UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

Escuela Acadmico Profesional de DERECHO

Derecho Laboral I - Individual

TEMA: Sistema de Pensiones en el Per

DOCENTE: Abog. Juan Andrs Dueas Escobar

INTEGRANTES :
Cabana Espinoza, Cosme
Palomino Hurtado, Jenyfer
Revilla Arce, Giuliana

TURNO: TARDE

SEMESTRE: VIII

AREQUIPA - PERU

2017

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Pgina 2 de 22
 I N D I C E
Pgina
Introduccin
Captulo I ........................................................................................................... 5
El Sistema de Pensiones en el Per .................................................................. 5
Captulo II .......................................................................................................... 6
I. El Sistema Pblico de Pensiones ................................................................ 6
1. Breve Descripcin del Sistema Pblico de Pensiones ............................. 6
II. Sistema Privado de Pensiones .................................................................. 11
1. Breve Descripcin del Sistema .............................................................. 11
Las Prestaciones ................................................................................... 11
Conociendo los beneficios del Sistema Privado de Pensiones ................. 16
Cmo funciona este Sistema? ....................................................................... 17
Los tipos de fondos .......................................................................................... 17
Opciones para jubilarse .................................................................................... 18
Cul es la diferencia entre una SNP y la AFP? .............................................. 19
Beneficios ......................................................................................................... 20
Conclusiones .................................................................................................... 22

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 INTRODUCCION

Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que los

trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a
diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan
gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna.

Actualmente en el Per existen dos tipos de sistema de jubilacin:

1. El Sistema de Reparto, los cuales se encuentran a cargo del Sector Pblico

siendo normados en los aos 1973 y 1974 por los Decretos Leyes N 19990 y
20530.
En un sistema de reparto las cotizaciones que realizan los trabajadores activos
se utilizan para pagar las pensiones de quienes estn jubilados en el momento
presente y cuando estos trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones
sern pagadas con las cotizaciones de quienes estn trabajando en ese
momento, formndose de esa manera la cadena contributiva pagador.

2. El Sistema de Capitalizacin Individual, incorporado por el Sistema

Privado de Pensiones, fue creado por Decreto Ley N 25897 y es administrado
por las Administradoras de Fondos de Pensiones, consiste en acumular un
activo sobre el cual se pagarn las prestaciones al final de la vida laboral del
trabajador, es decir recibirn una pensin que se pagara con las cotizaciones
que realizaron y los intereses que han generado. De esta forma cada persona
recibe una pensin de jubilacin tomando como base el ahorro realizado.

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 CAPTULO I

EL SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

El Sistema Previsional o de Pensiones es un conjunto de mecanismos que

adopta un gobierno con el objetivo de que la poblacin ahorre (de manera
forzosa) para aquellas circunstancias en que las personas pierden su
capacidad de generar ingresos como se da en la etapa de la vejez o por alguna
discapacidad permanente.

Por tanto, la finalidad de estos sistemas es garantizar que las personas puedan
llevar un estndar de vida similar a su etapa laboral activa y evitar las
incidencias de pobreza en la tercera edad o en caso de invalidez, pues de no
darse, generara una carga econmica para las nuevas generaciones,
afectando el bienestar social y el normal desarrollo del pas.

Inicialmente, estos sistemas estuvieron a cargo del Estado como un sistema de

reparto, donde los aportes de los trabajadores activos financiaban las
pensiones de aquellas personas que se estaban retirando del mercado laboral.

Debido a los grandes desbalances financieros y la imposibilidad del Gobierno

de asumir los pagos futuros de pensiones conllevaron a realizar una reforma en
el sistema, puesto que cada vez ms las brechas entre los ingresos y los pagos
efectuados se ampliaban y se hacan insostenibles.

En el Per, luego de la reforma pensionaria efectuada en 1992, el sistema

previsional cuenta con dos regmenes que funcionan de forma paralela:

i) El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), a cargo del Estado

administrado por la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP); y

ii) El Sistema Privado de Pensiones (SPP), a cargo de las Administradoras

de Fondos de Pensiones (AFPs)

De esta forma, los trabajadores dependientes o independientes tengan la

opcin de elegir entre estas dos alternativas y poder aportar para que a futuro
puedan recibir una pensin de jubilacin.

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 CAPTULO II

EL SISTEMA PBLICO DE PENSIONES

El Sistema Pblico o Nacional de Pensiones est constituido como un

sistema de reparto, en el que todos los trabajadores aportan a una bolsa
comn y ese fondo acumulado se reparte entre los pensionistas. Fue
creado por Decreto Ley N 19990 que rige desde el ao 1973 y en la
actualidad es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).

Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:

Trabajadores dentro de la actividad privada (D. Ley 728)

Trabajadores empresas de propiedad social, cooperativas y
similares.
Trabajadores del hogar.
Trabajadores artistas.
Trabajadores mineros, y
Trabajadores de Construccin Civil

1. Breve Descripcin del Sistema Pblico de Pensiones

1.1 El Rgimen del Decreto Ley N 19990 o Sistema Nacional de

Pensiones.

Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la

actividad privada (Ley No. 4916 Decreto Leg. No. 728), a los
obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y servidores pblicos
bajo el rgimen de la actividad pblica (Ley No. 11377/ Decreto
Leg. No. 276) no incorporados al Rgimen del Decreto Ley No.
20530. Es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica
principal el otorgamiento de prestaciones fijas - sobre
contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la
aportacin colectiva de los trabajadores financie las pensiones.

En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de

Normalizacin Previsional (ONP).

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Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilacin; (2)
invalidez; (3) viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia. A
continuacin, se detallan algunos aspectos de stas.

1.1.1 Pensin de Jubilacin

a. Rgimen General:
Edad de jubilacin : 65 aos de edad
Aos de aportacin : 20 aos como mnimo.
Tasa de aporte : 13% de la remuneracin
asegurable del trabajador
Pensin mnima a otorgar : S/. 415
Pensin mxima : S/. 857,36

b. Rgimen de Jubilacin Adelantada:

Edad de jubilacin : 55 aos (hombres) o 50 aos

(mujeres)
Aos de Aportacin : 30 aos (hombres) o 25 aos
(mujeres).
Los trabajadores despedidos por
reduccin de personal o cese
colectivo podrn optar a la
jubilacin adelantada con 20 aos
de aportes.
Tasa de aporte : 13%
Pensin a otorgar : La pensin base es la pensin que
hubiera recibido el trabajador bajo
el Rgimen General. Esta pensin
se reduce en 4% por cada ao de
adelanto respecto de la edad de
jubilacin establecida en dicho
rgimen.

c. Rgimen Especial de Jubilacin:

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 Incluye a los asegurados nacidos antes del 1 de julio de
1931, en el caso de los hombres, o del 1 de julio de
1936, en el de las mujeres. Para acceder a este rgimen,
los trabajadores deben haber estado inscritos en las
Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social
o del Seguro Social del empleado antes de la
promulgacin del Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973).

El monto de la prestacin equivale al 50% de la

remuneracin de referencia por los primeros 5 aos
completos de aportacin. Por cada ao adicional de
aportacin, dicha tasa se incrementa en 1,2%, en el caso
de los hombres, y 1,5%, en el de las mujeres.

d. Otros regmenes de jubilacin

stos fueron creados para determinados grupos de

trabajadores. Por ejemplo, los mineros, los obreros de
construccin civil, los trabajadores martimos, los
periodistas, los cuereros (dedicados a la curtiembre) y los
pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilacin con
requisitos y beneficios particulares.

1.1.2 Pensin de Invalidez

Requisitos : La pensin de invalidez es otorgada

cuando el trabajador presenta una
incapacidad fsica o mental que le
impide ganar ms de la tercera parte
de la remuneracin que percibira otro
trabajador de la misma categora, en
un trabajo igual. Alternativamente,
califica aqul que haya gozado de
subsidio de enfermedad durante el
tiempo mximo permitido y continuara
en estado de invalidez.

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 Aos de Aportacin : Si la incapacidad se produce por un
accidente de trabajo o por
enfermedad profesional, no se
requiere un perodo mnimo de
aportaciones.
Slo se exige que el trabajador se
encuentre aportando al sistema en el
momento en el que se produce la
invalidez. De acuerdo con el nmero
de aos de aportacin, el trabajador
puede tener derecho a recibir pensin
sin encontrarse aportando en el
momento en el que se produce la
incapacidad, cualquiera que fuere la
causa de sta.
Pensin a otorgar : 50% de la remuneracin de
referencia. Cuando el trabajador
cuente con ms de tres aos de
aportaciones, se considera un
incremento de 1% por cada ao
completo que exceda de tres aos.
1.1.3 Pensin de Viudez

Requisitos : En el caso de los afiliados hombres

beneficiarios de una pensin, el
cnyuge, viuda tiene derecho a
percibir dicha prestacin. En el caso
de las afiliadas mujeres, el cnyuge
tiene tal derecho slo cuando
presenta condicin de invalidez o
tiene ms de 60 aos.
Adicionalmente, el cnyuge debe
haber dependido econmicamente del
pensionista.

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 Pensin a otorgar : El monto mximo es igual al 50% de
la pensin que le hubiera
correspondido al trabajador.

1.1.4 Pensin de Orfandad

Requisitos : Tienen derecho a esta pensin los
hijos de un pensionista fallecido,
menores de 18 aos; los menores de
21 aos siempre y cuando continen
estudiando; y los hijos invlidos
mayores de 18 aos.

Pensin a otorgar : El monto mximo de pensin que se

aplica es igual al 20% del monto de la
pensin de invalidez o jubilacin que
perciba o hubiera podido percibir el
trabajador.

1.1.5 Pensin de Ascendientes

Requisitos : Tienen derecho a esta pensin el

padre y la madre del asegurado o
pensionista fallecido, que tengan 60 o
55 aos de edad, respectivamente, o
que se encuentren en estado de
invalidez; que dependan
econmicamente del trabajador; y que
no perciben rentas superiores al
monto de la pensin que le
correspondera. Para ello,
adicionalmente, no deben existir
beneficiarios de pensin de viudez y
orfandad. En el caso que existan,
podrn acceder a la prestacin slo
cuando, luego de descontar las

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 pensiones de viudez y orfandad, an
existe un saldo disponible de la
pensin del afiliado fallecido.

Pensin a otorgar : El monto mximo de pensin, para

cada uno de los padres, es igual al
20% del monto de la pensin de
invalidez o jubilacin que perciba o
hubiera podido percibir el trabajador.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

2. Breve Descripcin del Sistema

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley N 25897

que crea el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los
regmenes de previsionales administrados por el Estado. El SPP, a
diferencia del Sistema Pblico de Pensiones, es un rgimen de
capitalizacin individual, donde los aportes que realiza el trabajador se
depositan en su cuenta personal, denominada Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con los
nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo
acumulado. La afiliacin es libre. La regulacin y fiscalizacin minuciosa
del sistema por parte del Estado, la cual se efecta a travs de la
Superintendencia de Banca y seguros.

En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria, es decir que

cada afiliado elige libremente la Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP) que maneje sus aportes. Para ello, se suscribe el Contrato de
Afiliacin, el mismo que entra en vigencia con el otorgamiento del
Cdigo nico de Identificacin del SPP (CUSPP).

A travs de dicho contrato, el afiliado encarga a la AFP la administracin

de su Fondo de Pensiones y obtiene el derecho de recibir las
prestaciones comprendidas en este sistema.

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LAS PRESTACIONES

Las prestaciones que otorga el SPP, al igual que el SNP, se orientan a la

cobertura de los riesgos de:

(i) Vejez, a travs de pensiones de jubilacin,

(ii) Invalidez, a travs de pensiones de invalidez y,
(iii) Muerte, mediante pensiones de sobrevivencia y pagos por gastos
de sepelio.

A continuacin se detalla cada una de estas prestaciones:

1. Pensin de jubilacin

a. Rgimen General (Jubilacin Legal):

Edad de jubilacin : 65 aos de edad

Densidad de aportacin : No determinada ya que la pensin
se financia con lo que el afiliado
haya acumulado en su CIC,
independientemente del nmero de
aos que haya aportado.

Tasa de aporte : 8% de la remuneracin asegurable.

Pensin mnima a otorgar : S/. 415 (a partir del 2002, con la

Ley N 27617 - Ver literal c.)
Pensin mxima : No existe

La jubilacin legal del SPP es voluntaria y se calcula en base al

saldo acumulado en la CIC ms el valor de redencin del Bono
de Reconocimiento (BdR), de ser el caso. Esta jubilacin, al
igual que el resto de prestaciones, puede ser ejercida a travs
de tres modalidades bsicas que el trabajador elige libremente al
momento de su retiro.

Estas modalidades son:

1. El Retiro Programado,

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 2. La Renta Vitalicia Familiar, y
3. La Renta Temporal con Vitalicia Diferida.

b. Rgimen de Jubilacin Anticipada Ordinaria:

Edad de jubilacin : Antes de los 65 aos.

Densidad de aportacin : El saldo acumulado en la CIC ms
el valor de redencin del BdR, si
fuera el caso, debe ser suficiente
para que la pensin calculada
supere el 50% del promedio de la
remuneracin de los ltimos 10
aos.
Tasa de aporte : 8% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar : 50% del promedio de la
remuneracin de los ltimos 10
aos.
Pensin mxima : No existe

Esta jubilacin anticipada nace con la creacin del SPP y est

orientada a aquellos afiliados que no estn en posibilidades de
esperar la edad legal de jubilacin y cuentan con recursos
suficientes para autofinanciarse pensiones por lo menos
equivalentes a la mitad de sus remuneraciones percibidas en los
ltimos aos (tasa de reemplazo del 50%).

c. Pensin Mnima

En atencin a la problemtica de la inexistencia de una Pensin

Mnima en el SPP que garantizara que los afiliados perciban un
flujo de ingresos suficiente para cubrir sus necesidades,
mediante la Ley N 27617 de enero del 2002, se estableci el
beneficio de la Pensin Mnima financiada parcialmente por el
Estado a travs del Bono Complementario de Pensin Mnima
(BCPM) cumpliendo con los siguientes requisitos:

Edad de jubilacin : Como mnimo 65 aos y haber

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 nacido a ms tardar el 31 de
diciembre de 1945.
Densidad de aportacin : 20 aos de aportaciones entre el
SNP y/o el SPP.
Tasa de aporte : Las aportaciones deben ser
efectuadas, como mnimo, sobre la
base de la RMV en cada
oportunidad.
Pensin mnima a otorgar : La pensin mnima del SNP para
asegurados con 20 aos de
aportacin (S/. 415).

d. Regmenes Especiales de Jubilacin Anticipada:

De igual forma, en atencin a la problemtica de la ausencia de

un rgimen especial de jubilacin para los trabajadores que
realizan labores que implican riesgo para la vida o salud como la
minera y la construccin civil (que si exista en el SNP), en el
ao 2000, mediante la Ley No. 2725225, se cre al interior del
SPP la posibilidad para que este grupo de afiliados pueda
jubilarse anticipadamente bajo un rgimen especial, teniendo en
consideracin que su envejecimiento se produce de manera ms
acelerada como resultado del esfuerzo fsico que realizan.

2. Pensin de invalidez

En el SPP un afiliado es invlido cuando tiene una prdida mayor o

igual al 50% de su capacidad de trabajo. Segn su grado, esta
prdida puede ser parcial o total y, segn su naturaleza, temporal o
permanente. En cualquier caso, el SPP contempla el derecho de
percepcin de una pensin de invalidez si se cumplen los
siguientes requisitos:

Requisitos : Haber sido evaluado y dictaminado como

invlido por el Comit Mdico de las AFP
(COMAFP) o el Comit Mdico de la SBS

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 (COMEC). La pensin se paga cuando la
prdida en la capacidad de trabajo supera el
50% y el afiliado no alcanza la edad requerida
para jubilarse. Para el otorgamiento de dicho
beneficio, el afiliado debe solicitar a la AFP la
evaluacin de su caso, mediante la
presentacin de una Solicitud de Evaluacin y
Calificacin de Invalidez.
Pensin a otorgar : Si el trabajador es invlido total (menoscabo
superior al 66%): recibe 70% de las ltimas 48
remuneraciones.

Si el afiliado es invlido parcial (menoscabo superior a 50% pero

menor a 66%): recibe 50% de las ltimas 48 remuneraciones.

Financiamiento : Si existe cobertura del seguro: la pensin se

financia con el dinero acumulado en la CIC,
ms el valor de redencin del BdR de ser el
caso y, el aporte adicional de la empresa de
seguros que administra el seguro previsional.
Si no existe cobertura del seguro: la pensin
es financiada con el dinero acumulado en la
CIC, ms el BdR de ser el caso. No hay
aporte adicional por parte de la aseguradora.

El financiamiento de las pensiones con cobertura del seguro

implica que stas se pagan de forma vitalicia, mientras que, cuando
no hay cobertura del seguro, las pensiones se financian con los
recursos que el afiliado haya acumulado en su CIC hasta que stos
se agoten.

3. Pensin de sobrevivencia

Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son

pagadas a los beneficiarios debidamente acreditados:

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 Beneficiarios : (1) la cnyuge o concubina, (2) los hijos
menores de 18 aos, o mayores de 18 aos
pero declarados invlidos y, (3) los padres
mayores de 65 aos, siempre que hayan
dependido econmicamente del afiliado.
Pensin a otorgar : Se considera los siguientes porcentajes de la
remuneracin mensual:
42% para el cnyuge o concubino sin hijos;
35% para el cnyuge o concubino con
hijos;
14% para los hijos menores de 18 aos, o
mayores de 18 incapacitados de manera
total y permanente para el trabajo;
14% tanto para el padre como la madre,
siempre que sean invlidos total o
parcialmente o que tengan ms de 60 aos
y que hayan dependido econmicamente
del causante.
Cabe sealar que este mecanismo de asignacin de porcentajes
de pensin para los beneficiarios del SPP es diferente al del SNP y
del Decreto Ley N 20530. En estos dos ltimos el porcentaje para
la viuda alcanza el 50% y 100%, respectivamente, en ambos casos
superiores al mximo de 42% del SPP.

CONOCIENDO LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Sera bueno reflexionar por un momento en el refrn: La juventud es corta

pero la vejez es larga para valorar la importancia, en el largo plazo, de una
pensin de jubilacin, as como en un corto plazo de una pensin en caso de
invalidez o fallecimiento.

Para gozar del derecho de una pensin durante su vejez, en el Per existen
dos opciones: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de
Pensiones (SPP).

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UN POCO DE HISTORIA

Cundo se cre el SPP? Basta remontarnos a diciembre de 1992, fecha en

que a travs del Decreto de Ley N 25897, como parte del esquema de
proteccin social a los trabajadores en materia de pensiones, se cre este
sistema que inici sus operaciones en junio de 1993.

El Per fue el segundo pas de Amrica Latina que reform su sistema de

pensiones y ya con 24 aos de desarrollo existen cuatro Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP) que participan en el mercado peruano, todas ellas
bajo la lupa de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

CMO FUNCIONA ESTE SISTEMA?

El SPP se caracteriza porque todo lo que el trabajador aporte mensualmente a

lo largo de su trayectoria laboral ingresa a una cuenta personal, denominada
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), el que servir para el pago de su
pensin de jubilacin al cumplir los 65 aos.

Pero mientras tanto, a un corto plazo, las AFP tambin le brindan proteccin al
trabajador en caso de sufrir invalidez o fallecimiento buscando garantizar su
tranquilidad y la de su familia.

LOS TIPOS DE FONDOS

Se debe tener en cuenta que al afiliarse a una AFP, el trabajador tiene tres
opciones de tipo de fondo para elegir, donde se acumularn sus aportes
obligatorios o voluntarios, dependiendo del nivel de riesgo que est dispuestos
a asumir.

Debe saber que las AFP realizan inversiones con sus aportes en bsqueda de
rentabilidad y as elevar el valor de las prestaciones previsionales que brindan.

Debido a los niveles de riesgo que implican las inversiones, se han creado tres
tipos de fondos en el SPP:

1. Fondo tipo cero o de proteccin de capital (muy bajo riesgo)

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 Es obligatorio para todos los afiliados al cumplir los 65 aos y optar por una
pensin de jubilacin. El objetivo del fondo es mantener el valor del
patrimonio de los afiliados con crecimiento estable y con muy baja
volatilidad.

2. Fondo tipo 1 o de preservacin de capital (bajo riesgo)

Creado para las personas que se encuentran prximas a pensionarse, en el
rango de 60 a 65 aos de edad.

3. Fondo tipo 2 o fondo mixto (riesgo medio)

Dirigido a personas entre 45 y 60 aos de edad, quienes buscan un

crecimiento y riesgo moderado.

4. Fondo tipo 3 o fondo de apreciacin de capital (de mayor rentabilidad

esperada)

Est dirigido a jvenes con tolerancia superior al riesgo y a quienes estn

lejanos a la etapa de jubilacin.

Finalmente, se debe considerar que el trabajador tiene la opcin de cambiar el

tipo de fondo que desee y que puede realizar aportes voluntarios el saldo de su
cuenta individual y mejorar su pensin en el futuro.

Un descuento promedio de 13,18%

Pero cunto es lo que se le descuenta mensualmente si usted est afiliado al

SPP? Segn Elio Snchez, intendente de la SBS, a un afiliado en promedio se
le descuenta el 13,18% de su ingreso mensual, el que se descompone de la
siguiente manera: 10% correspondiente al aporte obligatorio, 1,95% en
promedio como comisin por administracin destinada a cubrir los distintos
servicios que brinda una AFP al afiliado y 1,23% en promedio como prima de
seguros, que tiene como finalidad proteger con un ingreso al afiliado ante el
riesgo de invalidez o a su familia en caso de fallecimiento.

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OPCIONES PARA JUBILARSE

Una vez que el afiliado llega a los 65 aos tiene tres modalidades de pensin
por elegir, dice Enrique Daz, presidente del directorio de Mercado de
Capitales, Inversiones y Finanzas (MCIF).

stas son:

Retiro programado: En la que el afiliado recibe una pensin de acuerdo con

los fondos que acumul en su CIC.

Renta vitalicia: Aquella pensin contratada con una compaa de seguros, por
lo que el afiliado recibir este subsidio hasta su fallecimiento.

Renta temporal con renta vitalicia diferida: El afiliado decide mantener unos
aos de retiro programado y contrata una pensin vitalicia que regir desde
que termine el retiro programado.

Pero si no desea esperar hasta los 65 aos, existe la opcin del Rgimen de
Jubilacin Anticipada (REJA), segn la Ley N 29426, que permite adelantar la
jubilacin a aquellos afiliados que tengan un mnimo de 55 aos. Adems
deben encontrarse en situacin de desempleo por 12 meses anteriores a la
presentacin de la solicitud.
CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA SNP Y LA AFP?

Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:

S N P (LEY N 19990) A F P (LEY 25897)

Utiliza un sistema de capitalizacin
Utiliza un sistema de reparto
individual
Es decir, el dinero que aportado
Es decir, el dinero que se aporta ingresa a una cuenta individual
mes a mes ingresa a un fondo propia de cada aportante, el cual se
comn que se usa para pagar las invierte para que siga creciendo,
pensiones de los jubilados de hoy. beneficiando al afiliado y a toda tu
familia.

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 Mientras aqu, el trabajador puede
Requieres demostrar que se ha
jubilarse sin importar los aos de
aportado durante 20 aos.
aportes que tengas.

Edad de jubilacin: 65 aos de edad

Aos de aportacin: 20 aos como mnimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable del trabajador
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima18: S/. 857,36

BENEFICIOS

El principal beneficio de pertenecer a una AFP es construir un Fondo para

obtener una pensin de jubilacin al final de tu vida laboral.

Adems cuentas con otros importantes beneficios como son:

Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio

Administracin de fondos voluntarios
Trmite de bono de reconocimiento
Acceso a ESSALUD
Acceso a regmenes especiales de jubilacin

Pensin de Jubilacin

La Pensin de Jubilacin es un beneficio que un trabajador a partir de los 65

aos de edad o en el momento en que cumples con los requisitos y
condiciones para acceder a una Jubilacin Anticipada en el Sistema Privado de
Pensiones (SPP).

Cmo se financia?

La Pensin de Jubilacin se financia con el dinero que el trabajador haya

acumulado en su cuenta personal (Cuenta Individual de Capitalizacin CIC).
sta se forma con los aportes que el afiliado haya realizado durante su vida
laboral, la rentabilidad que hayan generado estos aportes, el valor del Bono de
Reconocimiento (de ser el caso) y los Aportes Voluntarios que se haya

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realizado.

Qu beneficios se tiene al jubilarte en la AFP?

Al ser jubilado en el SPP el afiliado tiene derecho a atenderse en ESSALUD.

Todos los meses se retiene de su Pensin de Jubilacin, el equivalente al 4%
como aporte a dicho rgimen de modo que el afiliado y sus derechohabientes
tengan cobertura de salud.

Se puede seguir trabajando despus de jubilarse?

Si el afiliado decide seguir trabajando despus de su jubilacin puede hacerlo,

en cuyo caso se encontrar exonerado de realizar aportes a la AFP. Si realiza
aportes posteriores a su jubilacin, estos le sern devueltos.

Cundo te puedes jubilar en el SPP?

En el SPP existen dos formas principales de acceso a la pensin de jubilacin:

Jubilacin por Edad Legal: En el momento que lo decidas a partir de los 65

aos de edad.

Jubilacin Anticipada Regular: Antes de los 65 aos de edad, si tu fondo

acumulado te permite obtener una pensin del 40%, o ms, de tu sueldo
promedio de los ltimos 120 meses.

Adems existen los siguientes regmenes especiales de jubilacin:

Jubilacin Adelantada (Decreto Ley 19990)

Jubilacin Anticipada para Trabajadores de Riesgo
Pensin Mnima de Jubilacin.

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 CONCLUSIONES

PRIMERA : Un sistema pensionario depende fundamentalmente de varios

factores de orden estructural: la composicin de edades
(esperanza de vida), el funcionamiento de sus mercados
laborales, el tamao de la fuerza laboral activa y sus niveles de
productividad y salario as como la cuanta de la cotizacin y la
existencia efectiva de una planilla con beneficios sociales.

SEGUNDA : Las tendencias que operan en la economa corren en crculo

perverso, pues si bien tenemos un relativo envejecimiento en
la poblacin, al mismo tiempo tenemos una reduccin en el
empleo formal que aporta a los esquemas previsionales.

TERCERA : Por tanto, se mezclan y combinan, diversos factores: menores

contribuciones previsionales (por la va de aporte directo o por
impuestos recaudados), porciones del ingreso (ahorro
previsional) que en sistemas de capitalizacin individual no
lograran el monto necesario para pensin mnima; mayores
presiones a la caja fiscal para cumplir obligaciones
previsionales de planilla, redencin de bonos de
reconocimiento y prcticamente inexistentes programas de
atencin para la tercera edad, bajo la lnea de pobreza.

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