Mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan dengan visi, misi,

1. Pengertian
tujuan dan tata nilai puskesmas

Sebagai acuan penerapan langka-langkah untuk menilai apakah kinerja

2. Tujuan
puskesmas sudah sejalan dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.

3. Kebijakan
Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor: .............. 2017 Tentang Visi,
Misi, Tujuan, dan Tata nilai Puskesmas.
Permenkes No. 857/Menkes/SK/IX/2009
4. Referensi
1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas
5. Prosedur /
Puskesmas. (terkumpulnya semua laporan petugas)
Langkah
langkah 2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan Puskesmas
dan membuat surat undangan rapat. (laporan tahunan puskesmas dan surat
undangan)
3. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan undangan kepada
masyarakat. (Tugas terselesaikan)
4. Petugas memberikan undangan rapat pada pihak terkait.(undangan terbagikan)
5. Kepala Puskesmas bersama-sama dengan petugas

6. Bagan Alir

7. Hal-hal yang
diperlukan

8. Unit Terkait 1. Pokja Admen, Pokja UKM, Pokja UKP, Lintas Sektor, Lintas Program, dan
Masyarakat

9. Rekaman No. Yang di Isi Tanggal mulai

Historis Ubah Perubahan diberlakukan
Perubahan

PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN PENILAIAN
KESESUAIAN VISI, MISI,
TUJUAN DAN TATA NILAI
PUSKESMAS
SOP No. Dokumen :
No. Revisi :0
 Tanggal Terbit :
Halaman : 1 dari 1

PUSKESMAS PONDOK Febrina, SKM, M.Si

RANJI NIP 19670202 198811 2 003