RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES

Toda empresa, independientemente de su tamao, la actividad econmica que

realice y su naturaleza requiere de una ptima gestin de sus recursos humanos.
En esta ocasin me enfocare en las principales funciones que desempea el rea
de Recursos Humanos dentro las empresas.

Funcin de empleo
Esta funcin tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos
idneos en base a una adecuada planeacin, tanto en cantidad como en calidad,
para desarrollar todos los procesos del negocio.
Comprende la ejecucin de los procesos siguientes:
1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las
vacantes que se presenten.
2. Seleccin: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los
solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cul tienen mayor potencial
para el desempeo de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto
personal como de la organizacin.
3. Contratacin: Formalizar con apego a la Ley la futura relacin de trabajo para
garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la
empresa.
4. Induccin: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso informacin relativa a las
instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin
de lograr una identificacin con la organizacin.
5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gestionar la desvinculacin del
empleado con su puesto de trabajo y la empresa.

Funcin administracin del personal

Consiste en gestionar los trmites de carcter jurdico y administrativo
relacionados con el personal, se integran actividades entre las que destacan:
Seleccin y formalizacin de los contratos que se suscriben con los trabajadores.
Tramitacin de nminas y seguros sociales.
Control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones,
movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).
Control de asistencia
Aspectos relativos a la disciplina del personal.
Calificacin de mritos.
Esta funcin persigue mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y
laborales entre empleado y empleador.

Funcin Desarrollo y direccin de Recursos Humanos

Tiene por objeto crear, mantener y desarrollar un recurso humano con habilidades,
motivacin y satisfaccin suficientes para conseguir los objetivos y metas de la
organizacin.
El desarrollo de los recursos humanos comprende las siguientes actividades:
Establecer planes de carrera
Evaluar el potencial del personal, gestionar la motivacin y controlar el desempeo
de tareas.
Crear planes de formacin y realizarlos.
Estudiar el clima laboral
Alcanzar eficiencia y eficacia con los empleados disponibles.

La formacin de los trabajadores se realiza de cara a promocionarlos a puestos de

mayor responsabilidad.

Funcin Relaciones Laborales

La funcin de relaciones laborales est formada por las actividades que hacen
referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comits de
empresa, delegados de personal y secciones sindicales), as como a todo lo
relativo a las condiciones colectivas del trabajo (negociacin de convenios
colectivos, etc.), a los conflictos colectivos que se pudieran originar y a sus vas de
solucin (huelgas, mediacin, arbitraje, etctera).
Funcin Servicios Sociales
Esta funcin se ocupa de gestionar los servicios y la realizacin de actividades
enfocadas a proporcionar beneficios al empleado mediante el establecimiento de
medidas voluntarias por parte de la empresa para la mejora del clima laboral.
Dentro de estos servicios podemos citar:
Economatos
Residencias
Comedores
Seguros complementarios de jubilacin, accidentes y enfermedad
otros

Funcin de retribucin
A menudo, la funcin de retribucin suele integrarse en la de administracin de
personal, con la que se encuentra ntimamente ligada, a pesar de tener
sustantividad propia.
La finalidad de la funcin de retribucin consiste en establecer las frmulas
salariales (estructura de la nmina, componentes fijos y variables, pagos en
especie, etc.), la poltica de incentivos y los niveles salariales para las distintas
categoras. En definitiva, se trata de disear el sistema de retribucin y de medir
los resultados obtenidos con el mismo.

Funcin Seguridad e Higiene en el trabajo

Es el conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que provienen
del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud.
Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
A grandes rasgos estas representan las principales funciones que desempea el
rea de Recursos Humanos, sin embargo, existen otras ms.