BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Persaingan di era modern semakin lama semakin meningkat, dimana dalam persaingan
tersebut melibatkan banyak manusia untuk mengaturnya dan sebagai sarana pencapaian
tujuan. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting
bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan.
SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. SDM juga
merupakan factor dinamis yang mampu menentukan maju atau mundurnya suatu organisasi,
sehingga organisasi yang memiliki suatu SDM yang baik akan mampu memenangkan suatu
persaingan. Tanpa adanya SDM maka tujuan organisasi tidak akan dapat dijalankan, apabila
organisasi tersebut tidak melakukan perubahan, maka organisasi tersebut akan berada pada
kondisi yang kritis dan mendekati kerugian.
Bila SDA (sumber daya alam) dapat melimpah ruah namun produktivitas SDM rendah,
mka SDA tidak akan mampu memberikan kontribusi yang maksimal untuk manusia. Jika
produktivitas SDM dapat meningkat dan SDA memenuhi, maka dapat membawa oragnissasi
kepada suatu Negara yang makmur. Tetapi perlu juga diperhatikan jumlah SDM yang
meningkat juga belum tentu dapat digunkan sebagi suatu pegangan bahwa Negara
maupunorganisasi akan maju bila SDM yang terdapat memiliki kualitas yangh rendah dan
tidak produktif. Apabila adanya hal tersebut dapat menjadikan Negara maju melainkan
memberatkan Negara, maka perlu adanya analisi kebutuhan SDM.
1.2 Rumusan masalah
1. Apakah pengertian dari analisis kebutuhan sumber daya manusia (SDM)?
2. Apakah manfaat dari analisis kebutuhan sumber daya manusia (SDM)?
3. Apakah faktor yang perlu dipertimbangankan?
4. Apakah teknik perkiraan kebutuhan SDM yang dapat digunakan?
1.3 Manfaat
Bagi penulis
1. Penulis dapat membagikan pengetahuan mengenai pengertian analisis kebutuhan sumber
daya manusia (SDM)
2. Penulis dapat memaparkan manfaat dari analisis kebutuhan sumber daya manusia (SDM)
3. Penulis dapat menyampaikan factor-faktor yang perlu dipertimbangkan
4. Penulis dapat memaparkan teknik perkiraan kebutuhan SDM yang dapat digunakan

Bagi pembaca
 1. Pembaca dapat mengetahui mengenai pengertian analisis kebutuhan sumber daya
manusia (SDM)
2. Pembaca dapat mengetahui manfaat dari analisis kebutuhan sumber daya manusia (SDM)
3. Pembaca dapat mengetahui factor-faktor yang perlu dipertimbangkan
4. Pembaca dapat mengetahui teknik perkiraan kebutuhan SDM yang dapat digunakan.

BAB II

KAJIAN PUSTAKA

2.1