Anda di halaman 1dari 2

EVALUASI ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN LAMA

No. Dokumen Revisi Halaman

426/SPO/PEG/RSI-N/VIII/2015 00 1/1

Ditetapkan
STANDAR Tanggal Terbit Direktur RSI NAMIRA
PROSEDUR
OPERASIONAL 15 Agustus 2015

dr. H. Basirun, MMRS


NIK. 201183001
Pengertian Evaluasi orientasi khusus karyawan lama merupakan
evaluasi orientasi yang dilakukan kepada karyawan lama
yang menempati posisi tugas baru (mutasi, demosi,
promosi dan rotasi )
Tujuan Untuk mengetahui tingkat kemampuan peserta orientasi
setelah ditempatkan diunit kerja yang baru
Kebijakan SK Direktur No 422/KBJ/DIR/RSI-N/VIII/2015/ tentang
Kewajiban Orientasi Karyawan Mutasi
Prosedur 1. Evaluasi orientasi khusus dilakukan oleh ketua unit atau
koordinator unit kerja
2. Koordinator unit kerja mengisi form evaluasi kinerja
karyawan orientasi yang telah disediakan bagian
kepegawaian
3. Koordinator unit kerja menyerahkan hasil evaluasi
kinerja karyawan orientasi khusus ke bagian
kepegawaian
4. Hasil penilaian evaluasi kinerja karyawan orientasi
khusus adalah sebagai berikut :
0-20 : Tidak Memuaskan
21-40 : Perbaikan
41-60 : Memenuhi Harapan
61-80 : Melampaui Harapan
81-100 : Excellen/Perfect
5. Peserta orientasi khusus dinyatakan lulus jika
mendapatkan nilai minimal MEMENUHI HARAPAN
6. Laporan hasil evaluasi dari koordinator dikelola oleh
kepegawaian dan disampaikan ke bagian manager
umum
7. Manager umum melaporkan hasil evaluasi orientasi
khusus ke direktur
EVALUASI ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN LAMA
No. Dokumen Revisi Halaman

426/SPO/PEG/RSI-N/VIII/2015 00 1/2

Unit Terkait 1. Seluruh unit kerja


2. Kepegawaian
3. Manager umum