Pedoman SDM : SPO penerimaan staf STR,SIK, SIP & ijazah yang sudah dilegalisir

Penerimaan staf SPO pengangkatan Usulan penambahan & pengangkatan staf

Persyaratan jabatan
Uraian jabatan
Pola ketenagaan
b. Penilaian kinerja profesional SPO penilaian kinerja Hasil penilaian kinerja audit medis
Hasil rapat komite medis
c. Pedoman pengorganisasian unit
d. Verifikasi kredensial staf SPO verifikasi kredensial staf Daftar nama staf RS
Bukti verifikasi kredensial staf dari tempat
pendidikan terakhir
e. Program kerja : Daftar hadir
Rencana Kerja & Anggaran Sertifikasi
Penempatan staf Laporan kegiatan
Orientasi staf
Pelatihan cardiac life support
STANDAR EP DOKUMEN TIPE
DOKUMEN
KPS 6 1 Ada rencanatertulisuntuk staffing/susunankepegawaian di rumahsakit Plans
KPS 8.4 4 Ada kebijakanmengenaipenyediaanvaksinasidanimunisasistaf Policy
5 Ada kebijakanmengenaievaluasi, konseling, danfollow-up mengenaistaf yang Policy
terekspospenyakit-penyakitmenular yang dikoordinasikandengan program
pencegahandanpengendalianinfeks
KPS 9.1 1 Terdapatsuatu proses yang Policy
dideskripsikandalamkebijakanuntukpemeriksaanberkaskredensialanggotastafmedispada
interval yang seragamsetidaknyatigatahunsekali
KPS 10 1 Rumahsakitmenggunakan proses standar yang Policy
didokumentasikandalamkebijakanresmirumahsakituntukmemberikankewenanganklinikbagis
etiapanggotastafmedisdalammemberikanpelayananpadapenugasanpertamadanpadapenug
asanulang
KPS 11 2 Ada kebijakantentangevaluasipraktik professional yang terus- Policy
menerusdanevaluasitahunandarisetiapanggotastafmedis yang dilaksanakandengan proses
yang seragam
KPS 12 1 Rumahsakitmemilikiprosedurstandaruntukmengumpulkankredensialdarisetiapanggotastafke Procedure
perawatan
KPS 15 1 Rumahsakitmempunyaistandarproseduruntukmengumpulkankredensialdarisetiapstaf Procedure
professional kesehatan (tenagakesehatan)
Dalam suatu rs yang terakreditasi KARS dan JCI diperlukan kemampuan dasar wajib bagi seluruh SDM yang ada di RS tersebut. Kemampuan itu harus dimiliki oleh Direktur atau
pimpinan tertinggi RS sampai kepada petugas kebersihan, perparkiran, keamanan, dsb.

Ada 3 (tiga) kemampuan wajib yang harus dimiliki dan dikuasai oleh SDM pemberi pelayanan di RS antara lain :

1. Kemampuan melakukan cuci tangan (hand hygiene) menurut standar WHO.

2. Kemampuan melakukan Bantuan Hidup Dasar (BHD)/Basic Life Support (BLS).
3. Kemampuan melakukan pemadaman api ringan dengan Alat Pemadam Api Ringan (APAR)

Semua itu dilakukan melalui pelatihan yang kontinyu, dan selalu diulang - ulang di setiap bagian di RS sehingga SDM