Quispe Hinostroza
Un nivel base acoge pretenciones hasta un valor de 50 URP (s/. 18,000) este
procedimiento esta a cargo del Juez de Paz Letrado quien en esta via llevara estos
procesos.
Un nivel de asuntos complejos, que son mayores a 70 URP quienes estaran a cargo
de los Juzgados de Trabajo mediante el proceso ordinario y el contencioso
administrativo.
2.- El proceso Abreviado Laboral.- Solo contempla una unica audiencia en donde
se ejecutaran todas las etapas exigidas para inicio y conclusión de proceso.
Algo importante que puede también ser importante para el juez en el proceso es la
valoración de la conducta procesal de las partes, que es mas que todo como su
nombre mismo dice la conducta que toman las partes ante el proceso esto quiere
decir cual fue la posición de las partes de acorde al proceso si tuvieron el interés de
que se aclare el litigio o si pusieron obstáculos, esto será valorado también por el
juez.
El juez puede dictar medidas cautelares fuera o dentro del proceso cumplidos los
requisitos ordinarios, sin embargo el demandante puede dictarla si cumple los
siguientes requisitos:
-Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con discapacidad
-Éstar gestionando la conformación de una organización sindical
- El fundamento de la demanda es verosímil.
Funcionara:
Como es lógico y como paso con el proceso penal y ahora con el nuevo proceso
laboral que se ponen en funcionamiento en los distritos judiciales de las provincias
es creo yo un tipo de prueba o eficacia se le trata de medir a estas nuevas leyes que
personalmente son positivas mas que todo teniendo en cuenta la carga procesal y
combatir la misma, es asi que estas leyes de procedimiento inician en distritos
judiciales en donde la carga procesal no es demasiada creo yo por que si la
pusieran en funcionamiento en ciudades como lima podría haber algún tipo de
falla por lo mismo de lo complejos de sus casos como de la carga procesal, creo
también que parte fundamental de las implementaciones ya realizadas y por
realizar de leyes de procedimiento es la capacitación de magistrados para su buen
desarrollo y eficacia del juez para poder llevar bien un proceso.
Como son implementaciones nuevas se cree que puede haber errores, pero como
siempre se digo los magistrados no son seres iluminados si no que le dan un mejor
tratamiento a los casos en proceso que cualquier otra persona.
Errores:
Se puede decir que también si uno de los princios tanto para la nueva ley laboral
como la ley procesal penal puede traer perjuicios a las partes, es el princio de
celeridad de forma que el funcionamiento es supuestamente unos determinados
plazos mas cortos pero en la realidad tenemos que muchos de ellos han reducido el
tiempo de resolver el litigio pero otros tantos demoran de igual manera o será por
lo complicado del tema.
Otra cosa es también que creo la facultad que se le da al fiscal también de el dirigir
lasm diligencias de investigación previas al proceso se cree también que la facultad
de ellos tener control en los procesos si es demasiado y que supuestamente nadie
los controle a ellos.
Futuros procesales:
Como ya se sabe el derecho civil es cuna de muchos de los procesos en las cuales
ahora tienen su propia via y su propio tratamiento, como ahora el proceso laboral
que anteriormente se encontraba en el código civil, mucho antes también el
derecho penal, es entonces que dentro de los 10 libros que contempla el código civil
se desprenda por la misma necesidad social y cree otro proceso, un ejemplo puede
ser el de familia por su misma magnitud y requerimiento.