I. PERAN JABATAN :
Memimpin dan melaksanakan kegiatan pada sub bagian Umum dan
kepegawaian berdasarkan peraturan Perundangan undangan dan petunjuk
atasan agar kegiatan tersebut berjalan dengan baik dan lancer.
V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM (fk. 1- 1=175 )
a. Ruang Lingkup
Melakukan pelayanan kepegawaian, penyelenggaraan
administrasi umum, operasional perjalanan, memfasilitasi
urusan rumah tangga dan perlengkapan bersifat
prosedural, rutin dan secara tipikal memberikan jasa atau
produk kepada orang tertentu atau kepada unit organisasi
terkecil di dalam organisasi
b. Dampak
Pekerjaan melakukan pelayanan kepegawaian,
penyelenggaraan administrasi umum, operasional
perjalanan, memfasilitasi urusan rumah tangga dan
perlengkapan berdampak pada pemberian output kepada
permintaan atau kebutuhan spesifik pegawai atau hanya
mempengaruhi fungsi tertentu yang terlokalisasi
FAKTOR 2: PENGATURAN ORGANISASI (fk. 2-1 = 100 )
Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian bertanggung jawab
kepada Sekretaris Kecamatan
SITUASI KHUSUS
Ragam pekerjaan, Situasi khusus penyusunan staf dan dampak
program tertentu..
V. SYARAT JABATAN
( ..................... )
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL
Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
Organisasi : Sekretariat
Instansi : Kantor Camat.
Standar Jabatan
Nilai yang Struktural Yang
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Digunakan (Jika
Ada)
1 Faktor 1: Ruang Lingkup dan 175 Tingkat faktor 1-1
Dampak Program
2 Faktor 2 : Pengaturan 100 Tingkat faktor 2-1
Organisasi
3 Faktor 3 : Wewenang 450 Tingkat faktor 3-1
Penyeliaan dan Manajerial
4 Faktor 4 : Hubungan Personal
a. Sifat Hubungan 25 Tingkat faktor 4A-1
b. Tujuan Hubungan 30 Tingkat faktor 4B-1
5 Faktor 5: Kesulitan Dalam 75 Tingkat faktor 5-1
Pengarahan Pekerjaan
6 Faktor 6 : Kondisi Lain 575 Tingkat faktor 6-2
K
E
S Total Nilai 1430
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 9 ( 1355- 1600 )
A
N
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim
( ........................................................... )
(..) (..)