TP2 Seleccin de Personal 90%

Dado las dificultades del Lic. Pelero para definir los perfiles de requerimientos, podra
solucionar su problema consultando los avisos que se publican en los diarios.
Verdadero

Falso

Cules de las siguientes afirmaciones NO SE ENCUENTRAN entre las dificultades habituales que
2.
deben afrontarse en un proceso de seleccin, segn Ansorena Cao?
Problemas con las evaluaciones y escalas de medidas

Problemas en la negociacin de beneficios.

Dificultad para identificar capacidades en los candidatos.

Dificultad para elaborar perfiles

Problemas para atraer candidatos

Si el Lic. Pelero decide publicar avisos en el diario, deber recordar que una de las partes del aviso que
3.
debe ser escrita con letra ms visible es
La descripcin de las tareas.

Las condiciones de trabajo.

La direccin adonde dirigirse

El nombre del puesto vacante.

El lugar de trabajo.

Si el Lic. Pelero opt -como fuente de reclutamiento- por la publicacin en el diario, el mejor da para
4.
publicar este aviso sera....
Los viernes cuando finaliza la semana, pues la gente tiene ms tiempo para leer.

El domingo porque habitualmente es el da de mayor demanda

Los mircoles pues promedia la semana y mucha gente adquiere el diario.

Es indiferente en que da se puede publicar un aviso.

El lunes porque comienza la semana con nueva informacin.

El Gerente de Administracin le manifest al Lic. Pelero que espera gente muy competente, pero que
5.
desea bajar costos pagando sueldos mnimos. Las empresas pueden lograr este objetivo cuando...:
En todo momento ya que siempre hay personas dispuestas a aceptar el cualquier sueldo.

La oferta de mano de obra supera a la demanda

La oferta y la demanda estn equilibradas

La demanda supera a la oferta.

Nunca se puede cumplir este objetivo pues las personas tienen exigencias.
 La cultura de Dijn S.A. no tiene que preocupar al Lic. Pelero al preseleccionar a los candidatos,
6.
porque la necesidad de trabajo hace que las personas se adapten a cualquier tipo de cultura
Verdadero

Falso

Cuando se realiza la investigacin interna a fin de anticipar la cobertura de las vacantes que se
7. producirn, el rea de recursos humanos debe contar con insumos bsicos actualizados, por
ejemplo...:
Ninguna de las respuestas es la correcta.

Una matriz de transicin.

Todas las respuestas son correctas.

Un inventario de habilidades.

Listas de sustitucin de puestos clave.

El Lic. Pelero deber hacer un clculo global de la cantidad de personas que necesitar en la empresa.
8. Si la plantilla actual cuenta con 280 personas en puestos operativos y la produccin se incrementar
en un 30%. Cuntas personas ms necesitarn incorporar?
276 personas

84 personas

121 personas

143 personas

96 personas

Por sus caractersticas, el procedimiento de Reclutamiento y Seleccin para Dijn S.A. puede ser
9.
definido como:
Integrado

Macro orientado

Anticipatoria

Todas las respuestas son vlidas

Estratgico

Si la empresa se decidiera modificar su cultura e instaurar un sistema administrativo Autoritario

10.
Benevolente, debera
Mejorar levemente las comunicaciones.

Comenzar a delegar un poco las decisiones sencillas.

Tolerar un poco ms las relaciones informales.

Ser menos arbitrarios en las sanciones y dar ms recompensas.

Todas las respuestas son correctas.

 Dentro de las posibles fuentes de reclutamiento Cul es la ms efectiva debido a la posibilidad de
11.
comunicacin del perfil requerido y a su convocatoria?
Los avisos en el diario y/o internet.

Los referidos o recomendados

Las instituciones educativas

Las empresas de personal eventual

Los candidatos espontneos

Si la empresa pusiera nfasis en las recompensas, su cultura organizacional segn Likert sera de
12.
tipo:
Autoritario

Consultivo.

Benvolo

Paternalista.

Democrtico

Adems de la opinin de los gerentes de la compaa para definir el perfil de los empleados a
13.
incorporar, el Lic. Pelero podra recurrir a:
Dejarse llevar por su intuicin.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Los avisos que se publican en los medios.

Consultar a selectores avezados.

La tcnica de incidentes crticos.

Si las vacantes que la empresa Dijn S.A. necesitara cubrir estuviesen vinculadas a enfermedades,
14.
muertes o jubilaciones del personal, entonces la provisin de personal sera de tipo:
Integrada.

Microorientado

Macroorientado.

Estratgico.

Vegetativo

Para poder definir los perfiles de requerimientos de los puestos vacantes, el Lic. Pelero necesita
15.
determinar:
Si conviene incorporar a un hombre o una mujer.

Todas las respuestas son correctas

La edad mnima y mxima requerida

La experiencia previa si se requiere.

 El nivel de instruccin exigido y otros conocimientos.

Si el Lic. Pelero optara por publicar un aviso en el diario para efectuar el reclutamiento de personal
16.
jerrquico, deber considerar, prioritariamete:
El tamao de la publicacin.

Todas las respuestas son correctas.

El texto publicado

El da de publicacin

La ubicacin en las pginas del diario.

Dentro de las posibles fuentes de reclutamiento a las que podra acudir el Lic. Pelero Cul es la
17.
menos efectiva debido a la gran dispersin de perfiles que supone?
Los candidatos espontneos

Las instituciones educativas

Los avisos en el peridico

Los referidos o recomendados

Las empresas de personal eventual

Dado que las vacantes a cubrir en la empresa Dijn S.A. han sido previstas con anticipacin y pueden
18.
ser planificadas, podemos decir que esta seleccin es Micro-orientada.
Falso

Verdadero

Adems de las dificultades referidas a la definicin de los perfiles de requerimiento explicados por
19.
Alvaro Ansorena, tambin constituye una dificultad para el reclutamiento y la seleccin....:
Todas las respuestas son correctas.

El xito en la atraccin de candidatos.

Las cuestiones referidas a la economa del proceso.

La interferencia de la qumica interpersonal en las entrevistas.

La evaluacin y las escalas de medida

Si la empresa quisiera comenzar a modificar su sistema administrativo (cultura) tendra que cambiar
20.
la poltica de remuneracin al personal.
Falso

Verdadero