1) menyusun rencana apa yang perlu Anda lakukan untuk memberikan klien Anda apa yang mereka

inginkan. Diskusikan ide-ide Anda dengan manajer lini Anda dan kemudian melakukan apa yang
diperlukan untuk melaksanakan rencana tersebut.

2) Ketika rencana yang telah ditetapkan dalam gerak, jadwal pertemuan reguler dengan manajer lini
Anda untuk meninjau kemajuan yang Anda membuat dan membuat penyesuaian-penyesuaian yang
diperlukan.

3) Bila Anda bekerja sebagai bagian dari tim atau kelompok sedikit pun di departemen atau perusahaan
adalah penting untuk menilai kontribusi Anda untuk kerja kelompok. Pikirkan tentang bagaimana upaya
Anda membantu atau menghalangi kemajuan.

4) Membuat analisis mingguan komitmen Anda. Tentukan sendiri tujuan untuk setiap minggu sehingga
Anda mengikuti mereka melalui. Berusaha untuk melakukan apa yang Anda katakan Anda akan lakukan -
dan juga, untuk melakukannya dengan waktu yang Anda mengatakan itu akan dilakukan. Jika Anda
masuk ke dalam kebiasaan melakukan hal ini akan menjadi seperti sifat kedua.

5) Membangun sebuah file dari kontrak dan mengklasifikasikan mereka dengan cara yang bermakna
untuk konteks pekerjaan tertentu. Maka Anda akan tahu persis siapa yang harus dihubungi dengan
pertanyaan atau ketika Anda membutuhkan informasi.

6) Jangan hanya menunggu umpan balik untuk datang kepada Anda, meminta dari berbagai sumber -
dari manajer lini Anda, tetapi juga dari rekan-rekan, klien dan orang-orang yang Anda mengawasi.
Dengarkan apa yang mereka katakan dan bertindak sesuai.

7) Membangun hubungan informal dengan orang-orang yang bekerja di sekitar Anda. Membuat titik
salam orang yang Anda biasanya tidak berbicara. Tanyakan kepada mereka tentang kepentingan mereka
dan membuat tujuan untuk berlatih bicara kecil dengan mereka. Mendengarkan apa yang mereka
katakan dan ingat sehingga Anda dapat bertanya tentang minat khusus pada saat Anda bertemu.