10.

PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN

1. Pengertian
Memberi nilai terhadap kinerja karyawan setiap tahun.

2. Subyek
1. Manager HRD
2. Dirut
3. Karyawan
4. Manager Langsung

3. Kebijakan
1. Manager HRD memastikan penilaian karyawan tahunan berjalan lancar dan objektif.

4. Prosedur Penilaian Karyawan Tahunan

TANGGUNG
PROSES KETERANGAN
JAWAB
HRD - HRD menyiapkan dan menyebarkan
Begin FPKT dan data absensi karyawan ke
semua manager.

HRD menyiapkan dan

menyebarkan FPKT dan data
absensi karyawan ke semua
manager

Semua - Manager mengisi, menilai dan

Manager mengisi, menilai dan Manager memberi komentar pada FPKT.
memberi komentar pada FPKT

FPKT

Staf HRD - Mengambil FPKT dari semua Manager

Mengambil FPKT dari semua dan menyerahkannya ke direksi untuk
Manager dan menyerahkannya
penilaian.
ke direksi untuk penilaian

Seluruh - Seluruh direksi rapat membahas

Seluruh direksi rapat membahas Direksi penilaian final kinerja karyawan dan
penilaian final kinerja karyawan memutuskan kapan mulai berlaku
dan memutuskan kapan mulai perubahan gaji.
berlaku perubahan gaji

HRD - HRD menghitung perubahan gaji

HRD menghitung perubahan gaji karyawan sesuai keputusan direksi.
karyawan sesuai keputusan
direksi

End