INVESTIGAR EN EL LIBRO DE TEXTO DE IDALBERTO CHIAVENATO O
EN CUALQUIER FUENTE BIBLIOGRAFICA, DESARROLLAR UN DIARIO DE DOBLE ENTRADA.
A-CONCEPTO DE EVALUACION O AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Y SUS PRINCIPALES ASPECTOS
B-PRINCIPALES ASPECTOS DE LA EVALUACION DE LA EVALUACION
DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
C-METODOS DE EVALUACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS,
La auditoria de Recursos Humanos es
una auditoria del tipo funcional, sta no es solo diagnosticar el pasado, sino apreciar el presente ya asesorar sobre la evolucin de la compaa y as poder alcanzar sus objetivos y EVALUACION O AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Y SUS mejorar sus competitividad en relacin PRINCIPALES ASPECTOS con otras empresas principales aspectos El diseo de formas y cuestionarios apropiados, que nos hagan ms fcil la investigacin, la recoleccin y la precisin El adiestramiento de las personas que habrn de recoger estos datos
a) Seleccionar un factor estratgico
para cada rea funcional de la empresa, o sea, un factor organizacional cuyas variaciones afecten proporcionalmente las PRINCIPALES ASPECTOS DE LA necesidades de mano de obra EVALUACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS b) Determinar los niveles histrico y futuro presentados por el factor estratgico c) Determinar los niveles histricos de mano de obra por rea funcional d) Proyectar los niveles futuros de mano de obra para cada rea funcional, correlacionndolos con la proyeccin de los niveles del factor estratgico correspondiente Se trata de una serie de tcnicas que ayudan a evaluar cmo el personal pone en prctica los conocimientos,
METODOS DE EVALUACION DE LA experiencias adquiridas, as como el
ADMINISTRACION DE RECURSOS manejo de las relaciones HUMANOS interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.
Estos sistemas efectivos de
evaluacin del desempeo pueden aplicarse a travs de: * Tcnicas orientadas a la tarea *Tcnicas orientadas a las personas * Sistemas de retroalimentacin * Sistemas de mejora del rendimiento