Anda di halaman 1dari 2
EVALUASI KINERJA STAF MEDI S No. Dokumen Revisi Halaman 429/SPO/KOMED/RSI-N/VIII/2015 00 1/2 STANDAR Tanggal Terbit Dit
EVALUASI KINERJA STAF MEDI S
No. Dokumen
Revisi
Halaman
429/SPO/KOMED/RSI-N/VIII/2015
00
1/2
STANDAR
Tanggal Terbit
Dit etapkan
Direktur RSI NAMIRA
PROSEDUR
OPERASIONAL
15 Agustus 2015
Pengertian
dr. H. Ba sirun, MMRS
NIK. 2 01183001
Evaluasi kinerja Staf Medis adalah cara untu kmenentukan
kelayakan terhadap dokter yang melakukan tin dakan medis,
j uga
merupakan
hal
yang
dapat
mempengaruhi
profesionalitas dan akuntabilitas dokter di ruma hsakit
Tujuan
Sebagai acuan untuk menilai kinerja dokter di
I slam Namira Pancor dan sebagai panduan
Rumah Sakit
bagi masing –
masing ketua SMF (Staf Medis Fungs ional) untuk
melakukan penilaian kompetensi dokter.
Kebijakan
S K DIrektur No 194/KBJ/DIR/RSI-N/VIII/2 015 tentang
E valuasi Kinerja Staf Medis
Prosedur
1.
Manajer Pelayanan Medis berkoordinasi
dengan Ketua
Kelompok Staf Medis dan kepala r uang tentang
pelaksanaan evaluasi kinerja staf medis.
2.
Manajer Pelayanan Medis meny elenggarakan
pertemuan untuk pembahasan evaluasi
kinerja Staf
Medis sesuai dengan jadwal
3.
Terdapat 3 form untuk menilai kinerja staf m edis
Form 1
: di nilai oleh ketua KSM Beda
h atau Non
Bedah
Form 2: dinilai oleh kepala ruangan
Form 3: staf medis yang bersangkuta
n melakukan
self assesment
4.
Hasil evaluasi ditanda tangani oleh Sta fMedis yang
dinilai, Ketua Kelompok Staf Medis Bed ah atau Non
Bedah dan Kepala Ruang
5.
Hasil evaluasi yang bernilai baik aka n diserahkan
EVALUASI KINERJA STAF MEDI S

EVALUASI KINERJA STAF MEDI S

 

No. Dokumen

No. Rev isi

Halaman

429/SPO/KOMED/RSI-N/VIII/2015

00

 

2/2

 

kembali ke bagian kepegawaian sebagai

dasar untuk

menentukan rencana tindak lanjut kedepan nya

 
  • 6. Hasil evaluasi di simpan dalam berkas

kepegawaian

yang bersangkutan.

  • 7. Hasil evaluasi yang kurang baik ( kurang dari

60) akan ditindaklanjuti dengan p emberitahuan

kepada staf medis yang bersangkutan

dan

Ketua

Komite Medik untuk dilakukan pembina an dan akan dievaluasi kembali setiap 3(tiga) bulan

Unit Terkait

  • 1. Supervisi Kepegawaian

  • 2. Manager Pelayanan Medis

  • 3. Komite Medik

  • 4. Kepala Ruang