CRITICAL BOOK REVIEW

MK. KEPEMIMPINAN
PRODI S1 SENI RUPA - FBS

Skor Nilai :

Kepemimpinan yang Efektif

Tantangan Karakter
(Skip Garmo, Ph. D, 2013)

NAMA MAHASISWA : Rizky Gideon Tarign

NIM : 2171151012
DOSEN PENGAMPU : Drs. Mesra, M.Sn
MATA KULIAH : KEPEMIMPINAN

PROGRAM STUDI S1 PENDIDIKAN SENI RUPA

FAKULTAS BAHASA DAN SASTRA UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
September 2017

1
 Kata Pengantar

Puji dan syukur saya panjatkan KepadamTuhanYang Esa, karena saya

masih dapat membuat tugas Critical Book Review ini. Tugas ini membahas
tentang kepemimpnan. Ada pun tugas ini dibuat untuk memenuhi tugas CBR
mata kuliah kepemimpinan. Saya berharap ini menjadi salah satu refrensi bagi
para pembaca
Keritik dan saran yang membangun dari pembaca sangat harapkann
supaya makalah inimenjadi lebih baik lagi. Akhir kata, saya mengucapkan
terima kasih kepada pembaca atas perhatiannya.

2
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR..................................................................................2
DAFTAR ISI................................................................................................3
BAB I PENDAHULUAN............................................................................4
I. Latar belakang....................................................................................4
II. Rumusan masalah...............................................................................4
III. Tujuan.................................................................................................4
BAB II RINGKASAN BUKU......................................................................5
I. Menanyakan pertanyaanyang tepat......................................................5
II. Kepemiminan dan
hubungan........................................................................................5
III. hubungan karakter...............................................................................
IV. apa itu
karakter..........................................................................................................6
V. Kepemimpinan dan karakter..............................................................7
VI. Lingkarankarakter...............................................................................7
VII. Integritas .............................................................................................8
VIII. Keyakinan8
IX. Kedisiplinan.......................................................................................8
X. Kerajinan.............................................................................................9
BAB III PEMBAHASAN
I. Keunggulan.........................................................................................10
II. Kelemahan...........................................................................................10
BAB IV PENUTUP
I. Kesimpulan.........................................................................................11
II. Saran...................................................................................................11
IDENTITAS BUKU.....................................................................................12

3
 BAB I
PENDAHULUAN

I. Latar belakang masalah

Pentingnya Tugas CBR terkadang membuat kita bingung untuk
memilih buku untuk kita baca dan pahami. Terkadang kita memlih satu
buku, namun kurang memuaskan. Maka dari itu kali ini penulis membuat
Critical Book Review ini untuk bahan bacaan sekaligus unntuk memenuhi
salah satu tugas dari matakuliah kepemimpinan. Semoga makalah ini dapat
bermanfaat untuk pembaca.

II. Rumusan Masalah

1) Apa itu kepemimpinan?

2) Bagaimana seorang pemimpin yang baik?

III. Tujuan

1) Untuk memahami pengertian kepemimpinan

2) Untuk mengetahui bagaimana menjadi seorang pemmimpin
3) Untuk memenuhi salah satu tugas Critical book report kepemimpinan

4
 BAB II
RINGKASAN BUKU

Menanyakan Pertanyaan yang tepat

Kepemimpinan adalah suatu kapasitas dan kemauan yang akan

menyatukan pria dan wanita untuk tujuan yang sama, dan karakter yang
menginspirasi rasa percaya diri.
Ada beberapa pertanyaan yang tepat tentang kepemimpinan ialah sebagai
berikut :
Hal apa yang menjadi pokok dari situasi yang penuh tekanan ini?
Asumsi atau prinsip-prinsip apa yang terlibat di dalamnya?
Konsekuensi apa yang saya harapkan dari pilihan-pilihan yang ada?
Bagaimana caranya saya dapat merespons dengan bijak?
Kepemimpinan dan Hubungan
Ada beberapa point-point penting dalam kepemimpinan , yaitu :
Kepemimpinan adalah tentang pengaruh.
Pengaruh mengalir melalui hubungan.
Hubungan bisa berbeda. Mereka berbeda dalam tujuan, konteks, lamanya,
komitmen, dan tingkat saling kebergantungan.
Hubungan itu dinamis. Mereka cenderung berubah ketika waktu berlalu.
Karena hubungan memengaruhi hubungan kepemimpinan, mereka
memengaruhi efektivitas kepemimpinan.

Dan ada juga beberapa pertanyaan penting dalam kepemimpinan dalam

hubungan ,yaitu :
Apakah kunci dari hubungan tersebut dan bagaimanakah hubungan tersebut
berubah sekarang?
Apakah implikasi dari perubahan tersebut?
Hubungan mana yang membutuhkan perhatian khusus dan apa yang akan
saya lakukan?

5
Hubungan dan Karakter
Karakter adalah takdir, seorang filsuf Yunani, Heraclitus menulis 2500
tahun yang lalu. Waktu belum mengubah kebenaran tersebut, Jon
berpendapat. Kelihatannya topik setiap hari paling sedikit satu cerita yang
memperlihatkan kehadiran atau ketidakhadiran karakter tersebut. Dan hal
tersebut mengejutkannya.
Ia mencatat bahwa hubungan dapat diperkuat atau melemah dengan
kehadiran atau ketidakhadiran karakter yang baik. Teman-teman baik terhadap
diri mereka. Bisnis professional bekerja keras untuk menghasilkan kesetiaan
dari pelanggan.
Namun, ia juga menyadari bahwa beberapa orang mengharapkan karakter
yang baik dari orang lain bos mereka, karyawan mereka, dan anak-anak
mereka-tetapi untuk mereka sendiri, bagian dari permainan kehidupan yang
terlihat apa yang mereka dapat lari dari hal tersebut tanpa ketahuan.

Jon menulis pertanyaan-pertanyaan standar ganda tersebut:

Apakah asumsi dari pandangan tersebut?
Konsekuensi-konsekuensi apa yang disarankan?
Seberapa bijakkah pandangan tersebut?

Apa Itu Karakter

Setelah meneliti dan merefleksikan arti Karakter, Jon menyelesaikan

definisi yang digunakan oleh Character Solutions International: Karakter
adalah satu kesatuan nilai-nilai yang terpilih dalam moral orang tersebut yang
mendasari tindakan etika dan reaksi orang tersebut.

Berbagai karakter berhubungan dan membuat Jon semakin mengerti:

Karakter adalah mengenai nilai-nilai,-bukan kepribadian seseorang.

Nilai-nilai kita membentuk sikap kita.
Sikap kita mendasari kelakuan kita.
Oleh karena itu karakter memengaruhi sikap dan kelakuan kita.

6
Kepemimpinan dan Karakter

Setelah meneliti dan merefleksikan arti Karakter, Jon menyelesaikan definisi

yang digunakan oleh Character Solutions International: Karakter adalah satu
kesatuan nilai-nilai yang terpilih dalam moral orang tersebut yang mendasari
tindakan etika dan reaksi orang tersebut.

Berbagai karakter berhubungan dan membuat Jon semakin mengerti:

Karakter adalah mengenai nilai-nilai,-bukan kepribadian seseorang.
Nilai-nilai kita membentuk sikap kita.
Sikap kita mendasari kelakuan kita.
Oleh karena itu karakter memengaruhi sikap dan kelakuan kita.

Lingkaran Karakter

Ketika Jon melanjutkan eksplorasi karakter, ia mulai melihat bahwa

berbagai macam kualitas karakter tidak bebas terhadap satu dan lainnya.
Seperti batang pada sebuah pohon yang saling me-nyambung dan tak
terpisahkan, karakter seseorang juga saling menyambung dan menjadi kualitas
yang tak terpisahkan nilai-nilai yang kita pilih. Bersama-sama lingkaran ini
membentuk karakter kita.
Jon melihat logo Character Solutions International di website mereka.
Logo ini terdiri dari sebuah kompas dan sebuah pohon. Ia belajar bahwa
kompas melambangkan petunjuk moral pribadi seseorang
yang mana sangat penting dalam membuat keputusan-keputusan yang
bijak.
Jarum kompas adalah sebuah pohon raksasa Redwood. Lingkaran-
lingkaran dari batang pohon tersebut melambangkan karakter.
Pohon Redwood diciptakan dengan ketebalan yang secara ajaib
melindungi kulitnya. Pohon-pohon Redwood sangat kuat dan tahan terhadap
serangga yang berusaha merusak. Pohon ini juga antikebakaran.
Seperti kulit Redwood, karakter yang baik menolong seseorang tahan
terhadap pengaruh yang merusak dan godaan yang membakar. Karakter yang
baik meng-inspirasi seseorang untuk membangun hubungan yang berkelanjutan
dan stabil.

7
Integritas
Di website yang sama, Jon melihat kualitas karakter dibagi dalam dua
kelompok: satu kelompok menolong orang menanamkan tanggung jawab
pribadi, dan kelompok kedua membantu memelihara rasa hormat antarsesama.
Ia mulai mencatat kualitas karakter pertama di kelompok tanggung jawab
pribadi: Integritas.
Bagaimanakan integritas bisa muncul?

Di antara karakter-karakter tersebut, kita memperlihatkan integritas melalui:

Kejujuran Kebenaran sesederhana hitam dan putih, namun tidak selalu
mudah.
Ketulusan Menjadi asli, murni, dan transparan, tidak menggunakan
setengah kebenaran untuk menipu orang lain.
Kebajikan Membedakan yang baik dari yang

Keyakinan

Di website yang sama, Jon melihat kualitas karakter dibagi dalam dua
kelompok: satu kelompok menolong orang menanamkan tanggung jawab
pribadi, dan kelompok kedua membantu memelihara rasa hormat antarsesama.
Ia mulai mencatat kualitas karakter pertama di kelompok tanggung jawab
pribadi: Integritas.
Bagaimanakan integritas bisa muncul?
Di antara karakter-karakter tersebut, kita memperlihatkan integritas melalui:
Kejujuran Kebenaran sesederhana hitam dan putih, namun tidak selalu
mudah.
Ketulusan Menjadi asli, murni, dan transparan, tidak menggunakan setengah
kebenaran untuk menipu orang lain.
Kebajikan Membedakan yang baik dari yang

Kedisiplinan

Jon membaca buku tentang kedisiplinan yang menekankan

pentingnya membangun kebiasaan pribadi yang baik. Ia tahu bahwa
disiplin diri melindungi seseorang dari prioritas yang membingungkan
dan ketidakseimbangan yang membahayakan. Ia tahu bahwa
kepemimpinan yang efektif dapat menyelesaikan tujuan yang mulia

8
ketika mereka menempatkan standar yang bijak dan mengatur alasan-
alasan atas emosi dan tindakan yang implusif.
Bagaimanakah Kedisiplinan itu muncul? Jon membuat daftar
beberapa orang yang menunjukkan disiplin diri tersebut:

Keteraturan Mengatur dan tepat waktu dalam perilaku.

Sikap Hemat Menggunakan sumber-sumber yang ada dengan
bijak dan ekonomis.
Sumber daya Menggunakan sumber daya dengan kreatif untuk
memenuhi kebutuhan orang dan mengatasi tantangan.

Kerajinan

Jon membaca buku tentang kedisiplinan yang menekankan

pentingnya membangun kebiasaan pribadi yang baik. Ia tahu bahwa
disiplin diri melindungi seseorang dari prioritas yang membingungkan
dan ketidakseimbangan yang membahayakan. Ia tahu bahwa
kepemimpinan yang efektif dapat menyelesaikan tujuan yang mulia
ketika mereka menempatkan standar yang bijak dan mengatur alasan-
alasan atas emosi dan tindakan yang implusif.
Bagaimanakah Kedisiplinan itu muncul?
Jon membuat daftar beberapa orang yang menunjukkan disiplin diri
tersebut:
Keteraturan Mengatur dan tepat waktu dalam perilaku.
Sikap Hemat Menggunakan sumber-sumber yang ada dengan
bijak dan ekonomis.
Sumber daya Menggunakan sumber daya dengan kreatif untuk
memenuhi kebutuhan orang dan mengatasi tantangan

9
 BAB III
PEMBAHASAN

1. Keunggulan

Penulis seakan-seakan mengajak pembaca untuk ikut dalam

keadaan sebenarnya
Di setiap bab penulis membuat satu motivasi yang di ciptakan
oleh para ahli,dan kita termotivasi jika membacanya

2. Kelemahan

Terkadang ada kata-kata yang tidak berhubungan dengan

kalimat yang ada di buku tersebut.
Terkadang ada kata-kata yang menggunakan itilah yang sulit
untuk dipahami.

10
 BAB IV
PENUTUP

I. Kesimpulan

Kepemimpinan merupakan aktivitas untuk mempengaruhi orang lain agar

mau diarahkan untuk mencapai suatu tujuan.dimana cara seorang pemimpinn itu
juga merupakan hal yang perlu untuk mempengaruhi orang lain. Untuk menjadi
seorang pemimpin itu dia harus bisa memimpin dari lingkunganyang kecil yaitu
dirinya sendiri, keluarga, perusahaan , hingga dilingkungan yang besar yaitu
Negara.

II. Saran

Mungkin jauh lebih baik apabila menggunakan kata kata yang sederhana
mungkinguna mencapai pemahaman yang lebih.

11
IDENTITAS BUKU

Judul buku : Kepemimpinan yang efektif tantangan karakter

Penulis : Skip Garmo, Ph.d
Penerbit : Kesaint Blanc
Tahun terbit : 2013
Jumlah halaman : 56

12