Instrumento de recoleccion de datos.

Instrucciones:
Para indicar su respuesta a cada pregunta, ponga solamente una (X) en el espacio antes
del enunciado que ms cercanamente exprese su opinin. (marque solamente uno)

1.1.- Nivel Acadmico:

( )1.1.1 Primaria

( )1.1.2 Secundaria

( )1.1.3 Medio superior

( )1.1.4 Licenciatura o superior.

2.1 Edad:
( ) 2.1.1 24 aos y menor
( ) 2.1.2 Entre 25 y 29
( ) 2.1.3 Entre 30 y 39
( ) 2.1.4 40 aos y mayor

3.1.- Genero:

( ) 3.1.1 Masculino

( ) 3.1.2 Femenino

4.1.- Experiencia:

( ) 4.1.1 Menos de 1 ao
( ) 4.1.2 1 a 4 aos
( ) 4.1.3 5 a 9 aos
( ) 4.1.4 10 aos y ms

5.1.- La atmosfera en su sitio de trabajo es:

( ) 5.1.1 Usualmente desagradable

( ) 5.1.2 Ocacionalmente desagradable

( ) 5.1.3 Generalmente Satisfactoria

( ) 5.1.4 Es exelente

6.- Equidad de Genero.

6.1.- Existe la equidad de gnero en la empresa?

( ) 6.1.1 Si, tanto hombre como mujeres ocupan cargos directivos.

( ) 6.1.2 Si, las mujeres tienen la misma capacidad mental que el hombre. ___

( ) 6.1.3 Si, se respeta las opiniones de tanto hombre como mujer. ___

( ) 6.1.4 No, las mujeres no son contratadas. ___

6.2.- Tiene una poltica de equidad de gnero en la empresa?

( ) 6.2.1 Si, si existe como tal y se respeta
( ) 6.2.2 Si, pero no se toma en cuenta
( ) 6.2.3 No, pero existe un trabajo mixto (hombres y mujeres)
( ) 6.2.4 No, no existe como tal.

6.3.- Como es el ambiente de equidad de genero en la empresa?

( ) 6.3.1 El hombre tiene mejores oportunidades que la mujer. ___

( ) 6.3.2 La mujer tiene mejores preferencias y oportunidades que el hombre. ___

( ) 6.3.3 Existe violencia contra la mujer. ___

( ) 6.3.4 Tanto hombre como mujer tienen las mismas oportunidades, control , uso de bienes y
servicios. ___

6.4 Cual considera que es la principal ventaja de un lugar de trabajo diverso en la empresa?

( ) 6.4.1 Crea un entorno mas competitivo.

( ) 6.4.2 Una mejor posicin para prever las diversas expectativas y necesidades de los
clientes.
( ) 6.4.3 Rango mas amplio de ideas.
( ) 6.4.4 Diversifica la actividad en nuevos mercados.
6.5.- Hay igualdad de salarios para puestos equivalentes?
( ) 6.5.1 Si, el salario es quitativo
( ) 6.5.2 Si, pero se les asigna un tiempo extra a la mujer por el mismo pago.
( ) 6.5.3 No, El salario varia inconsiderablemente ( 1% al 5%)
( ) 6.5.4 No, El salario varia considerablemente (6% al 10%)

7.- Tolerancia

( ) 7.1 La tolerancia en la empresa es notoria?

( ) 7.1.1 Se respeta la diversidad de gnero. ___

( ) 7.1.2 Se aceptan diferentes tipos de religin. ___

( ) 7.1.3 Se tolera las preferencias sexuales. ___

( ) 7.1.4 Se aceptan los comportamientos distintos. ___

7.2.- Existe tolerancia entre compaeros?
( ) 7.2.1 Si, se respeta opiniones y actitudes. ___
( ) 7.2.2 Si, el ambiente laboral es agradable. ___
( ) 7.2.3 No, existe mala comunicacion creando un ambiente hostil. ___
( ) 7.2.4 No, las aportaciones y opiniones no son tomadas en cuenta. ___

7.3 En que nivel consideras que es la tolerancia en la empresa?

( ) 7.3.1 Alto, cualquier idea, opinion o actitud es respetada. ___
( ) 7.3.2 Medio, se aceptan determinados aportes y opiniones. ___
( ) 7.3.3 Bajo, las ideas y opiniones son otorgadas unicamente por superiores como
gerentes y supervisores. ___
( ) 7.3.4 Muy bajo, el unico que genera opiniones e ideas es el jefe de la empresa. ____

7.4. Por qu es importante tener un alto grado de tolerancia en el lugar de trabajo?

( ) 7.4.1 Para evitar conflictos y malas comunicaciones entre compaeros. ___
( ) 7.4.2 Para hacer buenos amigos. ___
( ) 7.4.3 Porque la mayor parte del tiempo la pasamos estamos en compaia de otras personas.
___

( ) 7.4.4 Es conveniente que tratemos de crear un ambiente laboral agradable en el cual

nos podamos desenvolver. ___

7.5.- Cmo se tolera a un compaero?

( ) 7.5.1 Debemos ser abiertos a los demas compaeros. ___
( ) 7.5.2 Ser receptivos a las opiniones y sugerencias de los dems compaeros. ___
( ) 7.5.3 tratar de controlar nuestro temperamento. ___
( ) 7.5.4 ser lo ms asertivos que podamos para mantener la relacin laboral en los
trminos ms cordiales posibles. ___

8.- Responsabilidad

( ) 8.1 Cmo se mide la responsabilidad en la empresa?

( )8.1.1 Realizando en tiempo y forma el trabajo. ___

( ) 8.1.2 Asistiendo puntualmente a las actividades programadas. ___

( ) 8.1.3 Se tiene compromiso con la empresa. ___

( ) 8.1.4 Se responden a las decisiones tomadas. ___

8.2.- En que ayuda la responsabilidad a la empresa?

( ) 8.2.1 Optimiza la forma de trabajar. ___

( ) 8.2.2 Crea a un mejor trabajador. ___

( ) 8.2.3 Estalece un limite de lo que se considera como responsable y lo que no. ___

( ) 8.2.4 Ayuda a establecer ciertas reglas en la organizacion. ___

8.3.- Existe un comit de responsabilidad social en la empresa?

( ) 8.3.1 Si, esta integrado por los principales representantes de cada area. ___
( ) 8.3.2 No existe como tal, las responsabilidades son tomadas por el superior de cada
area. ___
( ) 8.3.3 No, el jefe de la empresa toma las responsabilidades. ___
( ) 8.3.4 No, los trabajadores ya conocen y responden a sus responsabilidades
voluntariamente. ___

8.4 Cre que las responsabilidad tiene que ser algo obligatorio en la empresa?
( ) 8.4.1 Si, establece los limites de lo responsable y lo irresponsable. ___

( ) 8.4.2 Si, logra generar un ambiente mas comprometido y optimizado para

desenvolverse. ___

( ) 8.4.3 Si, ya que logra generar comprimiso con el trabajo. ___

( ) 8.4.4 No, la esencia de la responsabilidad siempre ha sido la voluntaria y propia. ___

8.5 En que momento no se cumple la responsabilidad la mayor parte del tiempo?

( ) 8.5.1 Ser puntual y evitar faltar. ___
( ) 8.5.2 En la limpieza de su area de trabajo. ___
( ) 8.5.3 Como utilizar los recursos disponibles y asumir responsabilidades. ___
( ) 8.5.4 En la participacion, pensamiento critico y sugerencias. ___

9.- Disciplina

9.1 Cmo logran amntener la disciplina?

( ) 9.1.1 Reclama frente a los empleados

( ) 9.1.2 Se burla frente a los demas empleados

( ) 9.1.3 Es directo pero lo comenta personalmente

( ) 9.1.4 Critica en privado y explica el por qu.

9.2 Cual es el tipo de indiciplina mas frecuente?

( ) 9.2.1 Indiciplina verbal

( ) 9.2.2 Indiciplina Fisica

( ) 9.2.3 Indiciplina laboral

( ) 9.2.4 Desobediencia

9.3 Qu factores crees que influyan en la indisciplina?

( ) 9.3.1 Estres laboral
( ) 9.3.2 Ambiente de trabajo hostil.
( ) 9.3.3 Problemas exteriores (familia, relacion, etc)
( ) 9.3.4 Falta de valores.

9.4 Qu influencia tienen los trabajadpres indisciplinados en el la organizacion?

( ) 9.4.1 Son distractores para los demas compaeros
( ) 9.4.2 Generan un ambiente mas irresponsable
( ) 9.4.3 Ocacionan problemas en sus labores
( ) 9.4.4 Difunden rebeldia en la organizacion.

9.5 Cmo reacciona el empleado cuando se le saciona?

( ) 9.5.1 Se hace responsable y acepta su sancion
( ) 9.5.2 Levanta quejas y disgustos
( ) 9.5.3 Reacciona de una manera violenta
( ) 9.5.4 No le interesa y sigue haciendo la accion por la que fue sancionado.

La informacin tomada ser con causas educativas, por lo tanto, son confidenciales y no se
har un uso inadecuado.