Anda di halaman 1dari 6

ADMIN PERKANTORAN

TATA USAHA
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Jl. KH. Ahmad Dahlan 20 Telp. : 512653 Fax. : 566129 Yogyakarta 55122

LEMBAR DISPOSISI
KOOE : NO. URUT :

Proposal seleksi calon pegawai baru 16.3 3876/RSPKUD(V201 5

PERIHAL / ISI : Proposal seleksi calon pegawaibaru

ASAL SURAT : TGL :

Manajer SDl, RS PKU Muhammadiyah 5 Januari 20'15


YK YK

DIAJUKAN / OITERUSKAN : INFORMASI / INSTRUKSI :

lv' lil<L t fpr 6b


tiln-,lt//
? /,{.Ja*^w JJ,,-. * *
C
f
Yogyakarta, 05 Januari 2015

Kepada Yth

Direktur Utama RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta

Di tempat

As s alamu' al aikum wr.w b.

Sehubungan dengan akan diselenggaraknnya kegiatan seleksi calon pegawai RS PKU


Muhammadiyah Yogyakarta, maka dengan ini kami sampaikan proposal seleksi calon pegawai
baru, sebagai acuan kami dalam melaksanakan kegiatan'

Mohon masukan dan persetujuan berkaitan dengan proposal kami, atas perhatiannya diucapkan
terimakasih.

Was s alamu' alaikum wr.wb.

Manajer,SDI Supervisor Kepegawaian

Lffi,A
Endah Suharyanti,
Keuangan dan Kepegawaian
rk:
Drg. Pipiet Setyaningsih, Sp.Ort.,MPH.
KERANGKA ACUAN KEGIATAN (TOR)
PENERIMAAN CALAN PEGAWAI BARU
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA TAHUN 2015

I. LATAR BELAKANG
Perencanaan penambahan tenaga dilaksanakan hampir setiap tahun, namun berdasarkan
hasil seleksi pegawai masih ada formasi yang belum terisi sesuai kebutuhan.
Perkembangan pelayanan serta rencana pengembangan RS PKU Muhammadiyah

Yogyakarta maka pada tahun 2015 direncanakan penerimaan calon pegawai baru yang
telah dituangkan dalam anggaran pada tahun 2015, dapat semakin mendorong

peningkatan mutu pelayanan dalam upaya mempersiapkan dan memfasilitasi kegiatan


akreditasi yang akan dilaksanakan pada tahun 2015 ini.

Dari hasil perhitungan tenaga dan usulan serta permintaan tenaga baru oleh seluruh unit,
Bagian SDI juga melakukan analisa sejauh mana penambahan tersebut diperlukan.
Adapun untuk pemenuhannya Bagian SDI berkonsultasi dengan Direktur Umum
Keuangan dan Kepegawaian sehingga pemenuhan permintaan kebutuhan tenaga tersebut

disesuaikan dengan kekuatan anggarun yang dikeluarkan oleh RS PKU Muhammadiyah

Yogyakarta dan kebutuhan minimal tenaga yang dibutuhkan.


Adapun secara detil persiapan dan rencana pelaksanaan sebagaimana uraian dibawah ini.

II. DASAR
Perencanaan kebutuhan SDI RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Tahun 2015.

III. TUJUAN
l. Memenuhikebutuhan tenaga di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta
2. Mendapatkan tenaga yang mempunyai kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan unit

IV. KETENTUAN UMUM


Pelamar yang dapat mengikuti seleksi adalah"
l. Pelamar yang memenuhi persyaratan, dari segi kualifikasi pendidikan, perijinan
(punya STR atau bukti pengurusan STR), IP, dan pelatihan yang sesuai
2. Pelamar yang pernah bekerja di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta tidak
diperbolehkan mengikuti seleksi
3. Pelamar yang pernah mengikuti seleksi penerimaan calon pegawai baru, dan belum

berhasil diberi kesempatan untuk mengikuti seleksi

V. SASARAN
Seluruh pelamar yang mengajukan diri ke Direktur RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta

dan memenuhi persyaratan yang ditentukan

VI. KEBUTUHAN TENAGA


Berdasarkan kebutuhan tenaga untuk tahun 2015 ini, yaitu sebagai berikut:

No Formasi Pendidikan Jumlah Jml peserta


Keb. tes

I Perawat D III Keperawatan 9 68

2 Coding D III Radiologi 3 l8


J TTK SMF/D III Farmasi 4 19

4 Fisioterapis D lll Fisioterapi 2 13

5 Terapis D III Terapi wicara I 1

6 Hukum 51 Hukum I J

Catatan : Terapi wicara tetap dilakukan meskipun pesertanya hanya 1 orang, karena
kesulitan mencari peserta tes (sudah menghubungi pendidikan, iklan di media massa dan
ikatan alumnus terapi wicara)

VII. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN


Kegiatan pokok dalam proses penerimaan pegawai ini adalah :

- Seleksi administrasi
- Seleksi tertulis agama dan profesi
- Seleksi praktek dan wawancara
- Psikotes
- Seleksi kesehatan

VTII. MATERI TES


Materi tes berisi
- Al Islam
- Kemuhammadiyahan
- Bidang pekerjaan

IX. PELAKSANA
Pekerjaan seleksi penerimaan pegawai adalah dibawah wewenang dan tanggungjawab
Bagian SDI. Tidak ada kepanitiaan khusus dalam proses ini, semua staf di SDI terutama
di Unit Kepegawaian secara otomatis terlibat dalam proses ini, dibantu staf dari unit
Diklat.
Untuk tim penguji melibatkan pejabat struktural terkait dengan profesi yang akan diambil,
yaitu:

1. Pembuat soal tertulis:

. Soal Al Islam Kemuhammadiyahan oleh Direktur AIK


. Soal profesi oleh supervisor unit terkait

2. Penguji praktek dan wawancara:

' Materi Al Islam Kemuhammadiyahan oleh Manajer dan supervisor BRI

. Materi tentang performance oleh Manajer dan spv Bina Citra

' Materitentang kompetensi oleh Manajer dan spv unit kerja masing-masing

Dan dengan pertimbangan tertentu dapat ditambah staf yang dinilai mumpuni di
unit tesebut,
PELAKSANAAN
Tempat pelaksanaan tes:

l. Jika pelamar jumlahnya sedikit tes seleksi tertulis dilakukan di Aula RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta unit I, jika banyak di Gedung Skill Lab RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta unit II
2. Psikotes di Gedung Skill Lab bekerja sama dengan lembaga psikologi
Muhammadiyah
3. Tes kesehatan di Poliklinik

SUMBER REKRUTMEN
1. Mengambil data pelamar dari bank data pelamar
2. Iklan di web resmi RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta dan olx
3. Mempublikasikan informasi lowongan kerja di media cetak.

XII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN


Jadwal kegiatan terlampir

XIII. ANGGARAN
Anggaran untuk kegiatan ini terlampir

XIV. PENUTUP
Demikian TOR kegiatan ini, sebagai acuan kami dalam melaksanakan kegiatan. Adapun
laporan hasil seleksi akan kami sampaikan kepada Dirut untuk dimintakan persetujuan
dan selanjutnya laporan akan disampaikan kepada BPH untuk mendapatkan persetujuan.