LAJACONET “The Latin America Japan AOTS Consulting Network” Sistema Dia - LAJACONET CONCEPTOS DE LA NATURALEZA HUMANA PROGRAMA DE EDUCACION Y DESARROLLO HUMANOgrado de instruccién o del nivel social. » {De que vale conocer un concepto ‘y no actuar de acuerdo con ef! j¥ea! Ella esté agrediendo el ambiente de los Lo que importa es la La persona educada es aquelta que entre logue la pel conoce un concepto y lo utitiz sabe y su actitud.. practice. Quien estudia, recibe orientacién mds si no aplica, es una persona mal edueada. Un médico, 0 un ingeniero pueden ser mal educados sino actian de acuerdo con fos S que aprendieron. jLas personas actitan de acuerdo con los conceptos que cultivan! Aprendiendo , nuevos conceptos para 1 mayor armonia con tas personas y con nosotros mismos, estamos en el camino correcto.El primer dia de trabajo de un grupo de funcionarios nuevos. 7Bien personal Sean bienvenidos! Antes que nada me gustaria hablar con ustedes de una cosa importante para ta Empresa y para ustedes. Jivel de Madurez. > por el nivel de madurez en el que ustedes encuadran. Yo tengo mucha voluntad de aprender cosas muevas. La madurez baja existe cuando us funcionario, ask como ustedes, tiene mucha voluntad, pero pocas habilidades.En este casi tiendo la voluntad de crecer, basta que la Empresa dé espacio para que el funcionario acumute Habitidades. Cuando ellos hayan adquirido suficientes habilidades, estarén en un nivel de madurez alta, En ef nivel de madurez atta el funcionario tiene muchas habilidades y mucha voluntad de continuar siempre mejorando. = = ~ a Si depende de nuestra voluntad Para eso la Empresa debe desarrollar ut Ica erence lac eee ambiente para crear habilidades. Més Tuego estaremosualte la voluntad sélo depende de ustedes. =a \zfuncionario! Es para eso que ella da Entrenamiento, programas de educacién, espacio para que et funcionario crezca. La madurez media es una verdadera traba para el funcionario. ocurre por varias razones. Un funcionario que se siente desechado para una promocién es un ejemplo. Mas ta desmotivacion debe ser evitada por todos. Ell liderazgo también actia para mantener la voluntad siempre alta. ;Més no es solo exo! Hay también dos niveles de madurez que son os para la Empresa. El funcionario desinteres acaba por tornarse obsoleto, } no renueva sus habilidades. ¥ ¢s0 es contra las necesidades de la Empresa.Yel nivel de madurez menos interesante para la Empresa es ef de madurez muy baja. La Empresa no tiene como mantener un & Suncionario asi. Elno tiene futuro en la Este cuadro nos muestra bien un resumen de los nivetes de madures. Entonces, estamos listos para comenzar a conquistar la madurez alta, En ella el funcionario tienela 4 voluntad y las habilidades en niveles 7ELfancionario mantiene sus derechos pero no cumple sus Deberes! Esa es una situacton que definitivamente debemos evitar.El ser humano tiene § necesidades que eso es, son las mismas en cualquier parte del mundo. presentes en el individuo al mismo tiempo, pero siempre hay una que predomina. ‘ESTIMA, SOCIALES. FISIOLOGICAS La naturaleza da estimulos a loss que hacen que ella funcione. Sino hhubiesen necesidades nosotros seriamos seres apiticos, sin accion.La necesidad genera motive para ta accién, 0 se motivacién, Las presiones que el sufre, sean de su fisico o interiores (psicolégicas) hacen que él dirija sus acciones en el sentido de yi satisfacer sus necesit Las necesidades de integracton jLanecesidad de crecimiento personal nunca termina, pues el individuo siempre sentiré ef deseo de mejorar cada vez mas! social, de estima y de auto~ realizacién son motivadoras. De ahi la importancia det auto- conocimiento! Conociendo su propia naturaleza las personas pueden desarrollar su potenc Conocerse a si mismo es el primer paso para la auto-realizacién.jEs la necesidad que sentimos de crecer internamente, de usar nuestras potencialidades! Esto se tama anto-realizacton. zs Es una necesidad que nunca es satisfecha, pues la persona iempre puede mejorar en algin aspecto. La auto-realizacion esté ligada a cosas como ser un padre ideal, unt profesional competente, una persona digna, de moral alta, etc.reconocimiento, amor y re Todas las personas desean tener su trabajo y capacidades reconocidas. 1Yeficiente! La auto-estima eleva el sentimiento de auto-confianza, valorizacién, fuerza. sus propias barreras interiores y esté preparado para crecer!otros sentimos la lad de ser parte de 7 Cuando las necesidades un grupo social! fisiolégicas y de seguridad en peso otras necesidades Predominant! nosotros jE hombre es un ser parte social! Nadie quiere de um grupo. Eso es quedar permanentemente chal solo! En et bar! Todos precivan tener relaciones. La falta de ellas puede generar hasta os. Lo que importa es in, Tire Tin!Nosotros tenemos laa necesidad de sentirnos seguros! 7Usted sabe con quien esti hablando! Una persona que no se siente segura tiende a actuar i Beetiumaaistariorats nance 7La seguridad, en todas tos aspectos, Pa es una necesidad basica del ser humano! De la misma forma que ur hombre alimentado no piensa en comida, el hombre seguro no lena su mente con pensamientos de inseguridad.Las necesidades fisiologicas son aquellas que estan li > directamente con el fisico del individuo. podria dejar de comer y moriria de hambre. Antes del almuerzo, la presion det cuerpo hace que pensemos muy Lo mismo sucede con las otras necesidades fisiolégicas! Una vez satisfechas ellas dejan de stir. Por lo menos hasta que el individuo las sienta nuevamente.pia mectraleclecnemeaae Vamos a ver como ellas se mueven los seres de nec 2 en el ser humano. Son ellas las que hacen a los seres actuar. Sabemos que ellas existen al mismo tiempo en el individuo. Més una de ellas siempre predontina. hombre de los animales. La auto-realizacion. FISIOLOGICAS Cuando esa necesidad predomina ef individuo asume el comando desu , jLa auto-realizacién es una necesidad que nunca es satixfecha! El hombre aprende continuamente, por eso siempre hay la posibilidad de crecer més y més como persona.La persona defin ta vida. Tiene una prisqueda det reconocimiento. 7El predominio de las necesidades de auto-realizacion existe cuando el individuo busca su propia dignidad, torndndose un ser completo! in de su propio futuro, ejercitando su potencial. jLa auto-realizacion es la mas humana de las necesidades! espera es que todos ejerciten sus talentos en favor de si mismos. <| FISIOLOGICASCuando predomina la necesidad de estima, ef individuo busca siempre obtener un status delante de Tos otros. jHay un predominio de TENER y no de SERL mas facil se pierde todo. Elindividuo siente predominar fa necesidad de socializacién cuando busca integrarse a un grupo social y piensa ser aceptado por él. 7¥ eso puede darse de forma positiva o negativa! Muchas personas hacen cosas para tener una posicion en-un grupo cualquiera, 7Predominando la necesidad de Ego, el individuo pone fa opinion de Jos otros en primer lugar, desechando fa suya propia!Las necesidades de de egoy de socializacion son interiores (psicolégicas) det indi » Exo sucede, por ejemplo, con el funcionario novato, que siente la necesidad de integrarse al equipo, 0 Con la persona que va a.una fiesta sola y se siente fuera de lugar. 7Existen ot necesidades! Son ellas: fa necesidad de seguridad y las necesidades fisiolégicas. FISIOLOGICAS AUTO - REALIZACION EGO Y ESTIMA jLa necesidad de seguridad predomina en el individuo en situaciones extremas! Como cuando el proteje la propia vida huyendo de un incendio, 0 cuando estén cerca de perder su Trabajo. SOCIALES SEGURIDAD. FISIOLOGICAS AUTO -REALIZACION EGO Y ESTIMA hay presion del cuerpo sobre ta mente. Ellas son momentaneas y una vez satisfechas, se olvidan.