URAIAN JABATAN

1. Identitas Jabatan
1.1. Kode Jabatan : -
1.2. Nama Jabatan : Kepala Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
1.3. Unit Kerja :
a. Eselon IV.a : Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
b. Eselon III.b : Bidang Pelayanan Keperawatan
c. Eselon III.a. : Rumah Sakit Umum Daerah dr. Abdul Rivai

2. Ringkasan Tugas Jabatan :

Menyusun rencana kerja dan mengatur mobilisasi ketenagaan keperawatan
meliputi pemantauan, pengawasan, pengendalian penempatan tenaga dan
pelaksanaan tugas tenaga keperawatan serta pengelolaan logistik keperawatan
secara berkala.

3. Rincian Tugas Jabatan :

a. Menyusun rencana kerja Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
berdasarkan Renstra, data dan informasi yang ada serta peraturan yang
berlaku sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas;
b. Mengatur dan mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan
bidang tugasnya agar terwujud kinerja yang baik pada bawahan dan tugas
Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan dapat selesai dengan baik dan
tepat waktu;
c. Memberikan petunjuk dan bimbingan kepada bawahan agar pekerjaan Seksi
Ketenagaan dan Logistik Keperawatan dapat dilaksanakan dengan baik dan
benar sesuai peraturan yang berlaku;
d. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijakan
teknis, pedoman dan petunjuk serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan
dengan tugas Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan melalui informasi
dan sumber data yang ada untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan kerja;
e. Merumuskan kebijakan teknis pelaksanaan pekerjaan Seksi Ketenagaan dan
Logistik Keperawatan dengan berpedoman pada peraturan perundang-
undangan yang berlaku agar dapat digunakan sebagai dasar dalam
melaksanakan pekerjaan;
f. Menghimpun data tenaga keperawatan (Sarjana
Keperawatan, Ahli Madya keperawatan, Kebidanan, penata Anastesi, Ahli
Madya fisioterafi, pembantu Perawat dan keperawatan lainnya) dalam rangka
perencanaan, penempatan, penataan shift jaga, serta pemutahiran data
g. Melakukan koordinasi dengan pihak terkait dalam mobilisasi
tenaga keperawatan berdasarkan tempat kerja, beban kerja, dan
ketergantungan pasien.
h. Melaksanakan rencana dan pengembangan Sumber Daya
Manusia melalui pendidikan dan pelatihan tenaga Keperawatan dalam rangka
peningkatan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.

189
 i. Pengembangan etika keperawatan bagi tenaga keperawatan
secara berjenjang, berkala dan berkesinambungan sesuai dengan kebutuhan
pelayanan Keperawatan
j. Mengkoordinir dalam pengelolaan tenaga mulai penyusunan
kebutuhan, perekrutan, pendayagunaan tenaga keperawatan serta menyusun
jadwal tenaga keperawatan secara berkala.
k. Menyusun data dan standar logistik keperawatan (Peralatan,
bahan habis pakai serta fasiliatas keperawatan) di setiap unit pelaksana
Pelayanan Keperawatan secara berkala.
l. Mengkoordinir penyusunan Rencana Kebutuhan dan
Pengadaan Logistik serta melakukan pemantauan, pengawasan,
pengendalian dalam proses dan pemanfaatan logistik keperawatan.
m. Melakukan pemantauan, pengawasan, pengendalian
penempatan tenaga dan pelaksanaan tugas tenaga keperawatan secara
berkala.
n. Melakukan pemantauan, pengawasan, pengendalian
penempatan tenaga dan pelaksanaan tugas tenaga keperawatan serta
pengelolaan logistik keperawatan secara berkala.
o. Mengevaluasi dan menilai kinerja/prestasi bawahan berdasarkan
pelaksanaan tugas yang diserahkan untuk peningkatan kinerja dan sebagai
bahan pembinaan kepegawaian;
p. Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan Seksi Ketenagaan dan Logistik
Keperawatan berdasarkan rencana dan realisasinya untuk mengetahui
tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi, serta
pemecahan masalah;
q. Melaporkan kegiatan Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
berdasarkan hasil pelaksanaan tugas sebagai bahan informasi dan
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
r. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan tentang langkah-langkah /
tindakan yang perlu diambil sesuai dengan bidang tugasnya baik secara lisan
maupun tertulis sebagai bahan pertimbangan atasan dalam mengambil
kebijakan lebih lanjut;
s. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan perintah dan petunjuk
atasan.

4. Wewenang :
1. Mengendalikan pelaksanaan tugas-tugas Seksi Ketenagaan dan Logistik
Keperawatan
2. Menegur bawahan yang tidak disiplin
3. Memotivasi dan mengarahkan bawahan dalam pelaksanaan tugas
4. Menetapkan kebijakan teknis pelaksanaan tugas Seksi Ketenagaan dan
Logistik Keperawatan
5. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan di bidang tugasnya.

5. Tanggung Jawab :
1. Tersusunnya program kerja Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
2. Terlaksananya program kerja Seksi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
3. Keharmonisan terhadap lingkungan kerja

190
 4. Keefesiensian pengunaan alat kerja
6. Hasil Kerja : 1. Informasi
2. Data
3. Laporan Kegiatan

7. Bahan Kerja : 1. Surat / Naskah Dinas

2. Rencana Kerja
3. Data
4. Perintah atasan
5. Laporan/hasil pelaksanaan tugas bawahan

8. Perangkat Kerja : 1. Peraturan Perundang-undangan

2. Sarana Komunikasi
3. Komputer
4. Alat Tulis Kantor

9. Jabatan Bawahan Langsung :

1. Petugas Administrasi Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
2. Pengumpul dan Pengolah Data Ketenagaan dan Logistik Keperawatan

10. Hubungan Jabatan :

No. Unit Organisasi

Jabatan Dalam Hal
Urut Instansi
1. Kepala Bidang Rumah Sakit Konsultasi
Pelayanan Umum dr. Abdul
Keperawatan Rivai

2. Kepala seksi dan Rumah Sakit Koordinasi

Kepala Sub Bagian Umum dr. Abdul
lingkup Rumah Sakit Rivai
Umum dr. Abdul Rivai

3. Pejabat fungsional Rumah Sakit Pembinaan dan

umum di lingkungan Umum dr. Abdul pengawasan pelaksanaan
Seksi Ketenagaan Rivai tugas
dan Logistik
Keperawatan

11. Keadaan Tempat Kerja :

No. Aspek Faktor

1. Keadaan Ruangan Baik
2. Suhu Sejuk
3. Penerangan Cukup
4. Suara/kebisingan Tidak ada
5. Letak Dalam ruangan
6. Getaran Tidak ada

12. Upaya Fisik : Duduk, berjalan, melihat, memegang

13. Kemungkinan Resiko Bahaya : -

191
14. Syarat Jabatan
14.1. Pangkat / Golongan : Penata (III/c)
14.2. Pengetahuan kerja :
1. Perundang-undangan di bidang pelayanan kesehatan
2. Penyusunan program kerja
3. Sistem keuangan daerah
4. Peraturan perundang-ungangan tentang pengadaan barang
14.3. Keterampilan :
1. Mampu menganalisa permasalahan ketenagaan dan logistik
keperawatan di lingkungan Rumah Sakit Umum dr. Abdul Rivai
2. Mampu mengendalikan pelaksanaan tugas lingkup Seksi Ketenagaan
dan Logistik Keperawatan
14.4. Pendidikan Formal Minimum : S1 Keperawatan
14.5. Pelatihan / Kursus :
1. Diklat Pim IV
2. Manajemen Ketenagaan dan Logistik Keperawatan
14.6. Pengalaman Kerja : - Pernah menduduki jabatan fungsional
umum pada Seksi Ketenagaan dan
Logistik Keperawatan
- PNS 8 Tahun
14.7. Bakat Kerja : Verbal, Intelegensi, Ketelitian
14.8. Temperamen Kerja : F (Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan, atau
fakta).
14.9. Minat Kerja : - Kegiatan yang berhubungan dengan
data
- Kegiatan yang berhubungan dengan
orang
14.10. Kondisi Fisik : -

192