INTRODUCCIN
Sin embargo, hemos de recordar que las normas procesales son slo una
herramienta al servicio de la solucin efectiva de un conflicto intereses o una
incertidumbre con relevancia jurdica, y como toda herramienta su xito
depende del buen uso que le d el operador u operadores de la misma; es
decir, del buen uso que le den los jueces y abogados principalmente.
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Abogado del Estudio Muiz. Ramrez. Prez Taiman & Olaya Abogados. Docente del curso
de Derecho Laboral en la UCSP.
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1. EL CMPUTO DEL PLAZO PARA LA INTERPOSICIN DE DEMANDAS POR DESPIDO
INCAUSADO O FRAUDULENTO EN LA NLPT:
Por otro lado, quienes sostuvieron la tesis contraria, lo hicieron con la idea de
darle una interpretacin ms extensiva a la competencia del juez de trabajo,
permitiendo que ste conozca de este tipo de pretensiones. Como ya sabemos,
fue finalmente esta posicin la que se impuso, pero sin desechar
completamente la posibilidad de promover pretensiones de esa naturaleza a
travs de la va constitucional del amparo para aquellos casos en que el
demandante pudiese enmarcar su pretensin en alguno de los supuestos
previstos en la sentencia recada en el expediente 0206-2005-PA.TC (Caso
BAYLN FLORES)
Sin llegar a establecer una posicin clara respecto al tema, la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema en la CAS. LAB. No 857-2012-
AREQUIPA de fecha 06 de agosto de 2012 y publicada en el Diario Oficial el
01 de octubre de 2012, ha sealado que el plazo de caducidad al que hace
referencia el artculo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR de 30 das naturales
de producido el hecho2slo es aplicable para los casos de nulidad de despido,
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Recordemos que por disposicin del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999, el plazo
de caducidad al que hace referencia el artculo 36 se computa por das hbiles.
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despido arbitrario y hostilidad, mas no para los casos de despidos incausados y
fraudulentos. As, en el considerando OCTAVO de la referida sentencia la
Corte Suprema de la Repblica seala que () en este sentido, el
razonamiento del Tribunal Ad quem debi como exigencia mnima esbozar
un desarrollo argumentativo suficiente y atendiendo a los principios que
informan el Derecho del Trabajo, as como aquellos cuya vocacin de
favorecimiento a la dispensa de tutela jurisdiccional efectiva, prefieren la
continuacin del proceso por sobre su conclusin; mxime si, en el presente
caso, y especialmente al alegarse la existencia de un despido incausado, se
pone de conocimiento al rgano jurisdiccional laboral la evidencia potencial de
vulneracin al derecho al trabajo ()
Ahora bien, debemos tomar en cuenta tambin que el numeral 3) del mismo
artculo seala que si los actos que constituyen la afectacin son continuados,
el plazo se computa desde la fecha en que haya cesado totalmente su
ejecucin. Entonces, si asumimos que desde el momento en que se produce
un despido lesivo de derechos fundamentales se vulnera el derecho
fundamental al trabajo, esta violacin tendra la calidad de continuada, en tanto
que cada vez que al trabajador no se le abone la remuneracin en la
oportunidad convenida con su empleador se renovara la violacin
constitucional. En la prctica la decisin de la Corte Suprema de la Repblica
podra llevarnos a concluir vlidamente que en los casos de despidos
incausados o fraudulentos no slo no se aplica el plazo de caducidad previsto
en el ordenamiento laboral sustantivo, sino que adems ni siquiera existira un
plazo de prescripcin, pudiendo el trabajador afectado plantear su demanda en
el momento que estime conveniente.
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En efecto, la prctica judicial en la ciudad se ha inclinado por la posicin
respecto a la cual un juez especializado de trabajo debe conocer siempre las
pretensiones por despido arbitrario, independientemente de la cuanta de la
pretensin. Sin embargo tenemos algunas objeciones respecto a dicha
posicin. Veamos.
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VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo. 1era. ED. Gaceta Jurdica. Lima.2010
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arbitrario en la forma prevista en el artculo 38 del D.S. 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL).
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Los dos primeros supuestos, no ofrecen mayor dificultad, por cuanto si el
demandado no asiste a la audiencia de conciliacin - que es donde adems
deber contestar la demanda - , es evidente que incurrir en rebelda, y slo
podr incorporarse al proceso luego de concluida dicha audiencia, habiendo
perdido la oportunidad de contestar la demanda. La misma situacin se
presenta si el demandado no contesta la demanda.
Resulta claro que en ambos casos se aplicarn las sanciones que el Cdigo
Procesal Civil aplicable supletoriamente al proceso laboral - establece en su
artculo 461, es decir la presuncin legal relativa sobre la verdad de los hechos
expuestos en la demanda, pero veamos que puede suceder en la prctica
respecto al tercer supuesto de rebelda contemplado por la norma.
Ahora bien, otra forma de interpretar el artculo y que nos parece sera la
opcin ms coherente con la institucin de la rebelda, implicara que el
representante o apoderado que haya incurrido en rebelda est imposibilitado
de participar en el resto de la audiencia, quedando en consecuencia
inhabilitado para contestar la demanda. De esta manera, cobra sentido la
principal sancin de la rebelda, que es la presuncin legal relativa sobre los
hechos expuestos en la demanda, de lo contrario caemos en la situacin de
tener apoderados o representantes rebeldes por algunos breves minutos en el
decurso de la audiencia de conciliacin.
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oportunidad resaltbamos entre otros aspectos el rol del Estado en tanto que
empleador privado respecto a las formas especiales de conclusin del proceso
a las que hace referencia el artculo 30 de la NLPT y en especial, la situacin
de cara a la conciliacin.
sta especial situacin motiva, que quienes ejercen la defensa judicial del
Estado, sea en calidad de procuradores o apoderados, cuenten con facultades
especficas para poder conciliar la pretensin, y la prctica judicial de los aos
de vigencia de la norma, ha demostrado que el Estado trata de cumplir
escrupulosamente este requisito legal.
organizado por la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Cusco.
2010. P. 233 y ss.
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Lo que no precisa la norma, es en qu acto o momento procesal deber
procederse a la calificacin del escrito de contestacin demanda, debe
realizarse inmediatamente y antes de entregar la copia del escrito al
demandante?, o, debe realizarse en un momento posterior a la audiencia y
notificarse a las partes por escrito?
En la prctica judicial, hemos podido advertir que por regla general los jueces
han optado por la segunda opcin, vale decir, recibir el escrito de contestacin
de demanda reservando su calificacin para un momento posterior. Lo que
resulta curioso, es que al hacerlo de esta manera, tenemos un escrito de
contestacin de demanda sin calificacin, pero al mismo tiempo el juez ya ha
fijado los puntos que sern materia de juicio y adems ya se ha sealado la
fecha para la audiencia de juzgamiento.
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LEDESMA NARVEZ, Marianella. Op. Cit. p. 79.
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Ibdem. p. 79
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Sin embargo, esta solucin en su momento fue criticada por ineficiente, pues
permita que las partes de un conflicto de intereses con relevancia jurdica
discutiesen el fondo del asunto, sin haberse establecido de manera clara la
existencia de una relacin jurdica procesal vlida.9 Sobre este punto TICONA
POSTIGO, nos recuerda que con la anterior normatividad procesal civil vigente
en nuestro sistema jurdico (se refiere precisamente al Cdigo de
Procedimientos Civiles de 1912) un buen porcentaje de sentencias tenan el
carcter de inhibitorias o de forma.10
Para evitar esta situacin, el Cdigo Procesal Civil de 1993 introdujo la figura
del saneamiento procesal, como un elemento central de la etapa postulatoria
del proceso, destinado fundamentalmente a establecer con claridad la
existencia de una relacin jurdica procesal vlida y evitar como menciona
TICONA POSTIGO, la existencia de sentencias que no resuelvan el conflicto de
intereses, debido a un error de forma. Es por esta razn que tal como advierte
PEYRANO el saneamiento procesal responde al principio de inmaculacin,
subsanacin o expurgacin del proceso.11
En lo que al proceso laboral se refiere, la ALPT (Ley 26636) que no era otra
cosa que una adaptacin de las normas del proceso civil reguladas en el
Cdigo Procesal Civil de 1993 regul expresamente esta institucin. As, en la
Seccin Sexta referida al Proceso Ordinario Laboral, Captulo II, se introdujo en
el artculo 65 las disposiciones referidas al saneamiento procesal,
establecindose que iniciada la audiencia el Juez acta las pruebas referidas a
las excepciones que hubieran sido propuestas, para luego emitir en el mismo
acto resolucin declarando: 1) La validez de la relacin jurdica procesal ().
Para el Proceso Sumarsimo Laboral la situacin era similar.
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Recordemos sobre este punto que para Monroy Glvez el ambiente en donde la relacin
jurdica sustancial es discutida, hecho que ocurre ante la presencia y direccin de un tercero en
9
condiciones civilizadas, se denomina comnmente proceso o relacin jurdica procesal En
MONROY GALVEZ, Juan. Teora General del Proceso. 3era Ed. Communitas. Lima.2009. p.
245.
10
TICONA POSTIGO, Vctor. El Debido Proceso y la Demanda Civil. 2da. Ed. Editorial Rhodas.
Arequipa. 1999. p. 532.
11
PEYRANO Jorge. El Proceso Civil, Principios y Fundamentos. Ed. Astrea. Buenos Aires.
1978. P. 281 y ss.
12
RIOJA BERMDEZ, Alexander. El Saneamiento Procesal: Necesaria Eliminacin de la
Audiencia. En http://blog.pucp.edu.pe/item/75159/el-saneamiento-procesal-necesaria-
eliminacion-de-la-audiencia. Consultado por ltima vez el 11 de diciembre de 2012.
13
LEDESMA NARVEZ, Op. Cit. T. II p. 6.
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Sin embargo, la NLPT no contempla, al menos de manera expresa, la
institucin expurgatoria. En efecto, ni el proceso ordinario laboral, ni el proceso
abreviado laboral contemplan la existencia de una audiencia, y mucho menos
de una etapa para el saneamiento procesal, pues ni la audiencia de
conciliacin, ni la audiencia de juzgamiento prevn un momento especfico
para analizar la relacin jurdica procesal en el proceso laboral.
En este orden de ideas, en los casos en que los demandados han planteado
estas defensas de forma en el marco de un proceso ordinario laboral, el juez
laboral no toma conocimiento de las mismas hasta el momento de la audiencia
de conciliacin, en que fracasada la misma, el demandado hace entrega del
escrito de contestacin de demanda al despacho y a la parte demandante. En
el marco de los procesos abreviados laborales, la situacin difiere ligeramente,
en tanto y en cuanto, las excepciones sern propuestas en el momento de la
contestacin de demanda, dentro del plazo de 10 das de notificada la
demanda.
Entonces, cabra preguntarse que tan eficiente resulta que una excepcin sea
resuelta en la audiencia de juzgamiento. Analicemos la situacin con un
ejemplo: Imaginemos que un ex empleador es demandado por un ex
trabajador de su empresa para el pago de beneficios sociales impagos entre
los aos 2002 a 2005, siendo que la relacin laboral culmin en el ao 2005, y
la demanda se interpone en el ao 2012. En este sentido, el demandado
deduce una excepcin de prescripcin en aplicacin de la Ley 27321 que
establece que las acciones por derechos derivados de la relacin laboral
prescriben a los cuatro (4) aos, contados desde el da siguiente en que se
extingue el vnculo laboral. De acuerdo a la prctica judicial actual, las partes
tendran que esperar hasta la audiencia de juzgamiento, y discutir aspectos
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relacionados al fondo de la controversia, cuando resulta evidente que sta
excepcin tendra que ser amparada, por lo que haber llevado el proceso hasta
la etapa de juzgamiento carece de sentido.
Es cierto que no en todos los casos las excepciones resultan tan evidentes
como para ser resueltas de inmediato, sin embargo, consideramos que esperar
para su resolucin hasta la etapa de juzgamiento, contraviene expresamente la
finalidad de esta figura, que es evitar precisamente la existencia de sentencias
inhibitorias, y buscar tener en la mayora de los casos sentencias que
resuelvan el conflicto de intereses laboral con relevancia jurdica.
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VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Op. Cit. p. 142
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Sin embargo la aplicacin de este artculo motiva tambin que el Juez tenga
que suspender la audiencia de juzgamiento, en la etapa de actuacin
probatoria, para cursar un oficio al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo para la remisin de dichas planillas; y pese a lo que indica el referido
artculo 27, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en todos los casos
responde que dichas planillas no se encuentran en su poder, sino en poder de
la Superintendencia Nacional de Aduanas y De Administracin Tributaria
(SUNAT), lo que al final produce un efecto contradictorio: no slo se aplaza la
audiencia de juzgamiento, sino que este aplazamiento resulta infructuoso pues
en la prctica el artculo 27 no resulta aplicable. En este punto, la realidad de
los hechos supera largamente al supuesto de hecho regulado por la norma.
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Consideramos que bajo ninguna circunstancia tener 3 jueces que conozcan un
mismo proceso en la misma instancia pueda resultar adecuado para las partes
y la resolucin del proceso. Lamentablemente el contacto directo del juez con
las partes se pierde, la impresin que el juez 1 tuvo en la audiencia de
conciliacin, no ser la misma que la del juez 2 que fue quin actu la mayora
de medios probatorias y por supuesto no ser la misma que la del juez 3 que
asumi competencia slo para sentenciar.
9. CONCLUSIONES:
10. BIBLIOGRAFA:
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Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Cusco. 2010.
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