UNIDAD 3.

DINAMICA SOCIAL

3.1 TIPOLOGA DE LOS GRUPOS

Esta se define como un conjunto de dos o ms individuos que se relacionan y son

interdependientes, los cuales se reunieron para conseguir objetivos especficos.
La tipologa se encarga de estudiar la personalidad, pero tomando de referencia los distintos
aspectos en que se diferencia la percepcin de la persona. De igual forma busca
caractersticas similares sobre ellas, estableciendo categoras para una mejor clasificacin de
los individuos.

Existen varias formas de clasificacin de grupos; pero la ms importante es la siguiente:

Primarios
Secundarios
Formales
Informales

3.1.1 LOS GRUPOS PRIMARIOS

Son aquellos con los que llegamos a conocer a otras personas ntimamente como
personalidades individuales, esto es mediante contactos sociales informales, ntimos,
personales y totales. Las condiciones fsicas de los grupos primarios son la proximidad, el
tamao del grupo y la permanencia de la relacin. Estas son de suma importancia, ya que si
llegase a faltar una de ellas la relacin desaparece
3.1.2 LOS GRUPOS SECUNDARIOS
Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vnculos
sentimentales y no desarrollan un contacto cara a cara.
Es el grupo ms formal; ya que son instituciones y rgidos en su estructura. Una de sus
caractersticas principales es que no transmiten a sus miembros una sensacin de identidad.

3.1.3 LOS GRUPOS FORMALES

Definen la estructura de las organizaciones, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las
que se establecen actividades; y fueren creados deliberadamente por los gerentes para
ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organizacin a conseguir sus metas.
Segn shermenhorn un grupo formal esta oficialmente designado para servir a un propsito
organizacional especifico. La organizacin crea u grupo de este tipo para que desempee una
tarea especfica, que normalmente implica el uso de recursos con el fin de crear un producto
Estos pueden ser permanentes o temporales.
LOS PERMANENTES: se crean oficialmente con el fin de desempear una funcin especfica
continua
LOS TEMPORALES: para resolver un problema o una tarea definida, una vez concluido su
trabajo se deshacen.

3.1.4 LOS GRUPOS INFORMALES

Son alianzas que no estn estructuradas de manera formal ni determinadas por la
organizacin. Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como
respuesta a la necesidad de contacto social.
Los grupos informales surgen cada vez que la gente se rene e interacta de manera
peridica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa. De acuerdo con
shermenhorn los grupos informales emergen sin una designacin oficial por parte de la
organizacin.
Se forman espontneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales,
y sin ningn aval organizacional especifico. Los grupos informales les ayudan a menudo a las
personas a realizar su trabajo, a travs de su red de relaciones interpersonales, tienen el
potencial de agilizar el flujo del trabajo, pues las personas se ayudan entre ellas en formas que
las lneas de autoridad formales no proporcionan.
3.2 DINMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO
La dinmica de grupos es un conjunto de fenmenos psicolgicos que se producen en el grupo
as como las leyes que lo producen o regulan. Tambin son formas de convivencia social, que
tienen vida propia e independiente de la de los individuos que los constituyen, y cuentan con
una organizacin que hace posible la accin comn.
Las caractersticas de un grupo son:

1. Los miembros del grupo deben interactuar entre s para tener una base suficientemente
regular.
2. Las interacciones de los miembros deben estar estructuradas.
3. Todos los miembros del grupo deben estar de acuerdo sobre las normas, metas y valores.
4. Y los miembros de un grupo social deben de tener un sentido de identidad compartida.

3.2.1 FACTORES QUE DETERMINAN LA DINMICA GRUPAL

Qu es una dinmica de grupo?
Las dinmicas de grupo son tcnicas de discusin verbal, con las cuales se pueden confrontar
desde diferentes puntos de vistas, en un clima de armona y de respeto.
Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia;
ejercitar la pronunciacin y practicar la coherencia entre tu tono de voz, gestos y el uso de un
lenguaje adecuado.
El primer factor es la cooperacin, el segundo la pertinencia y tercero la logstica.
LA COOPERACIN
Hay cuatro condiciones esenciales que tienden a ser necesarias para que surja un
comportamiento cooperativo entre dos individuos:
Una superposicin de deseos
Una probabilidad de futuros encuentros con el mismo individuo
Recuerdos positivos de anteriores encuentros con ese individuo
Un valor asociado con futuros resultados
 LA PERTINENCIA
Se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente a una tarea determinada, es decir a
una tarea preformada. Es decir si juega al foot ball es pertinente al foot ball como jugador, en
la medida que juega favor de su propio equipo y es pertinente para consecucin del triunfo.
LA LOGSTICA
Se confunde un poco con las otras acepciones neolgicas. La logstica es la medida y la
apreciacin del podero de uno y del otro, entonces en nuestra cultura aparece el espionaje,
es decir, se est entrenando un equipo y hay espas que incluso toman notan para ver dnde
hay fisuras para entrar.

De igual forma la dinmica social deben tener factores que la determinen, como lo son:

SIMPOSIO: que se encarga de reunir un grupo de especialistas sobre un tema con el objeto
de desarrollar y profundizar sobre este.
MESA REDONDA: que son un grupo de expertos con miradas diferentes, complementarias
o incluso contradictorias exponen frente a un auditorio sus puntos de vista en forma sucesiva
los cuales tienen como objetivo poner en evidencia la confrontacin y evitar enfoques tediosos
o parciales.
PANEL: en esta parte se renen varias personas para exponer ideas sobre un tema en
particular.
FORO: aqu pueden participar todos los presentes en una reunin con la finalidad de posibilitar
la libre expresin de las ideas a travs de un clima informal.

Bibliografa:
Dinmica Social: Unidad 3.-Dinmica Social (14 de mayo de 2011).Extrada el 05/05/2017
desde http://dinamicasocialittux.blogspot.mx/2011/05/unidad-3-dinamica-social.html
Dinmica social, Unidad 3 (15 de noviembre de 2014). Extrada el 05/05/2017 desde
https://es.slideshare.net/zohezitha/dinmica-social-unidad-3.