TRABAJO DE INVESTIGACIN

TEST DE PERSONALIDAD
Utilizados comnmente en el rea de la psicologa clnica, estas pruebas son herramientas
que permiten evaluar rasgos psicolgicos y de personalidad (sentimientos y actitudes), de
un individuo en especfico. A fin de identificar la forma habitual de reaccin frente a
determinadas circunstancias y tipos de personas.

Los ms comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonoma, orientacin a resultados,

orientacin al logro, tolerancia a la frustracin y flexibilidad.

Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseado para medir determinados
rasgos para el mbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder
cada pregunta con total honestidad.

CARACTERSTICAS DE DEL CARCTER DE LA PERSONA

Con los test de personalidad se pretende averiguar las principales caractersticas de tu

carcter para deducir tu adaptabilidad en un puesto de trabajo. La idea es detectar factores
como:

Adaptacin a los cambios

Capacidad de iniciativa

Tolerancia a la presin

Expectativas

Empata

Persuasin

Respuestas en situaciones de crisis

Madurez

Motivacin

Estabilidad emocional, etc.

Cuando te enfrentes a estos test se recomienda contestar las preguntas de una forma
sincera y espontnea, porque en estos test no suelen haber respuestas buenas o
malas".
TIPOS DE TEST DE PERSONALIDAD

Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se encuentran
como los ms utilizados dentro de los procesos de seleccin.

Cuestionarios.- Formados por series de preguntas sobre ti mismo diseadas a

partir de una actitud positiva hacia ti mismo, estas pueden ser variadas o ambiguas,
segn sea el caso.
Proyectivos.- Tambin conocidos bajo el nombre de lminas proyectivas,
consisten en diferentes lminas con manchas de tinta, dibujos o escenas, los cuales
se deben interpretar por ti. Koch, Rorschach y de Apercepcin Temtica, son los
ms frecuentes.
De Aptitudes.- Tienen como objetivo evaluar la cantidad y calidad de la capacidad
intelectual de un individuo, es decir su nivel de conocimientos en reas especficas
como verbal, numrica y abstracta, para conocer el tipo de actividades en el cual
se presenta ms habilidad.

TEST PROYECTIVOS

Qu son los Test Proyectivo?

Los tests proyectivos son mtodos de evaluacin de la personalidad y otras

caractersticas mentales que se basan en estmulos ambiguos y poco estructurados. La
lgica subyacente a este tipo de pruebas se corresponde con la hiptesis de que es ms
probable que las personas evaluadas proyecten sus procesos mentales en una prueba si
el material es ambiguo y estimula la imaginacin.
Estas tcnicas se han enmarcado tradicionalmente en la teora psicoanaltica, segn
la cual la personalidad tiene un carcter estable y est determinada en gran medida por
impulsos irracionales que escapan a la consciencia de los individuos. No obstante, desde
el psicoanlisis se defiende que es posible identificar los contenidos del inconsciente
mediante diversos procedimientos.
Dado que se supone que quien responde no conoce la finalidad de los tems que
componen la prueba, los tests proyectivos son considerados menos susceptibles de
falseamiento que otros mtodos de evaluacin psicolgica, principalmente aquellos que
se basan en el autoinforme. Se dice que los tests proyectivos son tcnicas de evaluacin
enmascaradas.

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS

Dentro del amplio mundo de los test, nos encontramos con la seccin de los test
proyectivos y estos, a su vez, se subdividen en dos tipos: verbales o grficos. Ambos tipos
de test nos permitirn conocer elementos inconscientes porque en esta creatividad y
sentir, el sujeto est poniendo elementos de su propia existencia.
TEST PROYECTIVOS VERBALES
Los test proyectivos verbales, tambin conocido como tcnicas proyectivas verbales, se
caracterizan por la presentacin de estmulos ambiguos que requieren de respuestas
verbales y stas pueden ser
ilimitadas.
Dentro de este tipo de test nos
encontramos con una
clasificacin en funcin de la
edad del sujeto, presentando
lminas que pueden estar
adaptadas para la edad del
mismo. En ambas se solicita al
sujeto que describa lo que ve o
tiene que inventar una historia.

Un ejemplo
- El TAT Test de Apercepcin Temtica sera para adultos.
- El CAT Test de Apercepcin Infantil sera para nios.

En gran parte de estos test proyectivos al participante se le muestra una imagen ambigua,
es decir, que puede ser interpretada de varias maneras y es ah donde cada uno pone
parte de s mismo, de qu es lo que ve y qu le hace sentir.

Se le pide que d la primera respuesta que le viene a la mente. De acuerdo con la teora
al proporcionar un estmulo poco claro a la persona se le puede incitar a definir cuestiones
que tienen soterradas de forma inconsciente.

Tipos de tcnicas proyectivas

Existen distintos tipos de tests proyectivos: los estructurales, que se basan en la

organizacin del material visual; los temticos, consistentes en narrar una historia a
partir de distintas imgenes; los expresivos o grficos, centrados en el dibujo; los
constructivos, como el test de la aldea imaginaria o el juego diagnstico, y los asociativos
(frases incompletas).
Los tests y los tipos de prueba proyectivos ms populares.

1. TEST DE RORSCHACH.
En 1921 el psiquiatra Hermann Rorschach public una prueba psicolgica consistente
en 10 lminas con manchas de tinta simtricas de aspecto ambiguo. Con los aos
la subjetividad en la interpretacin de este test disminuy notablemente; en particular,
en la dcada de 1980 se populariz el sistema de evaluacin de Exner, fundamentado
en la investigacin cientfica.
En el test de Rorschach la persona que evala presenta las lminas en un orden
determinado a la que est siendo evaluada; en cada caso sta debe contestar a la
pregunta Qu podra ser esto? sin recibir ninguna indicacin ms.
 Posteriormente el evaluador vuelve a mostrarle cada imagen para descubrir qu
aspectos de estas provocaron las respuestas.

Entre los indicadores que se analizan en el test de Rorschach encontramos el nmero

de respuestas (lo normal en adultos es que sean entre 17 y 27 en total), la frecuencia
de las contestaciones dadas en la poblacin general o la predominancia de
determinados contenidos. Este anlisis puede sugerir psicopatologa; por ejemplo,
la monotona se asocia a depresin.

Posteriormente se han desarrollado otros tests estructurales basados en manchas de

tinta, como el de Holtzman, que pretende tener una mayor fiabilidad y est compuesto
por 45 imgenes, y el Z-Test de Zulliger, que consta slo de 3 lminas y est pensado
como prueba de screening.

2. TEST DE APERCEPCIN TEMTICA DE MURRAY

El test de apercepcin temtica o T.A.T., desarrollado por Henry Murray, es la

prueba proyectiva de tipo temtico ms utilizada, especialmente en la evaluacin de
personas mayores de edad. Est compuesta por 31 lminas de las que slo 20 son
aplicadas a cada individuo, en funcin de su sexo biolgico y de su edad.
Las imgenes son mucho ms estructuradas que las del test de Rorschach: muestran
escenas relacionadas con temas como la familia, el miedo, el sexo o la violencia a partir
de las cuales el sujeto debe elaborar una historia que incluya un pasado, un presente y
un futuro. El objetivo es analizar las necesidades y presiones psicolgicas de la
persona evaluada.
Existen variaciones del T.A.T. para distintos grupos de edad. Las pruebas C.A.T. (test
de apercepcin infantil) se aplican a nios de edades, niveles culturales y
caractersticas fsicas y psicolgicas diversas, mientras que el test de apercepcin para
la senectud (SAT) evala variables tpicas en personas de la tercera edad, como la
soledad o la discapacidad.
Otras dos pruebas temticas muy conocidas son el test de relaciones objetales de
Phillipson y el test de frustracin de Rosenzweig. Las imgenes del primero
muestran un grado de estructuracin intermedio en comparacin con el T.A.T. y el
Rorschach, y el test de Rosenzweig presenta escenas frustrantes en las que la persona
debe aadir un dilogo.

3. TESTS TEMTICOS INFANTILES

Los tests de lminas Blacky y Pata Negra, creados respectivamente por Gerald Blum
y Louis Corman, son pruebas temticas especficas para la poblacin infantil. Ambos
se basan en imgenes de animales (Blacky es un perro y Pata Negra un cerdo) que
sirven como estmulos para que los pequeos hablen de su visin de ellos mismos y de
su familia.
El test de los cuentos de hadas es una de las pruebas proyectivas temticas ms
recientes; fue desarrollada por Carina Coulacoglou en la dcada de 1990. En este caso
los estmulos son dibujos de personajes clebres de cuentos de hadas, como
Caperucita Roja y el lobo o Blancanieves y los enanos, y el nio debe contestar a varias
preguntas previamente establecidas.
4.- TEST EXPRESIVOS O TEST GRFICOS
Como otros tests proyectivos, los tests expresivos han sido criticado por falta de
validez (que no evalan o que pretenden evaluar). Dentro de este grupo, se
encuentran los test grficos, en los que el individuo envaluado tiene que dibujar.
Mientras un examinador puede sugerir que ciertos aspectos del dibujo indican unas
tendencias psicolgicas concretas, otros pueden argumentar que el sujeto tiene pocas
habilidades de dibujo.
En todos estos tipos de test expresivos, lo ms importante son las caractersticas
especficas y los rasgos de los dibujos. En ningn caso se valora la calidad de
ellos. Las pruebas expresivas o grficas ms utilizadas son las siguientes:

4.1 TEST PROYECTIVO DEL RBOL

El test del rbol nos aporta informacin acerca de la visin que tiene la persona
acerca de s misma, sus recursos y la estructura de su personalidad.
Como su propio nombre indica, consiste en dibujar un rbol. A partir de ah el
examinador lo evala fijndose en la forma del tronco, races, suelo, frutos, ramas,
hojas, nudos en la madera, la atencin al detalle

Ejemplo de test proyectivo del rbol.

4.2 PRUEBA PROYECTIVA DE LA FIGURA HUMANA

Este test grfico requiere dibujar una persona, tal como su nombre sugiere.
Posteriormente el dibujo es evaluado por el examinador, que se fijar en el tamao de
diferentes partes del cuerpo, rasgos concretos, el nivel de detalle y la forma general
de la figura.
La prueba proyectiva de la figura humana ha sido usada de forma habitual para medir
la inteligencia en nios, pero la investigacin muestra que comparndolo con el test
de Inteligencia Wechsler existe muy poca relacin entre puntuaciones. Esto sugiere
 que no es posible que el test de la figura humana sea capaz de evaluar inteligencia.
Aunque puede que para otros aspectos s pueda ser til.

Ejemplo de test proyectivo de la figura humana

4.3 TEST PROYECTIVO GRFICO DEL ANIMAL

Segn el psicoanlisis, el animal representa nuestros impulsos y deseos
inconscientes. Este test proyectivo del animal se suele utilizar cuando el dibujo de
una persona genera demasiada angustia, cuando se bloquean y nos son capaces de
dibujarla. Por ello, el test del animal les permite tomar ms distancia y proyectar su
mundo interno en el animal.
Se le pide a la persona que dibuje un animal cualquiera, y posteriormente que escriba
el nombre, la edad, el sexo y el tipo de animal que es. Tambin se le puede pedir
que haga una lista con otros animales que haba pensado o que tambin le habra
gustado dibujar. Para terminar, tambin puede contarnos una historia acerca de ese
animal.

Ejemplo de test proyectivo del animal. Imagen: En cuentos

4.4 TEST PROYECTIVO CASA- RBOL- PERSONA O TEST HTP

Muy en lnea con los test grficos anteriores, en el test casa-rbol-persona (tambin
conocido como test HTP) se suele pedir a menudo el dibujo de una casa, un rbol y una
persona, para evaluarlos de manera conjunta y global.
A partir del dibujo el examinador va haciendo preguntas cmo:
 Persona:Quin es es persona, cuntos aos tiene, lo que ms le gusta hacer, lo que
menos le gusta, si alguien ha intentado hacerle dao, quin le quiere.
Casa: Quin vive all, si son felices, qu hay dentro, cmo es de noche.
rbol: Qu clase de rbol es, cuantos aos tiene, qu estacin es, alguien ha
intentado cortarlo, quin lo riega, si tiene suficiente luz para crecer.

Ejemplo de test proyectivo HTP casa, rbol, persona

3.5. Test proyectivo de la familia

El test grfico de la familia es una manera de conocer las relaciones que se dan en el seno
de la familia, el lugar que ocupa cada uno, su rol y cmo cada miembro es visto. Con este
test se evalan aspectos como la dependencia, rivalidad, conflictividad, apego.
Para ello el examinador tendr en cuenta la posicin de cada miembro de la familia, si
alguno est ausente, la congruencia con la realidad, la ausencia de partes del cuerpo
Ejemplo de test grfico de la familia. Imagen: De Psicologa

3.6. Test proyectivo de la familia kintica

El test de la familia kintica surgi como una extensin del test de la familia. Consiste en
que se dibuje a uno mismo junto con su familia haciendo algo. Es ese hacer algo el que
le dota del aspecto Kintico.

Ejemplo de test grfico de la familia kintica: Fuente Imagen

3.7. Prueba proyectiva de la pareja

El test proyectivo de la pareja o el de las dos personas sirve para evaluar el tipo de vnculo
que la persona necesita. Tambin se evala la imagen que tiene de s mismo, del rol que
ocupa el otro Se suele plasmar la situacin actual, situaciones pasadas o situaciones
ideales, todo muy til para explorar posibles experiencias conflictivas.
En este caso se le pide al sujeto que dibuje a dos personas cualquiera en la misma
hoja. Posteriormente se le pide que les ponga nombre y edad, que cree una historia con
esas dos personas y que le ponga ttulo a su historia. Posteriormente se le realizan
preguntas acerca de la pareja, como qu les uni, qu les puede separar, entre otras.
Ejemplo de test proyectivo de la pareja. Imagen: Centro grafolgico Iris

3.8. Test proyectivo persona bajo la lluvia

Para realizar el test proyectivo de persona bajo la lluvia, se le pide a la persona evaluada
que dibuje a una persona bajo la lluvia. Algunos estudios indican que podra ser efectivo
para evaluar niveles de depresin y manejo del estrs.

Ejemplo de test proyectivo persona bajo la lluvia. Imagen: Trabajemos

5. TCNICAS ASOCIATIVAS

Las tcnicas asociativas consisten en emitir respuestas en relacin a un estmulo

determinado. El ejemplo clsico de estos tests es el de asociacin de palabras,
 utilizado por autores clsicos como Galton y Jung, en el cual se presenta una lista
de trminos a los que la persona evaluada tiene que contestar con la primera palabra
que se le ocurra.
La prueba de frases incompletas es similar, si bien en este caso en lugar de asociar
una palabra con otra se debe terminar la frase empezada por el evaluador. El test
desiderativo (o bestiario) de Zazzo analiza el miedo a la muerte y los mecanismos de
defensa en funcin de la respuesta a la pregunta En qu querras convertirte si
dejaras de tener forma humana?.

TEST PROYECTIVOS QUE SE APLICAN EN LA ENTREVISTA DE SELECCIN DE

PERSONAL
No es habitual la utilizacin de estos test en entrevistas de trabajo. Sin embargo, a
veces se utilizan, sobre todo los ms conocidos. Unos ejemplos de los test proyectivos
ms usados en seleccin de personal son los siguientes:

El test de Rorschach: en seleccin de personal el test de Rorschach podra ser til

para detectar trastornos psicolgicos.
El TAT (Apercepcin temtica) en seleccin de personal servira para evaluar la
necesidad de logro y poder del candidato, adems de la capacidad de resolucin de
problemas.
El HTP (Casa, rbol, Persona)
El test de la figura humana: se utiliza para evaluar inteligencia, personalidad e incluso
sexualidad. Estos test de dibujo pueden ayudar a reducir la ansiedad en la entrevista
y ayudar en problemas de comunicacin.
Test de persona bajo la lluvia: con el que se evaluar cmo se desenvuelve el
candidato en situaciones de estrs.

CMO FUNCIONAN LOS TEST PROYECTIVOS EN LA SELECCIN DE PERSONAL

La aplicacin de estos test proyectivos en seleccin de personal es similar a la
aplicacin en otros mbitos. El objetivo es desvelar aspectos de la personalidad para
elegir a la persona que ms se ajuste al puesto al que se quiere acceder, as como
descartar personas que puedan tener personalidades problemticas.

La ventaja de estos test, a diferencia de los test psicotcnicos, es que es muy raro que
las personas falseen las respuestas. En general, los candidatos a entrar en una gran
empresa suelen entrenarse en la realizacin de test psicotcnicos objetivos para tener
ms posibilidades de ser contratados. Sin embargo, en los test proyectivos es muy
raro que se haga eso, ya que no hay respuestas claramente correctas o incorrectas.

Adems, como los test proyectivos parte de la teora de que son capaces de predecir
el comportamiento de las personas, seran tiles para prever cul ser el desempeo
del trabajador.

DESVENTAJAS DE LOS TEST PROYECTIVOS

Uno de los inconvenientes ms grandes de estas tcnicas es que no existe un
consenso en la estandarizacin de instrucciones de aplicacin, de correccin e
 interpretacin. Esto da lugar a sesgos de interpretacin, inconsistencia de resultados
y falta de validez (que no midan lo que dicen que miden). Tambin la subjetividad a la
hora de evaluar los resultados hace que la evaluacin se vea muy influida por el
examinador y sus creencias, actitudes, lo que hace difcil el consenso entre varios
examinadores.

Adems tampoco hay un marco terico homogneo del que parten estas tcnicas. Se
utiliza desde la Gestalt y el Psiconnlisis

Otro inconveniente es que para manejar estos tests es necesaria una formacin
intensa y extensa.

Adems, estos test suponen que las respuestas con evidencias claras de la
personalidad, de necesidades y deseos profundos. Sin embargo, las respuestas
pueden ser influenciadas por las actitudes del examinador, el contexto del test e
incluso por la emocin o estado mental que experimente la persona en ese momento.

VENTAJAS DE LOS TEST PROYECTIVOS

Los tests proyectivos se suelen usar en contextos teraputicos. Los terapeutas los
utilizan para recabar cierta informacin sobre el cliente, o tambin como forma
deromper el hielo y animarle a discutir ciertos asuntos o examinar pensamientos y
emociones.

Algunos estudios indican (sobre todo para el Rorcharch) que podra ser til
identificando pacientes con psicosis, trastornos bipolares o personalidad lmite, pero
no ha mostrado relacin con trastornos depresivos, personalidad antisocial o TEP,
entre otros problemas.

Ms all de la necesidad de evaluar patologas concretas, estos test pueden aportar

informacin bastante rica, y desvelar conflictos con los que trabajar en terapia que de
otra forma no hubieran salido a la luz.

Para terminar, concluir que los tests proyectivos nos pueden dar mucha informacin
til a los psiclogos y terapeutas pero no debemos basar nuestro diagnstico en ellos.
Funcionan bien como complemento y herramienta para que el paciente desarrolle sus
problemas y preocupaciones. Pero no es recomendable usarlos como herramienta
nica ya que, como hemos visto, tienen grandes fallos metodolgicos.