Anda di halaman 1dari 2

EVALUASI ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN BARU

No. Dokumen Revisi Halaman

425/SPO/PEG/RSI-N/VIII/2015 00 1/1

Ditetapkan
STANDAR Tanggal Terbit Direktur RSI NAMIRA
PROSEDUR
OPERASIONAL 15 Agustus 2015

dr. H. Basirun, MMRS


NIK. 201183001
Pengertian Evaluasi Orientasi khusus karyawan baru merupakan
evaluasi orientasi yang dilakukan kepada karyawan baru
yang sudah mengikuti orientasi khusus
Tujuan Untuk mengetahui tingkat kemampuan peserta orientasi
khusus setelah ditempatkan diunit kerja
Kebijakan SK Direktur No 222/KBJ/DIR/RSI-N/VIII/2015 tentang
Kewajiban Orientasi Karyawan Baru
Prosedur 1. Evaluasi orientasi khusus dilakukan oleh ketua unit atau
koordinator unit kerja
2. Koordinator unit kerja mengisi form evaluasi kinerja
karyawan orientasi yang telah disediakan bagian
kepegawaian
3. Koordinator unit kerja menyerahkan hasil evaluasi
kinerja karyawan orientasi khusus ke bagian
kepegawaian
4. Hasil penilaian evaluasi orientasi khusus adalah sebagai
berikut :
0-20 : Tidak Memuaskan
21-40 : Perbaikan
41-60 : Memenuhi Harapan
61-80 : Melampaui Harapan
81-100 : Excellen/Perfect
5. Peserta orientasi khusus dinyatakan lulus jika
mendapatkan nilai minimal MEMENUHI HARAPAN
6. Laporan hasil evaluasi dari koordinator dikelola oleh
kepegawaian dan disampaikan ke bagian manager
umum
7. Manager umum melaporkan hasil evaluasi orientasi
khusus ke direktur
Unit Terkait 1. Kepegawaian