Analisis SDM

Analisa sumber daya manusia dapat diartikan sebagai pendayagunaan sumber daya
manusia di dalam perusahaan. Awalnya kami sudah membagi divisi-divisi sesuai dengan
keahlian masing-masing sehingga pekerjaan dapat terlaksana secara efektif dengan tujuan
mendapatkan tujuan yang maksimal. Pada analisanya, kami membagi menjadi beberapa
bagian yan terdiri dari CEO, Manajer Operasi, Manajer Pemasaran, Manajer Finance
(Keuangan), dan Mnajaer HR (SDM). Kami semua tidak hanya berfokus pada divisi masing-
masing. Semuanya dapat merangkap pada setiap divisi lain dengan menjalin komunikasi dan
kerjasama yang baik bagi setiap divisi sehingga tercipta lapangan kerja yang aman, tentram,
damai, serta nyaman.

Berdasarkan kebutuhan usaha, CHIYO membutuhkan SDM yang memiliki standar

kompetensi yang telah ditetapkan untuk menjalankan usaha dengan baik. Berikut adalah
kompetensi tersebut :

a. Nama kompetensi : orientasi prestasi

Pengertian : kemampuan untuk melakukan tugas pokok dan bekerja
dengan baik serta memiliki motivasi pada kinerjanya untuk pencapaian suatu
standar terbaik
b. Nama kompetensi : Inisiatif
Pengertian : kemampuan untuk melakukan tindakan-tindakan
tertentu yang melebihi dari apa yang diharapkan dari pekerjaannya
c. Nama kompetensi : Kepeduliaan pada pesanan, kualitas, dan ketepatan
Pengertian : kemampuan untuk mengurangi ketidakjelasan perintah
kerja yang disebabkan oleh lingkungan sekitar dan memelihara standar
keakuratan dan kualitas pekerja