Anda di halaman 1dari 3

BAB II

KEBIJAKAN TENTANG SUMBERDAYA MANUSIA

Berikutini tentang Kebijakan tentang Sumber Daya Manusia


1. PengaturanSumberDayaManusia(SDM)RS. Mardi Waluyo Metro mengacukepadaVisi,
Misi, serta Nilai-Nilai RS. Mardi Waluyo Metro.
2. PengaturanSumberDayaManusia(SDM)memperhatikanRencanaStrategis(Renstra) RS.
Mardi Waluyo Metro.
3. PengaturanSumberDayaManusia(SDM)RS. Mardi Waluyo Metro memperhatikan
dengan baiksetiap keputusan Yayasan Kristen Untuk Kesehatan Umum (YAKKUM).
4. Pengaturan Sumber Daya Manusia memperhatikan setiap klausul dalamPerjanjian
Kerja Bersama (PKB) yang berlaku.
5. Pengaturan SumberDayaManusia RS. Mardi Waluyo Metromengacukepadamutu
pelayanan dan keselamatan pasien.
6. Sumber daya manusiameliputi stafklinis maupun non klinis.
7. Sumber daya manusia yang berkualitas didapatkan melalui perencanaan,
rekruitmen,program orientasi,pengembanganmelaluipenilaiankinerjaserta diklat,
pemberian gaji dan tunjangan,dan tunjangan kesejahteraan pegawai.
8. Pengembangan sumber daya manusiaRencanasusunankepegawaianrumahsakit
setiaptahundikembangkanbersama
olehparapimpinan,denganmenetapkanjumlah,jenis,dan kualifikasistafyang diinginkan.
9. Rekrutmen, seleksi dan penetapan staf
a. Rumahsakitterusmengembangkanprosesuntukrekruitmen,evaluasidan
penetapanstafdan prosedur penetapan lainnya.

b. Rekrutmen dan seleksi pegawai sesuai dengan permintaan pengadaan pegawai yang
disahkan dalamrapat staf.
10. Kredensial Tenaga Kesehatan
a.Rumahsakitmempunyaiprosesyang efektif untukmengumpulkan, memverifikasi,
mengevaluasikredensial/bukti-buktikeahlian/kelulusan (izin/lisensi,
pendidikan,pelatihan, kompetensi danpengalaman)daristaf
medisyangdiizinkanuntukmemberikan asuhanpasien,diaturlebihlanjut
dalamkebijakan direktur tentang kredensial staf medis.
b. Rumahsakitmempunyaiprosesyang efektif untukmengumpulkan,
memverifikasidanmengevaluasikredensialstafkeperawatandan tenaga kesehatan
lainnya (izin,pendidikan,pelatihan dan pengalaman).
11. Orientasi pegawai
Staf barubaikklinismaupunnonklinisharusmelaluiproses orientasiyang
diberikanbaikmelaluipembekalan umum maupunolehunitkerjamasing- masing
terkait uraiantugas - tugasnya.
12. Sistemkepegawaian
a. SeluruhpegawaiRS. Mardi Waluyo
Metroditetapkanstatuskepegawaiannyamelalui SistemKepegawaian RS. Mardi
Waluyo Metro
b. SistemkepegawaianRS. Mardi Waluyo
MetroberdasarkanpadaTingkatPendidikan, Masa Kerja,dan TingkatKompetensi.
c. Perubahanstatusdalamsistemkepegawaiandituangkandalamberitaacara
perubahan status kepegawaian.
13. Kontrakkerja
a. Pada umumnya statuspegawai baru di RS. Mardi Waluyo Metroadalah kontrak
kerja.

b. Kontrak kerja pada umumnya selama satu tahun dan dapat diperpanjang maksimal
2tahun.

14. Jabatanstruktural dan non struktural


a.Pegawai dapatmendudukijabatantertentu baikstruktural dannonstruktural
memilikimasa jabatan dan tunjangan jabatan tertentu.
b. Besar Tunjangan jabatan diatur dalamkeputusan Direktur
15. Alih tugas dan tanggung jawab
a. Untukkebutuhanpelayanan,pegawaidapatdikenakanpenugasankembali
keposisiyanglain denganuraian tugasdan tanggungjawab yangberbeda, meliputi
rotasi dan mutasi kerja.
b. Selain kebutuhan pelayanan, penugasan kembali dapat terjadi karena
promosimaupun demosi.
16. Staf medis sebagai pegawai
Stafmedis meliputiDokterSpesialis,DokterUmum,DoktergigidanDokter gigi
spesialis merupakan pegawai yang memiliki hak-hak tertentu sesuai dengan status
kepegawaiannya.
17. Peraturan dan tata tertib kerja
Rumahsakitmembuatkebijakantentangsistem kepegawaian,peraturandan tatatertib
kerja.
18. Gaji,tunjangan, insentifdan lembur
a. Pegawaiberhakmendapatkan gaji,tunjangan,insentif danlembursesuai dengan
Perjanjian KerjaBersama.
b. Gaji Dokter sesuai dengan peraturan tentang dokter sebagai pegawai.
19.Pendidikan dan pelatihan
a. Setiapstafmemperolahpendidikandan pelatihanbaikin house training maupunex
house traininguntuk meningkatkanketrampilandan pengetahuannya.
b. Semua staf baikstaf klinisdannonkliniswajibdapatmenunjukkan kompetensiyang
layak dalamteknik resusitasi.
c. Setiapstafwajib mengikuti diklatyang diadakan oleh rumah sakit
d. Rumah Sakit Mardi Waluyo Metrodapat juga dipakai sebagai lahan Pratik
danPenelitian mahasiswa
20. Penilaian kinerja
a. Rumahsakitmengembangkanpenilaiankinerjabagistafprofesionalbaik stafklinis
maupun non klinis.
b. Penilaiankinerjadilakukanuntukmenilaikinerjaindividupegawaidalam setiap
tahapstatus kepegawaian yangada.
21. Tunjangan kesehatan dan kesejahteraan pegawai
Rumah sakit memberikan tunjangankesejahteraan bagi pegawai.
22. Terminasi pegawai
a. Terminasi pegawaiadalahpengakhiranhubungankerjapegawaiatausering
disebutdenganPemutusanHubunganKerja antarapegawai denganrumah sakit
dapat berasal dari pihak rumah sakit maupun dari pihak pegawai sesuai dengan
PerjanjianKerja Bersama (PKB).
b. Permohonan pengunduran diri dari pegawai adalah minimal 1 bulan
sebelumberhentinya pegawai.
c. Pemberianuangpesangondanataupenggantihaksesuai denganperaturan perundang-
undangan yang berlaku.
23. Pembinaan karakter pegawai

a.RumahSakitmengadakanprogram pembinaankarakterpegawaiuntuk
mendapatkanpegawai yangmemilikikarakteryang baikdandapat diandalkan.
b. Pembinaankarakter dapatmelaluipembinaanumummaupunkhusus kepada pegawai.