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UANL

Universidad Autnoma de Nuevo Len

Contabilidad y Costos

Actividad 1 Tipos de Empresas

Ana Sofa De La Garza Fernndez 1547859


Karen Lizbeth Espinosa Chvez 1546755
Daniel Benjamn Cruz Prez 1607174

17 de Febrero del 2015, San Nicols de los Garza.


Tipos de empresa
Introduccin
La empresa es una organizacin social que utiliza una gran variedad de
recursos (financieros, materiales, tecnolgicos y humanos) para alcanzar determinados
objetivos. Es una organizacin social por ser una asociacin de personas para la explotacin
de un negocio y que tiene por fin un determinado objetivo, que puede ser el lucro o la
atencin de una necesidad social.
Una empresa es una entidad econmica de produccin que se dedica a combinar capital,
trabajo y recursos naturales con el fin de producir bienes y servicios para vender en el
mercado. Las empresas pueden ser clasificadas de distintas maneras: segn la forma
jurdica, el tamao, la actividad y la procedencia del capital, entre otras.
Es un sistema dentro del cual una persona o grupo de personas desarrollan un conjunto de
actividades encaminadas a la produccin y/o distribucin de bienes y/o servicios,
enmarcados en un objeto social determinado.

Crear, desarrollar y dar a conocer el sistema de la empresa a todos los integrantes:


Una empresa es un sistema en s (porque est conformado por un conjunto de elementos
que actan e interactan de forma dinmica entre s para alcanzar uno o ms objetivos), es
preciso recordar que ste debe ser creado, desarrollado y comunicado adecuadamente a
los integrantes de la empresa, de tal forma que todos conozcan cmo funciona el sistema
en el que son parte activa.

Concientizar a cada miembro de la empresa acerca de que la misma es una organizacin


social:
Una organizacin social es una asociacin de personas regulada por un conjunto de normas
y en el que cada miembro cumple una determinada funcin para lograr los objetivos fijados.
Teniendo en cuenta est definicin, es fundamental que cada persona que conforma la
empresa est consciente de lo importante que es cumplir tres reglas bsicas:
1) Realizar adecuadamente las funciones que le han sido asignadas porque son parte de un
"conjunto global de funciones" que apuntan al logro de los objetivos fijados.

2) Cumplir con las normas y polticas establecidas para coadyuvar a la preservacin del
orden en la empresa.

3) Relacionarse adecuadamente con las personas del entorno interno (compaeros de


trabajo) y externo (como, clientes y proveedores) para coadyuvar activamente al
mejoramiento o preservacin del clima laboral.
Administrar adecuadamente cada recurso de la empresa:
Los recursos son los medios o el conjunto de elementos que se utilizan para lograr los
objetivos fijados. Por tanto, es muy importante que cada miembro de la empresa est
consciente de la importancia de planificar, utilizar y controlar apropiadamente cada recurso
de la empresa que le ha sido confiado, porque de esa manera, contribuir al logro de los
objetivos establecidos.

Incentivar los compromisos que contribuyen positivamente al mejoramiento de la


empresa:
Los compromisos son obligaciones que contraen las personas con otras y con la misma
empresa. Por tanto, la direccin debe incentivar aquellos compromisos que sean
positivos para toda la empresa. Por ejemplo, otorgando premios a los miembros que
realicen adecuadamente sus funciones, que cumplan las normas y polticas de la
empresa, y coadyuven al mantenimiento o mejoramiento del clima laboral.

Tipos de empresa
Tipos de empresa de acuerdo a su tamao:

Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente son de


propiedad individual, su dueo suele trabajar en esta y su facturacin es ms bien reducida.
No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos equipos y la fabricacin es casi
artesanal.

Pequeas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo ser rentables
e independientes, no poseen una elevada especializacin en el trabajo, su actividad no es
intensiva en capital y sus recursos financieros son limitados.

Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen tener
reas cuyas funciones y responsabilidades estn delimitadas, comnmente, tienen
sindicato.

Grandes empresas: son aquellas que tienen ms de 250 trabajadores, generalmente tienen
instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores estn sindicalizados.
Adems, estas empresas tienen posibilidades de acceder a prstamos y crditos
importantes.

Segn el sector de actividades:

Sector primario: Tambin denominado extractivo, ya que el elemento bsico de la actividad


se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadera, caza, pesca, extraccin de
ridos, agua, minerales, petrleo, energa elica, etc.
Sector secundario o industrial: Se refiere a aquellas que realizan algn proceso de
transformacin de la materia prima. Abarca actividades tan diversas como la construccin,
la ptica, la maderera, la textil, etc.

Sector terciario o de servicios: Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la


capacidad humana para realizar trabajos fsicos o intelectuales. Comprende tambin una
gran variedad de empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelera,
asesoras, educacin, restaurantes, etc.

Segn el mbito de actividades

Esta clasificacin resulta importante cuando se quiere analizar las posibles relaciones e
interacciones entre la empresa y su entorno poltico, econmico o social. En este sentido las
empresas se clasifican en:

Empresas locales: aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.

Empresas provinciales: aquellas que operan en el mbito geogrfico de una provincia o


estado de un pas.

Empresas regionales: son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o regiones.

Empresas nacionales: cuando sus ventas se realizan en prcticamente todo el territorio de


un pas o nacin.

Empresas multinacionales: cuando sus actividades se extienden a varios pases y el destino


de sus recursos puede ser cualquier pas.

Segn el destino de los beneficios

Segn el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios econmicos (excedente
entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en dos grupos:

Empresas con nimo de lucro: cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios,
accionistas, etc.

Empresas sin nimo de lucro: en este caso los excedentes se vuelcan a la propia empresa
para permitir su desarrollo.

De acuerdo a la procedencia del capital:

Se refiere a si el capital est en poder de los particulares, de los organismos pblicos o de


ambos.
Empresas pblicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya sea municipal,
provincial o nacional.

Empresas privadas: su capital proviene de particulares.

Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como del Estado.

Tipos de empresas de acuerdo a su forma jurdica:

Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe
responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por
las acciones de la empresa.

Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de ms de una persona. En estas,
sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.

Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no tienen
fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores o
consumidores.

Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, estn los socios
colectivos que participan de la gestin de la empresa y poseen responsabilidad ilimitada.
Por otro, los socios comanditarios, que no participan de la gestin y su responsabilidad es
limitada al capital aportado.

Sociedad de responsabilidad limitada: en estas empresas, los socios slo responden con el
capital que aportaron a la empresa y no con el personal.

Sociedad annima: estas sociedades poseen responsabilidad limitada al patrimonio


aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social por medio de
acciones o ttulos.

En economas del mercado

Empresas de propiedad individual: se haya constituida por el profesional, el artesano o el


comerciante que opera por su cuenta.

Sociedad colectiva: dos o ms personas pueden unirse y formar una sociedad colectiva.
Cada una acuerda aportar parte del trabajo y del capital, quedarse con un porcentaje de los
beneficios y compartir, desde luego, las prdidas o las deudas.

Sociedad annima: es una entidad jurdica independiente, puede comprar, vender, o pedir
crditos, producir bienes y servicios y firmar contratos. Disfruta adems de responsabilidad
limitada, lo que quiere decir que la inversin y la exposicin financiera de cada propietario
en ella se limita estrictamente a una cantidad especfica.
Modalidades empresariales en el rea internacional

La globalizacin ha favorecido el crecimiento de empresas multinacionales que tenen


operaciones y sucursales en diversos pases y que participan en los mercados globales a
travs de estrategias empresariales como:

Joint Veture: este trmino puede traducirse aproximadamente como empresa en


coinversin y describe una situacin en que dos o ms corporaciones deciden aportar
recursos de diverso tipo para lograr determinados resultados. Otra manera de definirlos es
como acuerdos asociativos entre dos o ms partes con intereses econmicos comunes e
implica la puesta en marcha de una operacin o empresa. Ambas partes adquieren el
compromiso de compartir costos de inversin, costos operativos, riesgos empresariales y
conocimientos.

Alianza estratgica: la alianza estratgica es un acuerdo entre dos o ms empresas que


buscan alcanzar objetivos bien definidos a partir de intereses comunes, los cuales les darn
beneficios mutuos que pueden ser econmicos, de produccin, financieros o de otro ndole.
Una vez concentrada la alianza, siempre es necesario desplegar un pan de accin para
alcanzar dichos objetivos.

Adquisicin o fusin: la adquisicin o fusin de una empresa por parte de otra constituye
una operacin que permite unificar las inversiones y criterios de dos compaas, y equivale
a la absorcin de una sociedad por otra.

Franquicias: mediante las franquicias una empresa da la licencia de usar una marca, as
como su mtodo de conducir el negocio. De este modo, la empresa asegura tener una
presencia en un territorio amplio y a cambio obtiene regalas por el uso de la marca y la
administracin del negocio.

Bibliografa:
http://www.promonegocios.net/empresa/concepto-empresa.html
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/4-tipos-de-
empresas/#ixzz3S3BMI1OB
Werther, William B. | Davis, Keith. Administracin de recursos humanos: El
capital humano de las empresas. 6ta edicin. Mc Graw Hill. 2008. P. 59 60