UAPA

Tema:
Primer Informe

Asignatura:
Derecho Laboral

Presentado por:
Euris Miguel Martes Garca

Fecha de entrega:
09 de Noviembre del 2017
 Realiza un Informe de los dos primeros temas del
programa de esta Asignatura

Principios fundamentales del derecho laboral

1) Principio de proteccin o pro operario; este principio contiene tres reglas
bsicas. a) In dubio pro operario, segn la cual la duda favorece al trabajador; b)
La norma ms favorable al trabajador, cuando existen varias normas aplicables;
la condicin ms beneficiosa al trabajador. La existencia de una nueva norma no
puede interpretarse para perjudicar al trabajador o condiciones ms beneficiosas
al trabajador.

2) Principio de la irrenunciabilidad de derechos (principio V del Cdigo de

Trabajo).

3) Principio de continuidad. Garantiza la estabilidad del trabajador en el

empleo.

4) Principio de la primaca de los hechos (principio IX del Cdigo de Trabajo).

5) Principio de colaboracin: armona entre el capital de trabajo y el esfuerzo

del trabajador.

6) Principio de buena fe (principio VI del Cdigo de Trabajo).

La autonoma de la voluntad est limitada por imperio de la ley. En el numeral IV

de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo se establece de manera
imperativa que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. El trabajador
no est autorizado a pactar por debajo de los derechos mnimos establecidos en
el Cdigo del Trabajo. Los inspectores del trabajo, que son los encargados de
controlar la aplicacin del Cdigo del Trabajo, en cualquier momento pueden
ordenar se le restituyan los derechos del trabajador e imponer una multa al
empleador por el incumplimiento de las disposiciones legales.

Todo lo pactado por las partes en el momento de la contratacin de trabajo, al

iniciar la relacin laboral o durante el desarrollo de la misma, por debajo de los
mnimos establecidos en la ley, es nulo; se tiene por no puesto en el contrato de
trabajo.
El criterio de nuestros tribunales, en este sentido, es que ni siquiera se concibe
que en un contrato de trabajo se estipule una clusula de pacto de no pedir,
pues esta se tendra en materia laboral como de ningn valor, dado que los
derechos de los trabajadores son irrenunciables, conforme al principio
fundamental numeral IV del ttulo Preliminar del Cdigo del Trabajo; as lo
dispone el Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Managua, sala de los Laboral
en sentencia nmero 214, dictada a la once y quince minutos de la maana del
da veintinueve de noviembre de dos mil.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Dos posiciones antagnicas se han mostrado en la doctrina para determinar la

naturaleza del Derecho del Trabajo. De un lado se colocan quienes descubren
aspectos del Derecho Pblico en las relaciones regidas por esta rama del
Derecho; otro sector, atendiendo ms bien al carcter particular de los sujetos
de la relacin y al inters privado perseguido por los mismos al contratar, prefiere
ubicarlo dentro del Derecho Privado.

Atenidos a la doctrina ms divulgada, las reglas del Derecho Pblico estn

destinadas a normar las relaciones jurdicas entre sujetos colocados en planos
desiguales, de supraordinacin, dentro de las cuales los deberes jurdico-
privados tienen su fundamento en un mandato y no en una sumisin voluntaria.
En el Derecho Privado, las partes estn colocadas en un plano de igualdad
jurdica y, contrariamente a lo que sucede en el campo del Derecho Pblico, los
deberes que emergen de la relacin provienen de una auto limitacin de los
poderes jurdicos correspondientes a cada una de ellas. As como el pago de
impuestos, el servicio militar, etc., constituyen obligaciones dimanantes de un
poder soberano superior al individuo a quien la regla es dirigida, el pago del
precio de la compraventa realizada, o del canon de arrendamiento, o del salario,
son ejemplos de obligaciones entre partes equiparadas jurdicamente, las
cuales, de modo voluntario, las han asumido con las modalidades de tiempo,
modo y lugar libremente convenidas.

En el Derecho Pblico, como sistema normativo en que el inters del Estado se

acenta, pudiramos ubicar numerosas disposiciones de la legislacin del
Trabajo, en especial aqullas que no rigen una relacin jurdica bilateral de
acreedor y de deudor, por ser en realidad el Estado mismo, o la comunidad, el
titular del inters protegido: la obligatoriedad del idioma castellano (Art. 19 Ley
Orgnica del Trabajo); las reglas tendientes a garantizar las libertades de
comercio (Art. 35); de trnsito por carreteras o caminos a los centros de trabajo
(Art. 36); el porcentaje mnimo obligatorio de trabajadores venezolanos en cada
empresa o establecimiento (Art. 27); la obligacin de construir habitaciones para
los trabajadores y sus familias (Art. 241), citadas a modo de ejemplos, son
patentes evidencias de que esa ley consagra disposiciones de naturaleza jus
publicista. Aliado de ellas coexiste, en cambio, todo un conjunto de normas de
manifiesto signo privatista, por cuanto van dirigidas a reglar las relaciones
patrimoniales entre sujetos de derecho privado, como son el patrono y el
trabajador. La duracin de la jornada de trabajo; el monto, lugar y modo de pago
del salario; la remuneracin de las horas extras, las prerrogativas o ventajas
reconocidas por el hecho del trabajo al empleado u obrero contratado, como son
el transporte, primas por hijos, el derecho a comprar en comisariatos de la
empresa, etc. , son manifestaciones de un inters puramente privado de los
sujetos de la relacin, amparado por el Derecho del Trabajo.

Debe distinguirse cierto aspecto de la cuestin que parece inducir a error cuando
se trata de ubicar en un campo jurdico preciso la disciplina laboral. Aludimos al
hecho de que los preceptos dictados sobre jornada mxima, salario, horas
extras, transporte, etc, son de imperioso cumplimiento, no obstante estar
proyectadas hacia el inters particular de las dos partes celebrantes de la
vinculacin. Tales normas son de orden pblico, o sea, dictadas por la
comunidad para alcanzar determinados fines superiores, declarados de utilidad
general, y tienen por misin sustraer ciertas materias del arbitrio de los sujetos
vinculados, cuya conducta queda rgidamente enmarcada en la direccin de
dichas normas. Mas, a despecho de la interferencia del Estado en la esfera de
la autonoma de la voluntad de las partes, esos preceptos son de Derecho
Privado, desde luego que, como hemos sealado, van dirigidas a sujetos y a
intereses especficamente particulares, aunque stos sean del Estado o de un
ente pblico, siempre que no ejerzan en la relacin poderes polticos o
soberanos.
Por el fenmeno denominado de socializacin del Derecho, es raro el negocio
jurdico que no revele explcitas manifestaciones del inters general, expresado
en normas de orden pblico. Las relaciones nacidas del matrimonio, del
arrendamiento de inmuebles y de la explotacin de la tierra, bajo cualquier
modalidad de pacto entre el dueo del fundo y el campesino sujeto de la reforma
agraria, sirven de ejemplos de contratos que nadie duda en ubicar en el campo
del Derecho Privado, a pesar de la alta incidencia de preceptos de cumplimiento
forzoso.

En sntesis, podemos concluir que el Derecho del Trabajo no puede ser

clasificado en ninguna de las dos ramas tradicionales de la divisin romana del
Derecho. El Derecho del Trabajo est, pues, constituido por reglas convergentes
de Derecho Privado y de Derecho Pblico, si bien la mayora de las
pertenecientes al Derecho Privado pueden considerarse como reglas de orden
pblico, por expresar el inters general de la comunidad. Desechamos, por tanto,
la fcil postura de idear un tercer gnero de normas jurdicas (tertium
genus),para ofrecer solucin al problema de un Derecho en que concurren
normas pblicas y privadas. El tercer gnero supondra una regla nica que
presentara, simultneamente, caractersticas de las dos ramas del Derecho,
antes mencionadas. Normas de esa ndole no se dan en nuestra disciplina.