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JUBILACIN DEL PERSONAL DOCENTE

DE LA RED PBLICA 2016

1. MUFACE:
1.1 Jubilacin Ordinaria. Requisitos. Clculo de la Pensin. Jornada reducida.
1.2 Jubilacin Voluntaria Anticipada. Requisitos.
2. Funcionariado que ha pasado de MUFACE a la Seguridad Social.
3. SEGURIDAD SOCIAL:
3.1 Jubilacin ordinaria: Requisitos, cculo, Jornada Reducida.
3.2 Jubilacin Anticipada.
4. Jubilacin parcial con contrato de relevo.
5. Compatibilidad entre trabajo y pensin.
6. Cundo jubilarse?
7. ATENCIN!
8. LAS PENSIONES DE JUBILACIN: logro y caballo de batalla.

www.steilas.eus
ARABA: Eulogio Serdan 5, behea 01012 Gasteiz 945141104 araba@stee-eilas.org
BIZKAIA: Nikolas Alkorta, 3 (Zabalburu) 48003 Bilbao 944100298 bizkaia@stee-eilas.org
GIPUZKOA: Baso-txiki, 30-34 (atzealdea) 20015 Donostia 943466000 gipuzkoa@stee-eilas.org
NAFARROA: Joaqun Beunza, 4-6 (Rochapea) 31014 Iruea 948212355 nafarroa@stee-eilas.org
MUFACE:
1.1. JUBILACIN ORDINARIA
Requisitos para tener derecho a pensin de jubilacin: tener
65 aos y un mnimo de 15 aos de cotizacin. Se llega al mximo
con 35 aos (maestros y maestras) o 32 aos (Secundaria).

Clculo de la pensin:
Anualmente el gobierno central fija el lmite de pensin mxima.
Para 2015, el lmite (bruto) es de 35.852,27 euros anuales
(2.560,88 mensuales). El haber regulador del profesorado del
cuerpo de Secundaria supera dicho lmite.
En neto, los maestros y maestras cobran 14 pagas de cerca de 1.830
euros y los de Secundaria 2.030 euros.
La Ley de Presupuestos determina anualmente el haber regulador
que corresponde a cada cuerpo docente (cantidades brutas):
HABER REGULADOR 2014 Anual(14pagas) mensual
Grupo A1 Secundaria 40.258,62 2.875,62
Grupo A2 Maestros/as y P.T. de FP 31.684,55 2.263,18

A este haber regulador se le aplica un porcentaje en funcin de los


aos cotizados y se obtiene la cuanta de la pensin a cobrar.

Aos Porcentaje base Aos Porcentaje base


cotizados reguladora cotizados reguladora
15 26,92% 26 67,11%
16 30,57% 27 70,77%
17 34,23% 28 74,42%
18 37,88% 29 78,08%
19 41,54% 30 81,73%
20 45,19% 31 85,38%
21 48,84% 32 89,04%
22 52,50% 33 92,69%
23 56,15% 34 96,35%
24 59,81% 35 100%
25 63,46%

Si se ha cotizado durante ms de 35 aos se tendrn en cuenta los


35 mejores, incluidos los cotizados en rgimen general de la SS, en
otro sector o cualquier empresa.

En el mes de la jubilacin se cobra el sueldo entero, y en el siguiente


mes la pensin (ver apartado 6).
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Jornada reducida:

Si se ha trabajado en jornada reducida durante ms de un ao


consecutivo (los perodos menores no tienen repercusin), o se ha
disfrutado de algn ao sabtico la pensin correspondiente se
reduce, a no ser que se tengan trabajados 35 aos a tiempo
completo. En el caso de Secundaria la situacin es distinta, puesto
que al superar el tope mximo hay margen para que no se resienta
la jubilacin.

1.2 JUBILACIN VOLUNTARIA ANTICIPADA

Requisitos: tener 60 o ms aos cumplidos, y tener un mnimo de 30


aos cotizados.
La pensin se fija como en la ordinaria. Esta va de jubilacin y la
pensin correspondiente no se vern afectadas mientras no se altere
la Ley de Clases Pasivas.

El Acuerdo Social y Econmico firmado en 2011 por el gobierno


espaol, CCO, UGT y la CEOE establece que armonizarn la
jubilacin de las personas de MUFACE con el resto, es decir, de la
misma manera que estn retrasando la edad y rebajando la cuanta
de las pensiones en el rgimen general, tambin lo harn en el de
clases pasivas, pero esto an no ha sucedido, aunque de momento
han desaparecido las facilidades que durante 22 aos dieron para la
jubilacin anticipada (5 aos de cotizacin, primas...)

2. FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS QUE HAN PASADO DE


MUFACE A LA SEGURIDAD SOCIAL AL CAMBIAR DE CUERPO

Hasta agosto de 2011 era posible para las personas funcionarias que
previamente haban sido mutualistas acogerse a la jubilacin
anticipada de MUFACE. Esta posibilidad desapareci de golpe al
negarse el gobierno central a prorrogar una disposicin transitoria de
la LOE o articular cualquier otra va para mantenerla.

Actualmente, slo el reingreso en el Cuerpo de origen durante los


ltimos 5 aos de vida activa posibilita la jubilacin por MUFACE.

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3. SEGURIDAD SOCIAL:
3.1 JUBILACIN ORDINARIA
Requisitos para tener derecho a pensin de jubilacin:

Mnimo cotizado: 15 aos, de los cuales 2 debern estar


comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al
momento de la jubilacin.

Edad ordinaria de jubilacin:

- Para jubilarse con 65 aos se necesita en 2015 un mnimo de 35


aos y 9 meses cotizados. En aos posteriores el mnimo aumenta
a razn de 3 meses por ao, estabilizndose para 2027 en 38
aos y 6 meses cotizados.
- Si no se llega a la cotizacin requerida para jubilarse con 65
aos, la edad de jubilacin sube desde los 65 aos en 2012, a
razn de 1 mes por ao hasta 2018 y dos meses por ao hasta
2027, en que se estabiliza en 67 aos.

Ao de Mnimo cotizado para Edad de jubilacin


jubilacin jubilarse con 65 aos general
2013 35 aos y 3 meses 65 aos y 1 mes
2014 35 aos y 6 meses 65 aos y 2 meses
2015 35 aos y 9 meses 65 aos y 3 meses
2016 36 aos 65 aos y 4 meses
2017 36 aos y 3 meses 65 aos y 5 meses
2018 36 aos y 6 meses 65 aos y 6 meses
2019 36 aos y 9 meses 65 aos y 8 meses
2020 37 aos 65 aos y 10 meses
2021 37 aos y 3 meses 66 aos
2022 37 aos y 6 meses 66 aos y 2 meses
2023 37 aos y 9 meses 66 aos y 4 meses
2024 38 aos 66 aos y 6 meses
2025 38 aos y 3 meses 66 aos y 8 meses
2026 38 aos y 3 meses 66 aos y 10 meses
Desde 2027 38 aos y 6 meses 67 aos

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Clculo de la pensin:

Para calcular la base reguladora hasta 2012 se tenan en cuenta los


ltimos 15 aos, y cada ao se aumenta este periodo hasta llegar a
los 25 aos en 2022. La base reguladora se calcula multiplicando por
6/7 la base de cotizacin, que consiste en la suma de los ingresos
brutos de esos aos con algunas correcciones, por ejemplo:
-En caso de haber lagunas no cotizadas, se considerar la base
mnima (para 48 meses) o la mitad de la base mnima (para el
resto).
-Excepto para los dos ltimos aos, al resto de las cantidades se les
aplica el incremento oficial acumulado del IPC.
A esta base reguladora obtenida se le aplica un porcentaje segn los
aos totales cotizados y se obtiene la cuanta de la pensin a cobrar.
Hasta 2012 hacan falta 35 aos para cobrar el 100%, amplindose
hasta llegar a los 37 aos en 2027.

AOS
PERIODO
PARA PERIODO PORCENTAJE A PORCENTAJE
DE
COBRAR COTIZADO COBRAR ACUMULADO
APLICACIN
EL 100%
Primeros 15 aos 50 % 50%
2013
a 2019
35,5 83 meses siguientes 0,19% por mes 65,77%
163 meses siguientes 0,21% por mes 100%
Primeros 15 aos 50 % 50%
2020
a 2022
36 146 meses siguientes 0,19% por mes 77,74%
106 meses siguientes 0,21% por mes 100%
Primeros 15 aos 50 % 50%
2023
a 2026
36,5 209 meses siguientes 0,19% por mes 89,71%
49 meses siguientes 0,21% por mes 100%
Primeros 15 aos 50 % 50%
A partir
de 2027
37 16 meses siguientes 0,18% por mes 52,88%
248 meses siguientes 0,19% por mes 100%

La pensin mxima es la misma que en MUFACE. Se cobra el sueldo


hasta el da de la jubilacin, y la pensin a partir del da siguiente
(ver punto 6).
Jornada reducida
La jornada reducida puede hacer que la base reguladora sea menor
si la reduccin se ha disfrutado en los aos previos a la jubilacin.
La reduccin de jornada tambin reduce la cotizacin, pero esta
reduccin puede compensarse en caso de que los aos cotizados

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sean ms de los necesarios en cada momento o se supere la
cotizacin mxima.
3.2 JUBILACIN ANTICIPADA

Se puede solicitar la jubilacin anticipada con 60 aos cumplidos y


15 cotizados, siempre y cuando se tengan periodos cotizados antes
del 1 de enero de 1967. En este caso, a la cuanta de pensin
calculada en base a las condiciones de la jubilacin ordinaria se le
detrae un 8% por cada ao que falte hasta la edad de 65 aos.

Tambin se puede solicitar la jubilacin anticipada dos aos antes de


la edad ordinaria de jubilacin que correspondera en cada caso,
siempre que se hayan cotizado al menos 35 aos, 2 de los cuales
deben de estar entre los ltimos 15. Esto conlleva coeficientes
reductores de entre el 1,63% y 2% por cada trimestre que falte:

Periodo cotizado Descuento por cada


trimestre de anticipacin
ms de 44 aos y 6 meses %1,63
41 aos y 6 meses o ms %1,75
38 aos y 6 meses o ms %1,88
35aos o ms %2,00

En todos los casos de jubilacin anticipada, una vez aplicados los


coeficientes reductores la pensin resultante no puede ser superior a
la pensin mxima menos un 0,50 por 100 por cada trimestre o
fraccin de trimestre de anticipacin, o sea, un 2 por ciento por ao
(esto es importante para el profesorado de secundaria, cuyo haber
regulador supera la pensin mxima.)

4. JUBILACIN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO


El personal con contrato laboral puede acogerse a la va de la
jubilacin parcial, consistente en reducir la jornada, durante los
ltimos aos de actividad laboral, siempre que simultneamente se
haga un contrato de relevo a otra persona para que realice su misma
tarea. Ambas situaciones se dan por finalizadas cuando la persona
parcialmente jubilada llega a la edad requerida y se jubila
totalmente.
Esta va, que ha permitido jubilarse anticipadamente a multitud
de trabajadores/as, est sufriendo serios recortes a raz del real
decreto de marzo de 2013:

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Edad de jubilacin: 4 aos menos que la ordinaria.
La persona parcialmente jubilada debe trabajar cada ao entre el
50% y el 75% de la jornada efectiva anual. Excepcionalmente,
podra reducirse al 25%, pero si el/la relevista es contratada a
jornada completa y con contrato indefinido.
Se exige una antigedad de 6 aos en la empresa y 33 aos de
cotizacin.
Sin embargo ese mismo real decreto abri un corto periodo para
registrar en la seguridad social planes de jubilacin antes del 15 de
abril de 2013 con la relacin nominal de las personas que se
acogeran a ellos. Las personas acogidas a esos planes pueden
jubilarse parcialmente hasta 2018 con las siguientes condiciones:
Tener cumplidos 61 aos.
Acreditar 6 aos de antigedad en la empresa y 30 aos de
cotizacin.
Trabajar cada ao un mnimo del 25% de la jornada efectiva anual
hasta los 65 aos.

5. COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIN


El real decreto ley de marzo 2013 permite seguir trabajando,
pero solamente a aquellas personas que hayan alcanzado la edad
legal de jubilacin y el 100% de la base reguladora. Es decir, se
favorece la continuidad en el puesto de trabajo y la exencin de
cotizaciones a quienes ya tienen asegurada una pensin.

6. CUNDO JUBILARSE?
Econmicamente, teniendo en cuenta qu da se empieza a
cobrar la pensin (ver en los apartados 1 y 3) y el finiquito que se
cobra por vacaciones no disfrutadas, de jubilarse en verano el da
ms conveniente es el 31 de julio. En los dems meses, en MUFACE
se cobra igual jubilndose cualquier da dentro de un mismo mes.

7. ATENCIN!
El estudio de las diferentes posibilidades de jubilacin para cada
persona ha de hacerse de una forma individualizada, puesto que
tanto la frmula de jubilacin a elegir como la cuanta de las
pensiones dependen de la vida laboral concreta de cada cual.
Tras la jubilacin, puede solicitarse a ITZARRI el reintegro de lo
acumulado. Para ms informacin sobre estas u otras cuestiones
(procedimientos de solicitud, plazos) ponte en contacto con
steilas y te ayudaremos con mucho gusto.

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8. LAS PENSIONES DE JUBILACIN, UN LOGRO Y UN CABALLO
DE BATALLA

La cobertura de las necesidades econmicas de trabajadoras y


trabajadores por pensiones pblicos, entre ellas las de jubilacin, ha
sido uno de los logros sociales ms importantes y valorados.

La supuesta vulnerabilidad del actual sistema ha trado


restricciones y mayor exigencia en las cotizaciones (acuerdo PSOE-
CCOO-UGT-CEOE-CEPYME en 2011). Las campaas de descrdito del
sistema pblico y el apoyo fiscal sirven para promocionar los
sistemas de previsin privados, a pesar del dficit que muchos de
ellos arrastran y ocultan. Estos sistemas interesan especialmente a
los grandes empresarios que disminuyen su cotizacin social, y a la
banca que quiere gestionar esos recursos.

Las Entidades de Previsin Social Voluntaria (EPSV), como


Itzarri, tienen como fin terico complementar las prestaciones del
sistema pblico. Estn sujetos a los vaivenes de los mercados
financieros y al posible uso fraudulento de sus fondos. La bsqueda
de la mxima rentabilidad pude llevar a una utilizacin antisocial y
antitica de esos fondos.

Las pensiones pblicas son solidarias: existen mnimos y


mximos a percibir, por lo que tienen una funcin redistribuidora de
la riqueza. Sus detractores apoyan unas pensiones privadas, con
proporcionalidad directa entre lo cotizado y la pensin. Con el
aumento del trabajo parcial y/o discontinuo, amplios sectores
quedan en la prctica al margen de estos sistemas privatistas.

El Sistema Pblico Vasco de Pensiones es una reivindicacin


pendiente: Las pensiones en el Estado son inferiores a la media de la
Unin Europea, en cuanta y en porcentaje del PIB.

Resumiendo, el bienestar de las personas tras su periodo laboral


es un derecho no una mercanca, y su defensa debe acompaar a
la defensa de los servicios pblicos en general.

steilas, 10 de enero de 2016.