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Servicio Nacional De Aprendizaje

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REGLAMENTO INTERNO SENA EMPRESA
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CENTRO DE FORMACION
AGROINDUSTRIAL LA ANGOSTURA

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REGLAMENTO INTERNO

DE SENA EMPRESA

CAMPOALEGRE HUILA

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TABLA DE CONTENIDO

CONTENIDO
Introduccin. 3
Horario de trabajo. 6

Las horas extras y trabajo los sbados. 7

Da de descanso legalmente obligatorios 7

Prescripciones de orden 7

Servicios de medidas de seguridad, riesgo primeros auxilios en caso

de accidente de trabajo 8

Organizacin de SENA Empresa 8

Exaltaciones y reconocimientos a los aprendices de SENA

EMPRESA 10

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INTRODUCCIN

Con el nimo de garantizar un adecuado clima organizacional, basados en nuestros

principios, dentro un absoluto respeto por las libertades consagradas en la Constitucin
Poltica Colombiana, el centro de formacin agroindustrial la ANGOSTURA ha decidido
construir el presente Reglamento Interno de Trabajo para los Aprendices Colaboradores
de la estrategia pedaggica, empresa didctica SENA Empresa, y someterlo a la revisin
y aprobacin de la autoridad competente.

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REGLAMENTO INTERNO DE LA ESTRATEGIA DE

FORMACIN, EMPRESA DIDCTICA SENA Empresa LA
ANGOSTURA

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Estrategia de

formacin, empresa didctica SENA Empresa, con domicilio en municipio de
Campoalegre, Huila y a sus disposiciones quedan sometidos tanto SENA Empresa como
todos sus lderes y gestores.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIN

ARTICULO 2. ADMISIONES. Quien aspire a desempear un cargo en Sena Empresa

debe realizar los siguientes procesos.

Pargrafo 1: capacitacin por parte de Talento Humano, para la asignacin y postulacin

de cargos Sena Empresa.

Pargrafo 2: Entrega Hoja de Vida, la cual se debe enviar al correo electrnico de

gestin de talento humano (talentohumanoemprecefa@gmail.com) o en formato fsico con
sus respectivos soportes, donde se analizan por parte del mismo segn lista de chequeo.

Pargrafo 3: Presentar prueba psicotcnica y subir hoja de vida a agencia pblica de

empleo.

Pargrafo 4: Los aspirantes a desempear un cargo en Sena Empresa deben de

presentar una propuesta en fsico a ejecutar en el cargo principal al cual se postularon y
adems presentar una entrevista psicolgica y tcnica.

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Pargrafo 6: Publicacin de actas seleccionadas a los cargos de Sena Empresa

Pargrafo 7: Finalmente Los aspirantes reciben su cargo y un empalme del mismo,

recepcin de carpetas, firma de actas, induccin a Sena Empresa tomando Inicio a sus
labores donde ejecutaran un diagnstico inicial de su cargo con propuesta trimestral.

CAPITULO III
DEL USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL Y CARNET

ARTICULO 3. UNIFORME INSTITUCIONAL. El uniforme tiene por objeto que los

aprendices acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con
fines de seguridad, presentacin e imagen, por lo que su uso ser de obligatorio
cumplimiento para todo el personal.

Pargrafo 1: Para el caso de los aprendices que desarrollan actividades segn su

unidad productiva, deben hacer uso del overol, botas, guantes, tapabocas,
gorro, bata, para el ingreso a las mismas segn su labor.

Pargrafo 2: El (la) Gerente Administrativo (a) o quien est a cargo del personal
beneficiario de uniforme, ser el encargado de verificar diariamente el
cumplimiento del porte del mismo.

Pargrafo 3: El uniforme se deber conservar en buen estado y limpio.

ARTICULO 4. CARNET INSTITUCIONAL. El centro de Formacin Agroindustrial La

Angostura entregar el carnet institucional, documento que lo acredita como aprendiz
Sena.

Pargrafo 1: Todos los aprendices que se encuentren dentro de la estrategia Sena

Empresa estn obligadas a portarlo en forma visible para que facilite
Su identificacin. Talento Humano est autorizado para corroborar la correcta
Pertenencia del mismo.

Pargrafo 2: El Carnet es intransferible, solo podr portarlo el dueo y en un

lugar visible durante todo el tiempo que desarrolle las actividades de SENA Empresa.

Pargrafo 3: En caso de prdida, el aprendiz est obligado a dar aviso a Talento

Humano con un mximo de 48 horas para excusarlo e inmediato al rea de
coordinacin y pagarlo, conforme al reglamento del aprendiz.

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CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 5. Las horas de entrada y salida de los aprendices de SENA EMPRESA son
las que a continuacin se expresan as:

PERSONAL:

DIAS HORARIO
7:45am a 12:00m
Lunes a Viernes
1:00pm a 4:00pm

.
ARTICULO 6. Los aprendices que falten a SENA Empresa sin una excusa justificada (cita
mdica o calamidad domestica) deben pagar las horas un fin de semana haciendo labores
en las unidades pecuarias.
Pargrafo 1: los aprendices tienen 48 horas para presentar la excusa mdica al
rea de talento humano. Si se pasa de ese tiempo la excusa no ser vlida;
cuando es una excusa de calamidad domestica hay que hacerla firmar por un
acudiente y explicar las razones por las cuales no asisti.

ARTCULO 7. Las horas que pagan los aprendices con excusa justificada son en horarios
de 4:00pm a 6:00pm o en la hora del almuerzo. Cuando los aprendices no cumplen con
esto se les har un reporte.
Pargrafo 1: los aprendices pagan las horas en unidades pecuarias como unidad
bovina, unidad ovina, unidad porcina, hacen actividades como limpieza o
alimentacin de la unidad.
Pargrafo 3: Si el aprendiz acumula 3 das de inasistencia en la semana se har
un seguimiento para identificar cuya falta y tomar decisiones.
Pargrafo 4: Los aprendices tienen 15 das despus de su inasistencia para
pagar sus horas excusadas.

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CAPITULO V

LLAMADOS DE ATENCION Y REPORTES

ARTCULO 8: Los llamados de atencin y reportes se harn dependiendo la notificacin

realizada:

Pargrafo 1: Quien no porte el carnet, uniforme o EPP correspondientes a su unidad

productiva.

Pargrafo 2: Aprendices que no estn en sus respectivas unidades en su horario de

trabajo, cumpliendo con sus actividades.

Pargrafo 3: Los aprendices que no entreguen los informes de gerencia, contabilidad y

huella de carbono en la fecha que est establecida.

Pargrafo 4: Los aprendices que no paguen sus inasistencias (Horas Pendientes en

Sena Empresa) 15 das despus de la falta.

Pargrafo 5: Los aprendices que falten al respecto o interrumpan con el clima

organizacional de Sena Empresa.

Pargrafo 6: Quien no cumpla con el horario de entrada y salida.

ARTCULO 9: LLAMADOS DE ATENCION. El llamado de atencin es una notificacin

que se hace al aprendiz, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral
de la organizacin Sena Empresa, o cuando no est cumpliendo cabalmente con sus
funciones y actividades.

Pargrafo 1: Cuando un aprendiz comete una falta lo primero que se hace es un llamado
de atencin verbal.

ARTCULO 10: REPORTE. Si el aprendiz hace caso omiso al llamado de atencin verbal
por segunda vez, se le entrega un memorando (reporte) formato de Sena Empresa.

Pargrafo 1: Cuando el aprendiz acumula 2 reportes, se le llenara la modificacin de

conducta e inmediatamente se proceder a hacer el reporte de novedades acadmicas o
disciplinarias a Coordinacin Acadmica, y el aprendiz es llevado a un respectivo comit
de evaluacin.

Pargrafo 2: Si durante el trimestre de Sena Empresa no se logra hacer el comit de

evaluacin por coordinacin acadmica los instructores lderes de Sena Empresa
proceden hacer un respectivo plan de mejoramiento en el formato de Acta.
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CAPITULO VI

PERMISOS

ARTCULO 11. Los aprendices cuando salgan de SENA Empresa por cita mdica o
cualquier calamidad domestica que se le presente tienen que entregar a los gestores de
talento humano una fotocopia que especifique la salida del Centro de Formacin
Agroindustrial La Angostura .
Pargrafo 1: el aprendiz debe de pagar las horas que se ausenta con trabajo.

ARTCULO 12. Cuando a los aprendices se les presente una calamidad domestica como
la muerte de un familiar cercano (padre, madre, hermanos) tiene derecho a ausentarse
por tres das de SENA Empresa.

CAPITULO VII

DIA DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO

ARTCULO 13. Los aprendices tienen por obligacin los sbados, los domingos y el
festivo descanso, excepto en el momento en el que les correspondan pagar turnos por
inasistencia los sbados y los domingos.
ARTICULO 14. Los das de fiesta, sern descanso remunerados para los aprendices.
.

CAPITILO VIII

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTCULO 15. Los aprendices tienen como deberes lo siguientes:

a) Respeto y subordinacin a los superiores.

b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general del SENA EMPRESA.
e) Ejecutar los trabajos que le confan con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
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f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verdico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intencin, que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de SENA EMPRESA.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe,
coordinadores de SYSO instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear
sus labores.

CAPITULO IX

SERVICIO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS, PRIMEROS AUXILIOS EN

CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
.
ARTICULO 16. Es obligacin de los coordinadores y los equipos de apoyo de SYSO
velar por la Salud, Seguridad e Higiene de los aprendices de toda SENA Empresa a su
cargo.
ARTICULO 17. Los aprendices igualmente, es su obligacin garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar las actividades permanentes con los gestores en
las unidades productivas.
ARTICULO 18. Los aprendices encargados de SYSO sern lo que capaciten a los lderes
para que utilicen los EPP y los aprendices que no utilicen los EPI se les harn un
respectivo reporte.
ARTICULO 19. Los coordinadores y equipo sern divididos en pecuarios y agrcolas para
hacer su respectivo recorrido por las unidades que les correspondan a verificar que estn
los lderes con los EPP.
ARTICULO 20. En caso de accidente agrcola, pecuario o ambiental los aprendices
debern informarles a los coordinadores pecuarios, agrcolas o ambientales, dependiendo
el caso, para que ellos se encarguen de llevarlos a enfermera para primeros auxilios

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CAPITULO X

ORGANIZACIN DE SENA EMPRESA

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CAPITULO XI

ENTREGA DE INFORMES A LA GERENCIA ADMINISTRATIVA, CONTABILIDAD y

HUELLA DE CARBONO.

ARTCULO 21. La entrega de informes es mensual; el informe contiene introduccin,

objetivos, actividades realizadas, recomendaciones y evidencias. Se le entrega al(a)
gerente administrativo y es entregado por cargos.

ARTCULO 22. La entrega de informe de contabilidad se entrega de forma quincenal, con

los datos de las horas de trabajo y se hace entrega a los gestores de contabilidad.

ARTCULO 23. Los aprendices que deben entregar el informe de huella de carbono, se
les hace entrega la recopilacin de datos al lder encargado de huella de carbono.

ARTCULO 24. Se entrega a la gerencia la carpeta con las actividades programadas para
la quincena, la descripcin de las actividades realizadas y fecha.

ARTICULO 25. En el informe escrito trimestral: se entrega la matriz DOFA, las ideas de
mejora e innovacin y el diagrama de Gantt con todas las actividades del trimestre.

ARTICULO 26. Los aprendices que no entreguen los informes de gerencia, contabilidad y
huella de carbono en la fecha que es establecida se les harn un reporte por
incumplimiento y retardo.

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CAPITULO XII

EXALTACIONES Y RECONOCIMIENTOS A LOS APRENDICES

ARTCULO 27. Cuando se haga algn reconocimiento a los aprendices o se determine

lder del mes se debe generar un acta por parte del Gerente Administrativo, firmado por
los Gestores de talento humano y los instructores lderes de Sena Empresa, donde se
defina cules son los aprendices exaltados y las razones de exaltacin.

ARITUCULO 28. El lder del mes se determina en asocio con el Gerente Administrativo,
Talento Humano, contabilidad, huella de carbono con sus ambientales, deben cumplir con
todas sus actividades e informes quincenales y mensuales.

ARTICUCO 29. A los aprendices se les realiza una lista de chequeo para evaluarlos en
sus unidades en donde se exalta el buen trabajo integral en cada uno de los cargos
asignados, se le reconoce la labor desempeada; a partir de esta evaluacin se toma una
fotografa y se publica en zonas transitadas haciendo un cuadro de honor.

ARTCULO 30. Bienestar aprendiz junto con la ayuda de talento humano a todos los
aprendices, de SENA EMPRESA se les programa una convivencia con el propsito de
compartir un da agradable y didctico con la ayuda de los instructores de deporte,
msica, danza, psiclogo (a) y teatro.

ARTCULO 31. La convivencia se programa una sola vez al trimestre. Los aprendices que
no asistan a la convivencia pagan 2 turnos especiales durante dos fines de semana.

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