Anda di halaman 1dari 10

Razn: Se certifica la precisin e integridad de este documento

N. 223 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 29


19-XI-2015 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Ubicacin: C/Juan de Garay,23-46017 Valencia
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia

Conselleria de Economa Sostenible, Sectores Productivos, escrito, aunque la duracin de la campaa, temporada y operacin
Firmado digitalmente por bop.dival.es

Comercio y Trabajo agrcola fuese superior a seis meses.


Direccin Territorial de Valencia La duracin de los contratos temporales Eventual por circunstancias
Anuncio de la Conselleria de Economa Sostenible, Sec- de la produccin podr celebrarse por una duracin mxima de
tores Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del nueve meses dentro de un perodo de doce.
convenio colectivo de trabajo del sector Agropecuario de Los/as trabajadores/as eventuales pasarn a la condicin de fijos-
la provincia de Valencia (cdigo 46000255011982). discontinuos cuando hayan realizado dos campaas de 30 das de
ANUNCIO trabajo como mnimo y para un mismo tipo de trabajo o especialidad
Resolucin de fecha 9 de noviembre de 2015, de la Direccin Terri- ; cuando no se hayan alcanzado los 30 das de trabajo efectivo en
torial de Economa Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y una campaa tendrn la preferencia para ser contratados, sin prdida
Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depsito y de la condicin de eventual.
publicacin del convenio colectivo del sector Agropecuario de la CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.- A los
provincia de Valencia. efectos de los previsto en los artculos 15.1.a) y 49.1.c) del Estatuto
Vista la solicitud de inscripcin del convenio colectivo arriba citado, de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995,
suscrito el 25 de abril de 2013 por la comisin negociadora formada, adems de los contenidos generales, se identifica como trabajo o
de una parte, por la Asociacin Valenciana de Agricultores, la Uni tarea con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las
de Llauradors i Ramaders y Asfplant y, de la otra, por UGT y CC.OO., empresas del sector, que puedan cubrirse con contratos para la rea-
y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo lizacin de obras o servicios determinados, los correspondientes a
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de cada campaa.
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real De- A todos los trabajadores y trabajadoras que suscriban este tipo de
creto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Conve- contratos, le ser de aplicacin lo dispuesto en todo el texto del
nios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden convenio referido al personal eventual, y especialmente lo dispuesto
37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economa, Ha- en el presente artculo, relativo al pase a fijos discontinuos.
cienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad ARTICULO 4 VIGENCIA Y DURACIN.
Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. El plazo de duracin de este convenio se fija por un periodo expreso
Esta Direccin Territorial de Economa Sostenible, Sectores Produc- de dos aos, que, previo cumplimiento de los requisitos legales,
tivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente incluido su publicacin en el Boletn Oficial de la provincia, se
establecidas en el art. 51.1.1 del Estatuto de Autonoma de la Co- aplicar con carcter retroactivo desde el da 1 de Enero 2013, y
munidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Orgnica concluir el da 31 de Diciembre de 2014. Si no fuera denunciado
1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgnica 5/1982, de 1 por ninguna de las partes con el plazo mnimo de antelacin de un
de julio; Decreto 7/2015, de 29 de junio, del presidente de la Gene- mes, quedar prorrogado automticamente en su contenido norma-
ralitat, por el que determina las consellerias en que se organiza la tivo y aumento en todos los conceptos salariales con el porcentaje
administracin de la Generalitat, y el artculo 22.5 del Decreto del I.P.C. del ltimo ao de vigencia de este Convenio.
157/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba ARTICULO 5. PRELACIN DE NORMAS.
el Reglamento Orgnico y Funcional de la Conselleria de Economa Las normas contenidas en el presente convenio regularn las rela-
Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve: ciones entre las empresas y su personal, con carcter preferente y
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro de Convenios y prioritario a otras disposiciones de carcter general.
Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a travs de Con carcter supletorio, y en lo no previsto en el presente convenio,
medios electrnicos, con notificacin a la representacin de la comi- se aplicar la Ordenanza General de Trabajo en el Campo, de Julio
sin negociadora y depsito del texto del convenio. de 1975, y dems leyes laborales vigente en cada momento.
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Pro- ARTICULO 6. COMPENSACIN Y ABSORCIN.
vincia. Las condiciones contenidas en el presente convenio sustituyen en su
Valencia, a 9 de noviembre de 2015.La Directora Territorial de totalidad a las que actualmente vienen rigiendo. Al establecer la
Economa Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, presente clusula, se ha tenido presente lo dispuesto en el artculo
Margarita Vilarrasa Balanz. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que dice. Operar la compen-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO PROVIN- sacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados en su
conjunto y cmputo anual sean ms favorables para los trabajadores
CIAL,
que los fijados en el orden normativo o convencional de referen-
PARA EL SECTOR AGROPECUARIO cia.
ARTICULO 1. AMBITO TERRITORIAL. ARTICULO 7. CONDICIONES MS BENEFICIOSAS AD
El presente convenio colectivo se aplicar a toda la provincia de PERSONAM.
Valencia. Si existiese algn trabajador que tuviera reconocidas condiciones
ARTICULO 2. AMBITO FUNCIONAL. que, examinadas en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores
Sus preceptos obligarn a las empresas de produccin y venta de a las que para los trabajadores de la misma cualificacin se estable-
plantas, as como a todas las dems, forestales, agrcolas o pecuarias, cen en el convenio, se respetarn aquellas con carcter estrictamen-
que ejerzan su actividad en tal demarcacin. te personal, y solamente para los trabajadores a quienes afecte.
ARTICULO 3. AMBITO PERSONAL ARTICULO 8. VINCULACIN A LA TOTALIDAD.
Quedan comprendidos dentro del mbito del convenio las personas Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a
que ostentan la cualidad de trabajadores por cuenta de las empresas efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
afectadas por el mismo, independientemente del tipo de contrato En el supuesto de que la autoridad laboral estimase que algn punto
formalizado. del convenio conculcase la legalidad vigente, la totalidad del presen-
Se considerarn trabajadores fijos, los que, en virtud de contrato te convenio deber someterse a su reconsideracin, sin perjuicio de
verbal o escrito, vengan obligados a prestar servicios a un mismo seguir aplicando lo legalmente pactado en el convenio.
patrono o empresa durante todo el ao, con independencia de que su ARTICULO 9. COMISIN PARITARIA.
retribucin sea fija o variable, segn las pocas del ao y faenas a Se crea la Comisin paritaria, prevista en el artculo 91, apartado 2),
realizar. d), del vigente Estatuto de los Trabajadores, como rgano de inter-
Se presumir, salvo que exista contrato escrito por tiempo superior, pretacin, arbitraje, conciliacin y vigencia de su cumplimiento.
que el trabajador es fijo cuando lleve trabajando para el mismo pa- La Comisin paritaria estar integrada por cuatro vocales, en repre-
trono o empresa durante ms de tres meses consecutivos. No tendrn sentacin de los empresarios, y otros cuatro, en representacin de
dicho carcter los trabajadores contratados por temporada o campa- los trabajadores, todos ellos elegidos de entre los que hayan integra-
a y operacin agrcola determinada, siempre que tengan contrato do las representaciones de la Comisin Deliberadora del convenio.
30 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 223
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XI-2015

Dicha Comisin se reunir a peticin de cualquiera de las partes que 4.1. Vigilante: Son aquellos trabajadores contratados para la vigilan-
la integran, convocndose con un mnimo de diez das de antelacin cia diurna o nocturna de una o varias fincas, as como de cualquier
y hacindose constar en el escrito de convocatoria el orden del da dependencia de la empresa.
de los temas a tratar. 4.2. Limpiador/limpiadora: Es todo aquel personal que realiza la
De cada reunin que se celebre se levantar acta. En caso de que limpieza y servicios de esta actividad. Con un mnimo de cinco
dicha comisin no llegara a ningn acuerdo, podrn someterse al horas, ser personal propio de la empresa, y la misma se obligar a
procedimiento de conciliacin establecido en el V Acuerdo de Solu- no acceder a personal de contratas, a no ser para trabajos de tiempo
cin Extrajudicial de Conflictos Colectivos de la Comunidad Valen- de servicio inferior a las horas sealadas.
ciana o acuerdo que le sustituya. 5. Personal de oficios manuales.
En caso de acuerdo, igualmente se remitir acta a la autoridad labo- 5.1. Capataz diplomado-encargado de cuadrilla: Son los que, con
ral, para su conocimiento y efectos oportunos. conocimiento de todas las funciones que constituyen la actividad de
El domicilio de la Comisin Mixta se fija para la representacin la empresa, estn al frente de la produccin, con la responsabilidad
empresarial en Valencia C/Guillem de Castro, 79. Y para la repre- de orientar, distribuir tcnicamente y dar unidad al trabajo personal.
sentacin sindical en Federacin Agroalimentaria de CC.OO.-PV en Control sobre herramientas y tiles, materiales, suministros y rendi-
Valencia C/Plaa Napols I Sicilia, 5 en F.T.T.-U.G.T. en Arquitecto miento personal.
Mora, 7-2, Valencia. 5.2. Oficial de primera: Es el operario que tiene un dominio total del
ARTICULO 10. DEFINICIN DE GRUPOS PROFESIONALES. oficio y ejecuta labores propias del cultivo y reproduccin de plantas
A) Grupos especficos para los trabajadores de las empresas que se con iniciativa, responsabilidad y perfeccin realizando incluso las
dedican a la produccin y venta de plantas vivas. operaciones ms delicadas con el mayor esmero y rendimiento.
1. Personal tcnico. De conocer el cultivo de todas las plantas de interior y de exterior,
as como los medios de combatir las plagas corrientes y las propor-
Es personal tcnico el que, con el correspondiente ttulo facultativo
ciones y medios de aplicar insecticidas ordinarios.
superior, de escuela o formacin profesional, ejerce funciones de tal
carcter o de direccin especializada o de asesoramiento. Est a las rdenes del encargado o capataz y ha de marcar las direc-
trices para el trabajo de los subalternos inferiores y est en posesin
Se distinguen tres grupos:
de los conocimientos precisos para la utilizacin de toda la maqui-
a) Titulado de grado superior: Son los que ostentan ttulo profesional nara necesaria para la realizacin de los cultivos.
de licenciados o ingenieros tcnicos superiores.
5.3. Conductor: Es el personal que conduce los vehculos de la em-
b) Titulados de grado medio: Son los que ostentan ttulo de escuelas presa ayudando a la carga, descargando, supervisando el buen acon-
tcnicas de grado medio. dicionamiento de la misma y responsabilizndose durante el trayec-
c) Tcnicos especialistas agrcolas: Son los que poseen ttulo expe- to de las perfectas condiciones de la mercanca y de la cantidad de
dido por escuelas de formacin profesional agraria de 2 grado, que, la misma.
teniendo la confianza del personal de grado superior y medio o de la Estar exceptuando de la jornada mxima legal, teniendo especial
direccin de la empresa, tiene mando directo sobre: Capataces, en- disponibilidad por la peculiaridad de la mercanca transportada.
cargados y dems personal del sector. Previa compensacin econmica.
d) Comercial.- Se entiende por tales aquellos trabajadores que, pres- Para el caso de que no exista suficiente trabajo de conductor, o reti-
tando su trabajo en funciones de carcter mercantil, se encuentran al rada temporal del carnet por un mximo de seis meses, desempea-
frente de una seccin y con facultades para intervenir en las ventas r tareas propias de la empresa o mantenimiento de la maquinaria o
y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo. instalaciones que la empresa posea, garantizndole el salario que
2. Encargado general. perciba.
Es el tcnico, procedente o no de alguna de las categoras profesio- Se distinguen las categoras de conductor de primera y conductor de
nales de oficio, que teniendo la confianza de la empresa, bajo las segunda, segn posean los primeros carnet C,D,E, y para los segun-
rdenes del personal tcnico o de la direccin, tiene mando directo dos el carnet B. Realizarn la reparacin de pequeas averas y
sobre los encargados, capataces y dems profesionales de oficios cuidados y perfecto mantenimiento y limpieza del vehculo.
manuales. Estarn asimilados a los oficiales de primera de la actividad los
3. Personal administrativo. conductores de primera, y a los oficiales de segunda de la actividad
3.1. Jefe administrativo: Es un cargo de confianza de la empresa. los conductores de segunda. En todo caso, esta asimilacin ser dada
Asume, bajo la dependencia directa de la direccin, gerencia o ad- no por el carnet que el trabajador posea, sino por la categora de la
ministracin, el mando o responsabilidad del sector de actividades funcin para la que ha sido contratado, que estar a tenor del veh-
de tipo burocrtico, teniendo a su responsabilidad el personal admi- culo encomendado.
nistrativo. 5.4. Maquinista: Efecta el manejo de mquinas pesadas, tales como
3.2. Oficial administrativo: Son aquellos que tienen dominio del excavadoras, palas cargadoras, retroexcavadoras, gras, etc.
oficio, realizando, a ttulo orientativo, entre otras, las siguientes Como los conductores, debe conocer las mquinas y es responsable
funciones: de su buen funcionamiento, cuidado, limpieza y conservacin.
Cajero de cobros y pagos, sin firma ni funcin; plantea, suscribe y Para el caso de que no exista trabajo de conduccin de la mquina
extiende las facturas con la complejidad de su planteamiento y cl- que maneje, desempear tareas de cultivo o mantenimiento de la
culo; planteamiento y realizacin de estadsticas; redaccin de maquinara e instalaciones de la empresa, garantizndosele el salario
asientos contables; redaccin de correspondencia con iniciativa que perciba.
propia en asuntos que no exceden en importancia de las de mero 5.5. Tractorista: Conduce tractores de ms de 30 C.V. y mquinas
trmite; verificacin de las liquidaciones y clculos de nminas y afines. Al igual que los dems conductores, es responsable de los
Seguridad Social, y los que prestan otros servicios cuyos mritos e vehculos a l encomendados. Queda asimilado, a efectos retributivos,
importancia en el tipo administrativo tengan categora anloga a las a los oficiales de segunda.
sealadas en esta clasificacin. Para el caso de que no exista trabajo de conduccin de la mquina
3.3. Auxiliar administrativo: Son aquellos trabajadores que realizan que maneje, desempear tareas de cultivo o mantenimiento de la
trabajos elementales de oficina, administracin y archivo; mecano- maquinaria e instalaciones de la empresa, garantizndosele el salario
grafa y taquigrafa, atencin al telfono, etc., todo ello con pulcritud que perciba.
y esmero. 5.6. Oficial de segunda: Es el trabajador que tiene un conocimiento
3.4. Aspirantes: Se entender a todos aquellos que dentro de la edad general del oficio, adquirido por formacin sistemtica o por prcti-
de 16 a 18 aos, trabajan en las labores propias de la oficina, dis- ca continuada de la profesin.
puestos a iniciarse en las funciones peculiares de sta. Su labor es ejecutar las funciones fundamentales en los viveros, bajo
4. Personal subalterno. la direccin del oficial de primera o encargado.
N. 223 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 31
19-XI-2015 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Los trabajadores incluidos en esta categora deben poseer cultura c) Tcnico especialista agrcola: Son los que poseen ttulo expedido
general, conocimiento de las plantas y practicar con rendimiento por escuelas de formacin profesional agraria de 2 grado, que te-
normal las operaciones fundamentales de los trabajos de produccin niendo la confianza del personal de grado superior y medio o de la
y cultivo de plantas de vivero. direccin de la empresa, tiene mando directo sobre capataces, encar-
A ttulo de orientacin, se consideran operaciones fundamentales, gados y dems personal del sector.
las siguientes: PERSONAL ADMINISTRATIVO
- Desfonde, cavado y escarda, tanto a mano como a mquina. Jefe administrativo: Es un cargo de confianza de la empresa. Asume,
- Manipulacin y preparacin de tierras y estircoles. bajo la dependencia directa de la direccin, gerencia o administracin,
- Multiplicacin de plantas. el mando o responsabilidad del sector de actividades de tipo buro-
- Enmacetado y repicado de planteles. crtico, teniendo a su responsabilidad el personal administrativo.
- Injertos y atados en todas las formas. Oficial administrativo: Son aqullos que tienen dominio del oficio,
- Poda y recorte de rboles y arbustos. realizando, a ttulo orientativo, entre otras, las siguientes funcio-
nes:
- Repicado, arranque, escayolado, embalaje y transportes de todo
tipo de plantas. Cajero de cobros pagos, sin firma ni funcin: plantea, suscribe y
extiende las facturas con la complejidad de su planteamiento y cl-
- Riegos en general.
culo; planteamiento y realizacin de estadsticas; redaccin de
- Preparacin de insecticidas y anticriptogmicos y su empleo, as asientos contables; redaccin de correspondencia con iniciativa
como preparacin de abonos y su empleo. propia en asuntos que no exceden en importancia de las de mero
- Preparacin y movimiento de los elementos protectores de vive- trmite; verificacin de las liquidaciones y clculos de nminas y
ros. Seguridad Social, y los que prestan otros servicios cuyos mritos e
5.7. Oficial de tercera: Sabiendo y ejecutando una o varias tareas importancia en el tipo administrativo tengan categora anloga a las
propias del oficio sin dominio total del mismo, realiza las que re- sealadas en esta clasificacin.
quieren en su momento ms cuidado y responsabilidad. Auxiliar administrativo: Son aquellos trabajadores que realizan tra-
Conduce y maneja los distintos tipos de transportes y maquinaria bajos elementales de oficina, administracin y archivo; mecanogra-
dentro de los cultivos, como son: fa y taquigrafa, atencin al telfono, etc., todo ello con pulcritud y
- Dumpers, tractores de menos de 30C.V., motocultores, atomizado- esmero.
res y maquinaria anloga. PERSONAL OBRERO
Manejo normal de plantas en todas las fases del cultivo, enmacetado, a) Capataz o encargado: Son los que, con conocimiento de todas las
injertos, atado, abonado, riego, tratamientos fitosanitarios, poda y funciones que constituyen la actividad de la empresa, estn al frente
recorte, arranque, escayolado y embalaje, siempre bajo la direccin de la produccin, con la responsabilidad de orientar, distribuir tc-
del oficial de primera o encargado. nicamente y dar unidad al trabajo personal. Control sobre herramien-
5.8. Pen: Es aquel trabajador, mayor de 18 aos, que ejecuta traba- tas y tiles, materiales, suministros y rendimiento personal.
jos para los cuales no se requiere preparacin alguna, ni conocimien- b) Trabajador especializado: Es el trabajador que tiene un conoci-
tos tcnicos ni prcticos. Su misin est basada en la colaboracin miento general del oficio, adquirido por formacin sistemtica o
mxima a las rdenes del trabajador o trabajadores de categora prctica habitual de la profesin.
superior.
A titulo de orientacin, se considerarn operaciones normales de esta
5.9. Aprendiz: Es aquel trabajador, comprendido entre los 16 y 18 categora las siguientes: pastores, manejo de injertos, atado, abonado,
aos, ligado con la empresa por un contrato especial, en virtud del tratamiento fitosanitario, recorte, poda y manejo de motocultores.
cual sta, a la vez que utiliza los trabajos del aprendiz, se obliga a
ensearle prcticamente, por s o por otro, las funciones propias de c) Trabajador no especializado: Son aquellos, que no estando com-
los cultivos. prendidos en las categoras anteriores, prestan sus servicios en los
que predomina la aportacin de esfuerzo o atencin; ejecutando
6. Personal de oficios varios.
trabajos para los cuales no se requiere preparacin alguna, ni cono-
Son aquellos trabajadores que realizan trabajos complementarios en cimientos tcnicos ni prcticos. Su misin est basada en la colabo-
viveros, como ensolados, pavimentos, colocacin de bordillos, for- racin mxima a las rdenes del trabajador o trabajadores de cate-
macin de balsas, estanques y arquetas, muros y cerramientos con gora superior.
soportes metlicos o de madera, pilares para formacin de umbrcu-
los, sombrajes, trabajos de carpintera en general, empalizadas, ca- d) Caseros: Integran este grupo aquellos trabajadores con vivienda
setas, etc; pintar, instalaciones elctricas y reparaciones, instalaciones en la finca o explotacin para si y personas de su familia si la tuvie-
de riego en general y bocas de riego de cao libre y de aspersores, ran, que tienen a su cargo, junto con las faenas propias de los dems
instalacin de canalizaciones de agua de entrada y salida a las balsas, trabajadores, la vigilancia y limpieza de las dependencias, la comida
estanques, y arquetas, montajes de platabandas, anclajes de inverna- de los trabajadores y el cuidado y alimentacin del ganado cuando
deros, puesta en marcha de calderas y quemadores, control de cale- la escasa importancia de la explotacin no precise del personal de-
faccin, reparacin invernaderos, trabajos de mecnica y soldadura, dicado exclusivamente a estas atenciones.
etc. e) Guardas rurales privados: Son aquellos trabajadores contratados
Se asimilarn, a efectos retributivos, a oficiales de primera y segun- para la vigilancia de una o varias fincas.
da, segn su calificacin. PROFESIONALES DE OFICIOS VARIOS
Para el caso de que no exista suficiente trabajo, desempearn tareas Comprende este grupo a los trabajadores que, en posesin de un
propias del vivero, garantizndoseles el salario que perciban. oficio clsico de la industria o servicio (tales como albailera, car-
Los trabajadores que por orden expresa de las empresas realicen pintera, herrera, conductor, mecnico, etc.), son contratados para
labores de grupo superior, durante el tiempo que realicen estas fun- prestar habitualmente trabajos en labores propias de su profesin,
ciones percibirn los salarios correspondientes a las mismas. Asimis- que tengan el carcter de complementarias o auxiliares de las bsicas
mo, si los tiempos de utilizacin del personal para categora superior constitutivas de la explotacin agraria.
son frecuentes y reiteradas dentro de un ao, al pasar este periodo a) Capataz o encargado: Son lo que con conocimiento de todas las
empezarn a ostentar la categora superior que hasta entonces tuvie- funciones, distribuyen tcnicamente el trabajo del personal a su
ran. cargo.
B) Grupos especficos para trabajadores agropecuarios. b) Oficial de primera: Es el operario que tiene un dominio total de
PERSONAL TECNICO su oficio.
a) Tcnico de grado superior: Son los que ostentan ttulo profesional c) Oficial segunda: Es el operario que tiene un conocimiento general
de licenciados o ingenieros tcnicos superiores. de su oficio.
b) Tcnico de grado medio: Son los que ostentan ttulo de escuelas d) Oficial de tercera: Es el trabajador mayor de 16 aos que ejecuta
tcnicas de grado medio. trabajos para los cuales no se requiere preparacin tcnica, su misin
32 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 223
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XI-2015

est basada en la colaboracin mxima con los oficiales de primera Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos
y segunda. de descanso diario y semanal previstos en la Ley.
TRABAJADORES OCUPADOS DE FORMA PERMANENTE EN En aquellas empresas con jornada continuada en las que el tiempo
RIEGO del bocadillo se vena considerando como trabajo efectivo se man-
Los que de forma permanente y continuada se ocupen en faenas de tendr la misma naturaleza.
riego o de drenaje, por cuenta de comunidades de regantes, socieda- Los trabajadores fijos tendrn derecho a dos das para asuntos pro-
des agrarias de transformacin, cooperativas, juntas, heredamientos pios.
o sociedades pblicas o privadas, que no persigan otro fin que el del Los trabajadores fijos discontnuos o eventuales que presten servicio
aprovechamiento en comn del agua utilizada para el riego de los para una misma empresa durante al menos 6 meses consecutivos
campos de los propietarios o de los poseedores que los integren, sean tendrn derecho a disfrutar, a partir de la fecha en que se cumplan
maquinistas, guardas, celadores o vigilantes de las mismas, percibi- los seis meses de trabajo, de un da de asuntos propios o la parte
rn la retribucin mnima que para tal actividad se establece en el proporcional que le pudiera corresponder en las mismas condiciones
convenio colectivo provincial, segn tabla salarial adjunta. previstas para los trabajadores fijos.
En atencin a las caractersticas especiales de prestacin del trabajo Los trabajadores que prestan sus servicios en granjas y trabajan en
en las faenas de riego realizadas por estos productores, que no per- domingos y festivos, disfrutarn, adems de lo dispuesto en el p-
miten una distribucin de jornada diaria uniforme, queda sta esta- rrafo anterior, de hora de descanso por cada domingo o festivo
blecida en un cmputo anual de 1803 horas. Siendo consideradas trabajado. Dicho tiempo se podr acumular de forma que pueda
como extraordinarias y retribuidas con un recargo no inferior al 75% disfrutarlo de manera fraccionada o en das completos. Para el dis-
todas las que sobrepasen dicho lmite anual. frute de dichos das deber preavisar al empresario con un mnimo
La compensacin debida, en orden a la realizacin de la jornada de 48 horas de antelacin.
prevista en el apartado anterior, se har, en defecto de otros medios, Estos das se computarn como tiempo de trabajo efectivo a todos
mediante la entrega de un parte semanal al productor, acreditativo los efectos
de las horas efectivas trabajadas. El tiempo destinado a asuntos propios no podrn acumularse a los
ARTICULO 11. RGIMEN DE TRABAJO. ORGANIZACIN DE das de vacaciones anuales ni a los puentes preestablecidos. Tampo-
TRABAJO. co podr disfrutarse de dicho da de libre disposicin en perodos de
La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a la Ordenanza mxima actividad en la empresa. Para el disfrute del citado da de-
del Campo y a la legislacin vigente, es facultad exclusiva de la ber preavisar a la empresa con un mnimo de tres das, salvo que
direccin de la empresa. por tratarse de cuestiones urgentes no puedan preverse con tanta
Sin merma de la autoridad que a sta le corresponde, o a sus repre- antelacin, en cuyo caso ser suficiente un preaviso de 24 horas. No
sentantes legales, los delegados de personal o, en su caso, los comi- podrn disponer de dicho da ms del 15% dentro de cada categora
ts de empresa tendrn las funciones de orientacin y propuesta en profesional.
lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo. TRABAJO EN SBADOS
Asimismo debern ser informados respecto a las necesidades sobre Habida cuenta de las necesidades del sector, los trabajadores vendrn
colocacin de trabajadores y al cese de los mismos, tanto si ste se obligados a prestar sus servicios en sbado, en aquellas empresas
debe a causas tecnolgicas, econmicas, objetivas o disciplinarias. que lo precisen, si bien el mximo de sbados anuales que se podr
ARTICULO 12. BASES DE PRODUCTIVIDAD. disponer del trabajador/a ser de 24.
Las mejoras retributivas y condiciones de trabajo en general, esta- TRABAJOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS
blecidas en el presente convenio, tienen su base en la exigencia del Habida cuenta de las necesidades ineludibles que esta actividad
rendimiento normal que corresponde humanamente a todo trabajador presenta en determinados casos concretos (recoleccin, siembra,
con plena capacidad fsica y conciencia de sus deberes profesionales. riego, extincin de plagas del campo, acondicionamiento y prepara-
Debern ser odos con carcter previo los representantes legales de cin de productos perecederos y atencin, en el caso de venta de
los trabajadores. viveros), los trabajadores vendrn obligados al desempeo de tales
ARTICULO 13. PERIODO DE PRUEBA. actividades en domingos y festivos, para garantizar un servicio m-
Se establece expresamente un periodo de prueba en la iniciacin del nimo en las empresas que lo precisen en los casos concretos men-
contrato de trabajo, durante el cual tanto la empresa como el traba- cionados anteriormente. El mximo de domingos y festivos que se
jador podrn proceder unilateralmente a la rescisin de la relacin podr disponer del trabajador/a sern de 10, salvo para empresas
laboral, sin que sea exigible previo aviso ni haya de mediar indem- ganaderas y de riegos que dispondrn de hasta 26 domingos y festi-
nizacin para cualquiera de las partes. vos al ao, salvo que manifiesten las empresas necesitar de mayor
El periodo de prueba aludido en el apartado anterior tendr la dura- nmero de das trabajados en que dicho lmite mximo se establece-
cin y alcance que a continuacin se expresa: r en 35 domingos y festivos. La empresa vendr obligada a preavi-
Personal tcnico: seis meses. sar al trabajador con 48 horas de antelacin. El resto de trabajadores
quedarn a disposicin de la empresa, siempre que la misma les
Administrativos y capataces: Un mes notifique con un mnimo de 48 horas la necesidad de sus servicios.
Personal especializado: Un mes En estos casos, el trabajador tendr opcin a computar el da de
Guardas y caseros: Un mes descanso semanal en cualquier otro da de la semana, o a percibir
Personal de oficios clsicos Un mes los salarios de dicha jornada, establecindose para ello la siguiente
Persona no cualificado: Quince das. modalidad de pago:
ARTICULO 14. JORNADA LABORAL. Los trabajos realizados que ocupen media jornada del domingo se
La jornada laboral ser de 40 horas semanales. retribuirn con el equivalente a una jornada de trabajo normal.
No obstante ello, y por tratarse de empresas de actividad peculiar y En el caso de que el domingo o festivo se realice jornada completa,
artesana y de produccin discontinua y sujeta a condiciones atmos- la retribucin ser equivalente a dos jornadas de trabajo normal.
fricas, se establecer jornada de trabajo flexible de cmputo anual, Las horas que excedan de la media jornada o jornada completa de
distribuida por cada empresa con arreglo a sus necesidades, compen- domingos y festivos se retribuirn con el equivalente al doble de una
sndose de este modo las pocas de menor con las de mayor trabajo, hora normal. Queda bien entendido que el posible exceso de la me-
siempre que el horario establecido en un cmputo anual no supere dia jornada del domingo debe abonarse de este modo si no se com-
las 1803 horas de trabajo efectivo. pleta la jornada.
Para aquellas empresas que adopten este sistema de jornada flexible, Cualquier otra actividad no considerada como de necesidad impe-
las mismas debern comunicarlo a sus trabajadores o a los represen- riosa, ser de libre aceptacin por el trabajador el realizarla en do-
tantes de stos, de manera que conozcan con un preaviso mnimo de mingos o festivos, y caso de aceptarlo este trabajo deber de ser
cinco das al da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de retribuido como horas extraordinarias, con recargo del 100 por 100
aquella. sobre la hora normal.
N. 223 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 33
19-XI-2015 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Igualmente las horas perdidas por lluvias y otros accidentes atmos- desplazarse por tal causa, siempre que la distancia entre el lugar de
fricos sern recuperables en un 50 por 100, prolongando en das residencia y el de desplazamiento sea superior a 150 kilmetros.
inmediatos sucesivos la jornada normal una hora para dicha recupe- Con objeto de adaptar el convenio a lo establecido en el E.T. en su
racin, debiendo las empresas abonar el salario ntegro correspon- redaccin dada en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, se acuer-
diente a la jornada interrumpida por tales causas. da modificar creando un nuevo apartado dentro del artculo relativo
La jornada comienza al dar principio el trabajo en el tajo, y termina a permisos retribuidos:
igualmente en l, a excepcin de que, por la utilizacin de caballeras 4 Lactancia
o maquinaria, se requiera la presencia del trabajador con antelacin A).- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
en otros lugares para el traslado o empleo de las mismas, en cuyo tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn di-
caso se tendr en cuenta la circunstancia para la determinacin de la vidir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
jornada, computndose estos excesos como horas extraordinarias. proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
ARTICULO 15. PLUS DE DISTANCIA.
B).- Podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en
Cuando se produzcan desplazamientos entre los distintos centros de media hora con la misma finalidad.
trabajo o explotaciones agrcolas, no facilitando el patrono medio
C) La persona afectada podr sustituir este derecho por la acumula-
adecuado de transporte o de alojamiento en las debidas condiciones,
cin total de los nueve meses de lactancia por 17 das laborables
vendr ste obligado al abono de 0,19 euros por kilmetro en con-
consecutivos de descanso.
cepto de plus tanto de ida como de vuelta.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
nicamente los trabajadores que a la fecha de publicacin de este
convenio tuvieran derecho a percibir plus distancia por estar la finca padre en caso de que ambos trabajen.
o lugar de trabajo a ms de dos kilmetros de distancia del lmite del ARTICULO 18. LICENCIAS.
caso urbano de la poblacin en donde reside el obrero a la fecha de Se concedern licencias, sin prdida de retribucin en los siguientes
la primera contratacin, no facilitando el patrono medio adecuado casos:
de transporte o alojamiento en las debidas condiciones, tendrn de- A) De quince das naturales, en caso de matrimonio.
recho al abono de 019 euros por kilmetro de exceso en concepto B) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
de plus distancia tanto de ida como de vuelta. Dicho plus se modi- pblico inexcusable o de carcter sindical, debidamente acreditado
ficar en los mismos porcentajes en que vare el salario. conforme establezcan las disposiciones vigentes.
ARTICULO 16. VACACIONES. C) Por el tiempo necesario, a los trabajadores que realicen estudios
Los trabajadores fijos que hayan prestado servicio durante un ao en profesionales en centros oficiales de enseanza, para concurrir a los
la empresa tendrn derecho a una vacacin anual retribuida de trein- exmenes en las convocatorias correspondientes.
ta das naturales, sobre salario convenio. ARTICULO 19. ENFERMEDAD.
La fecha y disfrute del periodo de vacaciones ser fijado de comn En caso de enfermedad, el trabajador tendr derecho a percibir nte-
acuerdo entre la empresa o patrono y los trabajadores, teniendo en gro el jornal de los diez primeros das, limitndose este beneficio a
cuenta las pocas de menor intensidad en la realizacin de los tra- una vez por ao, y a que se le reserve el uso de la vivienda que tu-
bajos regulados en el presente convenio. viere concedida por razn de contrato de trabajo, as como el disfru-
ARTICULO 17. PERMISOS. te de las parcelas complementarias por todo el tiempo que dura su
1 Para trabajadores ausentes al principio de la campaa periodo de incapacidad laboral transitoria; pasado el cual, de conti-
Los trabajadores fijos discontinuos que en el periodo entre dos cam- nuar el trabajador en tal situacin, podr la empresa darlo de baja y
paas, suscriban contratos para: disponer libremente de las mismas. Sin embargo, la empresa podr,
Trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las si as lo desea, proporcionarle a sus expensas una habitacin digna,
Administraciones Pblicas. Y en general, concierten contratos labo- a la que debern trasladarse el enfermo y sus familiares que con l
rales de cualquier tipo, podrn retrasar su reincorporacin a su convivan, durante el referido tiempo.
puesto laboral, hasta un mximo del 20 por cien de la duracin de El tiempo utilizado y justificado en visitas al mdico hasta 20 horas/
la campaa del ao anterior, siguientes a la fecha de su llamamiento anuales ser retribuido y se descontar de los previstos en el prrafo
al trabajo al inicio de la campaa, en atencin a no haber finalizado anterior, ello sin perjuicio de que los trabajadores que ya venan
an dichos contratos de trabajo, pudindose acoger por riguroso disfrutan de dicho permiso con un lmite superior puedan continuar
orden de antigedad. disfrutando de este.
2 No retribuidos Entre el tiempo utilizado en estas visitas al mdico de cabecera y los
Se concedern permisos no retribuidos de hasta 10 das, ampliables primeros das de enfermedad no se podrn superar 80 horas anua-
de mutuo acuerdo hasta 15 das. En cada momento, los permisos les.
concedidos por cualquier causa no rebasarn el 5% dentro de cada ARTICULO 20. TRASLADO Y EXCEDENCIAS.
categora profesional. Estos permisos debern ser justificados debi- En el supuesto de traslado con carcter forzoso de un trabajador que
damente. no haya sido contratado especficamente para prestar sus servicios
3 Retribuidos en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro
Se concedern permisos retribuidos, con independencia del derecho de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de resi-
a disfrute de vacaciones, en los casos siguientes: dencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, or-
A) De hasta tres das, en los casos de accidente o enfermedad grave, ganizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales
hospitalizacin, ciruga de da que precise reposo domiciliario o las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u
fallecimiento de cnyuge, hijos, padres o hermanos, abuelos y nie- organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las con-
tos. trataciones referidas a la actividad empresarial.
B) De tres das, en caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogi- Para dichos traslados forzosos, se tendr en cuenta las condiciones
miento legal. siguientes:
C) De dos das en caso de fallecimiento o accidente grave y hospi- A) Cuando el traslado sea accidental y no exceda de tres meses,
talizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise adems del sueldo o jornal que los productores perciban y los gastos
reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de afini- de traslado, deber abonrseles una dieta diaria equivalente a una
dad. mitad de su salario por una jornada de trabajo, computndose los
D) De un da, para los casos de boda o bautizo de hijos; ciruga de das de salida y regreso.
da, que no precise reposo domiciliario, y en los casos de falleci- B) En el caso de traslado definitivo o que exceda de tres meses, la
miento de tos o sobrinos. empresa queda obligada adems del salario que el productor viniera
Los permisos indicados podrn ser aumentados en dos das ms percibiendo, a abonar los gastos de traslado del trabajador y los fa-
cuando por ocurrir el hecho determinante de los mismos en localidad miliares que con l convivan, as como los de transporte de mobilia-
distinta de la que reside el trabajador tenga ste la necesidad de rio, ropas y enseres que fueran necesarios trasladar a la nueva resi-
34 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 223
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XI-2015

dencia, y a abonar la misma dieta sealada en el apartado anterior, des prescriben las normas y organismos de seguridad vigentes. Pu-
durante un periodo de dos meses. diendo el trabajador negarse a la realizacin de dicha actividad, en
Con independencia de lo establecido anteriormente, en los casos de caso de incumplimiento por parte de la empresa de las normas ante-
traslado forzoso, la empresa vendr obligada a facilitar al trabajador, riores. Asimismo, el trabajador vendr obligado a utilizar los dispo-
en el lugar o poblacin ms cercana a su nuevo centro de trabajo, sitivos tcnicos antitxicos que la empresa le facilite para la realiza-
vivienda adecuada, gratuita o de renta igual a la que en su poblacin cin del trabajo.
de origen viniera utilizando. ARTICULO 22. ALOJAMIENTO
La decisin de traslado forzoso se comunicar al trabajador con un Siempre que el trabajador recibiese del patrono, como consecuencia
preaviso mnimo de quince das, si el traslado es accidental, y de un de su trabajo, habitacin para l y sus familiares, las condiciones del
mes, si los fuere de forma definitiva o exceda de tres meses, median- local o vivienda habrn de ser adecuadas a su situacin, sexo, estado
te notificacin escrita, en la que se expresarn los motivos en que se y exigencia de moralidad e higiene.
funda el traslado; durante estos plazos el trabajador, si no estuviese En lo que afecta al dormitorio, su capacidad estar en proporcin al
de acuerdo con la decisin de la empresa, podr recurrir ante la nmero de aquellos, a las medidas que seala la legislacin vigente,
autoridad laboral, a los efectos de la resolucin que proceda. tendrn luz, ventilacin directa suficiente en relacin con la capaci-
Transcurridos dichos plazos sin que se formule recurso, se entende- dad, estarn aislados de establos, cuadras o vertederos, sus paredes
r que el trabajador presta su conformidad a la decisin de traslado estarn cubiertas de cal o cemento y el suelo de material slido
adoptada. susceptible de limpieza.
Para el caso de no estar conforme, sin perjuicio de la ejecutividad Caso de existir trabajadores de distinto sexo, los dormitorios estarn
del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no con absoluta independencia, extremndose las condiciones de como-
habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre discon- didad e higiene exigidas.
forme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdic- Siempre que un trabajador prestase servicio de un modo fijo en una
cin competente. explotacin agrcola o ganadera, con obligacin de vivir en ella, el
EXCEDENCIAS empresario o patrono habr de facilitarle, con independencia del
VOLUNTARIA.- El trabajador con al menos una antigedad en la salario, casa o vivienda para l y sus familiares, si estuviese casa-
empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad do.
de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a tres Las viviendas tendrn suficientes condiciones higinicas, segn la
meses pudiendo prorrogarse hasta cinco aos. Durante dicho pero- familia, constando de las habitaciones necesarias, con un mnimo de
do no tendr derecho a retribucin de ninguna clase. tres, y un departamento donde se disponga de hogar y cocina, segn
los usos y costumbres.
Durante el tiempo de excedencia voluntaria el trabajador tendr
derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional. Se estimarn como excepciones, en cuanto a la necesidad de proveer
de viviendas a los trabajadores, los siguientes casos.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR.- Tendrn derecho
a un perodo de excedencia de duracin no superior a dos aos, para A) Los trabajadores eventuales por razn del lugar.
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consan- B) Los de recoleccin y faenas de verano.
guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad C) Los de ganadera en pocas rastrojeras trasterminantes.
o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee ac- En todas las fincas en que se empleen diez o ms trabajadores con
tividad retribuida. La readmisin ser inmediata a la finalizacin del permanencia superior a un mes se exigir la instalacin de un local
hecho causante, bastar con la solicitud de reingreso. Este derecho comedor, con las suficientes condiciones de limpieza, luz y ventila-
slo podr ejercerlo uno slo de los solicitantes si coincide con el cin.
mismo sujeto causante. El comedor estar aislado de cuadras y dems lugares en que existan
ADAPTACIN DE LA JORNADA LABORAL.- Las trabajadoras/ olores malsanos o desagradables.
es podrn, respetando la jornada establecida en la empresa, adaptar En aquellas fincas que ocupen temporalmente ms de veinte traba-
su jornada de trabajo, por cuidado de hijo menor de 12 aos o para jadores, la obligacin del patrono se extender a la organizacin del
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consan- comedor, con el fin de que los trabajadores puedan realizar, si as lo
guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad desean, sus faenas en comn, para ello estar obligado a los siguien-
o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee ac- tes:
tividad retribuida, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar. A) Suministro gratuito del combustible para la cocina.
Para ello notificarn a la empresa la duracin y distribucin de su B) Proporcionar los utensilios de cocina adecuados.
jornada de trabajo, debiendo llegar a un acuerdo entre ambas partes.
C) Anticipar a los trabajadores las cantidades necesarias, a fin de que
En caso de que la nueva distribucin conllevara la reduccin de
puedan adquirir al por mayor los productos alimenticios necesa-
jornada, est deber ser entre un octavo y la mitad de la jornada y
rios.
llevara implcita la reduccin econmica en los mismos trminos
que la duracin de la jornada. Cuando un trabajador fijo resida en la empresa, su salario mnimo
ser el equivalente a casero o el correspondiente a la categora que
Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de ostente.
duracin no superior a tres aos, para atender el cuidado de cada
hijo, tanto cuanto lo sea por naturaleza, como por adopcin y acogi- ARTICULO 23. RGIMEN DISCIPLINARIO.
miento. Con objeto de establecer la disciplina dentro de la empresa, y en
ARTICULO 21. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. beneficio de la produccin, toda falta cometida por el trabajador ser
sancionada.
En materia de seguridad en el trabajo, y para cuanto afecte a la
Se considerar falta toda accin u omisin que suponga quebranto o
prevencin de accidentes, las empresas cuidarn con la diligencia
desconocimiento de los deberes profesionales o de convivencia
debida de tener adoptados cuantos sistemas y dispositivos de segu-
impuesto por las disposiciones legales y las normas, usos y costum-
ridad precisen los tiles, herramientas y maquinaria empleados en la
bres de la localidad.
explotacin, de conformidad con las normas sealadas por las dis-
posiciones vigentes, considerando deber inexcusable, juntamente con Las faltas cometidas, atendiendo a su importancia, trascendencia o
los obreros, la extrema vigilancia de las mismas. malicia se califican en leves, graves y muy graves.
Utilizacin de materiales txicos Son faltas leves:
Las empresas estn obligadas, en el caso de utilizar materiales txi- A) Hasta dos faltas de puntualidad no justificadas en un mes.
cos para la realizacin de los trabajos, a informar al trabajador sobre B) Abandono de trabajo no justificado durante breve tiempo en la
la clase de material y toxicidad del mismo, mostrndole para ello el jornada.
prospecto que en el envase o envoltorio de los mismos incluyen los C) Desobediencia en materia leve.
fabricantes o expendedores, facilitando al mismo tiempo los mate- D) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos
riales tcnicos de seguridad que para la utilizacin de tales activida- necesarios para la Seguridad Social.
N. 223 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 35
19-XI-2015 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Son faltas graves: En el caso de sanciones derivadas de la infraccin contemplada en


A) La doble comisin de falta leve dentro del periodo de un mes, el apartado L , podr imponerse suspensin de empleo y sueldo de
excepto la puntualidad. tres das por la primera y segunda vez que se produzca la infraccin
B) Faltar dos das al trabajo sin justificar, dentro del perodo de un all prevista. Para el caso de reiterar en dicha conducta podr impo-
mes. nerse la suspensin de tres a quince das.
C) El entorpecimiento o falseamiento de datos por circunstancias Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de quince a
que puedan afectar a la Seguridad Social. sesenta das, prdida de antigedad y despido.
D) Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, Cdigo No ser necesario requisito formal alguno para la imposicin de
de la Circulacin, Reglamento y Ordenacin de Pastos, y, en general, sanciones distintas al despido, por faltas graves y muy graves, ex-
aquellas que regulan la actividad campesina, que sean cometidas cepto para la imposicin de sanciones derivadas de lo previsto en el
dentro del trabajo y estn especficamente prohibidas por la empre- apartado L, en cuyo caso ser necesario, comunicar con carcter
sa. previo, la imposicin de la citada sancin a los delegados de preven-
cin.
E) Desobediencia en materia grave a los mandos de la empresa en
cuestiones de trabajo. Las faltas leves prescribirn a los diez das del conocimiento de las
mismas por la empresa; las graves, a los veinte, y las muy graves, a
F) La falta de respeto en materia grave a los mandos de la empresa
los sesenta das.
o a los compaeros de trabajo.
ARTICULO 24. RETRIBUCIONES.
G) La voluntaria disminucin en el rendimiento laboral o en la cali-
dad del trabajo realizado. Se aprueba un incremento salarial de:
H) El empleo de tiempo, ganado, mquinas, materiales o tiles de Ao 2013.- 15 %. No obstante dicho incremento no se aplicar en
trabajo en cuestiones ajenas al mismo. el ao 2013, sino que su aplicacin se pospone a 2014, sirviendo
nicamente su aplicacin para el clculo del salario de referencia en
I) Las injurias graves contra personas o instituciones de toda ndo-
2014, por lo que no genera derechos de retribucin con carcter
le.
retroactivo.
J) La embriaguez no habitual durante el trabajo.
Ao 2014.- 15 %.
K) Los descuidos graves en la realizacin del trabajo, en la conser-
CAUSULA DE REVISIN
vacin y cuidado del ganado, maquinaria, herramientas y materia-
les. Si el IPC interanual del ao 2013 ms el IPC interanual del 2014
supera el 45% se aadir dicha diferencia al incremento aplicable
L) No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad e
para 2015. .
higiene, por negligencia, descuido o por voluntad propia, las medidas
de proteccin y de prevencin derivadas del la Planificacin de la Se adjuntan para el ao 2013 las tablas como anexos 1 y 2, que se
Actividad Preventiva y muy especialmente la negativa al uso correc- corresponden con las de 2012.
to de los Equipos de Proteccin Individual (E.P.I.). La retribucin de los trabajadores comprendidos en el presente con-
M) El consumo, durante la jornada laboral y en las dependencias de venio se establecer sobre los mnimos que se sealan en los artcu-
la empresa, de estupefacientes, sustancias psicotrpicas los siguientes.
Las faltas graves se considerar muy grave cuando tenga consecuen- El salario sealado en las correspondientes tablas de salarios se
cias trascendentales respecto a las personas, maquinaria, ganado, considerar siempre referido a la jornada normal, no procediendo el
materiales e instalaciones o edificios. abono con recargo por horas extraordinarias, ms que en los casos
en que la jornada que se realice exceda de la sealada en el presen-
Son faltas muy graves: te convenio.
A) La reiteracin en falta grave dentro del perodo de un mes, siem- Por jornal o sueldo se entender tanto el base pactado en este con-
pre que aquella haya sido sancionada. venio como las remuneraciones en especie que en cada caso se
B) La falta de asistencia al trabajo de seis das durante el periodo de acuerden por contrato individual, liquidndose, cuando se trate de
cuatro meses, sin justificacin. pagos en especie, en su totalidad o parte, al precio normal de venta
C) Ms de doce faltas de puntualidad en un periodo de seis meses, en la localidad de los productos entregados.
o veinticinco en un ao. Sin embargo, no se considerarn parte integrante de sueldo o jornal
D) Hacer desaparecer, inutilizar, estropear o modificar maliciosa- la casa habitacin del trabajador, cuando la reciba del patrono por
mente primeras materias, productos, herramientas, mquinas, gana- residir en la misma finca o explotacin donde este ocupado, ni las
do, aparatos, instalaciones, edificios o documentos de la empresa. parcelas de terreno que se faciliten para su aprovechamiento, sin que
E) La indisciplina o desobediencia, as como la induccin a la misma, pueda realizar en las mismas mejoras ni obras de ninguna clase sin
cuando revista especial gravedad. la autorizacin escrita del propietario. Finalizado el contrato laboral,
F) La participacin directa o indirecta en la comisin de delitos. si es por abandono de trabajo o por causa imputable al trabajador,
G) La falsedad en las circunstancias de un accidente de trabajo, la deber ste dejar libre y a disposicin del patrono, de manera inme-
simulacin de enfermedad o accidente y la prolongacin maliciosa diata, la vivienda y parcelas que le hubieren sido facilitadas por razn
o fingida de incapacidad. de contrato de trabajo. En otros supuesto de resolucin de contrato
laboral, tendr derecho el trabajador a permanecer en la vivienda
H) La embriaguez habitual durante el trabajo.
durante un mes, y en el cultivo de las tierras que tuviera cedidas,
I) El abandono de trabajo en puestos de responsabilidad. hasta la recoleccin de las cosechas pendientes o, en su caso, a la
J) La disminucin voluntaria y continua de rendimiento. finalizacin del ao agrcola.
K) El consumo durante la jornada laboral y en las dependencias de Si la empresa o patrono facilitase alojamiento y manutencin al
la empresa, de estupefacientes, sustancias psicotrpicas. trabajador, no podr descontarse a ste por tales conceptos cantidades
L) No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad e que excedan del 15 por cien del salario pactado en concepto de
higiene, por negligencia, descuido o por voluntad propia, las medidas alojamiento y 15 por 100 del salario pactado en concepto de manu-
de proteccin y de prevencin derivadas del la Planificacin de la tencin.
Actividad Preventiva y muy especialmente la negativa al uso correc- La realizacin de los trabajos regulados en el presente convenio
to de los Equipos de Proteccin Individual (E.P.I.), y haber sido podrn concertarse, como modalidad especial, mediante el sistema
sancionado al menos tres veces, con independencia del perodo de del incentivo, destajo o tarea.
prescripcin. En estos casos, la retribucin que obtenga el trabajador no podr ser
Las sanciones mximas que pueden imponerse son las siguientes: inferior a la sealada para la jornada y rendimiento normal, con un
Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito, incremento del 45 por 100.
suspensin de empleo y sueldo hasta dos das. La iniciativa en la realizacin de los trabajos a incentivo, destajo o
Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince tarea podr partir del patrono o del trabajador, siendo libre su acep-
das. tacin por cualquiera de las partes.
36 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 223
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XI-2015

La realizacin del trabajo en horas extraordinarias ser retribuido permanezcan en contacto permanente con productos txicos o reali-
con un incremento del 75 por 100 sobre el salario hora profesional. cen trabajos de limpieza de fosas spticas percibirn un incremento
ARTICULO 25. TRABAJOS DE GRUPO SUPERIOR. del ocho y medio por ciento sobre el tiempo empleado.
En caso de perentoria necesidad y corta duracin, y siempre y cuan- ARTICULO 32. TRABAJOS EN INVERNADEROS CUBIER-
do concurran razones tcnicas y organizativas, los trabajadores TOS.
pueden realizar trabajos de grupo superior a los que les corresponden, Apartado a) En las empresas de produccin de flor cortada y de
percibiendo durante el tiempo de prestacin de este servicio la re- produccin y venta de plantas vivas, los trabajos que se realicen del
muneracin sealada para aquella categora. 15 de junio al 15 de septiembre, sern como se vienen desarrollando
ARTICULO 26. TRABAJO DE GRUPO INFERIOR. en la actualidad; siempre que su jornada termine antes de las 14
Asimismo, si por circunstancias de carcter excepcional, y siempre horas.
y cuando concurran razones tcnicas y organizativas los trabajadores Apartado b) Para aquellas empresas que no terminen antes de las 14
hubieran de realizar trabajos de grupo inferior al que tienen asigna- horas, cuando la temperatura interior exceda de 37, el tiempo afec-
do, conservarn la retribucin correspondiente a su grupo. tado por la mencionada temperatura se conceder un descanso de 10
ARTICULO 27. TRABAJO NOCTURNO. minutos por cada hora y media de trabajo, el cual ser considerado
como tiempo de trabajo efectivo, no compensado ni en jornada ni
Los trabajadores de actividades o faenas habituales diurnas que hayan
econmicamente.
de prestar servicios entre las veintiuna y las seis horas, percibirn un
suplemento del 25 por 100 sobre su salario base. Para las empresas que adopten el apartado b), el trabajo en inverna-
deros no exceder de las 12 horas y no comenzar antes de las 16
Si la jornada se realizase parte entre el periodo denominado noctur-
horas en el periodo entre el 15 de junio al 15 de septiembre.
no y diurno, el indicado complemento se abonar nicamente sobre
las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada. A tal efecto las empresas vendrn obligadas a tener termmetro en
aquellos invernaderos que estn realizando trabajos, los descansos
Los trabajadores que hubiesen sido contratados expresamente para
estarn controlados por los encargados o capataces.
trabajar por la noche no tendrn derecho a la percepcin de dicho
plus. Ser facultad exclusiva de la direccin de la empresa adaptar el
trabajo en invernaderos por el apartado a) o b).
ARTICULO 28. ANTIGEDAD.
Cuando la empresa est trabajando por el apartado a) o b), para
Como premio a la permanencia, los trabajadores fijos percibirn al
adoptar el cambio a uno u otro apartado, tendr que ser comunicado
trmino del trienio, desde la fecha de comienzo de la prestacin de
a los representantes legales de los trabajadores con un mnimo de
sus servicios, el importe de cinco das al ao del salario convenio;
siete das de antelacin.
el de tres das y medio cada ao, a contar desde dicho trienio hasta
cumplirse quince aos, y de dos das por ao, desde los 15 a los 20 ARTICULO 33. DERECHOS SINDICALES.
aos de antigedad, del salario convenio. Se pactan por una legislatura sindical, la acumulacin total o parcial,
RESUMEN de horas sindicales de uno o varios miembros del comit de empre-
sa o delegados de personal. Se pactan la acumulacin de horas sin-
AOS PERMANENCIA EMPRESA SALARIOS
dicales de los miembros de los comits de empresa en uno o varios
3 .................................. 5,00 de sus componentes, sin rebasar el mximo legal, pudiendo quedar
4 .................................. 8,50 relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneracin;
5 .................................. 12,00 para ejercitar este derecho deber comunicarse a la empresa con 15
6 .................................. 15,50 das de antelacin e igualmente cuando el mismo desaparezca.
7 ................................. 19,00 Los representantes de los trabajadores que hagan uso de las horas
8 ................................. 22,50 sindicales que les corresponden con carcter personal de forma
9 ................................. 26,00 acumulada, de manera que disfruten de dicho tiempo en das com-
pletos, tendrn derecho a disfrutar de 16 horas mensuales en lugar
10 ................................. 29,50 de las 15 previstas en la legislacin vigente. Si el trabajador acumu-
11 ................................. 33,00 la a su crdito horario, horas de cualquier otro representante, no
12 ................................. 36,50 operar el incremento de la hora prevista en este prrafo.
13 ................................. 40,00 RECOMENDACION FINAL
14 ................................. 43,50 Las representaciones empresarial y social que han integrado la co-
15 ................................. 47,00 misin deliberadora del presente convenio hacen constar su deseo
16 ................................. 49,00 de que las empresas faciliten a los hijos de los trabajadores que por
17 ................................. 51,00 razn de su trabajo residan en lugares alejados de centros de ense-
anza que se hallen comprendidos en edad escolar, los medios
18 ................................. 53,00
adecuados para que puedan efectuar su desplazamiento a dichos
19 ................................. 55,00 centros.
20 ................................. 57,00 CLAUSULA ADICIONAL PRIMERA
ARTICULO 29. PARTICIPACIN EN BENEFICIOS. La jornada flexible, establecida en el artculo 14 del presente conve-
Por tal concepto, y en defecto de cualquier otro sistema que pudiera nio, no podr realizarse por un tiempo superior a 15 semanas.
establecerse de comn acuerdo entre el trabajador y la empresa, se CLAUSULA ADICIONAL SEGUNDA
abonar el importe del 5 por 100 de la cuanta del salario convenio,
Las empresas proporcionarn a los trabajadores dos prendas de tra-
incrementado con las gratificaciones extraordinarias y premio de
bajo al ao y facilitarn, asimismo, un equipo de impermeabilizacin
antigedad, si lo tuviere.
y botas de agua, cuando sea preciso para los trabajos a realizar.
ARTICULO 30. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
La clasificacin de los profesionales de oficios varios se otorgar
Todos los trabajadores acogidos a este convenio percibirn dos pagas teniendo en cuenta el grado de perfeccin que alcance su prctica
extraordinarias, consistentes en el importe de treinta das cada una, profesional o el ttulo que ostente, debiendo, en todo caso, ser con-
sobre la cuanta del salario convenio. siderados como oficiales de segunda los conductores de vehculos
Dichas pagas sern satisfechas de la siguiente forma: la primera de automviles, tractores o maquinarias, si solo poseen conocimientos
ellas durante el mes de Julio, y la segunda, el 22 de Diciembre, mecnicos elementales de las mismas, y de tercera, los que manejen
pudindose prorratear de mutuo acuerdo. herramientas con motor acoplado, tales como motocultores, moto-
Los trabajadores que ingresen o cesen durante el ao percibirn estas sierras, etc.
pagas extraordinarias en proporcin al tiempo trabajado. CLAUSULA ADICIONAL TERCERA
ARTICULO 31. PLUS DE TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. CLAUSULA DE ULTRAACTIVIDAD. Tras la denuncia del con-
Se abonar el ocho y medio por ciento sobre hora trabajada, siempre venio por cualquiera de las partes y en tanto en cuanto dure la nego-
que el trabajo se realice con medios mecnicos. Los trabajadores que ciacin, estar vigente el convenio anterior.
N. 223 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 37
19-XI-2015 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

CLAUSULA ADICIONAL CUARTA .- rgimen de trabajo a turnos,


CLUSULA DE NO VINCULACION DE LAS CONDICIONES .- sistema de remuneracin y cuanta salarial;
DE TRABAJO: .- sistema de trabajo y rendimiento,
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .- funciones
legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa confor- .- mejoras voluntarias de accin protectora de Seguridad Social
me a lo previsto en el artculo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, Previsto en el presente convenio colectivo de conformidad con lo
se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a Del acuerdo de no vinculacin de las condiciones de trabajo se de-
inaplicar las condiciones de trabajo que afecten a: ber dar traslado a la Comisin Paritaria.
.- jornada de trabajo, A peticin de ambas partes, la Comisin Paritaria podr mediar
.- horario o/y distribucin del tiempo de trabajo, entre las partes para la consecucin de un acuerdo.
38 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 223
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XI-2015

2015/23905