Anda di halaman 1dari 3

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT

NOMOR: 001/RSSA/AKR-KPS/IX/2016

TENTANG
POLA KETENAGAAN
DI RUMAH SAKIT SURYA ASIH

DIREKTUR RUMAH SAKIT

Menimbang : a. Bahwa untuk mencapai visi, misi, dan motto Rumah Sakit
Surya Asih diperlukan kecukupan sumber daya manusia, baik
dalam segi jenis maupun jumlahnya dengan kompetensi yang
sesuai dengan bidang tugasnya dan integritas yang baik.
b. Bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat
Keputusan Direktur Rumah Sakit Surya Asih.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009


tentang Kesehatan.
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009
tentang Rumah Sakit.
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014
tentang Tenaga Kesehatan.
4. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 22 Tahun 1994
tentang Pedoman Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit.
5. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2001
tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit.
MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG KEBIJAKAN POLA


KETENAGAAN DIGUNAKAN SEBAGAI ACUAN UNTUK
KELANCARAN OPERASIONAL PELAYANAN DI
MASING-MASING UNIT KERJA RUMAH SAKIT SURYA
ASIH.

Kesatu : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan


penuh dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya
masing-masing.

Kedua : Pola ketenagaan di Rumah Sakit Surya Asih dipakai dalam


pertimbangan rekrutmen pegawai, perencanaan, dan peningkatan
kompetensi pegawai.

Ketiga : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan


apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Pringsewu
Pada tanggal 24 September 2016
Direktur RS Surya Asih

dr. Hetti Frawati BR. Simamora


Lampiran : Keputusan Direktur
Nomor : 001/RSSA/AKR-KPS/IX/2016
Tanggal : 24 September 2016

KEBIJAKAN UMUM
1. Pola ketenagaan akan selalu direvisi setiap tahun, berdasarkan kebutuhan dan
beban kerja.
2. Pola ketenagaan dibuat untuk memenuhi jumlah kebutuhan tenaga, baik itu
tenaga medis, non medis, dan profesional lainnya.
3. Pola ketenagaan juga dibuat sebagai acuan dalam program rekrutmen tenaga
medis, non medis, dan profesional lainnya.

KEBIJAKAN KHUSUS
1. Kebutuhan tenaga per ruangan akan diajukan oleh masing-masing unit sesuai
dengan beban kerja.
2. Khusus untuk pola ketenagaan perawat, Rumah Sakit Surya Asih berpedoman
pada perhitungan rumus Gillies.
3. Untuk unit penunjang dan unit penunjang medik lainnya, Rumah Sakit Surya
Asih hanya membuat estimasi sesuai dengan kebutuhan dan beban kerja di
lapangan.
4. Pola ketenagaan akan terus direvisi pada jangka waktu yang tidak ditentukan.

Direktur RS Surya Asih

dr. Hetti Frawati BR. Simamora

Anda mungkin juga menyukai