Le Salaire au Maroc
LAMALEM Houda
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Introduction:
Le capital humain est lun des ressources cruciales des entreprises et qui est
devenu travers le temps trs important de sen occuper et damliorer ses
conditions de travail afin de garantir sa satisfaction en entreprise chose qui
affectera positivement la production et sera bnfique pour les employeurs .
Dans le but de protger les employs, le gouvernement a cependant institu au
fil des annes nombreux contraintes institutionnelles qui rglemente surtout la
relation entre lemploy et lemployeur notamment, Le Code de travail qui
est le texte lgislatif dictant l'ensemble des rgles relatives l'organisation
des relations sociales au sein de l'entreprise et dans le domaine du travail tel
que le contrat de travail .Le salaire est un lment cl qui est voqu au cadre
du code de travail et qui prsente la contrepartie que lemployeur doit au
salari contre un service rendu. Nous allons voir tout au long de cette expos
de nous projeter plus sur la notion du salaire , son importance ,ses
composantes , ainsi que les conditions de sa fixation et de la dfinition du
salaire minimum , et pour clore on va se projeter vers les pices qui font preuve
dobtention de salaire.
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Plan
1. Dfinition du salaire;
2. Types du salaire;
3. Les lments du salaire;
conclusion
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Section I : Notion du salaire
1. Dfinition du salaire :
Article 23:
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Salaire la pice : Ce type de salaire est fix par unit de
production.
a) Un salaire collectif:
Pour les gains, il sagit des lments du salaire brut global et pour
les retenus il sagit du salaire brut imposable .
Salaire de base;
Des heures supplmentaires;
Des indemnits;
Des primes;
Des allocations familiales;
Des avantages en argent ou/et en nature.
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B-Le salaire brut imposable :
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Section ll: Fixation des salaires au Maroc
1. Le salaire minimum:
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2. Le dveloppement du SMIG/SMAG:
Article 345
Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou
par convention collective de travail, sous rserve des dispositions
lgales relatives au salaire minimum lgal. Si le salaire n'est pas fix
entre les deux parties conformment aux dispositions de l'alina ci-
dessus, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. S'il y avait une
rmunration fixe auparavant, il sera considr que les deux parties
l'ont accepte.
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La ngociation collective, au niveau des entreprises ou au niveau
national, constitue des moyens essentiels pour dterminer les
salaires et rsoudre les ventuels conflits. Au Maroc, les syndicats
des salaris sont actifs et jouent un rle important dans les
ngociations collectives aux secteurs publics et privs.
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Section lll: Modalits et preuves de
paiement
a. Bulletin de paye :
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L'absence de remise de bulletin de paie est sanctionne. Pour le
salari, la fiche de paye prsente une valeur juridique incontestable.
Elle constitue une preuve de l'existence d'une relation contractuelle
mme en l'absence d'un contrat crit en bonne et due forme.
Le bulletin de paye doit imprativement comporter les noms et
prnoms ou la raison sociale, l'adresse de l'employeur et la
profession ainsi que son numro d'identification la Caisse Nationale
de Scurit Sociale(CNSS). Il doit lisiblement mentionner la priode et
le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire vers,
en ressortant, le cas chant, ceux qui sont pays au taux normal et
ceux qui comportent une majoration au titre des heures
supplmentaires. Est galement obligatoire la mention du ou des
taux de majoration appliqus. La feuille de paye est cense aussi
mentionner le montant des gains bruts mensuels, la nature et le
montant des diverses rductions opres sur le salaire brut, mais
aussi la date de sa remise. La lgislation fiscale impose aussi
d'indiquer la rmunration brute soumise l'IR.
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BUBULLETIN DE PAIE
Retenue CIMR:
Mode paiement :
- Chque
Emargement :
- Virement
- Espce
Exemple d'un bulletin de paye
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Conclusion
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Bibliographie et Webographie
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