TABLA DE CONTENIDO
Teniendo en claro la visin y los parmetros para que esta contratacin sea exitosa necesito
llegar a un planteamiento donde pudimos evidenciar las cualidades de cada candidato, y la
manera en cmo puede asumir esa responsabilidad y la estrategia para llevar al xito o al
fracaso. Puedo decir que al final de este ejercicio se va a evidenciar o reflejado el perfil que
busca la empresa LAP para conforme el quipo de trabajo.
Porque escog a la Seora Catalina Muoz una de mis razones fue porque pudo plantar y
formular su respuesta de acuerdo con el ejercicio y a la necesidad o respuesta que
necesitbamos escuchar. Adems que est altamente capacitada para dirigir el cargo de
Director Comercial dentro de la empresa, vemos que su perfil laboral se ajusta a nuestras
necesidades, cabe resaltar que es un ejercicio para afianzar nuestros conocimientos en la
especializacin, pero en la vida cotidiana tendra que validad si el presupuesto de la vacante
cumple con las expectativas de la Seora Catalina Muoz.
FORMATO 8 ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Sin embargo ha sumiendo que ella aceptara el puesto o la vacante de la empresa LAP est
buscando estara en buenas manos, ya que en el ejercicio supo darme las explicaciones
necesarias:
La estrategia que tom El gerente de los Atlticos fue, por un lado arriesgado e
irresponsable, pero por otro, creativo y sagaz.
Cabe resaltar que los otros dos candidatos tuvieron su opinin pero no fueron asertivos a la
hora de justificar o plantear el ejercicio, como podemos observar Mauricio Avendao fue
una persona que se dejo llevar por las emociones frente al ejercicio que se planteo, no
midi los pros y los contras que puede tener un negocio o un producto que se pueda lanzar
al mercado ni tampoco se tomo la gentileza de hacer una proyeccin si verdaderamente las
ventas iban hacer exitosas.
Por ltimo el Seor Juan Carlos Prez tuvo una posicin conservadora ante el
planteamiento no quiere arriesgar ni tampoco perder un capital, el ve que poco a poco se
puede ver un resultado a largo plazo, en lo que en m concierne necesito una persona que
asuma la responsabilidad y que tenga metas a corto y mediano plazo demostrando que el
pronstico o el planteamiento nos lleve a una mejora continua (una persona llamada Yokoi
Kenji dijo que los Colombianos somos inteligentes pero queremos ver rpido el fruto de un
esfuerzo, mientras tato los Japoneses son disciplinados y ellos no ven una empresa que les
este dando las utilidades en 2 o en 3 aos las ganancias, ellos ven a futuro una empresa
solidad en 5 o 6 aos) a lo que me refiero es que la persona idnea para este cargo tiene que
tener las 3 razones para llevar paso a paso las metas que se proponen en la empresa una de
ella es ser Cauta, analtica y arriesgada para implementar o ejecutar el proyecto.
Por esta razn que tuvo el proceso se evidencio el tomo de decisin de contratar a la seora
Catalina Muoz por sus cualidades de Iniciativa a la innovacin y al cambio de vender un
producto y posicionarlo en el mercado.
Llevamos una relacin amena, el dialogo es importante porque conocemos las angustias o
la necesidad que se presenta en su momento.
Por qu?
Soy disciplinado en lo que hago.
Cul fue el ltimo trabajo que hizo? Cul ha sido el trabajo ms importante que
ha hecho?
El Proyecto de Investigacin.
Este proyecto Investigativo lo considero importante porque fue todo lo aprendido en la
parte tcnica, adems de que fue la primera promocin que hizo un proyecto
Investigativo que demostr en la vida real que hay una necesidad de ver que las
personas del campo necesita un Pensin minina para su vejez.
Qu resultados lograron?
Al reconocimiento de los instructores por presentar un proyecto Investigativo que marco
la diferencia en la rama de Pensiones.
En qu proyectos ha participado?
Proyecto Investigativo.
Auto Evaluacin con los aprendices.
Lineamientos en la estructura del curso de Ingles en el Sena CSF.
Cmo lo hicieron?
Con los lineamientos que se nos daban bajo la transversal.
Cmo comunicaron los resultados del proyecto?
Programando sesiones con los compaeros de Gaes.
Cmo lo resolvi?
Dialogando y ver que cada persona tiene un punto de vista distinto al otro y hay que valer
ese punto de vista.