Anda di halaman 1dari 5

Key Performance Indicators

1. Warehouse

NO. Key Performance Indicator (KPI) Ukuran Keberhasilan Unit Pengukuran


1 Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk mengeluarkan barang dari Jam
gudang
2 Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memasukkan barang ke Jam
gudang
3 Persentase tingkat akurasi data barang di gudang %
4 Persentase kesesuaian proses pengelolaan gudang sparepart dengan %
ketentuan yang ada dalam SOP
5 Persentase jumlah laporan gudang spareparts yang dibuat tepat %
waktu (sesuai dengan skedul)
6 Persentase barang yang mengalami kerusakan di gudang %

KPI for Recruitment PPIC dan Admin

NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)


1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Usia maksimal 35 tahun
3 Memiliki pengetahuan tentang komputerisasi
4 Memiliki komitmen, etos kerja yang tinggi dan disiplin
5 Memiliki daya analisa yang tinggi, akurat, fleksible dan
berorientasi pada detail
6 Terbiasa dengan ISO 9000 dan perencanaan penjadwalan produksi
7 Memiliki jiwa kepemimpinan dan produktif
8 Dapat bekerjasama dalam tim
9 Pendidikan minimal S1 Teknik industry atau S1 Manajemen

KPI for Recruitment Kepala Ruang dan Koordinator

NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)


1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Usia maksimal 35 tahun
3 Memiliki pengetahuan tentang komputerisasi
4 Memiliki komitmen, etos kerja yang tinggi dan disiplin
5 Memiliki daya analisa yang tinggi, akurat, fleksible dan
berorientasi pada detail dan hasil
6 Terbiasa dengan ISO 9000 dan perencanaan penjadwalan produksi
7 Memiliki jiwa kepemimpinan, produktif dan orientasi pada hasil
8 Dapat bekerjasama dalam tim
9 Pendidikan minimal S1 Teknik industry atau S1 Manajemen

2. Production

NO. Key Performance Indicator (KPI) Ukuran Keberhasilan Unit Pengukuran


1 Durasi downtime mesin produksi dalam kurun waktu tertentu Jam
2 Frekuensi downtime mesin produksi dalam kurun waktu tertentu Frekuensi
3 Persentase jumlah waste (scrap) yang dihasilkan dibanding total %
output/produk yang dihasilkan
4 Persentase jumlah produk cacat dibanding total produk yang %
dihasilkan
5 Durasi yang dibutuhkan untuk memproduksi satu jenis produk Jam
dalam kurun waktu tertentu
6 Rata-rata persentase order produksi yang dapat dipenuhi sesuai %
skedul dibanding total order produksi dalam kurun waktu tertentu
7 Rasio penggunaan bahan baku (raw material) untuk memproduksi Angka
satu produk tertentu (yield ratio)
8 Persentase kesesuaian proses produksi dengan SOP %
9 Jumlah pertemuan formal yang dilakukan dengan staf dalam kurun Angka
waktu tertentu
10 Jumlah temuan audit penerapan Good Manufacturing Practices Angka
11 Persentase jumlah laporan produksi yang dibuat tepat waktu (sesuai %
dengan skedul)
12 Jumlah kegiatan on the job training yang dilakukan kepada staf Angka
produksi dalam kurun waktu tertentu

KPI for Recruitment Admin dan Staff

NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)


1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Usia maksimal 35 tahun
3 Memiliki pengetahuan tentang komputerisasi
4 Memiliki komitmen, etos kerja yang tinggi dan disiplin
5 Memiliki daya analisa yang tinggi, akurat, fleksible dan
berorientasi pada detail dan hasil
6 Terbiasa dengan ISO 9000 dan perencanaan penjadwalan produksi
7 Memiliki jiwa kepemimpinan, produktif dan orientasi pada hasil
8 Dapat bekerjasama dalam tim
9 Pendidikan minimal S1 teknik (industry, kimia, fisika) atau S1
teknologi pangan

KPI for Recruitment Kepala Ruang dan Koordinator


NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)
1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Usia maksimal 35 tahun
3 Pendidikan minimal S1 teknik (industry, kimia, fisika) atau S1
teknologi pangan
4 Memiliki komitmen, etos kerja yang tinggi dan disiplin
5 Memiliki jiwa kepemimpinan, produktif dan orientasi pada hasil
6 Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta teliti
7 Dapat bekerjasama dalam tim dan cekatan
8 Terbiasa dengan ISO 9000 dan perencanaan penjadwalan produksi

3. Quality Control

NO. Key Performance Indicator (KPI) Ukuran Keberhasilan Unit Pengukuran


1 Persentase jumlah produk cacat dibanding total produk yang %
dihasilkan
2 Jumlah biaya yang dikeluarkan akibat non-conformance (tidak Rupiah
sesuai dengan standard kualitas; misal berupa waste/scrap)
3 Tingkat kepuasan pelanggan/pembeli terhadap kualitas produk Indeks
yang dihasilkan
4 Persentase kesesuaian proses QC dengan ketentuan yang ada dalam %
SOP
5 Persentase jumlah laporan QC yang dibuat tepat waktu (sesuai %
dengan skedul)
6 Jumlah kegiatan on the job training yang dilakukan kepada Angka
karyawan QC dalam kurun waktu tertentu

KPI for Recruitment Admin

NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)


1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Usia maksimal 35 tahun
3 Memiliki pengetahuan tentang komputerisasi
4 Memiliki komitmen dan etos kerja yang tinggi
5 Memiliki daya analisa yang tinggi, akurat, fleksible dan
berorientasi pada detail
6 Terbiasa dengan ISO 9000
7 Memiliki jiwa kepemimpinan dan produktif

KPI for Recruitment Kepala Ruang dan Koordinator

NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)


1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Usia maksimal 35 tahun
3 Pendidikan minimal S1 teknik (industry, kimia, fisika) atau S1
teknologi pangan
4 Memiliki komitmen, etos kerja yang tinggi dan disiplin
5 Memiliki jiwa kepemimpinan, produktif dan orientasi pada hasil
6 Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta teliti
7 Dapat bekerjasama dalam tim dan cekatan
8 Terbiasa dengan ISO 9000

4. Maintenace

NO. Key Performance Indicator (KPI) Ukuran Keberhasilan Unit Pengukuran


1 Frekuensi kerusakan fasilitas utility dalam kurun waktu tertentu Angka
2 Rata-rata usia produktif (durability) satu jenis fasilitas utility Tahun
produksi tertentu (misal : boiler, pembangkit diesel, dll)
3 Frekuensi kegiatan pemeliharaan rutin yang dilakukan Angka
4 Rasio jumlah penggunaan bahan bakar dengan output yang Angka
dikeluarkan (ukuran ini digunakan untuk menilai tingkat efisiensi
utility).
5 Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk melakukan pemeliharaan Jam/Hari
rutin fasilitas utility
6 Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memperbaiki kerusakan Jam/Hari
fasilitas utility
7 Jumlah biaya total yang harus dikeluarkan sebagai akibat dari Rupiah
kerusakan fasilitas utility dalam kurun waktu tertentu
8 Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi order perbaikan Jam/Hari
fasilitas utility
9 Jumlah kegiatan on the job training yang dilakukan terhadap staff Angka
bagian utility
10 Persentase kesesuaian proses pemeliharaan fasilitas utility dengan %
ketentuan yang ada dalam SOP
11 Persentase jumlah laporan kegiatan pemeliharaan yang dibuat tepat %
waktu (sesuai dengan skedul)

KPI for Recruitment Kepala Ruang dan Koordinator

NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)


1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Usia maksimal 35 tahun
3 Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin
4 Memiliki komitmen, etos kerja yang tinggi dan disiplin
5 Memiliki jiwa kepemimpinan, produktif dan orientasi pada hasil
6 Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
7 Dapat bekerjasama dalam tim dan cekatan

5. Delivery / Sales

NO. Key Performance Indicator (KPI) Ukuran Keberhasilan Unit Pengukuran


1 Persentase kerapihan packing %
2 Persentase keamanan dan keutuhan barang ditujuan %
3 Persentase order produk yang dipenuhi sesuai skedul %
4 Jumlah agen/outlet per kabupaten/kotamadya Angka
5 Jumlah kapasitas pengiriman per jenis kendaraan Angka
6 Frekuensi waktu tunggu muat digudang Jam
7 Frekuensi waktu tunggu bongkar barang ditujuan Jam
8 Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk pengiriman produk ke Hari/Minggu
outlet/agen dimulai sejak adanya purchase order (order
pemesanan produk)
9 Jumlah biaya transportasi dan distribusi Rupiah
10 Persentase kesalahan jumlah order pemesanan produk ditujuan %
11 Persentase kendaraan yang aman dan nyaman %
12 Persentase urutan rencana alur delivery yang tidak tepat %

KPI for Recruitment Admin

NO. Key Performance Indicator for Recruitment (KPI)


1 Berpengalaman dalam bidangnya minimal 2 tahun
2 Pendidikan Minimal S1 manajemen / system informatika
3 Usia maksimal 35 tahun
4 Memiliki pengetahuan tentang komputerisasi
5 Memiliki komitmen dan etos kerja yang tinggi
6 Memiliki daya analisa yang tinggi, akurat, fleksible dan
berorientasi pada detail
7 Terbiasa dengan ISO 9000 dan perencanaan penjadwalan
8 Memiliki jiwa kepemimpinan dan produktif