b6 I EL COMERCIO jueves 26 de agosto del 2010
LaboraL
EN la vía coNstitucioNal
Trabajadores tienen 60 días para
presentar demanda ante despido 4
Si usted cobra
la indemnización
excluye la posibilidad
de ser repuesto
Esta semana el Tribunal
Constitucional (TC) sentó
un nuevo precedente vincu-
lante en torno a los despidos
arbitrarios. Y es que el cobro
de los beneficios sociales o
CTS ya no es una causal que
impida a un trabajador pedir
un juicio por reposición.
El único caso en el que no
procederá la demanda es en
el supuesto que el trabajador
cobre una indemnización
por despido.
Pero, ¿cuál es el proceso
que se sigue en un juicio por
reposición?
1
Solo los trabajadores
del sector privado que
están en planilla, que
no sean colaboradores de
confianza y que laboren por
más de cuatro horas diarias
podrán iniciar un proceso de
reposición.
El laboralista Orlando
de las Casas explica que
en el caso del personal de
confianza la única alterna-
tiva si existe un despido sin
causa es la indemnización.
cifrasydatos
Conflictos
solucionados
El Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo in-
formó que en lo que va del
año ha contribuido con la
solución de 113 conflictos la-
borales, de los cuales 42,5%
corresponde a las activida-
des de explotación de minas
y canteras. De esta manera,
se evitaron pérdidas por
S/.280 millones en los pri-
meros siete meses del año.
asuservicio
pago. Trabajadores repuestos deben iniciar otro juicio para co-
brar sueldos que no percibieron cuando estuvieron despedidos.
Mientras que en el caso
de los trabajadores a medio
tiempo no sería procedente
la denuncia, ya que la ley no
contempla el derecho de es-
tabilidad laboral para ellos,
según señala el laboralista
Daniel Ulloa.
7,2%
fue el crecimiento del nú-
mero de empleos en ma-
yo el sector extractivo en
zonas urbanas, de acuer-
do con el iNEi.
15.000
dólares invierten las empre-
sas peruanas en progra-
mas de transición laboral,
señaló Right Management.
La frase
“No se puede concebir que un trabajador peruano realice sus labores sin estar protegido
por una ley contra accidentes de trabajo”. Luis Miró Quesada de La guerra
miguel bellido / archivo
Para Clauida Paan
Demandas de reposición
Modalidad Posibilidad
de reposición
Renuncia
Mutuo disenso
Despido por falta grave
Despido arbitrario con
indemnización
Despido arbitrario con
indemnización y
firma de liquidación
de beneficios sociales
Despido sin causa
Despido nulo
Fuente: Área laboral de Miranda & Amado, Abogados
no afecta el plazo que tiene
el trabajador para presentar
una denuncia contra su an-
tigua empresa.
3
El trabajador que de-
see iniciar este pro-
2
Dentro de las 48 ho- ceso tendrá dos vías
ras después del cese para hacerlo.
del contrato, el em- En la constitucional, ex-
pleador deberá entregar la plica Ulloa, tendrá 60 días
CTS a su ex colaborador, desde su despido para pre-
quien puede efectuar el co- sentar la denuncia corres-
bro en cualquier momento. pondiente.
La oportunidad del cobro “Aquí lo que van a recla-
Mayor inversión los sindicatos
en capital humano son nuestros aliados
Durante este año las em- estratégicos en la
presas locales invertirán tarea de alcanzar
más de US$200 millones en que más peruanos
capacitación y desarrollo del
accedan a un
capital, de acuerdo con un
análisis realizado por MD trabajo decente
Group. Asimismo, el mer-
cado de búsqueda de ejecu- eLisabed
ZevaLLos
tivos crecerá 50% este año, vicEMiNistRa
al pasar de US$10 millones dE tRabajo
en el 2009 a US$15 millones
en el 2010.
Excepción
No
Violencia o amenaza
No Violencia o amenaza
No Inexistencia de gravedad
o falta en el procedimiento
No Violencia o amenaza
Sí Nuevo criterio del TC
Sí No procede si se cobra la
indemnización de despido
No procede si se cobra la
Sí indemnización de despido
EL COMERCIO
mar no es que les paguen. Al
despedirlos han vulnerado
un derecho y, por tanto, esto
supone que los repongan”,
aclara el abogado.
Por otro lado, en la vía or-
dinaria, el colaborador tendrá
solo 30 días para presentar su
disconformidad con el ce-
se. Con esta medida se pide
la nulidad del despido (por
ejemplo, en casos de muje-
res gestantes despedidas sin
causa, reposición de dirigen-
tes sindicales, etc.) .
63%
de los limeños son traba-
jadores independientes,
según el instituto de opi-
nión Pública de la PucP.
10.601
consultas laborales fue-
ron atendidas en junio por
el Ministerio de trabajo a
través de llamadas telefó-
nicas y mesas de partes.
Esta vía también se em-
plea en casos de indemni-
zación.
En el caso de solicitar
una indemnización,
el monto que el tra-
bajador recibirá dependerá
del tipo de contrato que haya
suscrito.
Por ejemplo, en un con-
venio por tiempo indefini-
do, el antiguo colaborador
recibirá una remuneración y
media por el número de años
que laboró, hasta un tope de
12 sueldos u ocho años.
En cambio, si el contrato
es temporal, se pagarán 1,5
remuneraciones por el nú-
mero de meses que faltan
para el término del contrato.
También se tendrá un tope
de 12 sueldos u ocho meses.
Cabe señalar que los be-
neficios deberán ser deposi-
tados en una cuenta distinta
a la de la indemnización por
despido para evitar confu-
siones.
5
Si el proceso judicial
es positivo y el traba-
jador es repuesto en
su cargo, deberá realizar un
segundo juicio para que la
empresa le pague los suel-
dos que dejó de percibir du-
rante el tiempo que estuvo
fuera de la empresa, explica
Orlando de las Casas. π
la próxima página
laboral se publicará el
jueves 2 de setiembre.
publicación
• Título: secretos.
• autor: Roberto Klinar.
• Editorial: diana.
• Tema: El especialista en
RR.HH. nos ayuda a encon-
trar un balance en la vida.