Barcelona, (Redaccin).

- La prestigiosa revista Forbes ha detallado las cualidades

que todas las personas que triunfan en sus respectivos campos tienen en comn; las
claves del xito. Despus de entrevistar a ms de 1.200 directivos, famosos,
polticos, escritores... estas son sus conclusiones:

1- Saber cundo hay que estar y cundo marcharse de un lugar.

El fotgrafo Henri Cartier-Bresson hablaba del instante decisivo a la hora de

disparar. El momento adecuado. Leo Messi, cuando juega a ftbol, se mueve en el
espacio y el tiempo en el momento clave. Aquellos que triunfan dominan el tempo a
la perfeccin. Saben cul es el momento exacto en que hay que cambiar de aires;
empezar una empresa o ampliar el personal. No les tiembla el brazo a la hora de
tomar decisiones. Tienen una intuicin especial para ello.

2- Hacen ms de lo que se les pide.

Los requisitos en su trabajo son slo el comienzo. Una base para empezar a
trabajar. Una vez los cumplan harn ms de lo que se les exige e intentarn
involucrarse en ms proyectos y buscarn nuevos retos. Ms all de ello, incluso
aceptarn tareas que otros no querran con tal de formar parte del equipo.

3- Estn dispuestos a fallar al principio, si con ello avanzan.

Lo dice el dicho, no importa cuntas veces te caes si no cuntas veces te levantas.

Los que han llegado lejos primero han fracasado, y estn dispuestos a ello. Es un
riesgo que hay que asumir y algo de lo que se aprende. De cada error se aprende y
en el futuro eso les har mejores. El valor diferencial es la resiliencia. La
diferencia es que donde otros se ahogaran y se rendiran, ellos siguen adelante.

4- La suerte depende de ellos.

Dicen que la suerte es cuestin de talento. Ellos lo tienen claro y el azar poco
tiene que ver en su camino. La suerte, en la mayora de los casos, depende de lo
duro que trabaje uno. Nada es gratuito. Cada da hay que hacer algo para que todo
se disponga cmo queremos.

5- Metas reales.

Mucha gente se frustra porque no es realista a la hora de fijar sus propias metas.
Se ponen objetivos inalcanzables. La gente exitosa sabe dnde estn sus lmites y
se marca objetivos razonables. Adems, detrs de su da a da hay una planificacin
con todo lo que tienen que hacer. Buscarn cosas que potencien sus habilidades y
evitaran las que evidencian sus debilidades.

6- Son responsables de sus acciones.

Tienen muy claro que lo que hagan debe depender de ellos y no de los dems. Ellos
tienen el control. Si ellos cometen un error buscan el modo de enmendarlo y no
culpan a los dems. Asumen su responsabilidad. Adems, cmo ya hemos dicho antes,
buscarn la manera de repetir los errores.

7- No esperan los cambios; los provocan.

No dejan nada al azar y en vez de esperar cambios externos, ellos mismos buscan que
las tendencias cambien y el viento sople a su favor. No esperan a que las cosas
pasen. Hacen que pasen.

8- Se adaptan a los cambios.

Si es necesario se reinventan. No estn enmarcados en unos cnones determinados, se

adaptan para mantener su posicin. Si no evolucionas y te quedas anclado en un
momento concreto, quedars fuera de juego. Adems, se anticipan a los cambios e
intenta saber por dnde irn los tiros.

9- Gran capacidad comunicadora.

Transmiten lo que hacen y cmo lo hacen de manera concisa y eficaz. Adems de ser
un genio, hay que saber expresarse y comunicar las ideas de manera clara. Si el
mensaje no llega a los dems o llega distorsionado, no sirve de nada. Tienen
conciencia de lo que hacen, cmo lo hacen y los dems creen en ellos. Tienen
personalidad y una gran capacidad persuasora y de seduccin.
Barcelona, (Redaccin).- La prestigiosa revista Forbes ha detallado las cualidades
que todas las personas que triunfan en sus respectivos campos tienen en comn; las
claves del xito. Despus de entrevistar a ms de 1.200 directivos, famosos,
polticos, escritores... estas son sus conclusiones:

1- Saber cundo hay que estar y cundo marcharse de un lugar.

El fotgrafo Henri Cartier-Bresson hablaba del instante decisivo a la hora de

disparar. El momento adecuado. Leo Messi, cuando juega a ftbol, se mueve en el
espacio y el tiempo en el momento clave. Aquellos que triunfan dominan el tempo a
la perfeccin. Saben cul es el momento exacto en que hay que cambiar de aires;
empezar una empresa o ampliar el personal. No les tiembla el brazo a la hora de
tomar decisiones. Tienen una intuicin especial para ello.

2- Hacen ms de lo que se les pide.

Los requisitos en su trabajo son slo el comienzo. Una base para empezar a
trabajar. Una vez los cumplan harn ms de lo que se les exige e intentarn
involucrarse en ms proyectos y buscarn nuevos retos. Ms all de ello, incluso
aceptarn tareas que otros no querran con tal de formar parte del equipo.

3- Estn dispuestos a fallar al principio, si con ello avanzan.

Lo dice el dicho, no importa cuntas veces te caes si no cuntas veces te levantas.

Los que han llegado lejos primero han fracasado, y estn dispuestos a ello. Es un
riesgo que hay que asumir y algo de lo que se aprende. De cada error se aprende y
en el futuro eso les har mejores. El valor diferencial es la resiliencia. La
diferencia es que donde otros se ahogaran y se rendiran, ellos siguen adelante.

4- La suerte depende de ellos.

Dicen que la suerte es cuestin de talento. Ellos lo tienen claro y el azar poco
tiene que ver en su camino. La suerte, en la mayora de los casos, depende de lo
duro que trabaje uno. Nada es gratuito. Cada da hay que hacer algo para que todo
se disponga cmo queremos.

5- Metas reales.
Mucha gente se frustra porque no es realista a la hora de fijar sus propias metas.
Se ponen objetivos inalcanzables. La gente exitosa sabe dnde estn sus lmites y
se marca objetivos razonables. Adems, detrs de su da a da hay una planificacin
con todo lo que tienen que hacer. Buscarn cosas que potencien sus habilidades y
evitaran las que evidencian sus debilidades.

6- Son responsables de sus acciones.

Tienen muy claro que lo que hagan debe depender de ellos y no de los dems. Ellos
tienen el control. Si ellos cometen un error buscan el modo de enmendarlo y no
culpan a los dems. Asumen su responsabilidad. Adems, cmo ya hemos dicho antes,
buscarn la manera de repetir los errores.

7- No esperan los cambios; los provocan.

No dejan nada al azar y en vez de esperar cambios externos, ellos mismos buscan que
las tendencias cambien y el viento sople a su favor. No esperan a que las cosas
pasen. Hacen que pasen.

8- Se adaptan a los cambios.

Si es necesario se reinventan. No estn enmarcados en unos cnones determinados, se

adaptan para mantener su posicin. Si no evolucionas y te quedas anclado en un
momento concreto, quedars fuera de juego. Adems, se anticipan a los cambios e
intenta saber por dnde irn los tiros.

9- Gran capacidad comunicadora.

Transmiten lo que hacen y cmo lo hacen de manera concisa y eficaz. Adems de ser
un genio, hay que saber expresarse y comunicar las ideas de manera clara. Si el
mensaje no llega a los dems o llega distorsionado, no sirve de nada. Tienen
conciencia de lo que hacen, cmo lo hacen y los dems creen en ellos. Tienen
personalidad y una gran capacidad persuasora y de seduccin.
Barcelona, (Redaccin).- La prestigiosa revista Forbes ha detallado las cualidades
que todas las personas que triunfan en sus respectivos campos tienen en comn; las
claves del xito. Despus de entrevistar a ms de 1.200 directivos, famosos,
polticos, escritores... estas son sus conclusiones:

1- Saber cundo hay que estar y cundo marcharse de un lugar.

El fotgrafo Henri Cartier-Bresson hablaba del instante decisivo a la hora de

disparar. El momento adecuado. Leo Messi, cuando juega a ftbol, se mueve en el
espacio y el tiempo en el momento clave. Aquellos que triunfan dominan el tempo a
la perfeccin. Saben cul es el momento exacto en que hay que cambiar de aires;
empezar una empresa o ampliar el personal. No les tiembla el brazo a la hora de
tomar decisiones. Tienen una intuicin especial para ello.

2- Hacen ms de lo que se les pide.

Los requisitos en su trabajo son slo el comienzo. Una base para empezar a
trabajar. Una vez los cumplan harn ms de lo que se les exige e intentarn
involucrarse en ms proyectos y buscarn nuevos retos. Ms all de ello, incluso
aceptarn tareas que otros no querran con tal de formar parte del equipo.
3- Estn dispuestos a fallar al principio, si con ello avanzan.

Lo dice el dicho, no importa cuntas veces te caes si no cuntas veces te levantas.

Los que han llegado lejos primero han fracasado, y estn dispuestos a ello. Es un
riesgo que hay que asumir y algo de lo que se aprende. De cada error se aprende y
en el futuro eso les har mejores. El valor diferencial es la resiliencia. La
diferencia es que donde otros se ahogaran y se rendiran, ellos siguen adelante.

4- La suerte depende de ellos.

Dicen que la suerte es cuestin de talento. Ellos lo tienen claro y el azar poco
tiene que ver en su camino. La suerte, en la mayora de los casos, depende de lo
duro que trabaje uno. Nada es gratuito. Cada da hay que hacer algo para que todo
se disponga cmo queremos.

5- Metas reales.

Mucha gente se frustra porque no es realista a la hora de fijar sus propias metas.
Se ponen objetivos inalcanzables. La gente exitosa sabe dnde estn sus lmites y
se marca objetivos razonables. Adems, detrs de su da a da hay una planificacin
con todo lo que tienen que hacer. Buscarn cosas que potencien sus habilidades y
evitaran las que evidencian sus debilidades.

6- Son responsables de sus acciones.

Tienen muy claro que lo que hagan debe depender de ellos y no de los dems. Ellos
tienen el control. Si ellos cometen un error buscan el modo de enmendarlo y no
culpan a los dems. Asumen su responsabilidad. Adems, cmo ya hemos dicho antes,
buscarn la manera de repetir los errores.

7- No esperan los cambios; los provocan.

No dejan nada al azar y en vez de esperar cambios externos, ellos mismos buscan que
las tendencias cambien y el viento sople a su favor. No esperan a que las cosas
pasen. Hacen que pasen.

8- Se adaptan a los cambios.

Si es necesario se reinventan. No estn enmarcados en unos cnones determinados, se

adaptan para mantener su posicin. Si no evolucionas y te quedas anclado en un
momento concreto, quedars fuera de juego. Adems, se anticipan a los cambios e
intenta saber por dnde irn los tiros.

9- Gran capacidad comunicadora.

Transmiten lo que hacen y cmo lo hacen de manera concisa y eficaz. Adems de ser
un genio, hay que saber expresarse y comunicar las ideas de manera clara. Si el
mensaje no llega a los dems o llega distorsionado, no sirve de nada. Tienen
conciencia de lo que hacen, cmo lo hacen y los dems creen en ellos. Tienen
personalidad y una gran capacidad persuasora y de seduccin.

10- Saben el qu y a quin preguntar.

Cuando tienen un problema o una duda, saben a quin preguntar y a quin pedir
consejo. Cuando no se sabe es mejor ser humilde y preguntar que aventurarse y
equivocarse. Saben cul es la pregunta adecuada. Adems, no dudan en ayudar a los
dems, cuando est a su alcance.

11- Nunca dejan de aprender.

El aprendizaje no se acaba al dejar la universidad o al graduarse con postgrados,

etc. Es una constante en la vida de aquellos que triunfan y no tienen miedo a
probar nuevas experiencias de las que pueden sacar lecciones.

12- Saben quin son y cul es su lugar.

No slo hay que tener capacidad para liderar un equipo. El liderazgo empieza por
uno mismo y por saber qu lugar hay que ocupar. No se obstinarn haciendo cosas que
no pueden o que no les satisfacen. Saben qu es lo que se les da bien y enfocarn
sus energas en ello.

13- Lo importante es el camino, no slo la meta.

Lo importante es el camino, los obstculos superados, y lo que se aprende. La

creatividad que se adquiere y la experiencia ganada. No se trata de hacerse rico de
forma rpida.

14- Crear y no consumir.

Mientras unos se pasan el da leyendo, escuchando y viendo lo que otros producen,

la gente exitosa piensa qu puede hacer y qu puede crear para que otros lo
consuman. Crean las necesidades de la gente y buscan lo que puede interesar a los
dems en vez de buscar qu consumir

10- Saben el qu y a quin preguntar.

Cuando tienen un problema o una duda, saben a quin preguntar y a quin pedir
consejo. Cuando no se sabe es mejor ser humilde y preguntar que aventurarse y
equivocarse. Saben cul es la pregunta adecuada. Adems, no dudan en ayudar a los
dems, cuando est a su alcance.

11- Nunca dejan de aprender.

El aprendizaje no se acaba al dejar la universidad o al graduarse con postgrados,

etc. Es una constante en la vida de aquellos que triunfan y no tienen miedo a
probar nuevas experiencias de las que pueden sacar lecciones.

12- Saben quin son y cul es su lugar.

No slo hay que tener capacidad para liderar un equipo. El liderazgo empieza por
uno mismo y por saber qu lugar hay que ocupar. No se obstinarn haciendo cosas que
no pueden o que no les satisfacen. Saben qu es lo que se les da bien y enfocarn
sus energas en ello.

13- Lo importante es el camino, no slo la meta.

Lo importante es el camino, los obstculos superados, y lo que se aprende. La
creatividad que se adquiere y la experiencia ganada. No se trata de hacerse rico de
forma rpida.

14- Crear y no consumir.

Mientras unos se pasan el da leyendo, escuchando y viendo lo que otros producen,

la gente exitosa piensa qu puede hacer y qu puede crear para que otros lo
consuman. Crean las necesidades de la gente y buscan lo que puede interesar a los
dems en vez de buscar qu consumir

10- Saben el qu y a quin preguntar.

Cuando tienen un problema o una duda, saben a quin preguntar y a quin pedir
consejo. Cuando no se sabe es mejor ser humilde y preguntar que aventurarse y
equivocarse. Saben cul es la pregunta adecuada. Adems, no dudan en ayudar a los
dems, cuando est a su alcance.

11- Nunca dejan de aprender.

El aprendizaje no se acaba al dejar la universidad o al graduarse con postgrados,

etc. Es una constante en la vida de aquellos que triunfan y no tienen miedo a
probar nuevas experiencias de las que pueden sacar lecciones.

12- Saben quin son y cul es su lugar.

No slo hay que tener capacidad para liderar un equipo. El liderazgo empieza por
uno mismo y por saber qu lugar hay que ocupar. No se obstinarn haciendo cosas que
no pueden o que no les satisfacen. Saben qu es lo que se les da bien y enfocarn
sus energas en ello.

13- Lo importante es el camino, no slo la meta.

Lo importante es el camino, los obstculos superados, y lo que se aprende. La

creatividad que se adquiere y la experiencia ganada. No se trata de hacerse rico de
forma rpida.

14- Crear y no consumir.

Mientras unos se pasan el da leyendo, escuchando y viendo lo que otros producen,

la gente exitosa piensa qu puede hacer y qu puede crear para que otros lo
consuman. Crean las necesidades de la gente y buscan lo que puede interesar a los
dems en vez de buscar qu consumir