhadores, o e assdio da chefia so predominantes.
chicote estala. Na chicotada, a agresso atinge no s o Essas atitudes so visveis no apenas verticalmen-
alvo, no caso, o trabalhador, como atinge tambm de te, vindas das chefias e gerncias, mas tambm
forma intimidadora, os companheiros ao redor. dessa horizontalmente, por meio dos colegas de trabalho,
forma, com o aoite na mo, que trabalhadores tm decorrentes da cultura machista que ainda impera em
sido tratados o cho das fbricas. nossa sociedade, e que deve ser combatida.

Trabalhadores em assembleias na
Bosch, Complexo Maxion, Gevisa e
Foxconn: os patres passam por cima
das legislaes para atacar a nossa
classe. A sada para os trabalhadores a
luta coletiva, dentro e fora das fbricas

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 21


Assdio moral Lutar por melhores
pode virar acidente
de trabalho
condies de trabalho
Se aprovado, o PL n 7.202/10 ser
to importante
mais uma ferramenta dos
trabalhadores na luta contra
quanto lutar por
os ataques constantes,
lanados pelas empresas
melhores salrios
A atuao e postura do Sindicato sempre foram em
defesa da sade e da vida do trabalhador e contra os
acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. H
constantes intervenes atravs de negociaes diretas

Tramita no Congresso Nacional, o Projeto


de Lei n 7.202/10, que prope que o assdio
moral seja tipificado como acidente de
trabalho. Ou seja, passa a ser acidente de
trabalho qualquer conduta abusiva que se
manifeste no ambiente de trabalho,
principalmente, no comportamento, nas
palavras e nos gestos, e que traga danos
personalidade, dignidade e integridade
fsica de um trabalhador, colocando em
perigo o seu emprego e degradando o
ambiente do trabalho.
Entre 2006 e 2009 os auxlios doenas
acidentrios para trabalhadores com
transtornos mentais e comportamentais,
que inclui o assdio moral, dispararam. Em
2006 foram 612 casos e, em 2009, esse
nmero saltou para 13.478. Lembrando que
esses nmeros podem ser maiores, pois so
apenas os notificados ao INSS.

22 | No sois mquina!
com as empresas, de fiscalizao do Ministrio do Indaiatuba, e na Mabe e Magneti Marelli, em
Trabalho, da Vigilncia Sanitria, do Cerest, do Hortolndia, em protesto contra o ritmo acelerado, as
Ministrio Pblico do Trabalho e no apoio aos cipeiros pssimas condies de trabalho e a poltica de
comprometidos com os interesses da classe desmantelamento do INSS. Atrasando a produo por
trabalhadora. aproximadamente uma hora e meia no primeiro turno
A Campanha Ao Sindical e Sade do Trabalhador, dessas empresas, a Toyota deixou de produzir 30
recentemente lanada pelos sindicatos dos metalrgi- veculos, a Magneti Marelli, deixou de produzir cerca de
cos de Campinas, Santos, Limeira e So Jos dos 800 peas, a Mahle, deixou de processar mais 13
Campos e regies tem por objetivo protestar contra a toneladas de polias e placas para refrigerao e a
relao estabelecida entre empresas, INSS e sade dos Mabe, mais de 400 unidades, entre foges e geladeiras.
trabalhadores nas fbricas e tambm aprofundar e As paralisaes foram tambm realizadas nos outros
intensificar os processos de preveno dos acidentes e sindicatos que abraam esta campanha. Na histria
doenas relacionadas ao trabalho. das conquistas da classe trabalhadora, fica comprova-
No dia 25 de fevereiro, com a participao da do que sem o barulho das mquinas, os patres
Intersindical, metalrgicos de Campinas e regio conseguem escutar as reivindicaes dos trabalhado-
atrasaram a produo na Toyota e Mahle, em res. E este o caminho que deve ser seguido.

Magneti Marelli, em Hortolndia

Whirlpool, em Rio Claro

Agncia do INSS, em So Jos dos Campos

Usiminas, em Cubato

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 23


Trabalhar mais para consumir mais
Na sociedade de consumo o aumento da produo s
favorece o capital, j que as compras no atendem
as necessidades bsicas do trabalhador
Na sociedade contempornea, a cultura de
consumo associa felicidade e status com o ato de
adquirir bens ou servios. E como o que possibilita o
consumo de bens o acesso ao crdito, que est
sendo superestimulado pelo governo, principalmente
entre a populao de baixa renda, por meio de
financiamentos, a classe trabalhadora est cada vez
mais endividada.
Com o endividamento e o salrio arrochado, o bens semidurveis como tev, geladeira e celular,
trabalhador acaba aceitando a imposio de feitos para durar cada vez menos, o trabalhador se
trabalhar mais, atravs de horas extras, para tentar mata contribuindo ainda mais com a sade e a vida
dar conta de seus compromissos. Com isso, fica mais longa das empresas e do capital. O resultado so os
tempo no trabalho e produzindo mais, mesmo sem recordes de produo e de lucros para as empresas e,
condio fsica e mental. aos trabalhadores, o adoecimento, o desemprego e
Sem tempo para famlia, descanso, lazer, e todos os seus reflexos, objetivos e subjetivos.
atividades sociais e culturais, o trabalhador sacrifica Da a defesa, h anos, do Sindicato pela reduo
tudo o que lhe torna humano. E com a reduo da sua da jornada, pelo fim das horas extras e pelos ganhos
vida til, transforma-se, ento, em algo to obsoleto imediatos da PLR. Porque a luta da nossa classe
quanto o produto que produz. sempre foi, , e dever ser por melhores salrios e
Dessa forma, ao comprar mais, principalmente condies de trabalho e de vida.

O que o governo fala sobre a nova classe mdia


O termo "nova classe mdia" tem sido maior desigualdade social do mundo, segundo
empregado para designar os mais de 51% da relatrio do Programa das Naes Unidas para o
populao, que tem renda familiar mensal entre Desenvolvimento (PNUD).
R$ 1.200 e R$ 4.800, que j totalizam 94 milhes No ndice de Desenvolvimento Humano
de pessoas. ajustado desigualdade, que considera os
A ampliao do crdito foi o principal fator do investimentos em educao e sade, e distribuio
aumento do consumo das famlias, mas tambm de alimentos e de renda, o Brasil caiu 15 posies
do seu endividamento. No h trabalhador sem e apresentou queda maior que a mundial e que a do
carn ou fatura de carto a vencer. Nem a profunda Chile, Mxico e Uruguai. A distribuio de renda
crise internacional em 2009, segurou o consumo, teve impacto negativo de 37,6%, o que no quer
que cresceu 4,1%. dizer que haja mais pobres no pas e sim que a
Os capitalistas j conhecem bem essa nova distancia entre pobres e ricos ficou maior ainda.
classe mdia e seus sonhos de consumo: 9,5 Fica claro, portanto, que, sem a perspectiva da
milhes de pessoas pretendiam adquirir um carro, luta de classes e da transformao desse modelo
novo ou usado, segundo uma pesquisa do Ibope, econmico, a simples mudana de patamar social
publicada em outubro de 2010. no resolve a questo mais profunda do conjunto
Paralelamente ao consumo, em 2010, o Brasil dos trabalhadores, nem no Brasil, nem em parte
ocupou a 88 posio entre outros 140 pases com alguma do planeta.

24 | No sois mquina!
Entrevista ou em ambulatrios de especialidade.
O ambulatrio de sade nas empresas no teria
esse papel?
Os ambulatrios das empresas poderiam ter esse
papel, mas na prtica esto voltados para o controle da
mo de obra, desde a seleo dos mais aptos, nos
exames admissionais, passando pelas avaliaes de
sade peridicas e controle de atestados.
A lgica da ateno sade dos indivduos, feita no
mbito do SUS, no o que permeia a ao nos
ambulatrios de empresa, que devem monitorar os
trabalhadores durante o perodo em que so
empregados, buscando a deteco precoce de doenas.
Infelizmente, essa busca por sinais precoces de doena
tem menos a ver com a preservao da sade dos
Miriam Pedrollo Silvestre trabalhadores e mais a ver com a proteo das
Coordenadora do Centro de Referncia Regional em empresas que muitas vezes se utilizam dessa
Sade do Trabalhador - Cerest/Campinas) informao para demitir o trabalhador, antes que ele
comece a faltar muito ou a diminuir a produtividade.
Qual a importncia do CEREST em relao sade
do trabalhador? Com a doena comprovada, qual o prximo passo
Os Centros de Referncia em Sade do Trabalhador para o trabalhador?
(CEREST) so servios pblicos pertencentes ao SUS e Se o trabalhador adquiriu doena relacionada ao
que integram a Rede Nacional de Sade do Trabalhador trabalho, havendo ou no necessidade de afastamento
(RENAST). Os CERESTs trabalham tanto na recuperao do trabalho, deve ser emitida Comunicao de Acidente
quanto na promoo da sade dos trabalhadores. O de Trabalho (CAT) para que o INSS seja notificado. A
CEREST/Campinas foi um dos primeiros no Brasil, empresa tem obrigao legal de emitir a CAT logo que
fundado em 1986, com forte participao do seja feito o diagnstico. Na falta da empresa, podem
movimento sindical em sua criao. Desde sua criao o emitir a CAT, o sindicato, o mdico que fez o diagnstico,
oferece atendimento individual aos trabalhadores com o prprio trabalhador ou uma autoridade pblica. Se
suspeita de doenas relacionadas ao trabalho, faz houve indicao de afastamento maior que quinze dias
intervenes em ambientes de trabalho e promove o trabalhador dever ser encaminhado percia mdica
aes de educao em sade do trabalhador. Todas do INSS, para que possa receber atravs do INSS,
essas aes tm como objetivo maior reduzir o impacto enquanto estiver incapacitado para o trabalho.
que os vrios riscos existentes nos ambientes de Obviamente os encaminhamentos ao INSS no so
trabalho trazem para a sade dos trabalhadores, ou suficientes para resolver o problema, ento, dependen-
seja, o que queremos que o trabalho deixe de adoecer do do diagnstico o trabalhador dever receber
e matar as pessoas. tratamento para recuperao de sua sade atravs da
rede pblica ou de convnio mdico. E quanto
Qual o atendimento dado ao trabalhador doente notificao do SUS ser por meio do SINAN, nas
que procura o CEREST? unidades de sade, hospitais e inclusive ambulatrios
Depende de cada caso. Na lgica da ateno integral de empresas.
sade, cada trabalhador que encaminhado ao
CEREST ter seu caso abordado por equipe multidisci- Dado que a atuao do CEREST prev aes de
plinar e multiprofissional. Procura-se estabelecer o vigilncia em ambientes de trabalho na promoo
diagnstico clnico e verifica-se se a doena tem ou no sade, como fica a relao com as empresas e outras
relao com o trabalho. Seja qual for a concluso instituies como MTE, MPT?
receber orientaes para tratamento e acompanha- Os profissionais do CEREST fazem vigilncia em
mento de sade, seja no CEREST, nos Centros de Sade sade com poder de autoridade sanitria, ou seja,

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 25


Sanitria?
No Cerest o trabalhador recebido por
atuam como fiscais do direito sade dentro dos
ambientes de trabalho. Fazemos inteface com todos esses atores
equipe multidisciplinar para verificar se dependendo da necessidade. Lembramos que no
a doena tem ou no relao ao trabalho. municpio de Campinas, no s o CEREST realiza aes
de vigilncia em sade do trabalhador, mas tambm as
Visas. E ainda, municpios que no possuem CEREST,
tambm devem realizar essas aes por intermdio das
Quando uma situao de risco sade identificada unidades de Vigilncia Sanitria.
no ambiente de trabalho, a empresa notificada para
resolver a situao. Se a empresa continua infringindo a Quais so as diretrizes do CEREST para os
lei, as autoridades sanitrias podem multar a empresa e prximos anos?
eventualmente interditar parte ou todo um ambiente de Em maro, o CEREST organizou um Plano de Aes
trabalho. Esse trabalho pode ser feito independente- em Metas (PAM) para orientar as aes em sade do
mente de outras instituies que tm atribuio de trabalhador para Campinas e regio nos prximos dois
fiscalizar ambientes de trabalho, o que ocorre em casos anos. Os temas prioritrios abordados nesse PAM
mais simples. Em situaes de risco mais complexas, devero ainda ser apresentado ao Conselho Municipal
trabalhamos em conjunto com Ministrio do Trabalho, de Sade de Campinas e aos outros municpios da rea
Ministrio Pblico do Trabalho, etc. de atuao do CEREST. Os principais eixos de atuao
apontados foram: LER/Dort, transtornos mentais
E a relao com mdicos das empresas, mdicos relacionados ao trabalho, doenas relacionadas ao
assistentes, peritos do INSS e com a Vigilncia amianto, intoxicaes, vigilncia dos acidentes de
trabalho graves e fatais e notificao dos acidentes e

Palavra do trabalhador
Ftima de Arajo
Operadora de produo na Sanmina

Trabalho na Sanmina, desde 2005. A jornada era


da 01h30 at 8h, com intervalo de 1 hora, podendo se
estender at as 12h, mesmo com metas atingidas.
O ritmo de trabalho era bem puxado: quando as
placas chegavam ao fim da linha de montagem e eu
fazia a inspeo, tampava e colocava num carrinho
para transport-las at o forno. Em mdia, saam 80
placas por hora. Elas eram pesadas e eu fazia muita
fora para o empilhamento e depois ainda arrastava o exames mdicos, cirurgia e fui novamente afastada.
carrinho cheio at o forno. Frequentemente, as No meu retorno, o gerente falou para eu escolher as
rodinhas estavam quebradas, ou no funcionavam placas menos sujas para fazer a limpeza, criando
direito, ento, alm do peso das placas, lutava um mal estar no setor, j que outras trabalhadoras
tambm com o peso do carrinho. estavam na mesma situao que eu, muitas tambm
Meu primeiro afastamento foi com diagnstico de com dor.
bursite e tendinite por doena comum. Quando as Desde meu segundo afastamento, tenho CAT
dores comearam, eu nem sabia o que era LER. aberta reconhecida pelo INSS como doena adquirida
Depois passei a trabalhar na Inspeo, minha funo pelo trabalho. Mas o meu histrico depois de 6 anos
mudou, mas a fora que fazia no brao e ombros era a trabalhando na Sanmina so duas cirurgias, inmeras
mesma. Era responsvel pela limpeza das placas que reabilitaes, perda do movimento do brao, muita
saam do forno. Quando a dor ficou insuportvel, fiz dor, e um forte sentimento de inutilidade.

26 | No sois mquina!
Entrevista superiores numa jornada de um trabalhador
metalrgico aqui da regio. um absurdo, ele
fatalmente adoecer algum dia, uma questo de
tempo. Em algumas anlises de riscos ergonmicos,
realizadas pelas empresas para atenderem ao que
determina a norma regulamentadora 17, no feita
essa contagem, por nenhum mtodo, como forma de
avaliao da repetitividade dos movimentos. Entretanto,
os trabalhadores esto pressionados a produzir grandes
quantidades e com a mxima qualidade. Por isso, esto
trabalhando muito, num ritmo mais acelerado e
realizando muitas horas-extras. Com isto esto
adoecendo.
Os metalrgicos, que j estavam submetidos ao
rudo, aos riscos de acidentes nas operaes de
Gil Vicente Fonseca Ricardi mquinas e ao esforo fsico excessivo, este que resulta
Mdico do Trabalho e Auditor Fiscal do Trabalho em problemas de coluna e outras doenas steo-
articulares, agora, com a exigncia de maior
Voc o profissional que fiscaliza o ambiente fabril. produtividade, com presso da chefia no cho de fbrica
Como se encontram as condies de segurana e a e ritmo acelerado, esto desenvolvendo, tambm,
sade dos metalrgicos da nossa regio? problemas mentais, como sndrome do pnico e/ou
A situao preocupante e as solues desafiadoras. depresso.
Hoje, com o modelo de produo asitico, altamente Hoje, numa sociedade de consumo como a nossa, o
lucrativo, o trabalhador obrigado a produzir mais, e trabalhador tambm sofre com a presso da famlia,
mais rpido. Por exemplo, no preciso ser que quer ter poder de compra. Ento, muitas vezes, o
ergonomista para caracterizar as situaes de trabalhador omite que est doente, com dor, por medo
exposio a esforo e movimentos repetitivos que de perder o emprego. Ele fica quieto no comeo dos
podero levar o trabalhador a desenvolver, por exemplo, sintomas, quando ainda h possibilidade de cura, e
LER/DORT em membros superiores, como as continua trabalhando num ritmo acima da sua
tendinites, principalmente em ombros e cotovelos, ou capacidade fsica, o que piora a sua condio de sade.
at leses mais graves como uma rotura de tendo. Essa necessidade de ter de dar conta do recado, de
Para se ter idia da evoluo da intensidade do trabalho, manter a sobrevivncia da famlia, custa de um
na dcada de 1990, eu cheguei a calcular que um esforo excessivo, frustra o trabalhador, o deixa triste,
trabalhador podia atingir, em alguns casos, at cinco mil deprimido.
movimentos repetitivos de membros superiores por
jornada. uma contagem visual, que avalia movimentos H investimento alto em mquina. Em que isso
grosseiros, como por exemplo, uma flexo seguida de influencia a sade do trabalhador?
extenso do membro superior. Depois de contados os Rob rob, mas ele, mquina, quem, muitas
movimentos de cada ciclo, multiplica-se pelo nmero de vezes, dita o ritmo da produo para o trabalhador. As
peas produzidas no dia. Essa abordagem no empresas compram mquinas novas e fazem o
consegue avaliar movimentos finos e rpidos como trabalhador se adaptar a ritmos de produo cada vez
pequenas rotaes e/ou flexes de punhos, que s mais velozes. A indstria automobilstica, por exemplo,
conseguem ser visualizadas se o ciclo da produo for que bate recordes de vendas, mas que sente a falta de
filmado e, depois, assistido e analisado em cmera trabalhador qualificado, est cada vez exigindo mais
lenta. Entretanto, acredito que essa contagem, apesar horas de trabalho. Aqui na regio, algumas empresas,
de simples, d uma idia aproximada do que pode estar inclusive no setor metalrgico, esto atropelando a CLT,
ocorrendo, de quantos movimentos o trabalhador est que prev um dia de descanso a cada seis dias
executando por jornada. Recentemente, cheguei a trabalhados. Outro dia identifiquei um trabalhador que
contar vinte e cinco mil movimentos de membros havia cumprido 42 dias de trabalho consecutivo sem

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 27


descanso. A jornada tambm est sendo estendida. A lado est o poder econmico, principalmente o
CLT prev duas horas extras alm da jornada diria, mas corporativo, das grandes empresas, e do outro o poder
os trabalhadores chegam a cumprir at 13 horas de do Estado, como regulador e defensor dos direitos dos
jornada por dia. Trabalham mais cinco horas alm das cidados- trabalhadores. O Estado tem de fazer com
oito horas da jornada normal. A conseqncia dessa que a lei seja cumprida, mas a sade do trabalhador
falta de descanso fsico e mental a fadiga, as leses no est s nas mos do Estado; as empresas so as
em ombros, cotovelos, punhos, coluna e, muitas vezes, a principais responsveis pelas condies de sade dos
ocorrncia de acidentes graves e fatais. As pessoas no trabalhadores. Basta analisar quantos mdicos do
so mquinas. trabalho existem na rede pblica e quantos esto nos
ambulatrios mdicos das empresas. Os servios
Como reverter esta situao? especializados das empresas deveriam ser um brao do
Ns os auditores-fiscais do trabalho temos de olhar Sistema nico de Sade (SUS), responderem ao poder
com mais cuidado essa questo da jornada. uma pblico e ter poder de deciso sobre como cuidar do
situao grave. Horas de trabalho a mais significam trabalhador, definir afastamentos, readequar os
sade de menos. Por outro lado, os valores das multas trabalhadores nos postos de trabalho compatveis com
so muito baixos. Ento, a impresso que se tem de eventual incapacidade para o trabalho, etc, sem a
que os empresrios preferem pagar a multa do que os interveno da empresa. Percebo que muitas vezes as
custos para tornar mais seguros para a sade do decises dos mdicos do trabalho das empresas so
trabalhador os ambientes e as condies de trabalho. influenciadas pelo gerente de recursos humanos ou pelo
Mas so vrias questes a serem discutidas e jurdico. Numa sociedade com justia social, a sade
modificadas para reverter esta situao. jamais poderia ficar exclusivamente nas mos do poder
A experincia da fiscalizao em segurana e sade econmico.
do trabalhador mostra que apenas 10% do
gerenciamento dos riscos ocupacionais realizado pelas
empresas, de um modo geral, se apresenta adequado. A sade do trabalhador s vai melhorar
Muitas vezes no h dilogo, nem a necessria troca de
medida que ele tiver mais poder de
informaes, entre os profissionais da rea de
segurana e sade do trabalhador. Identificamos isto decidir se se expe ou no aos riscos de
quando analisamos os programas de gerenciamento de acidente ou ao adoecimento. difcil,
riscos previstos nas Normas Regulamentadoras (NR), mas isto se conquista!
como o Programa de Preveno de Riscos Ocupacionais
(PPRA) e o Programa de Controle Mdico em Sade
Ocupacional (PCMSO). Muitas vezes as informaes por isso que os mdicos no abrem a CAT?
sobre os riscos que constam no PPRA no esto no Alguns mdicos no conhecem os postos de
PCMSO, e vice-versa. Como conseqncia, os riscos no trabalho, as mquinas, o ambiente. Por isso, no
so analisados adequadamente, alguns deles as acreditam na relao da doena com o trabalho.
empresas escondem, so omitidos, faltam medidas de Outro fator que os mdicos so contratados e
controle adequadas, exames laboratoriais necessrios pagos pelas empresas. Nestas condies, no h como
no so realizados e os riscos no so assinalados nos negar que pode haver alguma interferncia da empresa
Atestados de Sade Ocupacional (ASO), nem no PPP no trabalho do mdico. Eu acho que se tivssemos um
(Perfil Profissiogrfico Previdencirio). Sem estas conselho regulador, em cada regio, que desse apoio
informaes em todos os documentos, principalmente institucional para o trabalho do mdico da empresa,
no PPP, o trabalhador no tem como reivindicar formado, por exemplo, por mdicos e/ou autoridades
aposentadoria especial, por exemplo. E mais: quando os do poder pblico (MPT, MTE, SMS) e pelo CRM
riscos esto indicados no PPRA e no PCMSO, mas no (Conselho Regional de Medicina), que garantisse que o
aparece no ASO, esta omisso de riscos poder ser mdico no seria demitido, nem sofresse qualquer tipo
configurada como fraude. de represlia, caso cumprisse com suas obrigaes
Outra questo importante que se apresenta a ticas e legais, como abrir uma CAT, por exemplo,
correlao de foras da relao capital-trabalho. De um haveria mais equilbrio nessa relao.

28 | No sois mquina!
O que o Estado deveria fazer e no faz? demitido porque se recusou a andar sobre o teto de um
O Estado ainda est longe de atender demanda. tanque de cido sulfrico concentrado que estava
Melhorou, mas continua precrio. O Ministrio do corrodo.
Trabalho e Emprego, por exemplo, tem poucos fiscais e A empresa foi multada por no permitir a recusa do
funcionrios de apoio, mas continua ativo, presente trabalhador a se submeter ao risco grave e iminente de
quando solicitado. Quando o trabalhador est doente, cair dentro do tanque de cido e o acesso ao teto do
em decorrncia do trabalho, e a empresa no abre a tanque foi interditado. O auditor-fiscal do trabalho no
CAT, por exemplo, ele pode procurar o Ministrio do tem poder legal de reintegrar o trabalhador ao
Trabalho e Emprego, que o seu caso ser analisado. Se emprego. A nica autoridade que pode faz-lo o juiz
restar no mnimo a suspeita de que existe relao da do trabalho. Assim, se o trabalhador quiser entrar com
doena com o trabalho ser aberta a CAT, de acordo ao na justia, poder requerer a reintegrao e
com o que determina o Artigo 169 da CLT. Temos eventual reparao, utilizando como provas os
procurado, tambm, trabalhar em conjunto com documentos como multas e notificaes resultantes da
outras instituies, como os Centros de Referncia em fiscalizao.
Sade do Trabalhador (CEREST), de Campinas e Para conseguir conquistar essa democratizao no
Americana, por exemplo, e com o Ministrio Pblico do cho de fbrica, o trabalhador tem de ser estimulado,
Trabalho, fiscalizando empresas que so denunciadas ensinado.
pelos trabalhadores ou sindicatos. O trabalhador poder denunciar as condies de
A Previdncia Social tambm tem solicitado risco ao cipeiro eleito ou ao dirigente sindical, que o
relatrios sobre as investigaes de acidentes graves e representam no cho de fbrica. Eles devero
fatais, elaborados por Auditores-fiscais da rea de encaminhar a denncia empresa e cobrar as
Segurana e Sade do Trabalho e, com eles, est solues. Se a empresa no tomar providncias, o
encaminhando as chamadas aes regressivas de trabalhador ou o dirigente sindical podem denunciar
cobrana de ressarcimento, junto s empresas, dos ao Ministrio do Trabalho e Emprego ou ao CEREST ou
benefcios pagos s famlias de trabalhadores que ao Ministrio Pblico do Trabalho. Estes rgos
morreram vtimas de acidentes de trabalho. Acho justo pblicos podero fiscalizar o local, caracterizar a
que as empresas - depois de concedido o amplo direito irregularidade e tomarem as providncias legais
de defesa e restando comprovada a negligncia no cabveis, podendo at interditar o setor, mquina ou a
cuidado com a da segurana dos seus empregados - empresa inteira, dependendo do risco. O trabalhador
arquem com os custos do pagamento dos benefcios pode, ainda, recorrer Polcia, e, com base no artigo
da Previdncia Social. 132 do Cdigo Penal, registrar um Boletim de
Ocorrncia, criminalizando as condies de risco e
Ento, qual a sada para o trabalhador? ameaa sua vida ou sade.
Para ter mais sade, ou menor risco de adoecer, o Essa tal democratizao no ser fcil para o
trabalhador tem de lutar para conquistar uma relao trabalhador conseguir. Cheguei a propor, certa vez, a
mais democrtica no cho de fbrica. Quando o uma empresa do ramo metalrgico que formasse uma
assunto for sade, o trabalhador tem de ter mais vez e comisso de sade, onde os trabalhadores pudessem,
voz. Tem de participar diretamente da segurana por exemplo, participar na indicao de postos de
quando a execuo de uma tarefa impuser riscos a sua trabalhos compatveis aos reabilitandos que
segurana e sade. A Norma Regulamentadora n 9, retornavam de afastamentos do INSS. A resposta foi de
pouco conhecida pelos trabalhadores, no subitem que a empresa no faria isso porque ameaaria o poder
9.6.3., prev que, sob ameaa e riscos, o trabalhador corporativo. Isto extremamente antidemocrtico.
pode parar de trabalhar, chamar a chefia e comunicar o Ningum deveria ter o poder exclusivo de decidir algo
fato, que dever ser reportado segurana do trabalho sobre a vida e a sade do outro.
para que as providncias sejam tomadas. Ou seja, sob A sade do trabalhador s vai melhorar medida
risco grave e iminente de acidente ou de comprometer que o trabalhador tiver mais poder de decidir que no
seu estado de sade, o trabalhador pode se recusar a quer, no aceita, se expor aos riscos evidentes de
trabalhar. Em outro caso recente que atendemos, um acidente ou de adoecimento. difcil, mas isto um
trabalhador de mais de dezoito anos de empresa foi ato de cidadania que se conquista!

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 29


Foto: Joo Zinclar

Estatsticas: os nmeros no
mentem. Mas nem sempre
revelam a verdade
Sempre juntos, patres e governos fazem de tudo para baixar seus custos.
O resultado dessas operaes cheias de clculos e siglas tem sido prejuzo
e mais prejuzo classe trabalhadora.
Passeata pelo centro de Campinas em abril de 2011
Foto: Joo Zinclar

Embora o Brasil ocupe hoje o 7 lugar no cada trs horas e meia, um trabalhador morreu
mercado mundial de veculos, em 2010, pela vtima de fatores ambientais do trabalho. Ou ainda, a
primeira vez na histria deste pas ns alcanamos cada hora na jornada diria, pelo menos 83 acidentes
o 4 posto, ultrapassando a Alemanha e ficando ou doenas relacionadas ao trabalho foram
atrs somente da China, EUA e Japo, registrando reconhecidos pelo INSS.
crescimento de 10,5% em relao a 2009, segundo No total, excluindo-se a subnotificao, foram
a consultoria Jato Dynamics, especializada no setor registrados 723.452 acidentes e doenas do trabalho,
automotivo. sendo 17.693 doenas relacionadas ao trabalho que
Esse resultado superpositivo economicamente geraram afastamento por incapacidade temporria ou
traz em si, escondido pela mdia, claro, dados permanente e bito.
assustadores. Segundo estatsticas do INSS Mas a situao ainda pior, j que esses nmeros
(Instituto Nacional de Seguridade Social), em 2009, a no representam a cruel realidade em que se

32 | No sois mquina!
Malabarismo alfabtico
A Alta Programada acabou e econmico:
com as filas nas portas das RAT, FAP, NTEp, CNAE...
agncias, mas no com o
drama dos trabalhadores Segundo pesquisa do Ministrio da Previdncia, o
nmeros de Ler/Dort caiu nos ltimos dois anos. Mas
doentes e acidentados. como confiar nesse resultado se a Previdncia no
divulga sequer o nmero de trabalhadores que voltou
para casa muito pior do que entrou no INSS, isto ,
sem conseguir o benefcio?

Como os patres, os governos tambm adoram


usar clculos e estatsticas para tentar justificar a
explorao e empurrar os resultados negativos sobre
os trabalhadores. Por isso, algumas explicaes sobre
os inmeros clculos e siglas utilizados pelos
governos podem ajudar na elucidao. Assim, a
mistura do RAT com o FAP e com o NTEp pode ser
uma das explicaes sobre o resultado da pesquisa
que indica queda do nmero das Ler/Dort, por
exemplo. Queda que ns trabalhadores sabemos na
pele que no verdade. Mas vamos a eles:
Ocupao do INSS em Campinas,
em abril de 2010 O RAT (Riscos Ambientais de Trabalho), que
substituiu o SAT (Seguro de Acidente de Trabalho)
um imposto pago pelas empresas ao INSS e que tem
como base de clculo o valor da folha de pagamento.
encontram os trabalhadores, dentro e fora das Destina-se ao custeio das aposentadorias especiais e
fbricas. dos benefcios concedidos em razo de incapacidade
Nas fbricas, o assdio das chefias e dos laborativa decorrente de riscos ou acidente no
ambulatrios mdicos inviabiliza desde a aceitao de ambiente de trabalho. Sua alquota varia conforme o
atestados at a abertura de CAT (Comunicao de grau de risco da atividade exercida pela empresa, ou
Acidente de Trabalho). Fora delas, a poltica de seja, de acordo com os riscos em que o trabalhador
seguridade social praticada pelo INSS; a alta fica exposto: leve (1%), mdio (2%) ou grave (3%).
programada, que faz o trabalhador voltar ao posto de O FAP (Fator Acidentrio de Preveno) o fator
trabalho ainda doente; os maus tratos nas percias; e multiplicador do RAT. calculado de acordo com a
imposio do cdigo B-31(doena comum) sobre o B- freqncia, a gravidade e o custo que a empresa
91 (doena do trabalho) deixa o trabalhador atordoado, gerou Previdncia Social, isto , pode reduzir ou
ou seja, mais doente ainda. aumentar o valor do imposto. Portanto, foi criado

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 33


para ressarcir Para driblar a do trabalhador, mas, na prtica, ao deixar de abrir a
Previdncia as CAT e contestando o benefcio acidentrio (B-91) as
despesas com
Previdncia e fugir empresas reduzem o FAP e quebram a estabilidade
benefcios concedidos. da Clusula 68, prevista na nossa conveno.
Pelo FAP, a empresa empresas tentam A verdade disso tudo que quando o trabalhador
que investir mais em
transformar doena fica doente ou se acidenta no trabalho nem a empresa
segurana e medicina nem o governo querem saber dele.
do trabalho pagar
do trabalho (B-91) em
menos RAT. doena comum (B-31) Alta programada: ttica para
J o NTEp (Nexo Tcnico Epidemiolgico) reduzir nossos direitos
estabelece que algumas doenas sejam Desde agosto de 2005, o INSS implantou a Alta
desencadeadas pelo trabalho, ou seja, existe nexo Programada que acabou com as filas nas portas das
entre a doena e a atividade desempenhada. Na agncias, mas no com o drama dos trabalhadores.
prtica, se o trabalhador fica afastado por mais de 15 A Alta Programada funciona da seguinte forma:
dias por doena ter de passar pela percia mdica da quando o trabalhador doente passa pela percia
Previdncia Social, que verificar se a CID mdica para avaliao do seu estado de sade e,
(Classificao Internacional de Doenas) est consequentemente, para adquirir direito ao benefcio,
relacionada com a CNAE (Classificao Nacional de a data da sua recuperao, segundo o INSS com
Atividades Econmicas). Assim, se o CNAE estiver grande margem de segurana, j pr-estabelecida
relacionado na CID da doena, a doena ser e definida. como se o perito soubesse quando o
considerada como acidente trabalho, cabendo trabalhador ficar curado. Dessa forma, todos os que
empresa comprovar que no h nexo (ligao) entre a passam pela percia mdica saem com a alta sem
doena e o trabalho realizado pelo trabalhador. saberem se estaro reabilitados ou at mesmo vivos
Portanto, quando o INSS entende que a doena do para retornar ao trabalho.
trabalhador foi desencadeada pela atividade da Enquanto pelo modelo anterior o trabalhador tinha
empresa, ou seja, gera o Nexo Tcnico uma data de comprovao da incapacidade e o
Epidemiolgico entre doena e trabalho desenvolvido, benefcio mantido at sua volta empresa, agora,
o trabalhador ir receber auxlio-doena acidentrio com a Alta Programada, a Previdncia inverteu a
(B-91) e no auxlio- doena comum (B-31). Dessa lgica: o trabalhador precisa comprovar que ainda
forma, esse afastamento ser computado para est doente. Com isso, na maioria das vezes, o
determinar o FAP e aumentar o RAT que a empresa trabalhador que tem alta e que ainda est doente e
ter de pagar ao INSS. sem condio de voltar ao trabalho, fica sem benefcio
Resumindo, o NTEp tem tudo para ser um aliado e sem salrio.

34 | No sois mquina!
Eaton descumpre normas de segurana e sade
e processada pela Advocacia Geral da Unio
Na Eaton, inmeros trabalhadores, vtimas de
doena provocada pelo trabalho so colocados em
setor compatvel (PAC) sem o comunicado
Previdncia Social. Por isso, a Advocacia Geral da
Unio impetrou junto Vara Federal de Campinas, o
pedido de 176 benefcios acidentrios contra a
Eaton, para reaver valores de indenizao pagos pelo
INSS, em virtude do descumprimento das normas de
segurana e sade no trabalho. Esses benefcios
referem-se aos acidentes e doenas provocadas pelo
trabalho. O valor total para ressarcimento do pedido Assembleia em maro de 2011 na Eaton
de R$ 178,2 mil.
Conforme determina a Lei de Ao Regressiva, existem negligncias nas normas e condies de
existe uma indenizao da empresa ao INSS, quando sade e segurana.
provado que o trabalhador foi acidentado ou adoeceu Nosso Sindicato tem orientado os trabalhadores
por negligncia dela. A lei estabelece que, a atravs de boletins e assemblias a denunciarem
Previdncia Social credite o benefcio ao segurado, todo e qualquer caso de acidente e doena provocada
mas deve propor aes regressivas contra a empresa pelo trabalho que no tenha tido abertura da CAT.
responsvel. Ou seja, para o INSS ter entrado com Vamos continuar exigindo essa obrigatoriedade, bem
essa ao regressiva junto empresa, porque como, denunciando condies nocivas de trabalho.

Entrevista
do nmero de benefcios concedidos a doenas
relacionadas ao trabalho.
Eu olhei especificamente os grficos que se
referem s estatsticas das afeces
musculoesquelticas relacionadas ao trabalho,
dentre as quais esto as LER/DORT, e a queda muito
expressiva e acho que possvel pensarmos em uma
hiptese.
Em 2007, tivemos um aumento estupendo dos
benefcios concedidos para as afeces do sistema
musculoesqueltico porque o sistema
informatizado dos peritos passou a apresentar a
lista de doenas relacionadas ao trabalho (que
existe desde 1999) e porque se introduziu o critrio
Maria Maeno epidemiolgico para se conceder benefcio
Mdica Sanitarista e pesquisadora da Fundacentro acidentrio (Grficos 01 e 02).
Em 2009 continuamos a ter um aumento, mas j
Segundo relatrio do INSS, em 2010 as doenas bem menor. De 2008 a 2010 houve uma queda de
relacionadas ao trabalho tiveram uma queda nas aproximadamente 25% (Grfico 01). O mesmo ocorre
estatsticas em relao a 2009. Por que ocorreu? O quando olhamos as estatsticas de um grupo de
SAT exerce alguma influncia sobre esse nmero? doenas onde se concentra a maior parte dos
difcil identificar todas as causas de uma queda quadros clnicos das LER/DORT.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 35


Doenas do sistema osteomuscular Doenas do sistema osteomuscular
e do tecido conjuntivo e do tecido conjuntivo
(M00 - M99) TRANSTORNOS DOS TECIDOS MOLES
Acidentrios (M60 - M79)
Acidentrios
140.000 60.000
51.625
120.000 117.353
50.000

Benefcios Concedidos
Benefcios Concedidos

43.774
98.415 41.782
100.000 95.473
39.183
88.270 40.000
80.000
30.000
60.000
20.000
40.000
10.362
19.956 10.000
20.000

0 0
2006 2007 2008 2009 2010 2006 2007 2008 2009 2010

Grfico 01 Grfico 02

Essa queda, em minha opinio se deve a alguns ocupacionais ao procurarem o INSS quando esto
aspectos principais: incapacitados para o trabalho, quando tm o
benefcio concedido, frequentemente o tm de
1. A mesma lei que instituiu o nexo tcnico espcie 31, no acidentrio.
epidemiolgico (NTEp) diz que nos casos de Como muitas vezes no conhecem seus direitos,
NTEp a empresa no precisa emitir CAT. acabam nem requerendo a converso de espcie de
2. No temos uma avaliao da Previdncia Social benefcio.
do processo de implementao do NTEp. Ser Essa subnotificao, alm de representar perdas
que ele foi implementado em sua plenitude? S para o trabalho, representa tambm uma perda para
saberamos disso se houvesse uma avaliao o poder pblico, pois beneficia as empresas, uma vez
quantitativa e qualitativa dos casos que o fator acidentrio de preveno (FAP) dessas
descaracterizados. Temos visto inmeros casos empresas cai e a arrecadao menor. Alm disso,
de descaracterizaes absolutamente diminui a possibilidade de se entrar com aes
inexplicveis e no justificados pelo INSS. regressivas, de ressarcimento dos gastos feitos pela
3. H um processo de desconstruo do Previdncia Social em casos de acidentes e doenas
processo de estabelecimento do nexo causal ocupacionais.
entre o trabalho e o adoecimento, externo e
interno ao INSS.
Mas gostaria de chamar a ateno para outro
fato para o qual no tenho visto nfase. O
preciso chamar a ateno:
nmero de benefcios por incapacidade o nmero de benefcios por
concedidos de 2006 para 2010 caiu incapacidade caiu 35% entre
sensivelmente aproximadamente 35%. 2006 e 2010. Isso fruto
Isso efeito da Cobertura Previdenciria
da Alta Programada que
Estimada, o nome formal da Alta Programada e da est desconstruindo o nexo
adoo de critrios de incapacidade equivocados, causal entre o trabalho e o
que no so tornados pblicos.
adoecimento.
Existe alguma estimativa de sub-notificao de
casos de Ler/Dort? Quais so os problemas que podem ocorrer nas
No conheo, mas em minha opinio alta. percias feitas pelo INSS?
So poucos os casos de CAT emitida pelas Existe um processo de desconstruo do
empresas e muitos trabalhadores que tm doenas processo de estabelecimento do nexo causal entre o

36 | No sois mquina!
trabalho e o adoecimento, quando vrias pesquisas tm sido essas justificativas? Quantas tm sido as
mostram o contrrio, isto , que o trabalho tem descaracterizaes? Como o Ministrio da
adoecido muito. Previdncia Social no fornece esses dados
O INSS estabeleceu Diretrizes de avaliao de sociedade, no seria o caso do Ministrio Pblico
incapacidade que mal lembram a importncia de se Federal solicitar ao Ministrio da Previdncia Social
averiguar a relao causal entre o trabalho e uma esses nmeros e a informao dos motivos que tm
doena. levado os peritos a descaracterizar um nmero
expressivo de pacientes que em princpio tm doena
Sobre a descaracterizao feita pelo INSS de ocupacional?
cdigos B-91 para B-31 em CAT: o que fazer nesses
casos? Quais as implicaes da alta programada para os
O segurado deve solicitar formalmente ao INSS a trabalhadores?
reverso da espcie de benefcio. Esse o processo Muitos trabalhadores que tm seu benefcio por
a d m i n i s t ra t ivo i n d iv i d u a l . H tambm a incapacidade cessado no pedem prorrogao do
possibilidade de se entrar com processo jurdico benefcio, ou por no conhecerem seus direitos ou
individual. Mas importante se pensar em aes porque por questes de demora de agendamento de
coletivas por parte do movimento sindical e dos percias, no querem correr o risco de ficar sem
outros rgos que tm atribuies de defesa dos pagamento por parte do INSS e tampouco por parte
direitos de trabalhadores. da empresa. Voltam a trabalhar mesmo sem a real
Por exemplo, em casos de NTEp, esperado que a recuperao e com frequncia so demitidos,
percia conceda benefcio acidentrio. Se ela no o sobretudo quando apresentam doenas crnicas,
faz, preciso que haja justificativas slidas. Quais como LER/DORT ou transtornos psquicos.

Palavra do trabalhador
Pedro Alves Figueiredo
Operador de Prensa na Mahle

Depois de anos de trabalho na empresa, comecei a


sentir formigamento no ombro e fortes dores nos
braos. Tomava injees, mas o quadro s piorava. At
que o mdico decidiu pelo afastamento do trabalho.
Fiquei afastado um ano e meio e retornei ao antigo
posto. O retorno durou seis meses e um novo
afastamento foi recomendado. Depois de cinco anos,
durante uma percia, o INSS me deu alta, ignorando a
conduta do mdico que me acompanhava no enfermeira, sem timbre e sem assinaturas do mdico
tratamento e que mantinha o meu afastamento por e do RH, dizendo pra eu descansar, mas fiquei com
incapacidade laborativa. medo de dar abandono de emprego e procurei o
A empresa no aceitou minha alta e me mandou Sindicato que me orientou direitinho sobre como
pro INSS, que tambm no quis saber do meu caso e proceder.
manteve a alta. Fiquei trs meses sem salrio e sem Foi preciso muita luta para eu conquistar uma
auxlio acidentrio, ouvindo que a fbrica no era lugar funo compatvel com a doena que deixou seqelas
de doente. permanentes. Graas s orientaes do Sindicato e a
A empresa fez de tudo pra eu ficar em casa. luta de todos estou assegurado pela Clusula 68, que
Chegaram a me dar uma carta assinada apenas pela garante a estabilidade at a aposentadoria.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 37


Fator Previdencirio faz
trabalhador produzir e
contribuir at a morte
Com benefcios miserveis, milhares de aposentados tm
de continuar trabalhando, mesmo sem condies de sade.
Negros so os mais prejudicados.

Assembleia na Mabe durante


Campanha Salarial 2007
Foto: Joo Zinclar
Assim como ocorre na Europa e nos Estados
Unidos, o governo brasileiro tambm quer empurrar
sobre os trabalhadores reformas que reduzam ou
retirem seus direitos, conquistados ao longo dos anos
e com muita luta. Sobretudo, os conquistados com a
Constituio Federal de 1988.
A Reforma da Gesto Pblica, ou Reforma do
Estado, iniciada em 1995 por Bresser-Pereira,
durante o governo FHC, o maior exemplo disso.
Seguiu risca as exigncias do chamado Consenso
de Washington e quando chegou por aqui j estava em
pleno funcionamento no Chile, Argentina, Inglaterra,
entre outros pases. A exigncia central era a reduo
do papel do Estado, que cada vez mais mnimo em Em 2008, o governo Lula aprofundou essa poltica,
relao aos direitos trabalhistas, terceirizando e regulamentando a produtividade no INSS, ou seja,
privatizando os servios pblicos essenciais, mas passou a conceder gratificaes por metas.
cada vez mais mximo em relao ao capital, como Atualmente, o governo Dilma mantendo a mesma
vimos na ltima crise. poltica aprovou corte nos cofres pblicos e a
Como o Estado Mnimo significa o Estado deixar suspenso de concursos.
de executar diretamente os servios pblicos
essenciais, isso favoreceu grandemente o setor Reforma a conta-gotas
privado. Assim, atravs do sucateamento dos A reforma da Previdncia, feita em etapas a partir
servios pblicos, abriu-se espao para a do final da dcada de 1990 mais um exemplo de que
privatizao. os ataques vem de todos os lados e a todo o
Os trabalhadores no setor momento. O fator previdencirio, desde 1999 tem
pblico foram os primeiros a
O fator reduz em cumprido claramente este papel, deixando de pagar
sentir os efeitos da reforma, at 50% o valor aos trabalhadores mais de R$ 13 bilhes em
como a diviso na carreira da aposentadoria. aposentadorias.
entre tpica e no tpica, Uma mulher, com Criado durante o governo FHC e mantido pelo
sendo que estes ltimos governo Lula, o fator previdencirio o mecanismo
ficaram estagnados em
30 anos de que define o valor da aposentadoria a ser recebida
carreiras em extino e contribuio e pelo trabalhador. Calculado a partir da combinao
perderam a estabilidade no salrio de R$ 1 mil da idade, da expectativa de sobrevida e do tempo de
emprego. Foi implementado
aposenta-se com contribuio, reduz em at 50% o valor das
o salrio flexvel, sujeito aposentadorias. Para se ter idia, com o fator, uma
avaliao de desempenho e apenas R$ R$ 565 mulher, com 30 anos de contribuio e salrio
cumprimento de metas, e apresentado um projeto de mdio de R$ 1.000 aposenta-se recebendo apenas
lei que prev a demisso de trabalhadores estveis R$ 565.
quando as despesas com pessoal ultrapassarem
50% do oramento pblico. Negros e pardos so
Em 2000, a Lei de Responsabilidade Fiscal os que mais perdem
limitou o oramento para servios pblicos e Atualmente, do total de aposentados no Brasil
pagamento dos salrios, privilegiando o oramento com idade acima de 80 anos, os brancos somam
para o pagamento de juros da dvida. Os salrios 60,9%, enquanto os afrodescendentes representam
foram congelados por 10 anos e quebrou-se a apenas 37,7%.
paridade entre ativos e aposentados, a fim de manter Como o fator previdencirio calcula a
reajustes apenas para os da ativa, e entre os aposentadoria atravs da soma da idade e o tempo de
trabalhadores do setor federal, como INSS, Sade, contribuio e como negros, que so os pretos e
Anvisa e Trabalho. pardos, e brancos tm esperanas de vida, por faixa

40 | No sois mquina!
etria, muito desiguais, os negros representam difcil compreenso para o trabalhador,
apenas um tero dos aposentados e pensionistas inconstitucional por que introduz elementos de
com 80 anos ou mais, no Brasil. Ou seja, pelo fato de clculo que alteram o prprio direito ao beneficio,
sofrerem mais instabilidade e ficarem mais como a limitao por idade ao direito aposentadoria
desempregados, de levarem mais tempo para obter o por tempo de servio.
benefcio e terem menos tempo para usufru-lo, e por
viverem menos, os trabalhadores negros e pardos Novas propostas, velhos golpes
acabaram por serem os mais prejudicados com essa Utilizando-se do argumento de que os
poltica. trabalhadores que esto atualmente no mercado de
A l m d i s s o, s e g u n d o o Re l a t r i o d a s trabalho no sero afetados, o governo quer tentar
Desigualdades Raciais no Brasil 2009-2010, da enfiar goela abaixo mais perdas classe
Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), em trabalhadora, principalmente, s geraes futuras,
quatro das oito faixas etrias de beneficirios da nossos filhos e netos.
Previdncia Social, a proporo de negros e pardos Pelas regras atuais, o fator previdencirio corri as
est abaixo da sua respectiva mdia total. E em todas aposentadorias, mas no impe idade mnima.
as faixas, os trabalhadores afrodescendentes esto Agora, pela nova frmula em discusso, o fator
em menor porcentual que os brancos. previdencirio seria flexibilizado em troca da idade
mnima. Teremos de trabalhar ainda mais: mulheres
Fator Previdencirio: at os 60 anos e homens at os 65 anos de idade. Se
inconstitucionalidade essa proposta passar, aqueles que comeam a
Mais que um retrocesso social, o fator um duro trabalhar mais cedo, ou seja, os filhos dos
golpe aos trabalhadores. Tanto que, em dezembro de trabalhadores, principalmente os de salrios mais
2010, chegou a ser considerado inconstitucional pela baixos, trabalharo mais tempo, contribuiro mais
justia federal previdenciria de So Paulo. para a Previdncia, e recebero aposentadorias ainda
A deciso afirma que, alm de ser complexo e de mais baixas.

Manifestaes
contra a reforma
da Previdncia:
resistncia aos
ataques

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 41


Em outra proposta, A melhor proposta um avano, pois retorna ao modelo anterior de
conhecida como Fator 85/95,
em trmite elimina aposentadoria, diante do vigente e das demais
o direito aposentadoria se propostas, alm de eliminar o fator previdencirio,
dar pela soma da idade e do
o fator e prev prev o pagamento do valor integral.
tempo de contribuio cuja volta do antigo
soma deve totalizar 85 anos clculo e do A luta continua!
para mulheres e 95 anos para O fato de no estarem mais dentro das fbricas
homens.
valor integral no impede a organizao e a luta dos trabalhadores
E os ataques no param por a. No incio deste aposentados. Tanto que, o 10 Congresso dos
ms, o ministro da Previdncia confirmou que j metalrgicos, realizado em agosto de 2010, aprovou
estuda nova regra para o pagamento das penses por a criao do Departamento dos Aposentados, que j
morte, como a exigncia de idade mnima, nmero de realizou seminrio para tratar de objetivos
contribuies, novos critrios para idade dos filhos e especficos e tambm para aproximar os
perda do direito com novo casamento. Ou seja, depois aposentados luta geral da classe trabalhadora, pois
de atacar o trabalhador na fbrica e na quanto mais forte e organizada for a mobilizao
aposentadoria, seus familiares podero sofrer mais mais perto estaro as novas conquistas.
ataques aps sua morte. E, para este ano, junto com a Intersindical, novas
No entanto, existe ainda uma proposta que se atividades j esto sendo programadas. Todos luta
contrape aos ataques. Aprovada no Senado e por Nenhum Direito a Menos, Avanar nas Conquistas!
tramitando no Congresso Federal, o Projeto de Lei
3299/08 prope a extino do fator previdencirio e
a volta do antigo clculo pela mdia aritmtica
simples at o mximo dos ltimos 36 salrios de
contribuio, apurados em perodo no superior a Aposentados lotam auditrio
48. Embora a proposta no se configure totalmente em dezembro de 2010: fora das
fbricas mas dentro das lutas
Patres e governos: tudo a ver
No Brasil, estima-se que cerca de 70% dos
trabalhadores aposentados recebam apenas um
salrio mnimo de aposentadoria (R$ 545). E no
pensem que os que recebem acima disso gozam de
melhores condies. Se compararmos os ndices de
reajuste da aposentadoria ao ndice de reajuste do
salrio mnimo nos ltimos
10 anos, as perdas chegam a
Aposentadoria de
42,89%. Da o crescente um parlamentar
nmero de aposentados que, equivale a 50
mesmo sem condies de
aposentadorias de
sade, esto voltando fila
do emprego.
trabalhadores
Do outro lado, no entanto, esto os que com poucos
anos de mandato so beneficirios de grandes 14.215 aposentadorias.
aposentadorias: os deputados e senadores vinculados Ou seja, assim como a choradeira dos patres nas
ao Instituto de Previdncia dos Congressistas recebem campanhas salariais, para reajustar o salrio mnimo e
aposentadorias de R$ 26.723,13, o valor integral dos reduzir os direitos dos trabalhadores, sem pestanejar,
salrios. E os parlamentares que perderam o mandato o governo pe a culpa no dficit da Previdncia.
recebem a aposentadoria proporcional de R$ Por isso, ns trabalhadores devemos estar
6.948,01. Assim, em 2010, custaram R$ 87 milhes mobilizados e prontos para engrossar os protestos,
Unio. Nada menos que 170 mil salrios mnimos, ou nas fbricas e nas ruas.

Entrevista
os trabalhadores.
Essa medida supre a falta de funcionrios e impe
um ritmo de trabalho onde os direitos dos segurados
ficam ameaados pela impossibilidade de uma
anlise adequada, pois caso no sejam cumpridos os
tempos exigidos pelo governo, os salrios dos
servidores so reduzidos.
Com essa poltica, em um ano, aumentou
drasticamente o nmero de afastamentos em funo
do esgotamento e do adoecimento dos trabalhadores.
Da, para reduzir o aumento dos afastamentos, o
governo condicionou a assiduidade ao recebimento
da parcela varivel. Ou seja, para no perder quase
10% do salrio, mesmo doente ningum quer se
Daysi Nascimento afastar.
Trabalhadora no INSS em So Paulo uma espcie de Alta Programada imposta ao
servidor adoecido. No precisa ter alta do mdico, o
O que mudou no modo de trabalhar no INSS? trabalhador escolhe no se afastar e continua
No INSS, o governo juntou salrio varivel, sujeito trabalhando doente, agravando ainda mais o quadro.
ao cumprimento de metas, e avaliao individual, Isto tem levado a situaes de bito que temos a
mais extenso da jornada de trabalho, produzindo em dificuldade em caracterizar como relacionadas ao
menos de um ano um estouro no adoecimento entre trabalho, pois no temos a cultura de investigar a

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 43


fundo as conseqncias destas medidas, ainda O que a classe trabalhadora pode fazer para
recentes. reverter esse quadro em ambos os casos?
No que diz respeito ao atendimento em 30 Todos os trabalhadores, ativos, aposentados,
minutos, ento, nem se fale. O INSS transformou-se desempregados, urbanos ou rurais, pblicos ou
em uma linha de montagem. Como numa fbrica, os privados, devem promover campanhas em defesa do
segurados agendados pelo telefone 135 ficam servio pblico, que atende a todos, enfatizando a
pendurados e a cada 30 minutos caem na esteira seguridade social (Sade, Previdncia, Trabalho e
de produo, que no que se transformou o nosso Assistncia).
posto de trabalho. Em 30 minutos conseguimos no Alm disso, engrossar as lutas pelo fim do Fator
mximo conceder o que est absolutamente regular, o Previdencirio e pelo fim das terceirizaes e
que no ocorre na maioria dos casos, em que privatizaes no setor pblico, assim como exigir a
preciso mais rigor nas anlises. contratao de trabalhadores por concurso pblico.
Os trabalhadores no INSS devem lutar pela
paridade entre ativos e aposentados e respeito e
atendimento aos direitos dos aposentados, sendo
garantida a paridade neste caso tambm.
Como numa fbrica, os
Como a Reforma do Estado e a implementao de
segurados agendados pelo novas polticas, como a Alta Programada, afetaram a
telefone 135 ficam vida do trabalhador?
pendurados e a cada Olhar o setor produtivo nos permite ver o alcance e

30 minutos caem na as conseqncias destas medidas para os


trabalhadores. Afinal, atendemos diariamente nos
esteira de produo, que balces da Previdncia e nos postos de sade,
no que se transformou trabalhadores arrebentados pelo processo de
o nosso posto de trabalho produo, condenados Alta Programada.
Enquanto a Constituio de 1988 reconheceu
vrios direitos dos trabalhadores, os governos Collor,
FHC, Lula e Dilma vm reduzindo-os gradativamente
pelas reformas da Previdncia, que s no foi pior,
Presses por indeferimentos de processos que graas organizao e resistncia da classe
necessitam de anlise e orientao, reduo do prazo trabalhadora.
para cumprimento de exigncias, dificuldade em Houve derrotas, principalmente ao trabalhador
garantir que sejam reconhecidos perodos rural. Isto aconteceu no caso de Vicentinho que
trabalhados que no constem do sistema tem sido quando foi presidente da CUT entendeu que tempo de
uma rotina nas Agncias da Previdncia Social. Com servio era igual tempo de contribuio.
isto aumentam os indeferimentos, as solicitaes de A diviso dos setores de arrecadao e de
recurso e reviso, os re-agendamentos, e os fiscalizao no INSS tambm deixou o trabalhador
processos judiciais. Ou seja, o retrabalho se prpria sorte, sem fiscalizao nos locais de
multiplicou. trabalho.
Mais: atravs do 135, o governo transferiu a porta A lei de cooperativa beneficiou vrias empresas
de entrada do INSS para o telefone. Diariamente, a que deixaram inmeros trabalhadores sem registro e
populao atendida por trabalhadores responsveis sem contribuio.
pelo agendamento. Assim, um conjunto de A Alta programada, com anuncia de vrios
informaes e procedimentos foi transferido das sindicatos e mdicos peritos, foi implementada
agncias para o telemarketing. Hoje, os trabalhadores fazendo com que vrios trabalhadores fiquem na
do 135 tm um trabalho determinante no INSS, mas ciranda de percia mdica, tentando voltar ao
so os mais explorados, com contratos terceirizados trabalho sem conseguir se afastar para tratamento. E
e salrios rebaixados. por a vai.

44 | No sois mquina!
Palavra do trabalhador
Osvaldo Targino
Cipeiro da Valeo, de Campinas

Aposentei-me aos 54 anos de idade. A contagem


do tempo do benefcio foi feito sobre 38 anos de
contribuio, que somados insalubridade e rural,
totalizam 46 anos e 6 meses. Com o fator
previdencirio, o valor total da minha aposentadoria
caiu 8,4% em relao ao meu salrio em atividade.
Essa perda s no foi maior por causa da
insalubridade, que acrescenta dois anos a cada
cinco trabalhados. Se tivesse me aposentado com
35 anos de servio, a perda seria de 49,50%. Sempre freqentei as atividades do Sindicato
A vida na empresa no fcil: l somos escravos como, congressos, assemblias, palestras e tenho
dos patres. No temos tempo de ir ao banheiro ou planos de continuar frequentando.
tomar gua. O ritmo de trabalho e a presso por Acho importante que os trabalhadores estejam
produo intensa em todos os setores da fbrica. sempre informados e participando da luta contra os
Por outro lado, o salrio de aposentado no constantes ataques dos patres aos nossos direitos,
muito reconfortante e a sade pblica, menos como por exemplo, o clculo da aposentadoria pelo
ainda. Sem vnculo com a Valeo, no terei mais fator previdencirio, que corri o benefcio do
convnio mdico. trabalhador.

Palavra do trabalhador
Geraldo Pates de Moraes (Macal)
Trabalhador aposentado

Aposentei-me na GE em 1988, aps 26 anos de


servio. Peguei a aposentadoria especial de 25
anos, mas o beneficio caiu para 70% do meu
salrio na poca. Cheguei a contribuir com a
Previdncia sobre 10 salrios mnimos e hoje no
recebo sequer dois. Ou seja, o padro de vida da
minha famlia despencou.
Na verdade, infelizmente, a gente s perde.
Depois de aposentado tive de voltar a trabalhar por vale cesta e refeio e convnio mdico, estou sem
mais um tempo para complementar a renda, o que plano de sade e tenho de recorrer sade pblica,
no foi fcil por causa da idade. o SUS.
Hoje, tenho 67 anos e, embora tenha acumulado Por isso, seja pela minha militncia seja pela
perda sobre perda com a desvinculao do valor da minha situao atual, chamo a ateno aos jovens e
aposentadoria ao do salrio mnimo e do no aos que esto na ativa para lutar por uma
repasse da inflao de mais de 80% no governo aposentadoria digna, e aos aposentados, como eu,
Collor, vivo s com o benefcio. quero dizer que devemos nos unir e nos organizar,
Como no tenho mais os reajustes salariais, a porque a nossa situao no nada confortvel.
PLR, nem os benefcios de quem est na ativa como E, principalmente, porque a luta continua!

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 45


Foto: Joo Zinclar

Cipa: eleger cipeiros


comprometidos com a
luta da classe trabalhadora
fundamental
Ao desrespeitarem os cipeiros, empresas atacam
os direitos de todos os trabalhadores
Assembleia na Samsung durante
Campanha Salarial 2010
A CIPA regulamen- Denncias feitas por
tada pela Consolidao
das Leis do Trabalho
cipeiros j interditaram
(CLT) nos artigos 163 a mquinas, garantiram
165 e pela Norma intervenes do
Re gulamentadora 5 Ministrio do Trabalho
(NR-5), contida na
por taria 3.214 de
e da Vigilncia
08.06.78, instituda Sanitria, alm de
pelo Ministrio do Traba- inmeras aes
lho. uma ferramenta
judiciais em defesa do
importantssima para a
conquista de direitos da
direitos dos
classe trabalhadora. trabalhadores
O nmero de cipeiros determinado conforme o
tipo de atividade e o nmero de trabalhadores nas
empresas. A formao da CIPA paritria, ou seja,
metade dos trabalhadores indicada pela empresa e
a outra metade eleita pelos trabalhadores.
Os cipeiros cumprem mandato de um ano,
podendo se reeleger por mais um. Para
permanecerem assegurados, j que trabalham com
interesses contrrios aos das empresas, tm garantia
constitucional de emprego durante a gesto e por
mais um ano depois dela, ou dois, se reeleito.
Aos cipeiros, cabe a investigao dos locais de
Encontro de cipeiros em Campinas
trabalho com mapeamento dos riscos que os
trabalhadores esto expostos, envolvendo todos os
assuntos que impliquem sade e segurana do Ao fazer isso, os patres tentam desqualificar o
trabalhador. papel dos cipeiros e enfraquecer a organizao no
Como o papel da Cipa de preveno, a Comisso cho da fbrica, elegendo somente trabalhadores
tem de estar sempre alerta s condies de trabalho e desinteressados e descomprometidos, voltados aos
aos possveis riscos no ambiente fabril, no podendo interesses pessoais, como a estabilidade no emprego.
ter, jamais, uma postura de fachada. Quando as empresas no conseguem comprar
A estabilidade concedida durante o mandato dos ou moldar os cipeiros de acordo com seus
cipeiros no um benefcio e sim, uma garantia para interesses e estando conscientes do poder de atuao
que sua atuao seja feita em liberdade e deles, as empresas caem matando na perseguio e
exclusivamente voltada para os interesses e no assdio com medidas punitivas como,
benefcios dos trabalhadores. Portanto, o cipeiro um advertncias, ganchos e demisses neste grupo de
legtimo representante da classe trabalhadora, e no trabalhadores. E, embora esses ataques sejam
patronal, e seu mandato pertence unicamente focados nestes trabalhadores, eles afetam todos os
categoria que o elegeu. funcionrios de maneira intimidante.
prtica comum das empresas, que j tm o
direito metade das vagas da Cipa, tentar comprar O mandato da classe trabalhadora
trabalhadores que no sejam comprometidos com os Neste cenrio, observa-se de um lado o cotidiano
interesses da classe para concorrerem tambm das fbricas repleto de assdio, perseguio, excesso
eleio, e desse modo, elas mantm maioria na na carga e no ritmo de trabalho e uma lista imensa de
Comisso. Em troca, as empresas oferecem pequenas descaso e desrespeito nas questes de segurana e
gratificaes como lanches e churrascos. sade dos trabalhadores. Por outro lado, como luz no

48 | No sois mquina!
O sofrimento dos trabalhadores ultrapassa
a categoria metalrgica. Por isso, a luta se
faz necessria dentro e fora das fbricas

Encontro de cipeiros em Indaiatuba

fim do tnel, observa-se tambm que denncias feitas A importncia das mulheres na CIPA
por cipeiros comprometidos j renderam s empresas Alm de serem maioria na sociedade e estarem
mquinas interditadas, inspees do Ministrio do presentes em todos os segmentos, as mulheres ainda
Trabalho e da Vigilncia Sanitria, vistorias so as que mais sofrem discriminaes e assdios
ambientais, intervenes do Ministrio Pblico do moral e sexual.
Trabalho, paralisaes de setores insalubres que Tambm recebem salrios Sem as
concorreram para evitar acidentes de trabalho, entre inferiores aos dos homens, mesmo mulheres na
outras medidas.
Para se ter idia da gravidade da situao nas
exercendo as mesmas funes. E,
embora sejam minoria nos cargos
Cipa, a luta
fbricas e dos riscos a que os trabalhadores esto de comando e de gerncia, so fica pela
submetidos, atualmente, tramitam nas varas tambm as maiores vtimas das metade
trabalhistas cerca de 3.500 processos movidos pelo doenas provocadas pelo trabalho, principalmente as
Departamento Jurdico do Sindicato, de questes LER/DORT. No bastassem esses entraves, ainda
relacionadas sade do trabalhador e pedidos de contribui perpetuao desta situao: as mulheres
reintegrao de trabalhadores, lesionados e cipeiros so minoria tambm nas Cipas. Ou seja, sem a atuao
de empresas da nossa base. Alm disso, com o poltica das mulheres e do conjunto da classe
objetivo de manter Cipas combativas nas fbricas, o trabalhadora na defesa dos seus interesses no cho da
Sindicato promove regularmente cursos de fbrica, perpetua-se o pensamento e os procedimentos
orientao voltados aos cipeiros para atuarem de machistas, comum dentro das empresas. Da a
forma classista, pois somente a luta do conjunto da importncia da organizao e da participao e das
classe trabalhadora poder vencer esses desafios. trabalhadoras nas Cipas e no Sindicato.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 49


Clusula 68: pedra no sapato das empresas
e garantia dos trabalhadores
A luta e resistncia dos trabalhadores tm garantido essa clusula h mais 25 anos

Atualmente, presente apenas em Convenes Braslia. Logo no primeiro julgamento, o processo foi
Coletivas dos sindicatos de metalrgicos no Brasil: arquivado. Em mais uma tentativa, os patres
Campinas, So Jos dos Campos, Santos e Limeira, entraram novamente com o processo na justia, sendo
essa clusula garante o emprego ou salrio at a que em dezembro de 2004, os sindicatos patronais
aposentadoria aos trabalhadores que sofrem acidente foram derrotados pelo TST, que julgou a ao favorvel
ou adoecem por conta do trabalho e carregam aos trabalhadores, mantendo a Clusula 68 na
seqelas permanentes. Conveno Coletiva.
Todos os anos, durante as Campanhas Salariais, os Mas essa questo ainda no teve fim. A derrota na
patres tentam retirar esse direito. Essas tentativas justia no foi o suficiente para que as empresas se
acontecem no s na bancada de negociao dessem por vencidas. Em nome da intransigncia e da
diretamente com o Sindicato, como aconteceu ganncia patronal, as tentativas de sabotar essa
tambm atravs dos tribunais de justia. garantia do trabalhador ocorrem tambm de outras
O pedido de dissdio coletivo pelos patres formas. Uma delas na resistncia, a qualquer custo,
acontecia desde 1999, porm os trabalhadores de atestar nas CATs (Comunicao de Acidentes de
resistiram com greves e manifestaes. Em 2002, os Trabalho) emitidas pelas empresas, o cdigo B-91,
sindicatos patronais entraram com pedido de dissdio que corresponde s doenas relacionadas ao
na Justia do Trabalho e os tribunais regionais trabalho.
mantiveram a clusula na Conveno Coletiva. Outra forma, pressionar o INSS atravs das
O patronal, atravs do Sindipeas, recorreu da percias a transformar o auxlio acidentrio (B-91) em
deciso no Tribunal Superior do Trabalho (TST), em auxlio comum (B-31).

50 | No sois mquina!
Entrevista ou doenas. Essa mesma discusso est sendo feita na
Gevisa, em Campinas. Na Eaton, o procedimento
investigatrio com relao aos lesionados, a no
abertura de CATs e assdio moral. Na Mahle, em
relao aos trabalhadores lesionados e a readaptao
no retorno fbrica.
Na Honda, o Sindicato contesta no Ministrio
Pblico o TAC existente na fbrica, acordado sem a
participao do Sindicato. Nesta determinao, a
Honda se garante em caso de dvida sobre o estado de
sade de trabalhador. Quando h divergncia entre o
laudo mdico da empresa e o do mdico do
trabalhador, um terceiro mdico nomeado para o
desempate. E, segundo os prprios trabalhadores,
esse terceiro mdico sempre indicado pela empresa.
Marcos Ferreira da Silva Dessa forma, esse acordo abre caminho para a
Coordenador do Departamento Jurdico do Sindicato descaracterizao de doenas relacionadas ao
trabalho (cdigo B-91) serem transformadas em
Como o Departamento Jurdico do Sindicato doenas comuns (B-31), e tira o direito do
defende a sade do trabalhador? trabalhador de recorrer clusula da nossa
O nosso departamento atua numa linha de Conveno que garante estabilidade ao lesionado ou
extenso e de apoio s aes polticas tomadas pelo acidentado at a aposentadoria. Estes so alguns
Sindicato, encaminhando os processos jurdicos que exemplos de aes jurdicas, porm existem outras
dizem respeito sade do trabalhador. formas de negociao.
Acompanhamos o tratamento de choque dado aos
trabalhadores pelas empresas como, o aumento do
O Jurdico atua como apoio s aes
ritmo, a polivalncia, o nmero excessivo de horas polticas da diretoria. s vezes, paralisaes
extras e a presso das chefias no cumprimento das nas fbricas ou reunies entre o
metas de produo, que so sempre superiores
capacidade do trabalhador, desencadeando acidentes
Sindicato e a empresa so suficientes.
e doenas, especialmente a LER Quais?
Em 2010, na Bosch houve vrios acidentes e So as negociaes diretas que o Departamento
doenas relacionadas ao trabalho. Atravs de Jurdico, junto com o Departamento de Sade, cipeiros
denncias do Sindicato e de cipeiros, o Ministrio e dirigentes fazem com as empresas. s vezes, durante
Pblico fiscalizou o ambiente de trabalho e interditou algumas reunies os problemas so resolvidos, sem
vrias mquinas, e outras esto em processo haver necessidade de aes jurdicas, principalmente
investigatrio no Ministrio Pblico do Trabalho para se paralelamente, h organizao e mobilizao dos
as adequaes necessrias de segurana. trabalhadores no cho da fbrica, como foram os
casos da Borg Warner, KS Pistes ou de empresas do
Quais empresas esto sendo investigadas? Complexo Maxion, onde houve avano no Plano de
Muitas. A Amsted Maxion tem um processo Cargos e Salrios, na reduo da jornada e outros.
investigatrio junto ao Ministrio Pblico que est Recentemente, a paralisao dos trabalhadores nas
relacionado ao ritmo de trabalho e s condies empresas Fundituba e Mabe, tambm garantiu
ambientais, especialmente ventilao e ergonomia. conquistas, sem a necessidade de medidas jurdicas.
Na Mabe de Campinas, o processo sobre o ritmo de
trabalho e, alm disso, foi feito tambm um Termo de Como as empresas se comportam em relao aos
Ajuste de Conduta (TAC) atravs do MPT, com relao a cipeiros na fbrica?
no aberturas de CATs. Hoje, a empresa obrigada a Sabendo do poder de ao dos cipeiros, as
abrir CATs, mesmo em caso de suspeita de acidentes empresas tm a cada dia aumentado a presso em

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 51


relao a esses trabalhadores, includos a, os pagamento da dvida sem prejuzo da aplicao de
militantes, dirigentes e ex-dirigentes. Eles so punidos multa de 30% por eventual descumprimento. Esse
com advertncias, ganchos e, inclusive demisses. O processo visava o pagamento de verbas rescisrias e
Sindicato tem atualmente 493 processos de salrios atrasados decorrentes da demisso realizada
reintegrao de trabalhadores doentes e de cipeiros no final dos anos 90, que envolveu quase todos os
que foram demitidos, mas que possuem estabilidade trabalhadores da fbrica.
pela Conveno Coletiva. S no ano passado houve 54 Recentemente, contra Bosch Freios foi encerrado
processos de reintegraes. outro processo vitorioso para os trabalhadores, relativo
ao perodo em que a empresa praticou intervalo de
Fale sobre alguns processos que foram refeio de 30 minutos, sem acordo coletivo com o
importantes para a classe trabalhadora? Sindicato. O processo envolveu 1.100 trabalhadores e o
O Sindicato teve vrios processos que valor total do acordo ultrapassa R$ 8 milhes. Foram
representaram grandes conquistas aos trabalhadores. calculadas todas as perdas que os trabalhadores
Em 2002, 1.245 trabalhadores foram beneficiados tiveram em seus salrios, mais hora extra, DSR, FGTS,
pelo processo contra a antiga Cobrasma, tomando 13 salrio, frias, 1/3 de abono de frias.
posse da fbrica de Hortolndia, estimada em R$ 40 Em 2007, a empresa Belmeq encerrou suas
milhes. O valor total da ao R$ 24.520.000,00. atividades sem pagamento dos direitos dos
Sendo que R$ 15.120.000,00 foi pago em dinheiro e trabalhadores. Aps processo judicial movido pelo
R$ 9.400.000,00 sero pagos com aquisio de um Sindicato, o acordo determinava o pagamento de
imvel localizado em Osasco. valores que chegavam em 17 milhes de reais.
A fbrica da Cobrasma, em Osasco ficou Existem ainda outros processos que seguem a
penhorada nos autos, representando garantia ao mesma linha destes.

Palavra do trabalhador
Leandro Gomes dos Passos (Paran)
Cipeiro da Toyota, de Indaiatuba

Sou cipeiro h 03 mandatos na Toyota. Os patres


tentam pregar que a sade e a segurana dos
trabalhadores esto em primeiro lugar, mas no vejo
isso dentro da fbrica. Quando h um risco de
acidente identificado tenho muito dificuldade para
fazer meu trabalho, principalmente se for interferir na
produo da fbrica. Como cipeiro, vejo e sou
informado pelos companheiros sobre os problemas
na linha de produo: operrios trabalhando com
remdios no bolso para amenizar a dor que sentem
por conta do ritmo de trabalho, com sede, privados de perspectiva de se aposentar, j que para receber o
usar o banheiro por falta de operador para benefcio proporcional, necessrio ter 53 anos de
substituio, ou com garrafinha de gua no posto de idade e pelo menos 30 de contribuio? Na empresa,
trabalho, mesmo tendo um bebedouro prximo. Isso existem muitos trabalhadores com 25 anos,
se chama mo de obra enxuta! lesionados. Como chegaro aposentadoria se a
Se reclamar para os chefes, a resposta a Toyota no abre CAT? Por isso, a presena de cipeiros
mesma: tem que se acostumar com a dor. atuantes e de luta na CIPA fundamental. E, embora
Pressionado, o operador trabalha em condies a Toyota tente provar o contrrio, somente a ao
desfavorveis para no perder o emprego. conjunta da CIPA e do Sindicato, que pode garantir
Ser que estes operrios podem ter uma nenhum direito a menos e avano nas conquistas

52 | No sois mquina!
Entrevista jornais, campanhas publicitrias, artigos, panfletos
etc.
O terror psicolgico caracterizado pela adoo
de "condutas perversas" como perseguio,
ameaas, mudanas constantes de jornadas e/ou
setores de trabalho, agresses, segregao,
intimidao com gestos ou palavras etc. Isso tem
elevado o nvel de estresse e adoecimento no
ambiente de trabalho, com inmeros afastamentos
decorrentes de danos sade fsica e mental do
trabalhador. O assdio moral deve ser tratado como
ato de violncia, j que o objetivo desqualificar e
deprimir o assediado que, pela necessidade de se
manter empregado, se submete a estas situaes
sem demonstrar qualquer reao ou resistncia ao
Ronaldo Lira assediador.
Procurador do Trabalho Por isso, de fundamental importncia que o
tema seja divulgado e debatido, para que o
Como atua o Ministrio Pblico em casos de trabalhador no tenha dvida de denunciar ou
assdio moral? procurar ajuda.
A Constituio Federal incumbiu ao Ministrio
Pblico a promoo do inqurito civil e da ao civil Nos casos de assdio moral, o MP coleta
pblica para a proteo de interesses difusos e provas de fatos denunciados e faz
coletivos.
O inqurito civil um procedimento
investigaes com o objetivo de proteger
administrativo que o Ministrio Pblico do Trabalho interesses gerais e coletivos.
utiliza para coletar de provas de fatos denunciados e Se confirmada a acusao, prope o
investigados. Se confirmada a acusao, propomos
TAC e faz com que o patro assuma o
a assinatura de TAC (Termo de Ajustamento de
Conduta) em que o empregador assume o compromisso de eliminar as condutas
compromisso de eliminar as condutas que inadequadas no ambiente de trabalho
caracterizam o assdio moral, bem como promover
treinamento das chefias, das diretorias e de todos Quando aplicado e para que serve o TAC?
aqueles que mantenham subordinados. Em caso de Toda vez que o Ministrio Pblico do Trabalho
recusa, propomos a ao civil pblica pedindo o instaura um procedimento e constata a prtica do
cumprimento das mesmas obrigaes e ainda, o assdio moral, o passo seguinte a proposta de
pagamento de danos morais com o objetivo de termo de ajustamento de conduta. uma forma
ressarcimento da coletividade. rpida de soluo do conflito coletivo. uma
garantia para os trabalhadores e para o sindicato
Como tornar o assdio moral mais notabilizado? que a questo ser resolvida, pois em caso de
A sociedade deve ficar atenta. Os trabalhadores descumprimento, o Ministrio Pblico executar,
devem procurar os membros da CIPA, o Sindicato da alm das obrigaes de fazer e no fazer, as multas
categoria, a Gerncia Regional do Trabalho, o previstas no TAC. Em muitas vezes os TACs so
Ministrio Pblico do Trabalho e o Judicirio. afixados nos locais de trabalho e divulgados nos
importante que as instituies que atuam na defesa sites/jor nais dos sindicatos para que os
do trabalhador faam campanhas de preveno trabalhadores tenham cincia dos termos e ainda,
esclarecendo as formas de assdio moral e como o possam exercer o direito de denunciar qualquer ato
trabalhador deve agir nestes casos. Isso pode ser que caracterize o descumprimento das obrigaes
veiculado em assemblias, palestras, revistas, assumidas.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 53


Limeira

So Jos dos Campos


Campinas

Ao Sindical e sade
do trabalhador
Bloco dos quatro Sindicatos o nico que mantm a Clusula 68
e que segue firme nessa luta cada vez mais indispensvel.

Baixada Santista
Baixada Santista
Florncio Resende de S, o Sass
Sindicato dos Siderrgicos e Metalrgicos da
Baixada Santista

Na Baixada Santista, o nmero de trabalhadores


lesionados bastante alto. Os acidentes decorrem do
ritmo e da presso por parte de chefias imediatas:
so contaminaes, mutilaes e transtornos
mentais. Na Usiminas, por exemplo, desde sua
privatizao, em 1993, mais de 50 trabalhadores
morreram por causa das condies de trabalho.
Atualmente, estes sindicatos que acreditam na Outras aes tambm esto em curso como a
luta tm buscado alternativas conjuntas para soluo mobilizao dos trabalhadores exigindo providncias
destes problemas. e investimentos em segurana e as denncias ao
Em Cubato, temos uma proposta desafiadora: Ministrio Pblico do Trabalho, solicitando
estamos trabalhando a questo a partir da base, ou investigao nas empresas.
seja, os trabalhadores levantam os problemas e No entanto, a melhor ferramenta na luta por
encaminham propostas para solucion-los melhores condies de trabalho continua sendo a
diretamente alta chefia. Em alguns casos, onde as mobilizao da classe trabalhadora. Portanto, nosso
empresas assimilaram a idia, o resultado tem-se objetivo ampliar este debate para que se possa por
mostrado positivo. fim dramtica situao dos trabalhadores.

So Jos dos Campos


Vivaldo Moreira Arajo
Sindicato dos Metalrgicos de So Jos dos
Campos e Regio

Em nossa base, temos quatro fbricas que


constantemente apresentam graves problemas:
General Motors, Embraer, MWL e Gerdau, alm de
centenas de empresas menores que agem da
mesma forma.
Para se ter ideia, em 2010 emitimos 257 CATs
somente para trabalhadores da GM, sem contar as
emitidas pela prpria montadora e os casos que Organizao de Base. J que com os trabalhadores
deixaram de ser registrados. organizados a partir do seu local de trabalho e
No h dvidas de que os altssimos ndices de atuando com o Sindicato que a luta fica mais forte.
acidentes e doenas so fruto do elevado ritmo de Entre nossas bandeiras esto a manuteno da
produo imposto pelas empresas, especialmente clusula que garante estabilidade aos lesionados e o
aps a crise econmica mundial. Mas os ataques combate Alta Programada e IN 31.
tambm vm por parte do Governo Federal, que se Nosso desafio criar Cipas combativas,
recusa a reduzir a jornada de trabalho para 36 horas conquistar comisses de fbricas e delegados
e j acena para uma nova reforma da Previdncia. sindicais para avanar na organizao e fortalecer a
Nossa meta permanente avanar na luta por melhores condies de trabalho e direitos.

56 | No sois mquina!
Campinas
Jair dos Santos
Sindicato dos Metalrgicos de
Campinas e Regio

Mantendo a resistncia do bloco dos quatro


sindicatos de metalrgicos de Campinas, Limeira,
Santos e So Jos dos Campos, que lutam juntos h
mais de dez anos em Campanhas Salariais,
intensificamos nosso enfrentamento aos patres,
lutando contra os constantes ataques sade e
segurana dos trabalhadores nas fbricas.
Com nossa Campanha Ao Sindical e Sade do concedidos nas CATs.
trabalhador, aes polticas e jurdicas esto Portanto, nossa luta para esse prximo perodo
pautadas no s no enfrentamento aos patres, estar concentrada na organizao dos
mas tambm contra a poltica do INSS, que tem trabalhadores no sentido de garantir ambientes de
assumido postura de conluio com as empresas, trabalho seguros e sadios, com reduo do ritmo e
endossando e participando das tentativas de da jornada de trabalho, e da presso por metas e
retirada de direitos dos trabalhadores, resultados, na manuteno de cipeiros combativos
principalmente nas avaliaes dos peritos, nas altas que atuem preventivamente nas formas de
programadas, e com as descaracterizaes dos produo, bem como na ampliao de legislaes
benefcios de auxlio-doena (B-91), que so que dem conta dessas novas formas de trabalho.

Limeira
Jos Carlos Pinto de Oliveira
Sindicato dos Metalrgicos de Limeira e Regio

Desde o advento da Revoluo Industrial, a


classe trabalhadora tem experimentado ou
enfrentado no processo produtivo, transformaes
constantes e cada vez mais rpidas.
Com o conhecimento, o controle e a
implementao de novas tcnicas por parte do
capital, a fora de trabalho est sendo exigida como
nunca no ambiente fabril. Concomitantemente,
tornaram-se mais agudas a concorrncia e a modernidade na produo, contraditoriamente,
competitividade entre as plantas produtivas, tem trazido mais acidentes e doenas fsicas e
levando-se em considerao, inclusive, o mentais.
incremento de mobilidade com a chamada Portanto, uma das grandes e importantes
economia globalizada. tarefas do movimento sindical e particularmente a
Se Marx, o nosso referencial ideolgico, nossa, metalrgica, a busca incessante pela
vislumbrou o uso da mquina e da tcnica para Reduo da Jornada de Trabalho, mais do que isso,
diminuio ou eliminao paulatina da penosidade, a Reduo da Produo, seja atravs da reduo do
da periculosidade e da insalubridade dentro do ritmo de trabalho, seja pela contratao de mais
ambiente de trabalho, nas mos dos capitalistas a trabalhadores para as mesmas tarefas.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 57


Perspectiva

No sois mquina! Homens que sois!


Retirada do ltimo discurso, de Charles Chaplin, demandas a serem encaminhas junto s empresas, ao
essa mxima sintetiza boa parte desta revista acerca do INSS, Justia do Trabalho e ao Ministrio Pblico.
sofrimento fsico e emocional dos trabalhadores sob a Este ano, lanamos a campanha por um ambiente
explorao, sem trgua, nos processos de trabalho. de trabalho saudvel e seguro, na Baixada Santista, com
Embora esse discurso date de 1940, extremamente uma paralisao na Usiminas, antiga Cosipa, que
atual. Diante da exaustiva e perigosa realidade nas emblemtica sobre o modo como o capital trata a classe
fbricas, as aes e as lutas do Bloco dos Quatro trabalhadora - desde a privatizao, em 1993, os
Sindicatos visam manuteno de direitos e acidentes aumentaram e a terceirizao superou o
conquista de novos, afim de garantir um ritmo de nmero de efetivos. E estendemos as paralisaes s
trabalho balanceado e compatvel com a capacidade principais empresas de cada uma de nossas bases.
humana, resguardando-se horas de sono e de lazer aos Agora, os encaminhamentos pela ampliao de
trabalhadores. direitos so muitos. Junto s empresas, a luta pela
Este Bloco, formado na segunda metade da dcada reduo da jornada de trabalho imprescindvel para
de 1990, segue firme no enfrentamento aos ataques preservar a sade e a segurana do trabalhador, uma
dos patres e dos governos e em defesa dos salrios e vez que a inovao tecnolgica e novos layouts garantem
dos direitos dos mais de 150 mil trabalhadores e a produtividade e os lucros das empresas. Da mesma
trabalhadoras. forma, o fim das horas extras tambm se faz necessrio:
Na poca, em funo da poltica patronal de intensa as jornadas tem chegado a 13 horas dirias.
ameaa aos direitos dos trabalhadores e do aumento de Outros problemas a serem enfrentados so o
lesionados, nos juntamos para resistir e manter em insignificante investimento feito pelas empresas em
nossas convenes coletivas a chamada Clusula 68, segurana e sade e a comprometida atuao de
que garante a estabilidade at a aposentadoria aos engenheiros e mdicos do trabalho, que ao serem
trabalhadores acidentados e lesionados pelo trabalho. transformados pelas empresas em trabalhadores
Nesse perodo, sob a alegao de gerar mais empregos, comuns, apesar de capacitados, perdem autonomia e
sindicatos, liderados pela CUT e Fora Sindical liberdade para o exerccio da profisso, deixando a tica
fecharam acordo de reduo do Adicional Noturno de de lado e mantendo o ambiente fabril em condies e
50% para 35% e entregaram tantos direitos dos relaes de trabalho insalubres.
trabalhadores aos patres, que a prpria Fiesp vetou um A Cipa tambm deve ser fortalecida e poder atuar
acordo dos sindicatos ligados Fora Sindical, com liberdade no mapeamento de riscos e na
alertando sobre a importncia de manter os acidentes preveno, sem ser perseguida ou punida por chefias e
tpicos. Foi vergonhoso: patres, que nos exploram, gerncias, que, na verdade, deveriam priorizar a
chamando a ateno desses sindicatos, a respeito da segurana e a sade do conjunto dos trabalhadores.
demasiada entrega de direitos. E, fora das fbricas, no mbito das aes coletivas,
Entretanto, apesar dos que tentaram e, ainda tentam deveremos impetrar aes civis pblicas no Ministrio
retirar direitos dos trabalhadores, nosso Bloco resistiu: Pblico do Trabalho contra as empresas; e junto ao
mantivemos o Adicional Noturno em 50% e garantimos Ministrio Pblico Federal, contra o INSS, pelo fim da
a Clusula 68. alta programada, pela correo do valor dos benefcios
Em 2010, a partir da reflexo de que a defesa da e pelo reconhecimento do nexo causal entre doena e
sade e segurana do trabalhador to importante trabalho.
quanto s negociaes econmicas, organizamos o Como disse, as demandas so muitas, a luta ser
seminrio Ao Sindical e Sade do Trabalhador. Quais os grande, mas juntos somos fortes!
desafios? E, convencidos de que o tema exige aes e
respostas coletivas, uma vez que as condies a que os Jair dos Santos
trabalhadores esto submetidos so as mesmas nas Presidente do Sindicato dos Metalrgicos
quatro bases, o seminrio serviu como propulsor de de Campinas e Regio

58 | No sois mquina!
Saiba mais sobre
as LER/DORT e
sobre os seus direitos
O que so as Ler/Dort? de traumatismos de fraca intensidade e repetidos
So distrbios musculoesquelticos durante longos perodos. O adoecimento
relacionadas ao trabalho que esto relacionados a silencioso e comea com desconforto, que piora no
um conjunto de doenas inflamatrias. As leses final das jornadas ou nos picos de produo.
por esforo repetitivo so resultado do desequilbrio Os riscos do trabalho em p e da privao das
entre as tarefas exigidas nas empresas e as pausas so muitos: desconforto da postura,
capacidades funcionais dos trabalhadores para cansao, dores musculares e articulares. O ritmo
responderem essas exigncias. As novas formas de intenso de trabalho causa irritao, ansiedade,
organizao do trabalho e suas transformaes se alterao do sono, tdio, frustrao e pouca
concentram na produtividade no levando em conta disposio para outras atividades fora do trabalho.
os limites fsicos e mentais do trabalhador facilitam As queixas dos trabalhadores normalmente
o adoecimento dos trabalhadores. caracterizam o incio do problema, que pode ser
evitado nesse estgio.

Quais so as Doenas inflamatrias?


Inflamaes dos tendes dos antebraos, Por que o descaso em relao doena?
punhos, ombros, em trabalhadores que O descaso da empresa est bem claro: uma vez
realizam trabalho repetitivo e/ou adotam que o trabalhador tem a doena causada pelo
postura esttica por exigncia da tarefa; trabalho comprovada e reconhecida pelo INSS, ele
Mialgias, dores e perturbaes funcionais dos passa a se beneficiar da clusula que garante
msculos na regio do ombro e pescoo, estabilidade no emprego, garantida em nossa
principalmente, em trabalhadores que Conveno Coletiva. E o descaso doena por da
adotam, por exigncia da tarefa, posturas parte do trabalhador, acontece por vrias razes.
estticas prolongadas nessa regio; Uma delas que o trabalhador doente suporta a dor
Compresso dos nervos na regio do punho; e os sintomas, inicialmente por medo de demisso
Degeneraes na coluna cervical. ou pela intensa presso que sofre na fbrica.
Quando procura ajuda
mdica, muitas vezes recebe
tratamento com antiinfla-
matrios, que trata apenas os
sintomas. Se o posto e o ritmo
de trabalho continuam iguais, o
quadro piora impedindo o
trabalhador de executar a
mesma funo. O cenrio mais
comum nesses casos a
intensificao do assdio das
chefias e a falta de apoio tanto
do departamento mdico da
empresa, como do INSS, j que
ambos no caracterizam a
doena ocupacional. Dessa
Quais os principais fatores de forma, o trabalhador volta doente sua funo.
risco para o trabalhador?
Fora, esforos fsicos realizados, repetividade
dos gestos e dos movimentos, posies extremas e Como feito o diagnstico das LER/DORT?
vibraes originadas de mquinas. O diagnstico das LER/DORT feito com uma
Os distrbios muscoesquelticos no resultam avaliao clnica, mapeando as queixas do
em leses imediatas e sim da evoluo deles atravs trabalhador. A principal delas a dor. necessrio

60 | No sois mquina!
determinar a origem e o tempo de durao (recente sade: fisioterapeuta, terapeuta ocupacional,
ou crnica) e aliar aos exames fsicos e e n fe r m e i r o, a s s i s t e n t e s o c i a l , p s i c l o go,
complementares. Igualmente impor tante no profissional de terapias complementares e
diagnstico a avaliao dos fatores de riscos corporais, entre outros. importante ressaltar que o
presentes no ambiente de trabalho (durao da tratamento objetiva a sade do trabalhador, mas a
jornada, posto de trabalho, assdio, etc) garantia de condies adequadas de trabalho
fundamental.

Qual o tratamento das LER/DOR?


O tratamento no exclusividade dos mdicos. Assembleia na Magal:
necessria a participao de vrios profissionais da melhores condies de trabalho
s viro com aes coletivas

Dicas
De preveno para as LER/DORT Para caracterizao da repetitividade
Introduo de pausas para descanso do como agente patognico
trabalhador Segundo estudos sobre esse tema, existem
Reduo da jornada de trabalho ou do tempo critrios para estabelecer a intensidade da fora
do trabalho na atividade geradora de LER utilizada pelo trabalhador e a repetitividade dos
Readequaes no processo e na organizao movimentos necessrios para executar uma funo
do trabalho que pode resultar em transtornos, distrbios e
Adequao do mobilirio, mquinas, leses.
dispositivos, equipamentos e ferramentas s Se os ciclos de trabalho tiverem uma durao
caractersticas fisiolgicas do trabalhador inferior a 30 segundos e se em mais da metade
Realizao de estudo para anlise ergonmica desse tempo, for utilizado o mesmo gesto pelo
do trabalho trabalhador, caracteriza-se alta repetitividade e se
Eliminao de horas-extras aliada fora muscular, pode se tornar um agente
Diagnstico precoce e interveno nos patognico.
postos/estao de trabalho

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 61


Legislao

Legislao: conquista da luta


dos trabalhadores
Embora a legislao ainda no acompanhe as trabalhadores forem submetidos;
novas formas de trabalho e modo de produo nas IV. os resultados das avaliaes ambien-
empresas, a luta dos trabalhadores na defesa de tais realizadas nos locais de trabalho.
melhores condies de trabalho e de sade resultou,
a duras penas, em conquistas na Conveno da d) permitir que representantes dos trabalhado-
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), res acompanhem a fiscalizao dos
Constituio Estadual de So Paulo, Normas preceitos legais e regulamentares sobre
Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho, segurana e medicina do trabalho;
Constituio Federal, Conveno Coletiva dos e) determinar procedimentos que devem ser
Metalrgicos de Campinas e regio, Conveno adotados em caso de acidente ou doena
Coletiva para melhorias das condies de trabalho relacionada ao trabalho.
em prensas para metalrgicos do Estado de So
Paulo e outras da Sade e Previdncia e tambm NR 3 - Interdio ou Embargo
legislaes de mbito municipal relacionadas Estabelece os meca-nismos de Interveno da
sade e segurana do trabalhador. Auditoria Fiscal em situa-es de risco iminente de
Muitos acidentes graves e fatais e doenas acidentes ou de doenas relacionadas ao trabalho
relacionadas ao trabalho poderiam ser evitados se os 3.1.1 Considera-se grave e iminente risco toda
patres respeitassem a legislao e a vida dos condio ambiental de trabalho que possa causar
trabalhadores nos locais de trabalho. acidente do trabalho ou doena profissional com
Confira alguns destaques: leso grave integridade fsica do trabalhador.

NR 5 - Comisso Interna de Preveno de


Da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) Acidentes (CIPA)
Estabelece a implantao da CIPA, bem como, sua
NR 1.7 - Cabe ao empregador: constituio, organizao, atribuies, funcionamen-
a) cumprir e fazer cumprir as disposies to, processo eleitoral
legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho; NR 5.16 - A CIPA ter por atribuio
b) elaborar ordens de servio sobre segurana a) Identificar os riscos do processo de
e sade no trabalho, dando cincia aos trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
empregados por comunicados, cartazes ou participao do maior nmero de trabalha-
meios eletrnicos; dores, com assessoria do SESMT, onde
c) informar aos trabalhadores: houver;
I. os riscos profissionais que possam b) elaborar plano de trabalho que possibilite a
originar-se nos locais de trabalho; ao preventiva na soluo de problemas de
II. os meios para prevenir e limitar tais segurana e sade no trabalho;
riscos e as medidas adotadas pela c) participar da implementao e do contro-
empresa; le da qualidade das medidas de preveno
III. os resultados dos exames mdicos e necessrias, bem como da avaliao das
de exames complementares de prioridades de ao nos locais de
diagnstico aos quais os prprios trabalho;

62 | No sois mquina!
d) realizar, periodicamente, verificaes nos para a realizao das tarefas constantes do plano de
ambientes e condies de trabalho visando trabalho.
a identificao de situaes que venham a
trazer riscos para a segurana e sade dos NR 7 - Programa de Controle Mdico de Sade
trabalhadores; Ocupacional
e) realizar, a cada reunio, avaliao do Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e
cumprimento das metas fixadas em seu implementao, por parte de todos os empregadores
plano de trabalho e discutir as situaes de e instituies que admitam trabalhadores como
risco que foram identificadas; empregados, do Programa de Controle Mdico de
f) divulgar aos trabalhadores informaes Sade Ocupacional PCMSO
relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das NR 9 - Programa de Preveno de Riscos
discusses promovidas pelo empregador, Ambientais Estabelece a obrigatoriedade da
para avaliar os impactos de alteraes no elaborao e implementao, por parte de todos os
ambiente e processo de trabalho relaciona- empregadores e instituies do Programa de
dos segurana e sade dos trabalhado- Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, visando
res; preservao da sade atravs da antecipao,
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao reconhecimento, avaliao e conseqente controle da
empregador, a paralisao de mquina ou ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que
setor onde considere haver risco grave e venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
iminente segurana e sade dos trabalha- considerao a proteo do meio ambiente e dos
dores; recursos naturais.
i) colaborar no desenvolvimento e implemen- 9.6.3. O empregador dever garantir que, na
tao do PCMSO e PPRA e de outros ocorrncia de riscos ambientais nos locais de
programas relacionados segurana e trabalho que coloquem em situao de grave e
sade no trabalho; iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos
j) divulgar e promover o cumprimento das possam interromper de imediato as suas atividades,
Normas Regulamentadoras, bem como comunicando o fato ao superior hierrquico direto
clusulas de acordos e convenes coletivas para as devidas providncias.
de trabalho, relativas segurana e sade no
trabalho; NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde Eletricidade
houver, ou com o empregador, da anlise das Estabelece requisitos e implementao de
causas das doenas e acidentes de trabalho medidas de controle e sistemas preventivos, para
e propor medidas de soluo dos problemas garantir a segurana e sade dos trabalhadores.
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as NR 12 - Segurana no Trabalho em mquinas e
informaes sobre questes que tenham equipamentos
interferido na segurana e sade dos Definem referncias tcnicas, princpios
trabalhadores; fundamentais e medidas de proteo para garantir a
n) requisitar empresa as cpias das CAT sade e a integridade fsica dos trabalhadores e
emitidas; estabelece requisitos mnimos para a preveno de
o) promover, anualmente, em conjunto com o acidentes e doenas do trabalho.
SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; NR 15 - Atividades ou Operaes Insalubres
Estipula os limites de tolerncia dos agentes
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos ambientais que, em tese, no causaro danos sade
membros da CIPA os meios necessrios ao desempe- dos trabalhadores durante o trabalho, deixando claro
nho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente que as empresas devem ter por meta a eliminao ou

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 63


neutralizao da insalubridade. de trabalhadores nas aes de vigilncia
NR 17 - Ergonomia sanitria desenvolvidas no local de
Estabelece parmetros que permitam a adaptao trabalho.
das condies de trabalho s caractersticas Da Conveno OIT
psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e N 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores
desempenho eficiente. Artigo 13 - De conformidade com a prtica e as
condies nacionais, dever proteger-se de
NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos conseqncias injustificadas a todo trabalhador que
Locais de Trabalho julgar necessrio interromper uma situao de
Dispe sobre instalaes sanitrias adequadas, trabalho por acreditar, por motivos razoveis, que
vestirios, armrios, ambientes e organizao dos esta envolve um perigo iminente e grave para sua vida
locais para refeio, descanso e fornecimento de ou sua sade.
gua potvel.
Artigo 19 - f) o trabalhador informar de imediato
NR 26 - Sinalizao de Segurana ao seu superior hierrquico direto sobre qualquer
Tem por objetivo fixar as cores que devem ser situao de trabalho que ao seu juzo envolva, por
usadas nos locais de trabalho para preveno de motivos razoveis, um perigo iminente e grave para
acidentes, identificando os equipamentos de sua vida ou sua sade; enquanto o empregador no
segurana, delimitando reas, identificando as tenha tomado medidas corretivas, se forem necess-
canalizaes empregadas nas indstrias para a rias, no poder exigir dos trabalhadores que
conduo de lquidos e gases e advertindo contra reiniciem uma situao de trabalho onde exista com
riscos. carter continuo um perigo grave e iminente para sua
vida ou sua sade.

Da Constituio Estadual N 174 - Preveno de Acidentes Industriais


maiores
Artigo 229 - Compete autoridade estadual, de Artigo 20 - Numa instalao de risco de acidente
ofcio ou mediante denncia de risco sade, maior, os trabalhadores e seus representantes sero
proceder avaliao das fontes de risco no ambiente consultados por meio de apropriados mecanismos de
de trabalho e determinar a adoo das devidas cooperao para assegurar um sistema seguro de
providncias para que cessem os motivos que lhe trabalho. Os trabalhadores e seus representantes
deram causa. devero sobretudo:
1 Ao sindicato de trabalhadores, ou a
representante que designar, garantido
requerer a interdio de mquina, de setor
de servio ou de todo o ambiente de
trabalho, quando houver exposio a risco
iminente para a vida ou a sade dos
empregados.
2 Em condies de risco grave ou iminente no
local de trabalho, ser lcito ao empregado
interromper suas atividades, sem prejuzo
de quaisquer direitos, at a eliminao do
risco.
3 O Estado atuar para garantir a sade e a
segurana dos empregados nos ambientes
de trabalho.
4 assegurada a cooperao dos sindicatos

64 | No sois mquina!
e) nos limites de suas funes e sem correr o acidentado, seus dependentes, a entidade
risco de serem de alguma forma prejudica- sindical competente, o mdico que o assistiu
dos, tomar medidas corretivas e, se ou qualquer autoridade pblica, no
necessrio, interromper a atividade onde, prevalecendo nestes casos o prazo previsto
com base em seu treinamento e experincia, neste artigo.
considerem ter razovel justificativa para Tempo de atividade do cipeiro
crer que haja risco iminente de acidente
maior; informar seu supervisor antes, ou Art. 10 - II - Fica vedada a dispensa arbitrria ou
imediatamente depois, de tomar essa sem justa causa:
medida ou, se for o caso, soar o alarme; a) do empregado eleito para cargo de direo
de comisses internas de preveno de
acidentes, desde o registro de sua candida-
Sobre abertura da Comunicao de tura at um ano aps o final de seu mandato;
Acidente de Trabalho (CAT) goza da garantia de emprego prevista no art.
Art. 169 da CLT Ser obrigatria a notificao 10, II, "a", do ADCT
das doenas profissionais e das produzidas em
virtude de condies especiais de trabalho, compro-
vadas ou objeto de suspeita, de conformidade com Estabilidade do cipeiro
as instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho. Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa
Lei 8.213 - Art. 22 A empresa dever comunicar o do empregado eleito para cargo de direo de comisses
acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 dia internas de preveno de acidentes CIPA- , desde o
til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final de
imediato, autoridade competente, sob pena de seu mandato.
multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo Artigo 10, II, a dos Atos das Disposies
do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumenta- Constitucionais Transitrias. Os titulares da represen-
da nas reincidncias, aplicada e cobrada pela tao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer
Previdncia Social. despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no
1 Da comunicao a que se refere este artigo se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
recebero cpia fiel o acidentado ou seus financeiro art. 165 da CLT.
dependentes, bem como o sindicato a que
corresponda a sua categoria.
2 Na falta de comunicao por parte da Confira algumas decises nos tribunais
empresa, podem formaliz-la o prprio
MEMBRO DA CIPA - ESTABILIDADE
A estabilidade do cipeiro no consagra um direito
individual, consagra um direito do grupo de trabalha-
dores da empresa, do qual o cipeiro
representante.
A estabilidade provisria de empregados eleitos
membros de CIPA direito da categoria e no direito
individual do empregado eleito.
Quando a lei assegura a estabilidade ao cipeiro,
para que ele possa exercer o mandato.
O objetivo dessa estabilidade provisria permitir
ao membro da CIPA agir de forma efetiva em defesa
da segurana de todos os empregados da empresa,
mesmo que para isso tenha de contrariar os
interesses do empregador.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 65


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