Anda di halaman 1dari 2

NAMA : WINDA KURNIA

NIM : 55516110046
PROGRAM : MAGISTER AKUNTANSI

LINGKUNGAN DIMANA ORGANISASI BERADA DAPAT MEMPENGARUHI


ORGANISASI DALAM MENJALANKAN OPERASINYA, JELASKAN BAGAIMANA
SEBAIKNYA ORGANISASI MENETAPKAN STRATEGINYA PADA LINGKUNGAN
BERKARAKTER DINAMIS?

Jawaban :

Zaman era globalisasi seperti sekarang ini, organisasi dihadapkan pada suatu perubahan kondisi
lingkungan yang sangat cepat. Oleh sebab itu, untuk mampu bertahan di lingkungan yang
berkarakter dinamis organisasi membutuhkan sebuah strategi. Strategi awal yang sebaiknya
ditetapkan pada organisasi terhadap lingkungan dinamis yaitu strategi perencanaan sumber daya
manusia.

Organisasi sebaiknya memperhatikan sumber daya manusia yang di pekerjakan, karena


lingkungan yang dinamis akan menuntut sumber daya manusia suatu organisasi untuk selalu
mampu beradaptasi dan menciptakan ide baru agar organisasi yang mereka operasikan bisa terus
maju dan berkembang pada era globalisasi. Sumber daya manusia diharuskan dapat membantu
organisasi untuk mendapatkan informasi dan pengambilan keputusan pada suatu permasalahan dan
juga memiliki tanggung jawab untuk memperoleh informasi keorganisasian internal untuk
dipertimbangkan oleh pengambilan keputusan strategi.

Sumber daya manusia yang dimiliki organisasi dituntut untuk mengembangkan program
program yang mampu mendukung rencana bisnis di masa yang akan datang. Salah satu faktor
eksternal lingkungan berkarakter dinamis yang dapat mempengaruhi akitivitas bisnis dan
perencanaan sumber daya manusia adalah kemajuan teknologi. Oleh sebab itu, selain perencanaan
sumber daya manusia, organisasi juga harus memiliki strategi dalam menjalankan sistem
informasinya.
Sistem informasi merupakan bagian utama untuk scanning lingkungan, membantu manajer
mengidentifikasi perubahan eksternal yang mungkin memerlukan respon organisasi. Sistem
informasi merupakan mediator hubungan antara lingkungan dengan struktur organisasi dan
berdasarkan perkembangan saat ini, pemanfaatan atau penggunaan sistem informasi di organisasi
cenderung tinggi dan merupakan kebutuhan penting dalam mengelola aktivitas aktivitas bisnis
organisasi. Dapat disumpulkan bahwa sistem informasi sudah menjadi elemen penting dalam
pencapaian tujuan organisasi untuk mengatasi lingkungan yang berkarakter dinamis.

Jika suatu organisasi sudah mempunyai sumber daya manusia yang kompeten, kreatif dan
fleksibel, serta sistem informasi yang mengikuti perkembangan zaman, bukan tidak mungkin
organisasi tersebut akan siap dan dapat menyesuaikan diri terhadap lingkungan yang berkarakter
dinamis dalam menjalankan operasi bisnisnya.