Unidad VIII - Derecho Laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
SEDE CAACUP
CARRERA DE ADMINISTRACIN
Derecho Laboral
Tema:
Del derecho sindical y las asociacin
profesional
Profesor:
OSVAL BORBA
Caacup Paraguay
2016
DERECHO LABORAL UNIDAD VIII
Prlogo
Prlogo Pg. 2
Introduccin Pg. 4
1. Del derecho sindical y la asociacin profesional
1.1. De la libertad sindical. Garantas Pg. 5
1.2. Relacin jurdica entre la organizacin y los miembros
que la integren Pg. 6
1.3. Proteccin contra actos de injerencia Pg. 7
1.4. Independencia de las asociaciones sindicales frente a
los partidos polticos. Prohibicin de recibir subsidios Pg. 7
2. Inscripcin de los sindicatos
2.1. Requisitos legales para la constitucin del sindicato Pg. 9
2.2. Requisitos formales para la inscripcin y el registro Pg.10
2.3. Nmero mnimo de miembros
2.3.1. Sindicato de empleadores Pg.10
2.3.2. Sindicato de trabajadores Pg.10
2.4. Legalizacin y registro de los sindicatos Pg.10
2.4.1. Acta constitutiva: Contenido Pg.11
2.4.2. Estatuto: Contenido Pg.11
2.4.3. Nmina de los fundadores Pg.12
3. Derecho, obligaciones y prohibicin de los sindicatos
3.1. Derechos Pg.13
3.2. Obligaciones Pg.13
3.3. Prohibiciones Pg.15
Del derecho sindical y la asociacin profesional Pgina | 2

4. Extincin y disolucin de sindicatos, federaciones y
Confederaciones
4.1. Causas voluntarias Pg.15
4.2. Causas forzosas Pg.15
4.3. Casos de disolucin. Procedimiento. Competencia Pg.15
4.4. Liquidacin y disposicin del activo de una asociacin
Gremial Pg.16
5. De la estabilidad sindical
5.1. Concepto legal Pg.17
5.2. Concepto doctrinario Pg.17
5.3. Gozan de la estabilidad sindical Pg.17
5.4. Despido de un dirigente protegido con la estabilidad
Sindical Pg.18
5.5. Procedimientos y efectos Pg.19
Conclusin Pg.20
Anexo Pg.21
Bibliografa Pg.22
Glosario Tcnico Pg.23

Introduccin
El sindicato es una institucin cuyo conocimiento resulta imprescindible
para el entendimiento de la realidad social, econmica y poltica
contempornea; al propio tiempo, el sindicato es tambin una entidad
jurdicamente relevante, objeto de regulacin por el Derecho y objeto de
estudio por la ciencia jurdica. El sindicato persigue la defensa y mejora de
las condiciones de trabajo de sus asociados o, dicho con expresin ms actual,
la promocin colectiva de los trabajadores. Las asociaciones profesionales se
distinguen de los sindicatos de clase en que stos giran no slo alrededor del
ejercicio de la misma profesin, sino de la pertenencia a igual clase, y su
finalidad fundamental es la defensa de los intereses de clase.

1. Del derecho sindical y la asociacin profesional
1.1. De la libertad sindical. Garantas
El cdigo del trabajador garantiza a los trabajadores y empleadores, sin
distincin de sexo, nacionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el
derecho de constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el
estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses profesionales,
as como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los asociados.
(Art. 283).
Esta garanta esta constitucionalizada. La Constitucin Nacional
garantiza la posibilidad de constituir sindicatos sin necesidad de autorizacin
previa. Dispone el Art. 96 de la Constitucin Nacional:
Todos los trabajadores pblicos y privados tienen derecho a
organizarse en sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. Quedan
exceptuados de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de las
Policiales. Los empleadores gozan de igual libertad de organizacin. Nadie
puede ser obligado a pertenecer un sindicato.
Para el reconocimiento de un sindicato, bastara con la inscripcin del
mismo en el rgano administrativo competente.
En la eleccin de las autoridades y en el funcionamiento de los
sindicatos se observan las prcticas democrticas establecidas en la ley la
cual garantizara tambin la estabilidad del dirigente sindical.
As la Constitucin Nacional acepta los principios consagrados por los
Convenios 87 y 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T) sobre
libertad sindical. Y en cierta forma se acerca a consagrar los principios
contenidos en el Convenio 151 (No ratificado por el Paraguay) sobre las
relaciones de trabajo en la Administracin Publica, 1978. Sus artculos 4 y 5

contienen normas de proteccin del derecho de sindicacin de los empleados
pblicos.
La Constitucin Nacional y el Cdigo del Trabajo garantizan la libertad
individual de asociacin profesional, ms concretamente garantizan la plena
libertad sindical, y en consecuencia, una persona tiene:
a) La libertad o la facultad de ingresar (afiliarse) a un sindicato.
b) La libertad de desafiliarse del sindicato donde ingreso.
c) La libertad para permanecer apartado de todo sindicato o asociacin
profesional.
Nadie est obligado a ingresar a un sindicato, ni continuar afiliado al mismo
contra su voluntad.
El derecho a la libertad que una persona tiene para asociarse debe ser
respetado como la libertad o derecho que esa persona tiene para no asociarse.
As el Art. 284 del CODIGO del trabajo establece: Todo empleador de
actividad privada, el trabajador dependiente y los trabajadores del sector
pblico, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de afiliarse o
separarse de su organizacin sindical.
1.2. Relacin jurdica entre la organizacin sindical y los miembros
que la integren.
Por su esencia, la asociacin profesional no constituye un FIN en s misma,
sino un MEDIO de proteger los INTERESES PROFESIONALES y realizar el
mejoramiento econmico, cultural y moral de los asociados.
La LIBERTAD DE ASOCIACION PROFESIONAL, es un DERECHO de los
trabajadores y empleadores frente al Estado, que este reconoce y garantiza
en beneficio de aquellos. Sin embargo, su EJERCICIO lcito no puede
entraar un INDIVIDUALISMO EXACERBADO que contenga como

consecuencia interferir la accin de los sindicatos en defensa de los intereses
COLECTIVOS PROFESIONALES, cuya representacin legtima asumen
conforme al DERECHO ESTATUARIO. La observacin de los ESTATUTOS,
en consecuencia, puede y debe exigirse legtimamente a todos y cada uno de
los asociados.
Por tanto, la ASOCIACION PROFESIONAL, dentro del ordenamiento
jurdico-laboral, es una entidad diversa e independiente de la persona de los
asociados que la integran.
1.3. Proteccin contra actos de injerencia (286)
Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores gozaran de
adecuada proteccin contra todo ACTO DE INJERENCIA de unas respecto
de las otras.
Se consideran ACTOS DE INJERENCIA principalmente las medidas que
tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores o sostener
econmicamente o en otra forma organizaciones de trabajadores, con objeto
de colocarlas bajo control de un empleador o de una organizacin de
empleadores.
El Art. 286 consagra o reitera lo establecido en el Art. 2 del Convenio 98,
sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949, de la OTT,
ratificado por el Paraguay. El Art. 3 de este convenio, dice: Debern crearse
organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para garantizar el respeto al derecho de sindicacin.
1.4. Independencia de las asociaciones sindicales frente a los
partidos polticos. Prohibicin de recibir subsidios.
El Cdigo anterior era bien explicito, no solo en cuanto a la independencia
indicada sino en cuanto que los sindicatos reciban ayuda econmica. (Art. 285

del Cdigo anterior: Dichas organizaciones debern conservar su
INDEPENDENCIA frente a los partidos polticos y a las entidades religiosas.
No podrn aceptar ni recibir SUBSIDIOS O AYUDA ECONOMICA de los
mismos o de organizaciones extranjeras o internacionales).
Con el nuevo Cdigo, Ley 213/93, el titulo de este tema podra ser:
POSICION DE LOS SINDICATOS RESPECTO A LOS PARTIDOS
POLITICOS Y LAS ENTIDADES RELIGIOSAS.
Al respecto el Art. 287 dice: Las organizaciones de trabajadores y
empleadores determinaran sus respectivas posiciones respecto los partidos
polticos y las entidades religiosas las que no debern comprometer las
funciones econmicas y sociales de las respectivas entidades.
No obstante, con la Ley 496/95 fue derogado el Art. 287. La doctrina al
tratar las caractersticas del sindicato, insiste mucho como nota distintiva
en la libertad. As tambin el derecho internacional del trabajo,
especialmente en el Convenio 87.
La doctrina dice que las organizaciones sindicales deben ser LIBRES:
Respecto del Estado como autoridad pblica.
Respecto de los empleadores o trabajadores, segn se trate
recprocamente de organizaciones de trabajadores o empleadores.
Respecto de instituciones u organizaciones ajenas al sistema
SINDICAL del que la organizacin fuera parte. Un SINDICATO puede
estar en cierta forma sometido a la FEDERACION a que se hubiera
afiliado, pero no al partido poltico, instituciones econmicas, u
ORGANIZACIN RELIGIOSA a que estuvieren afiliados sus
dirigentes o socios.
Respecto de las ORGANIACIONES SINDICALES de grado superior
(FEDERACIONES, CONFEDERACIONES, CENTRALES, UNIONES),

que no puedan forzar la AFILIAZION ni INJERIR en los asuntos
privativos de las entidades de BASE.
CONCLUSION: Como todo cuerpo intermedio de la sociedad el Sindicato
debe atenerse a sus propias FINALIDADES, por tanto debe garantizrsele
AUTONOMIA para ello. Por otra parte, debe evitarse toda
INSTRUMENTALIZACION de ellas, que la aleja de sus fines. Se trata de
una estructura sindical AUTONOMA Y DESPOLITIZADA.
Manifestacin de esta caracterstica:
a) Personalidad jurdica ipso jure y disolucin judicial, no
administrativa.
b) Precisin de las FINALIDADES en el propio Cdigo del
Trabajador. (Ver Art. 290, 291, Ley 213/93).
c) Prohibicin de financiamiento por parte de la empresa a que
pertenezcan los afiliados.
Con esto se asegura la autonoma sindical al impedir la intromisin del
patrono en los FINES Y OBJETIVOS del sindicato. Incluso se debe sancionar
a los directivos sindicales responsables de recibir este FINANCIAMIENTO.
d) Opcin de todos los afiliados aptos para ser elegidos. No se
aceptan candidaturas excluyentes.
2. Inscripcin de los sindicatos:
2.1. Requisitos legales para la constitucin del sindicato
Los requisitos legales para la constitucin de un sindicato son:
a) Nmero mnimo de miembros exigidos por el Cdigo del Trabajo, de
acuerdo a la clase de sindicato.
b) Asamblea que decida la formacin del sindicato.
c) Acta en la cual conste esa decisin.
d) Estatutos aprobados en asamblea.

2.2. Requisitos formales para la inscripcin y el registro
Art. 294. A los fines de la legalizacin de documentos y registro de un
sindicato, los promotores u organizadores debern presentar a la autoridad
administrativa del trabajo los siguientes documentos:
a) Original y copia autenticada del acta constitutiva.
b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y
c) Nmina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas.
2.3. Nmero mnimo de miembros
2.3.1. Sindicatos de empleadores
Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de 3
(tres) miembros.
2.3.2. Sindicato de trabajadores
a) Sindicato de empresas, no menos de veinte (20) fundadores.
b) Sindicato de gremios, no menos de treinta (30) fundadores.
c) Sindicato de industria, no menos de trecientos (300) fundadores.
d) Sindicatos de trabajadores del sector pblico: podrn constituirse con
menos del 20% (veinte por ciento) hasta quinientos (500) de sus
dependientes; de esta entidad hasta mil (1.000) un mnimo de 10% (diez
por ciento) y de ms de mil (1.000), un mnimo no inferior al 5% (cinco
por ciento) de sus dependientes.
2.4. Legalizacin y registro de los sindicatos: Documentos que
deben presentarse para la inscripcin y registro.
A los fines de la legalizacin de documentos y registro de un sindicato, los
promotores u organizadores debern presentar a la Autoridad
Administrativa del Trabajo los siguientes documentos:
a) Original y copia autenticada del acta constitutiva;
b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea y,

c) Nmina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas.
2.4.1. Acta constitutiva: Contenido. (Art. 295)
El acta constitutiva expresara:
a) Lugar y fecha de la asamblea constitutiva;
b) Nombres y apellidos, cedula de identidad, edad, estado civil,
nacionalidad y profesin u oficio de los miembros asistentes;
c) Denominacin del sindicato;
d) Domicilio;
e) Objeto; y,
f) Forma en que ser dirigido y administrado el sindicato.
2.4.2. Estatutos: Contenido. (Art. 296)
Los estatutos de un sindicato debern indicar claramente:
a) La denominacin que distinga al sindicato de otros;
b) Su domicilio;
c) Sus propsitos;
d) El modo de eleccin de la Junta Directiva, su composicin, duracin y
remocin, con mtodos democrticos que aseguren la representacin
proporcional en la forma prevista en el inciso c) del Art. 297;
e) La denominacin de los cargos directivos o administrativos y las
obligaciones de los miembros que lo desempeen;
f) La periodicidad de las asambleas generales ordinarias por lo menos
cada doce (12) meses, y los motivos de las extraordinarias, forma de
sus deliberaciones y termino en el cual deben hacerse las respectivas
convocatorias; cada vez que el 15% (quince por ciento) de los asociados
al da en sus cuotas la soliciten, debern celebrarse dentro de los diez
(10) das. Si la Comisin Directiva no la convoca, los interesados

solicitaran que lo haga la Autoridad Administrativa del Trabajo, previa
constatacin de los hechos;
g) Los requisitos para la admisin o la exclusin de los asociados;
h) Los derechos y obligaciones de los socios;
i) Las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y garantas para su
depsito;
j) La poca y forma de presentacin y publicacin del balance o estado
de los fondos sociales;
k) Los procedimientos para la revisin de las cuentas de la administracin;
l) El modo de llevar los siguientes libros obligatorios: 1) de registro de
socios y su movimiento de entrada y salida; 2) de caja, controlado por
dos miembros de la Comisin Directiva;
m) Las causas y procedimientos de la remocin de los miembros directivos.
El documento dispondr que toda la solicitud dirigida de la mayora del
51% (cincuenta y uno por ciento) de afiliados por da para convocar a
asamblea extraordinaria sea satisfecha en (10) diez das o que en caso
contrario ser convocada por la Direccin del Trabajo.
n) Las sanciones disciplinarias.
o) Las reglas de liquidacin del sindicato y el destino de los bienes
sociales; y
p) El procedimiento para reformar los estatutos.
2.4.3. Nmina de los miembros fundadores. (Art.299)
La nmina de los miembros fundadores debern expresar:
a) Nombres y apellidos con nmero de Cedula de Identidad;
b) Edad;
c) Estado civil;
d) Nacionalidad;

e) Profesin u oficio; y,
f) Domicilio y residencia.
3. Derecho, obligaciones y prohibicin de los sindicatos
3.1. Derechos. (Art. 303)
Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen los siguientes derechos:
a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo,
hacer valer los derechos y ejercitar las acciones que derivasen de ellos
o de la Ley;
b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicio
al inters colectivo de la profesin que represente;
c) Registrar sus marcas ajustndose a las disposiciones legales, as como
reivindicar su propiedad exclusiva;
d) Adquirir bienes en general;
e) Exencin de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias
de colocaciones o bolsa de trabajo;
f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo
dispuesto en el Art. 306 de este Cdigo; y,
g) Realizar todo acto lcito conducente al cumplimiento de las finalidades
previstas por el Art. 290 de este Cdigo.
3.2. Obligaciones. (Art. 304)
Son obligaciones de los sindicatos:
a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los
diez das hbiles siguientes a cada eleccin, los cambios acaecidos en
la Junta Directiva, as como las modificaciones del acta constitutiva y
de los estatutos, para lo cual acompaaran copias autnticas de los
documentos correspondientes, debiendo en este ltimo caso pedir la
legalizacin e inscripcin para su validez;

b) Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) La
nmina de los que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de
pertenecer a la asociacin;
c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las
informaciones y datos requeridos para verificar si el funcionamiento
del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y sus
reglamentos;
d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las
rendiciones de cuenta del ingreso y egreso de los fondos sociales
presentadas por la Comisin Directiva.
Una copia de esta cuenta ser remitida a la autoridad de trabajo dentro
de los quince (15) das siguientes a su presentacin en la asamblea. Otra copia
de esa misma cuenta permanecer fijada en un lugar visible del local social,
para que la puedan examinar todos los miembros, al menos durante tres (3)
horas diarias que sean destinadas a la del trabajo normal de la mayora de los
asociados, desde (10) das antes de la fecha en que debe ser presentada a la
asamblea correspondiente;
e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes.
La Junta Directiva ser civilmente responsable con el sindicato y terceras
personas, en los mismos trminos en que lo sean los administradores de
cualquier sociedad;
f) Depositar los fondos sociales en una institucin bancaria, en cuenta
abierta a nombre del mismo sindicato.
Dichos fondos no podrn ser retirados, sino mediante cheques firmados
conjuntamente por el Presidente, el Tesorero y otros miembros de la
directiva sindical y se aplicaran exclusivamente a los fines previstos en los
estatutos; y,

g) Cumplir las dems obligaciones que les impongan este Cdigo u otras
leyes y sus respectivos reglamentos.
3.3. Prohibiciones. (Art. 305)
Se prohbe a los sindicatos:
a) Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas
y en asuntos religiosos;
b) Ejercer coaccin para impedir la libertad de trabajo, comercio e
industrias;
c) Promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer
de hecho, en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los
preceptos legales o los actos de autoridad competente;
d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones
o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas legales o
contractuales que obligan a los afiliados; y,
e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia
frente a las autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras
personas.
4. Extincin y disolucin de sindicatos, federaciones y
confederaciones.
4.1. Causas voluntarias:
Son causas voluntarias de extincin:
a) El transcurso de plazo establecido en el Acta Constitutiva o en el
Estatuto y por los motivos establecidos en el mismo. (Art. 314).
b) El acuerdo de la Asamblea General, requirindose en este caso mayora
calificada. La decisin debe ser comunicada a la Direccin General del
Trabajo.

4.2. Causas forzosas:
Son causas forzosas de extincin:
a) La falta del nmero mnimo de miembros necesarios. (Art. 314).
b) Si se trata de Sindicato de empresa, la solucin y cierre definitivo de
la empresa correspondiente. (Art. 310).
c) La inscripcin podr ser cancelada, con el consiguiente retiro de la
personera gremial cuando de hecho se dediquen a actividades ajenas
a sus estatutos, y por el incumplimiento de obligaciones o prohibiciones
previstas en la ley o en contratos colectivos. (Art. 311).
d) Cuando las organizaciones sindicales de empleadores y trabajadores se
federasen con asociaciones o partidos polticos, nacionales o
extranjeros o se adscribieren a ellos, podrn ser disueltas con arreglo
a la Ley. (Art. 312).
4.3. Casos de disolucin. Procedimiento. Competencia
La demanda para el retiro de la personera gremial de un sindicato ser
iniciada por la Direccin de Trabajo ante el Juzgado del Trabajo de Turno.
Si se tratase de una Federacin o Confederacin el Ministerio de
Justicia y Trabajo planteara el juicio de disolucin y extincin, en sede
judicial. (Art. 311, 2da y 3ra parte).
La asociacin ser considerada disuelta con la cancelacin de su
registro establecido en sentencia firme y ejecutoriada de la autoridad
judicial. (Art. 313).
4.4. Liquidacin y disposicin del activo de una asociacin gremial
En caso de disolucin de un sindicato y a la falta de disposicin de sus
estatutos, el activo ser transferido en donacin a instituciones benficas de
asistencia o previsin social o a otras organizaciones sindicales legalmente
constituidas. (Art. 315).

La liquidacin y disposicin del activo social de una asociacin gremial
sern efectuadas con intervencin judicial. (Art. 316).
5. De la estabilidad sindical
5.1. Concepto legal. (Art. 317)
Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos
trabajadores de no ser despedidos, trasladados, suspendidos o alteradas sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente admitida por Juez
competente.
5.2. Concepto doctrinario
El maestro Luis P. Frescura y Candia, dice que la institucin de Derecho
Laboral nominada fuero sindical, ostenta en las legislaciones
latinoamericanas modalidades diversas en cuanto a los beneficios concedidos
a ttulo de privilegio o exencin a los trabajadores amparados y define as:
El fuero sindical es la garanta o proteccin concedida por la Ley en relacin
al contrato de trabajo, a los trabajadores, que ejercen cargos electivos en
asociaciones profesionales reconocidas y registradas o desempeen
funciones de representacin gremial en organismos administrativos o
judiciales.
5.3. Art. 318. Gozan de la estabilidad sindical:
a) 11 (once) miembros titulares de la comisin directiva de cada sindicato,
identificados durante el mismo acto de eleccin en la proporcin
prevista en el artculo 325 de este Cdigo. En caso de existir ms de
un sindicato de empresa, el mayoritario tendr asegurada la proteccin
de 7 (siete) dirigentes;
b) delegados del sindicato gremial mayoritario, conforme a la proporcin
prevista en el artculo 25 de este Cdigo en cada local de trabajadores
donde no exista comit ni sindicato;

c) Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de sindicato;
d) Hasta 4 (cuatro) negociadores de contrato colectivo o reglamento
interno; y
e) Los candidatos que integran directivas de sindicatos, federaciones y
confederaciones.
Art. 319. Los candidatos a ocupar cargos directivos estn amparados
durante los treinta das anteriores a la Asamblea, y en caso de no ser electos
hasta treinta das despus.
Los negociadores de Contrato Colectivo y Reglamento Interno, desde la
notificacin al empleador, por cualquier medio, hasta noventa das despus de
homologado y registrado el documento.
Los gestores y organizadores de sindicato, federacin o confederacin,
desde treinta das antes de la Asamblea y hasta seis meses despus.
El delegado del sindicato gremial, desde su designacin notificada, hasta
noventa das despus.
Los dirigentes indicados libremente por los asociados del sindicato en el
acto de la asamblea, hasta seis meses despus de terminado el mandato.
Art. 320. En caso de demanda sobre violacin de la estabilidad sindical, el
juez ordenar como medida cautelar la reposicin inmediata del dirigente en
su lugar de trabajo anterior, o el restablecimiento de las condiciones
modificadas, en el plazo de cuarenta y ocho horas.
5.4. Despido de un dirigente protegido con la estabilidad sindical
Art. 321. Para despedir a un trabajador protegido por la estabilidad
sindical, el empleador probar previamente la existencia de justa causa
imputada al mismo, o que la condicin invocada de dirigente, gestor o
candidato es falsa. Teniendo en cuenta la gravedad de los hechos que se

imputan al trabajador el juez podr decretar su suspensin preventiva. En
este caso el empleador deber depositar judicialmente cada mes el salario
del trabajador hasta la resolucin o acuerdo definitivo.
5.5. Procedimiento y efectos
Art. 322. Los sindicatos, y en su caso las federaciones y
confederaciones, debern comunicar por un medio fehaciente al empleador el
nombre de las personas amparadas con la estabilidad sindical y la duracin de
su mandato. La autoridad administrativa competente deber recibir copia de
esta comunicacin.
Art. 323. La proteccin que otorga la estabilidad sindical no se
extender a favor de una misma persona por ms de dos perodos
consecutivos o alternados de representacin, en un lapso de diez aos.
Art. 324. La estabilidad sindical protege a los elegidos segn los
Estatutos del sindicato, federacin o confederacin, que sean trabajadores
en actividad o con permiso.
Art. 325. En un lugar de trabajo donde existan veinte trabajadores,
sern amparados con estabilidad en el empleo hasta cinco personas. En los
establecimientos que sobrepasen la cantidad de treinta, se incrementar el
nmero de beneficiarios en la proporcin de uno por cada veinte
trabajadores, hasta alcanzar un mximo de once dirigentes sindicales.

Conclusin

Anexo

Bibliografa
Carmelo Carlos Di Martino, Jos Kriskovich. (2015). Lecciones de

Derecho Laboral. (Vigsima Octava Edicin Actualizada). Asuncin-
Paraguay.
Carmelo Carlos Di Martino, Jos Kriskovich. (1997). Lecciones de

Derecho Laboral (2da ed.). Asuncin-Paraguay. MARBEN Editora &
Grafica S.A.

Glosario Tcnico
1) Sindico:
2) Garanta:
3) Fomento:
4) Exceptuado:
5) Consagrar:
6) Convenio:
7) Asociacin:
8) Exacerbado:
9) Entraar:
10) Estatuto:
11) Injerencia:
12) Ratificar:
13) Subsidio:
14) Doctrina:
15) Reciproca:
16) Afiliar:

17) Autonoma:
18) Despolitizado:
19) Autenticar:
20) Democrtico:
21) Ordinario:
22) Extraordinario:
23) Nomina:
24) Perjuicio:
25) Tributo:
26) Conformidad:
27) Federacin:
28) Confederacin:
29) Acaecido:
30) Remitir:
31) Coaccin:
32) Adscribir:

33) Disuelto:
34) Gremio:
35) Previsin:
36) Ostenta:
37) Homologo:
38) Gestores:
39) Fehaciente:

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

Del derecho sindical y las asociacin

1. Del derecho sindical y la asociacin profesional

1.1. De la libertad sindical. Garantas Pg. 5

1.2. Relacin jurdica entre la organizacin y los miembros

que la integren Pg. 6

1.3. Proteccin contra actos de injerencia Pg. 7

1.4. Independencia de las asociaciones sindicales frente a

los partidos polticos. Prohibicin de recibir subsidios Pg. 7

2. Inscripcin de los sindicatos

2.1. Requisitos legales para la constitucin del sindicato Pg. 9

2.2. Requisitos formales para la inscripcin y el registro Pg.10

2.3. Nmero mnimo de miembros

2.3.1. Sindicato de empleadores Pg.10

2.3.2. Sindicato de trabajadores Pg.10

2.4. Legalizacin y registro de los sindicatos Pg.10

2.4.1. Acta constitutiva: Contenido Pg.11

2.4.2. Estatuto: Contenido Pg.11

2.4.3. Nmina de los fundadores Pg.12

3. Derecho, obligaciones y prohibicin de los sindicatos

3.1. Derechos Pg.13

3.2. Obligaciones Pg.13

3.3. Prohibiciones Pg.15

Del derecho sindical y la asociacin profesional Pgina | 2

4.1. Causas voluntarias Pg.15

4.2. Causas forzosas Pg.15

4.3. Casos de disolucin. Procedimiento. Competencia Pg.15

4.4. Liquidacin y disposicin del activo de una asociacin

5.1. Concepto legal Pg.17

5.2. Concepto doctrinario Pg.17

5.3. Gozan de la estabilidad sindical Pg.17

5.4. Despido de un dirigente protegido con la estabilidad

5.5. Procedimientos y efectos Pg.19

Glosario Tcnico Pg.23

Del derecho sindical y la asociacin profesional Pgina | 3

El sindicato es una institucin cuyo conocimiento resulta imprescindible

para el entendimiento de la realidad social, econmica y poltica

contempornea; al propio tiempo, el sindicato es tambin una entidad

jurdicamente relevante, objeto de regulacin por el Derecho y objeto de

estudio por la ciencia jurdica. El sindicato persigue la defensa y mejora de

las condiciones de trabajo de sus asociados o, dicho con expresin ms actual,

la promocin colectiva de los trabajadores. Las asociaciones profesionales se

ejercicio de la misma profesin, sino de la pertenencia a igual clase, y su

finalidad fundamental es la defensa de los intereses de clase.

Del derecho sindical y la asociacin profesional Pgina | 4

1.1. De la libertad sindical. Garantas

El cdigo del trabajador garantiza a los trabajadores y empleadores, sin

distincin de sexo, nacionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el

derecho de constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el

estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses profesionales,

as como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los asociados.

Esta garanta esta constitucionalizada. La Constitucin Nacional

garantiza la posibilidad de constituir sindicatos sin necesidad de autorizacin

previa. Dispone el Art. 96 de la Constitucin Nacional:

Todos los trabajadores pblicos y privados tienen derecho a

organizarse en sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. Quedan

exceptuados de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de las

Policiales. Los empleadores gozan de igual libertad de organizacin. Nadie

puede ser obligado a pertenecer un sindicato.

Para el reconocimiento de un sindicato, bastara con la inscripcin del

mismo en el rgano administrativo competente.

En la eleccin de las autoridades y en el funcionamiento de los

sindicatos se observan las prcticas democrticas establecidas en la ley la