TRABAJO COLABORATIVO 1

Nombre de curso: 332574 Administracin de Salarios

Temticas revisadas: Unidad 1
Fecha de Entrega del Producto: 7 de Abril de 2016

GUA DE ACTIVIDADES
Reconocimiento de la Unidad 1: Estimado estudiante, se espera que a travs
de esta actividad se realice el proceso de transferencia de los temas de la
primera unidad.
Esta actividad es de carcter grupal.
1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cundo y cul es el procedimiento para
calcular la Retencin en la Fuente por ingresos laborales, mostrar algunas
herramientas o software que sirven o son utilizados para clculos de Retefuente
en las empresas.
Adems deben investigar acerca de la Reforma Tributaria (Ley 1607 de 2012),
con relacin a los Aportes Parafiscales en Colombia y cada uno de los
integrantes debe hacer como mnimo 3 aportes de estas temticas.

2. Tomando como gua el video de liquidacin de nmina 2015 (Cuyo link para
descargar se encuentra debajo del de Gua de Actividades, cabe aclarar que el
video es netamente gua, ya que los datos no son actuales y aspectos a liquidar
son distintos); deber desarrollar en hoja electrnica un modelo formulado para
liquidar la nmina propuesta en el ejercicio adjunto, de una empresa tipo, a la
que debern colocarle su propia razn social.
Tener en cuenta los principios jurdicos sobre clculo y provisin de prestaciones
sociales y aportes parafiscales.

EJERCICIO DE NOMINA

En una empresa comercializadora de artculos de consumo masivo, (especifique

su propia razn social), tenemos los siguientes datos obtenidos de las planillas
de control por cada uno de los empleados, para proceder a liquidar la nmina, y
Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales,
correspondientes al mes de enero de 2016.

Desarrollar en hoja electrnica un modelo formulado para liquidar la nmina

propuesta en el ejercicio que se presenta a continuacin y tenga en cuenta las
disposiciones legales vigentes sobre el clculo para la provisin de las

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prestaciones sociales y los aportes parafiscales, retencin en la fuente, aporte a
la solidaridad.

CONCEPTO DE VALOR
EMPLEADO CARGO
PAGO PAGADO
1 Gerente General Salario bsico $ 6.300.000
Asistente de Gerencia Salario bsico $ 3.563.800
2
Horas extras $ 325.400
Subgerente
3 Salario bsico $ 5.089.400
Administrativo
Salario bsico $ 5.766.000
4 Gerente de Produccin
Comisiones $ 853.200
Salario bsico $ 3.736.200
5 Jefe de Calidad
Horas extras $ 394.683
Subgerente de Ventas Salario bsico $ 5.074.500
6
Comisiones $ 914.900
Salario bsico $ 1.159.830
7 Vendedor
Comisiones $ 289.958
Salario bsico $ 1.159.830
8 Vendedor
Comisiones $ 150.000
Salario bsico $ 1.159.830
9 Vendedor
Comisiones $ 237.000
Salario bsico $ 1.014.900
10 Secretaria
Horas extras $ 338.300
Salario bsico $ 1.014.900
11 Secretaria
Horas extras $ 184.000
12 Mensajero Salario bsico $ 1.082.560
$ 947.240
Salario bsico
13 Vigilante $
Horas extras
338.300
$ 947.240
Salario bsico
14 Vigilante $
Horas extras
305.200
15 - 30 Operario 1 al 16 Salario bsico $ 689.445

Nota:
Los das trabajados para todos los empleados fueron 30, excepto para el
Asistente de Gerencia quien contabiliz 27 das, Subgerente Administrativo 25
das y Subgerente de Ventas quien contabiliz 26 das; y el Jefe de Calidad
present una licencia no remunerada por 3 das, al igual que el Vendedor y el
Mensajero. Los operarios 3, 5, 14 trabajaron 28 das y los operarios 7 y 15
trabajaron 24 das.
Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

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Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte, acorde con
la norma vigente.
Deben tener en cuenta la Reforma Tributaria (Ley 1607 de 2012) con relacin a
los Aportes Parafiscales en Colombia.

Adems se debe recordar que:

1. El artculo 192 del C.S.T contempla que para el clculo de las vacaciones no
se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el clculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir
el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. En este caso solo se debe
tomar el salario bsico, puesto que en vacaciones no tendr ni horas extras,
comisiones ni trabajo suplementario.
3. Segn la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia,
la base para el clculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo
que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo
suplementario y las horas extras.
4. Para el clculo de las cesantas se debe tomar el salario promedio, lo que
supone la inclusin de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el clculo de las vacaciones, por costumbre se provisiona el 4.17% lo
que corresponde exactamente a 15 das de salario, pero se debe tener en cuenta
que a la hora de pagarlas, resultan aproximadamente 18 das de salario, por lo
que generalmente se debe realizar un ajuste a la provisin de vacaciones.
Recordemos que los domingos y festivos no son das hbiles. El sbado es da
hbil solo si en la empresa se labora ese da, como es el caso para este ejercicio.

Especificaciones de la entrega de la tarea grupal

El informe grupal debe contener:
1. Portada
2. Introduccin
3. Desarrollo de la actividad
4. Conclusiones
5. Referencias de acuerdo con las normas APA

Formato del archivo:

1. El archivo debe adjuntarse a travs de este foro por un integrante del equipo
en el tema creado para ello por el tutor del curso.
2. El archivo debe tener el nombre: Grupo_Actividad_No_. Por ejemplo, si su
grupo es el 15, el nombre de su archivo se debe llamar:

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 332574_15_Unidad_1.pdf sin usar caracteres especiales como tildes o
puntos.
3. Verifique que su archivo haya quedado con la extensin pdf.

Es importante tener en cuenta que:

1. El trabajo debe ser entregado por uno de los miembros del equipo
2. No se recibirn trabajos individuales, o extemporneos, o enviados al correo
interno del curso o correo personal del tutor.
3. La participacin del estudiante debe ser activa durante todo el periodo de la
actividad colaborativa no al final de ella, (estas participaciones deben quedar
registradas con copia de pantalla como aportaciones de cada integrante
dentro del foro colaborativo en la parte de anexos. El estudiante que no tenga
este punto no puede aparecer en la portada del trabajo final y por lo tanto
tendr calificacin de cero en la misma).
4. No se aceptan aportes hechos durante los tres (3) das anteriores al cierre de
la actividad, ya que estos difcilmente se pueden tener en cuenta en la
construccin del producto final. Estos aportes deben ser de la autora de cada
uno de los participantes del grupo.
5. Si se comprueban plagio y/o copias textuales de otros trabajo o de internet, el
grupo tendr una calificacin total en el trabajo colaborativo de 0.0 y no se
aplicar la rbrica de evaluacin de la actividad.

WEBGRAFA RECOMENDADA:
Ttulo:
http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/rj7CxzEh0F/BCELESTIN/1708
80015/18/X245/XTITLE/Administraci%F3n+de+la+compensaci%F3n+:+sueldos
,+salarios+y+prestaciones+%5E2F
Autor personal:
http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/v4joXxHUWz/BCELESTIN/170
880015/18/X100/XAUTHOR/Varela+Ju%E1rez,+Ricardo
Info publicacin:
Mxico: Pearson Educacin, 2006. Descripcin fsica: 352 p.
Mantenido por: BCELESTIN IBAGUE
Materia: ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/D8fiOwbBiA/BCELESTIN/1708
80015/18/X650/XSUBJECT/ESCUELA+DE+CIENCIAS+ADMINISTRATIVAS,+
CONTABLES,+ECONOMICAS+Y+DE+NEGOCIOS
Materia: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/yXQN5zjpxb/BCELESTIN/1708
80015/18/X650/XSUBJECT/ADMINISTRACION+DE+EMPRESAS

Materia: ADMINISTRACION DE INCENTIVOS - GUIAS

http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/KwqIw7Ka9B/BCELESTIN/170
880015/18/X650/XSUBJECT/ADMINISTRACION+DE+INCENTIVOS+--+GUIAS
Materia: SALARIOS
http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/us7iqH2OkD/BCELESTIN/1708
80015/18/X650/XSUBJECT/SALARIOS
Materia: ADMINISTRACION DE PERSONAL
http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/P6S7RKrvWa/BCELESTIN/170
880015/18/X650/XSUBJECT/ADMINISTRACION+DE+PERSONAL

Autor Secundario: Garca Alvarez, Consuelo, rev. Tcnica.

http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/KsH73GRo1e/BCELESTIN/170
880015/18/X700/XAUTHOR/Garc%EDa+Alvarez,+Consuelo,+rev.+t%E9cnica
Link consulta:
http://symphony.unad.edu.co/uhtbin/cgisirsi.exe/pgjANFgDU1/BCELESTIN/170
880015/2/1000

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